Fråga om jobbet | Hotellrevyn

Övertid och årsarbetstidsavtal?

Fråga:Min arbetsgivare har kollektivavtal och tillämpar årsarbetstid. I sommar har jag jobbat 90 timmar i övertid. Nu vill chefen ge mig lediga dagar lite hur som helst mitt i veckan, utan att jag vill det. Får chefen göra så? Eller kan jag vara med och bestämma dagarna eller få ut pengar?

F

Svar:För att arbetsgivaren ska få tillämpa årsarbetstidsavtal ska verksamheten uppfylla vissa kriterier och de ska först ha förhandlat med Hotell- och restaurangfacket om avtalet.

Många arbetsgivare använder tyvärr någon egen variant av »timbank« som sträcker sig över en längre period än den tillåtna beräkningsperioden för schemat. Det leder ofta till brott mot arbetstidslagen och kollektivavtalet. Om din arbetsgivare säger att det finns ett årsarbetstidsavtal kan du kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller Hotell- och restaurangfackets avdelning för att få veta om det finns och vad som gäller.

När det finns ett årsarbetstidsavtal och man arbetar övertid så är det kollektivavtalets regler som gäller, alltså att all arbetstid utöver ordinarie arbetstid ska ersättas med övertidsersättning.
Även om det finns ett årsarbetstidsavtal så ska arbetstiden vara schemalagd, oftast med minst 14 dagars framförhållning. Men det kan finnas andra lokala överenskommelser, så ta reda på vad som står i det avtal som gäller hos er.

Om man blir beordrad att arbeta utöver schemalagd arbetstid ska övertidsersättning betalas ut.
För att ha rätt till övertidsersättning ska man arbeta heltid. Arbetar man utöver ordinarie arbetstid och är deltidsanställd så är det mertid och ger inte rätt till övertidsersättning. Övertiden kan kompenseras med betald ledighet om du och arbetsgivaren är överens om det, annars ska den betalas ut i pengar.

Kom ihåg att övertidsarbete ska vara beordrat av arbetsgivaren eller godkänt senast en månad i efterhand. Om du behöver stanna kvar längre något arbetspass ska du stämma av med en chef först, så att de kan godkänna övertiden.
Är ingen chef med befogenhet på plats så kan ni prata med er arbetsgivare och fråga hur ni ska göra vid sådana tillfällen. Fråga om ni själva ska få avgöra om ni behöver stanna kvar längre och vid vilka tillfällen det i så fall gäller.

Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

18 oktober

Fasta arbetsdagar = fast anställning?

Fråga:Jag är anställd på ”enstaka dagar”. Men min chef säger att jag är fast anställd för att jag jobbar fasta datum: helger varannan vecka. Är det så? Hon säger att hon kan anställa någon en timme i veckan och då är det en fast anställd.

C

Svar:Jag skulle säga att du har fel anställningsform om det är så att du arbetar på ett fast schema. Om du och din chef är överens om att du är tillsvidareanställd (fast anställd) så tycker jag att ni ska skriva ett nytt anställningsavtal med din genomsnittliga veckoarbetstid och där det framgår att du är tillsvidareanställd.
Det är fullt möjligt att tillsvidareanställa en person på en timme i veckan. Jag är dock tveksam till att någon skulle vilja acceptera ett så lågt arbetstidsmått. I praktiken ser jag ingen arbetsuppgift som endast skulle ta en timme.

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

17 oktober

Löneavdrag för rast?

Fråga:Jag jobbar på en restaurang som har kollektivavtal med HRF. Man märker att de försöker spara pengar. Först betalade vi kostavdrag, men fick aldrig något tillfälle att äta. Nu säger de att vi ska få ett löneavdrag på 30 minuter per skift för att äta. Är det så man räknar? Om jag jobbar ett sjutimmarspass, ska jag bara få lön för 6,5 timmar?

A

Svar:Kostbestämmelsen i kollektivavtalet är direkt bindande för arbetsgivaren och arbetstagaren i och med att det träffas en överenskommelse om anställning.

Är det så att arbetsgivaren gör ett kostavdrag så ska arbetsgivaren även tillhandahålla mat på arbetsplatsen.
Kostavdraget består av två delar. Det ena är ett nettolöneavdrag enligt reglerna i kollektivavtalet. Den andra delen är en förmånsbeskattning utifrån Skatteverkets regler om vad en måltid på arbetet bör kosta.

I kollektivavtalets regler för kostbestämmelse finns det några undantag för kostavdrag. Ett är när anställd tillfälligtvis inte getts möjlighet till kost på arbetsplatsen, då får arbetsgivaren inte göra något kostavdrag.

När det gäller rastens förläggning, så är rast att likställa med ledig tid. Är det så att arbetsgivaren inför schemalagda raster, blir en konsekvens av detta att arbetspasset måste förlängas i samma utsträckning som rasten.
Det är alltså inte tillåtet att korta ner arbetstiden så att nettoarbetstiden blir 30 minuter kortare.

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

11 oktober

Gräns mellan mertid och övertid?

Fråga:Jag jobbar natt, 78 procent. Men det händer att jag tar arbetspass utöver mina schemalagda ibland, alltså mertid. Hur kan jag veta exakt när det blir mer än 100 procent som jag jobbar och jag ska börja få övertidsersättning?

