Ur temat Coronakrisen
Nyheter ARBETSMARKNAD

Nordic Choice vill ändra regler för arbetstillstånd

Hotellkedjan Nordic Choice vill ha mer flexibla regler för anställda som annars riskerar att utvisas som en följd av coronakrisen. ”Branschen kommer att behöva våra kollegor igen”, skriver de i ett brev till Migrationsverket. Verket svarar att regeländringar är en politisk fråga.

Publicerad 11 maj 2020
Nordic Choice vill ändra regler för arbetstillstånd
Branschen kan gå miste om kompetens. Foto: Mostphotos/Filippo Carlot

Risken finns att många anställda från andra länder kommer att utvisas om de inte uppfyller villkoren för arbetstillstånd. Enligt dagens regler måste den som blir uppsagd hitta nytt arbete i samma yrke inom tre månader. Den som arbetar i den krisdrabbade hotell- och restaurangbranschen får inte söka sig till andra branscher med behov av folk. Det vill Nordic Choice ändra på.
– För att trygga deras tillvaro och svensk besöksnäring önskar vi en ökad flexibilitet under de akuta månader vi befinner oss i, säger Tina Tropp Jerresand, nordisk HR-direktör för Nordic Choice Hotels.

Hotellkedjan har varslat 80 procent av sina anställda om uppsägning. ”Vi vet dock att detta är tillfälligt och att vi och branschen kommer behöva våra kollegor igen”, skriver de i brevet.

Migrationsverkets generaldirektör Mikael Ribbenvik svarar i ett brev att verket delar hotellkedjans uppfattning att virusutbrottet kommer att få konsekvenser för möjligheten att behålla värdefull kompetens. Men de måste använda de verktyg som finns i lagstiftningen. Ändringar går bara att göra på politisk väg.

Tina Tropp Jerresand. Foto: At Six

Tina Tropp Jerresand har förståelse för att lagändringar tar tid.
– Men vi hade hoppats på en inbjudan för att diskutera frågan. Vi har under krisen märkt att man i andra sammanhang har kunnat tänja på reglerna.

Migrationsverket betonar att permittering inte behöver påverka möjligheten att behålla arbetstillståndet eller få det förlängt. ”Lönen räknas även om arbetsgivaren får ersättning för lönekostnaderna enligt de nya reglerna om korttidsarbete”.

Många av dem som varslats från Nordic Choice är korttidspermitterade under uppsägningstiden. Det är även en del av dem som inte har varslats. Kedjan har dock inte korttidspermitterat över lag. När systemet först infördes ansåg de att kostnaderna ändå inte sänktes tillräckligt.
– Beskedet om att det gick att korttidspermittera med 80 procent kom ganska sent, säger Tina Tropp Jerresand.

Hon menar också att de tre månader som korttidspermitteringen gäller inte räcker.
– Vi ser ingen tidshorisont när det gäller covid-19. Vi har i dag tio procents beläggning. Det kommer att vända, men det vänder sakta.

Nordic Choice tänker gå vidare när det gäller reglerna för anställda från andra länder, men har inte hunnit bestämma hur.
– Vi släpper inte detta. Det är en jätteviktig fråga som rör medarbetare som har varit delaktiga i vår framgång, säger Tina Tropp Jerresand.

Ingår i temat: Coronakrisen 140 artiklar

Alla artiklar i temat (137 till)
Nyheter försäkring

Hon fick 40 000 för gammal skada

För tio år sedan skar kocken Jackie Lenander av en sena i ena tummen. Nyligen fick hon drygt 40 000 kronor från arbetsskadeförsäkringen.

Publicerad 29 juni 2021
Hon fick 40 000 för gammal skada
Jackie Lenander fick en arbetsskada på tummen på sin tidigare arbetsplats. På vänster tumme syns två små ärr från skärskadan. Foto: Daniel Nilsson

Om försäkringen

  • Den som drabbas av en arbetsskada, till exempel genom en olycka, kan få ersättning från Trygghetsförsäkringen vid arbetsskada, TFA. Den gäller för alla anställda på en arbetsplats med kollektivavtal.
  • Försäkringen administreras av Afa Försäkring. TFA kompletterar den lagstadgade arbetsskadeförsäkringen som alla anställda omfattas av, och som administreras av Försäkringskassan.
  • TFA kan lämna ersättning bland annat för inkomstförlust, kostnader, sveda och värk, ärr och medicinsk invaliditet.

