Åsas arbetsgivare ändrar hennes schema hela tiden. Både enstaka pass och själva rullen görs om med kort varsel. Vilka regler är det som gäller egentligen?
”Arbetsgivaren ska motverka schemaändringar”
Johan Östman, ombudsman för Hotell- och restaurangfacket, förklarar läget när det gäller förändringar i schema.
”Det är två veckors varsel som gäller vid ändring i schema. Och du ska få reda på det, inte behöva kolla schemat själv varje dag.
Arbetsgivaren ska motverka schemaändringar. Att då byta var fjortonde dag bryter mot detta.
Det ska vara ett fast rullande schema. Om verksamheten kräver det så kan arbetsgivaren ändra, men alltid med 14 dagars framförhållning.
Kommer man överens om ett avsteg så är det okej, men man ska inte gå med på sådant i alltför hög utsträckning.
Vad kan arbetsgivaren erbjuda?
Samtidigt är det ett bra förhandlingsläge. Vad får jag för det? Pengar? Ledighet? Man ger ju arbetsgivaren någonting och då ska man få något tillbaka.
Arbetsmiljöaspekten är också viktig. Det finns regler för dygnsvila och veckovila, och hur långa pass som är tillåtna. Även om arbetsgivaren har rätt att lägga ett tokigt vändpass så är det ju inte bra att komma tillbaka till jobbet och knappt ha hunnit sova.
Den viktiga beräkningsperioden
Sedan gäller det att ha koll på vilken beräkningsperiod som gäller. Beräkningsperioden är den tid som din arbetstid i snitt ska beräknas på.
Om du arbetar 40 timmar i veckan så kan antalet timmar skilja sig per vecka, men snittet ska vara 40 timmar när hela perioden räknas ihop. Om du har timlön kan den vara max åtta veckor. Har du månadslön är det vanligaste 16 veckor.
Under vissa omständigheter kan beräkningsperioden vara ett halvår, alltså 26 veckor. Det är viktigt att veta när en period börjar och slutar. Den kan börja mitt i veckan och när som helst på dygnet.
Om du har blivit schemalagd för lite i snitt har du ändå rätt till full lön. Har du fått för mycket tid har du rätt till övertid.
Perioden kan inte växla hur som helst
Arbetsgivaren kan inte växla period från vecka till vecka. Beräkningsperioden ska stå på schemat. Du har också rätt att få det på papper, även om det finns i en app.
Vill arbetsgivaren göra förändring i beräkningsperioden så ska det tas i förhandling med facket eller åtminstone i samråd med den som berörs.