T

Svar:För personal som stadigvarande arbetar nattjänst i hotellreception är heltidsmåttet 38 timmar i genomsnitt per vecka. Det motsvarar en sysselsättningsgrad på 100 procent.
Mertid är alltså tiden mellan din ordinarie schemalagda arbetstid upp till 38 timmar i genomsnitt per vecka. Tid därutöver är att betrakta som övertid med följande övertidskompensation. Detta enligt kollektivavtalet Gröna riks, 3 Kap 12§.

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

8 oktober

Illustration: Anna Nilsson

Jobbet stänger för renovering!

Fråga:Jag är fast anställd och jobbar 75 procent. Min chef sa att han ska renovera restaurangen under en hel månad! Jag undrar vad som gäller för mig. Har jag rätt att få betalt?

M

Svar:Om arbetsgivaren inte har ändrat i ditt schema och/eller lagt ut intjänad betald semester och du inte får arbeta, så ska du ändå ha lön.
Eftersom det rör sig om en hel månad kan det bli svårt för arbetsgivaren att ändra ditt schema så att du får arbeta in dina timmar före och efter renoveringen, utan att bryta mot hur mycket man får arbeta enligt kollektivavtalet och arbetstidslagen.

Men arbetsgivaren skulle kunna göra så med en del av din arbetstid. En sådan schemaändring ska i så fall samrådas med den anställda minst 14 dagar i förväg och ligga inom beräkningsperioden för den ordinarie arbetstiden.

Ett annat alternativ är att arbetsgivaren lägger ut semesterdagar under hela eller delar av renoveringen. En förutsättning för att kunna göra det är att den anställda har intjänade eller sparade semesterdagar kvar. En anställd har rätt att avstå semesterdagar utan semesterlön.
Om arbetsgivaren varslar er om uppsägning inför renoveringen så ska hen först förhandla med HRF.

Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

8 oktober

Chefen kollar in på oss!

Fråga:En av mina chefer har sagt till oss att hen har varit utanför jobbet och kollat in på oss som arbetat helg. Får chefen göra så eller bryter hen mot någon lag?

Bevakad

Svar:Det finns ingen lag som hindrar en arbetsgivare att kontrollera sin verksamhet. Oavsett om det sker på plats inne i byggnaden eller från utsidan.

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

18 september

Illustration: Anna Nilsson

Obligatoriskt möte utan lön?

Fråga:Jag jobbar i snabbmatsbranschen och vår arbetsgivare har kallat in oss till ett obligatoriskt personalmöte. Man får inte betalt under tiden som man är på mötet, trots att det är obligatoriskt. Restaurangen har kollektivavtal. Vad säger avtalet?

Markus

Svar:Obligatoriska möten ska ske på arbetstid och för arbetad tid ska den anställda ha lön.
Äger mötet rum på tid utanför den ordinarie schemalagda arbetstiden så kan den anställda dessutom ha rätt till övertidsersättning enligt kollektivavtal.

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

17 september

Ger utlandsjobb yrkesvana?

Fråga:Jag har arbetat i tre år utomlands på hotell. Jobbet var i Grekland, så inom EU. Räknas dessa år som yrkesvana för mig?

K

Svar:All erfarenhet som man kan styrka räknas, oavsett om man har arbetat i Sverige eller utomlands.

Susanne Bali, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

10 september

Illustration: Anna Nilsson

Vad är det för uppsägningstid?

Fråga:1. Jag har ett icke tidsbestämt vikariat och undrar hur lång uppsägningstid jag har?/Madeleine FRÅGA 2. Jag jobbar som hotellreceptionist sedan 6 år tillbaka. Är för tillfället föräldraledig. Vi har kollektivavtal och jag undrar hur lång uppsägningstid jag har?/Malin

Svar:Om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal så har man 14 dagars uppsägningstid vid ett icke tidsbestämt vikariat. Om arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal så gäller lagen om anställningsskydd och då är det en månads uppsägningstid som gäller.

Oavsett om man är föräldraledig eller inte så är det anställningsformen som avgör hur lång uppsägningstid man har. När man har en tillsvidareanställning är det en månads uppsägningstid när man säger upp sig själv.

Om arbetsgivaren går med på det så kan man komma överens om en kortare uppsägningstid än vad lagen eller kollektivavtalet säger när den anställde säger upp sig, men då är det viktigt att göra en skriftlig överenskommelse om det.

Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

5 september

Jag har lön under avtalsnivå!

Fråga:För något år sedan ingick min arbetsplats kollektivavtal med Hotell- och restaurangfacket. Jag ser nu på lönetabellerna i kollektivavtalet att jag legat under minimilönen ett helt år. Har jag rätt att kräva pengarna från den uteblivna lönen retroaktivt?

M

Svar:Du har rätt att kräva retroaktiv lön för ett år tillbaka om arbetsgivaren varit bunden av avtalet under tiden.
Har arbetsgivaren varit bunden av kollektivavtalet kortare tid än ett år så kan du kräva retroaktiv lön från och med den dagen då kollektivavtalet tecknades.

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

3 juli