Ur temat Coronakrisen
Nyheter ARBETSMARKNAD

Nordic Choice vill ändra regler för arbetstillstånd

Hotellkedjan Nordic Choice vill ha mer flexibla regler för anställda som annars riskerar att utvisas som en följd av coronakrisen. ”Branschen kommer att behöva våra kollegor igen”, skriver de i ett brev till Migrationsverket. Verket svarar att regeländringar är en politisk fråga.

Publicerad 11 maj 2020
Nordic Choice vill ändra regler för arbetstillstånd
Branschen kan gå miste om kompetens. Foto: Mostphotos/Filippo Carlot

Risken finns att många anställda från andra länder kommer att utvisas om de inte uppfyller villkoren för arbetstillstånd. Enligt dagens regler måste den som blir uppsagd hitta nytt arbete i samma yrke inom tre månader. Den som arbetar i den krisdrabbade hotell- och restaurangbranschen får inte söka sig till andra branscher med behov av folk. Det vill Nordic Choice ändra på.
– För att trygga deras tillvaro och svensk besöksnäring önskar vi en ökad flexibilitet under de akuta månader vi befinner oss i, säger Tina Tropp Jerresand, nordisk HR-direktör för Nordic Choice Hotels.

Hotellkedjan har varslat 80 procent av sina anställda om uppsägning. ”Vi vet dock att detta är tillfälligt och att vi och branschen kommer behöva våra kollegor igen”, skriver de i brevet.

Migrationsverkets generaldirektör Mikael Ribbenvik svarar i ett brev att verket delar hotellkedjans uppfattning att virusutbrottet kommer att få konsekvenser för möjligheten att behålla värdefull kompetens. Men de måste använda de verktyg som finns i lagstiftningen. Ändringar går bara att göra på politisk väg.

Tina Tropp Jerresand. Foto: At Six

Tina Tropp Jerresand har förståelse för att lagändringar tar tid.
– Men vi hade hoppats på en inbjudan för att diskutera frågan. Vi har under krisen märkt att man i andra sammanhang har kunnat tänja på reglerna.

Migrationsverket betonar att permittering inte behöver påverka möjligheten att behålla arbetstillståndet eller få det förlängt. ”Lönen räknas även om arbetsgivaren får ersättning för lönekostnaderna enligt de nya reglerna om korttidsarbete”.

Många av dem som varslats från Nordic Choice är korttidspermitterade under uppsägningstiden. Det är även en del av dem som inte har varslats. Kedjan har dock inte korttidspermitterat över lag. När systemet först infördes ansåg de att kostnaderna ändå inte sänktes tillräckligt.
– Beskedet om att det gick att korttidspermittera med 80 procent kom ganska sent, säger Tina Tropp Jerresand.

Hon menar också att de tre månader som korttidspermitteringen gäller inte räcker.
– Vi ser ingen tidshorisont när det gäller covid-19. Vi har i dag tio procents beläggning. Det kommer att vända, men det vänder sakta.

Nordic Choice tänker gå vidare när det gäller reglerna för anställda från andra länder, men har inte hunnit bestämma hur.
– Vi släpper inte detta. Det är en jätteviktig fråga som rör medarbetare som har varit delaktiga i vår framgång, säger Tina Tropp Jerresand.

Ingår i temat: Coronakrisen 110 artiklar

Alla artiklar i temat (107 till)
Ur temat Coronakrisen
Nyheter CORONAKRISEN

LO vill ha vaccin till branschfolk

Riskgrupper och vårdanställda först. Näst på tur för vaccin borde de som jobbar i kontaktnära yrken stå, som hotell- och restauranganställda. Det menar LO i ett förslag.

Publicerad 15 januari 2021 Kommentera
LO vill ha vaccin till branschfolk
LO vill att anställda i kontaktnära yrken ska få vaccin när de prioriterade grupperna har vaccinerats. Foto: Colourbox

LO har presenterat ett förslag till åtgärdsprogram för att hindra smittspridning och få bukt med arbetslösheten i pandemins spår.

Bland annat föreslår man att de som jobbar i kontaktnära yrken ska stå på tur när de prioriterade grupperna fått sitt vaccin.

Therese Guovelin
Therese Guovelin. Foto: LO

Flera andra förslag tar tydligt sikte på det tuffa läget för hotell- och restaurangbranschen.
– Hela den näringen är ju oerhört hårt drabbad. Förutom att gäst- och kundunderlaget har försvunnit så har branschen drabbats av fler och fler rekommendationer och restriktioner, säger Therese Guovelin, LO:s vice ordförande.

Hon menar att samhället inte har råd att låta en så viktig bransch gå under.
– Det skulle vara katastrof om man skulle behöva börja om från början. År efter år har omsättningen ökat, och det är en oerhört viktig bransch för sysselsättningen. Är det någonstans man kan skapa jobb snabbt är det inom hotell och restaurang.