År 2011 jobbade Jackie Lenander som kock på Casino Cosmopol i Malmö. En dag när hon skulle putsa ryggbiff slant hon med kniven och råkade skära av en sena i vänster tumme.
Det resulterade i en lång sjukskrivning, rehabilitering och nedsatt rörlighet. Trots det, och trots att Jackie haft många fackliga uppdrag, däribland försäkringsinformatör, anmälde hon inte sin skada till Afa Försäkring.
– Det är på något sätt så att alla skador är viktigare än sina egna. Dessutom hade jag flyttat och hade inte kvar alla papper, säger Jackie.

Preskriptionstiden för skadeersättning i arbetsskadeförsäkringen är tio år.
När den gränsen närmade sig bestämde sig Jackie till slut för att göra en anmälan.
– Jag hade det i bakhuvudet, att jag skulle fixa det innan tiden gått ut.

Det lönar sig verkligen att anmäla, och det var mycket enklare än jag trodde.

Jackie Lenander. Foto: Daniel Nilsson

Hon skickade in läkarintyg, bilder och filmer på problemen hon har med den skadade tummen i dag, och arbetsgivaren bekräftade att skadan var orsakad av arbetet.

Efter ett tag kom svaret från Afa Försäkring: hon har rätt till 40 500 kronor i ersättning. Bland annat bedömer Afa att Jackie fått två procents invaliditet på grund av skadan.

– Jag trodde att jag kanske skulle få en liten peng för ärrbildningen, men det är ju jättemycket pengar! Det lönar sig verkligen att anmäla, och det var mycket enklare än jag trodde, säger Jackie.

Så här anmäler du

Du gör själv din anmälan till Afa Försäkring.
Enklast är att göra det på afaforsakring.se där du loggar in på Mina sidor med Bank-ID.
Här fyller du i alla uppgifter om din arbetsskada och bifogar eventuella intyg.
Din arbetsgivare måste sedan bekräfta din anställning. Det kan ske digitalt eller via brev.
Handläggningstiden varierar, men målet är beslut inom 30 dagar. Det går också att anmäla via pappersblankett.

För att få fram de saknade sjuk- och läkarintygen vände hon sig till Försäkringskassan.
Förutom en mindre kostnad på 50 kronor för att få pappren utskrivna, var det inga problem alls, berättar Jackie.

Även från Afa Försäkring fick hon bra hjälp.
– De har varit jättebra och hjälpsamma, svarat snabbt på mina frågor.

Hon vill nu uppmana alla att anmäla sina arbetsskador.
– Anmäl! Det kan vara jättemycket pengar du har rätt till.

Ingår i temat: Coronakrisen 140 artiklar

Alla artiklar i temat (137 till)
Ur temat Coronakrisen
Nyheter LÄTTNADER

Alkoholstoppet tas bort

Nu kom det efterlängtade beskedet – från den 1 juli får restaurangerna ha öppet lika länge som vanligt. Det blir också tillåtet med fler gäster per sällskap.

Publicerad 28 juni 2021
Alkoholstoppet tas bort
Snart blir det tillåtet att servera alkohol efter 22.30 igen. Foto: Colourbox

Alkoholstoppet för serveringsställen tas bort den 1 juli. Det berättade övergångsregeringen och Folkhälsomyndigheten under en pressträff på måndagen.

Det är den höga vaccinationsgraden gör att Sverige kan öppnas enligt den plan som tidigare presenterats. Lättnaderna som nu presenterats ingår i steg två av planen.

På uteserveringar slopas begränsningen av storlek på sällskap helt från den 1 juli. Inomhus blir det tillåtet att servera åtta personer, i stället för dagens fyra.

Men det är fortfarande sittande servering och avstånd mellan borden som gäller. Anledningen är att man vill se hur det går innan de sista restriktionerna tas bort, för att undvika att det blir ett bakslag.

Malin Ackholt, förbundsordförande för Hotell- och restaurangfacket, hade hoppats på fler lättnader.

– Dagens besked är glädjande, men det är synd att det finns restriktioner kvar. De som inte har utomhusaktiviteter är fortfarande mer drabbade, säger Malin Ackholt.

När det gäller privata träffar är rådet att umgås utomhus och i mindre grupper. Butiker har kvar sina begränsningar för hur många som får vara i lokalen samtidigt.

Ingår i temat: Coronakrisen 140 artiklar