Några av LO:s förslag

  • Rätt att få covid-19 klassad som arbetsskada om man smittas på jobbet.
  • Prioriterad vaccinering för anställda i kontaktnära yrken.
  • Hyressubventioner riktade till företag.
  • Riktat omställningsstöd.
  • Ekonomiska bidrag vid betydande regelförändringar.
  • Möjlighet till heltidspermittering.
  • Krav på kollektivavtal för att korttidspermittera.
  • Statligt stöd för kompetensutveckling och validering.
  • Ekonomiskt tillskott till de värst drabbade a-kassorna.

Bland annat föreslår LO att regeringen går in med hyressubventioner och ekonomiskt stöd ”vid betydande regelförändringar så som inskränkning av alkoholförsäljning”.

Arbetslösheten är en annan viktig fråga för LO. Många har förlorat sina jobb när verksamheter tvingas dra ned på öppettider eller till och med stänga. Bland annat vill man att regeringen skjuter till medel så att den som saknar gymnasieutbildning får möjlighet att utbilda sig, med rimlig ersättning. Dessutom vill LO att företag ges möjlighet att korttidspermittera på heltid.

– Företagen måste kunna övervintra och behålla sin personal. Det är inte så enkelt att stänga och sedan starta igen när det vänder, säger Therese Guovelin.

Ingår i temat: Coronakrisen 110 artiklar

Alla artiklar i temat (107 till)
Ur temat Coronakrisen
Nyheter Alkoholstopp

HRF kräver besked från regeringen

I morse meddelade regeringen att förbudet mot alkoholförsäljning efter klockan 20 förlängs. Nu kräver HRF besked om riktade stöd till branschen.

Publicerad 14 januari 2021 Kommentera
HRF kräver besked från regeringen
HRF:s förbundsordförande Malin Ackholt kräver besked om riktade stöd till branschen. Foto: Colourbox, Peter Jönsson

Vid jul skärptes förbudet mot alkoholförsäljning. I stället för den tidigare restriktionen som satte stopp vid klockan 22 blev det nu klockan 20 som gällde. Den nya begränsningen skulle gälla till och med den 15 januari, men förlängs alltså med nio dagar.

– Det är besvärande att regeringen inte kan lämna besked tidigare, när man ändå har gjort bedömningen att smittläget är oförändrat, säger Malin Ackholt, ordförande för Hotell- och restaurangfacket.

Hon anser att besöksnäringen drabbas orimligt hårt av restriktioner.
– I synnerhet som man inte kunnat visa att den är drivande i smittspridningen. Vi har ställt frågor om det, men inte fått några svar.

Redan före jul utlovades att kompensation skulle komma. Enligt Malin Ackholt väntar branschen fortfarande.

– Det är snart en månad sedan man sade det. Och förutom ökade möjligheter att korttidspermittera har man inte lämnat några besked. Vi har haft ett besvärligt läge i snart elva månader. Det finns inga marginaler längre. Våra medlemmar behöver åtgärder som ger rimlighet och förutsägbarhet för både företag och anställda.

Ingår i temat: Coronakrisen 110 artiklar

Alla artiklar i temat (107 till)
Ur temat Avtal 2020
Nyheter AVTAL 2020

Fyra avtal kvar att förhandla

Vid årsskiftet skulle de 20 centrala kollektivavtalen vara klara. Men för fyra avtal fortsätter förhandlingarna under 2021. HRF:s avtalssekreterare Per Persson tror att de snart är i hamn.

Publicerad 14 januari 2021 Kommentera
Fyra avtal kvar att förhandla
Under januari kommer de sista avtalen bli klara, tror Per Persson, HRF:s avtalssekreterare. Foto: Colourbox, Mostphotos
Per Persson
Per Persson. Foto: Peter Jönsson

I eftermiddag fortsätter HRF förhandlingarna om två kollektivavtal – Almega nöje och Almega bowling.
– Det vi diskuterar just nu är avräkningen till tjänstepensionen. Almega vill inte räkna som vi gjort i andra avtal, säger HRF:s avtalssekreterare Per Persson.

Kvar på förhandlingsbordet finns även cateringavtalet med Flygarbetsgivarna.
– Där är det bara detaljer kvar så det borde vi sy ihop nästa vecka. Jag tror och hoppas att alla avtal kommer att vara på plats under januari.

Men inte ens när man är överens om siffrorna är avtalsrörelsen över. Då återstår att sprida avtalen och diskussioner i de olika arbetsgrupper som tillsatts för att lösa vissa frågor.
– Det är det som är charmen, att det håller på hela tiden. Riksavtalen är dessutom bara bottenplattan. Jag hoppas att förtroendevalda och ombudsmän fortsätter att förhandla ännu bättre överenskommelser lokalt, säger Per Persson.

Det fjärde avtalet som återstår är Almega bingo. Där inleds förhandlingar nästa vecka.

Ingår i temat: Avtal 2020 32 artiklar

Alla artiklar i temat (29 till)
Fråga om jobbet.
100
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här