Fråga om jobbet.

112
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.
Ställ en fråga om jobbet

    Skicka en fråga till oss

    Ditt namn (obligatorisk)

    Din epost (obligatorisk)

    Telefon

    Ditt meddelande

    Läs mer här

    Ska min dotter provjobba gratis?

    Fråga:Min dotter har fått möjlighet att prova att jobba två dagar på ett företag som har kollektivavtal. I mejlet skrev dock chefen att det var en provanställning och att hon inte skulle få betalt under dessa två dagar. Detta känns inte helt okej. Visst ska hon ha betalt?

    Mamma

    Svar:En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal får inte anställa någon till en lägre lön än vad kollektiv­avtalet säger. Då bryter de mot kollektivavtalet och kan få betala både den uteblivna lönen till den berörde anställde samt skadestånd för brott mot kollektiv­avtalet.

    Arbetsgivaren kan provanställa upp till sex månader, men får inte låta den anställde arbeta gratis. Din dotter har rätt att få ett anställningsbevis där villkoren för anställningen anges.

    Vi förstår att det kan kännas som ett alternativ att arbeta utan lön några dagar för att få visa vad ­man går för och att det ­för­hoppningsvis kommer att leda till en anställning.

    Men de arbetsgivare som låter anställda provjobba gratis är oseriösa och vi rekommenderar att din dotter söker sig till mer seriösa arbetsgivare.

    Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    25 november
    Foto: Colourbox

    Kurs på dagtid för nattjobbare?

    Fråga:Jag jobbar ständig natt på 7/7-schema. Mina pass börjar 21.45 och slutar 06.45. Om min arbetsgivare väljer att lägga en utbildning mitt i min arbetsvecka, är jag då tvingad att delta? Jag skulle i så fall sluta 06.45 och utbildningen börjar kl. 14 samma dag, därefter går jag på mitt arbetspass 21.45 igen.

    S

    Svar:Enligt kollektivavtalet ska arbetstiden förläggas så att den anställde får en rimlig dygnsvila, minst 11 timmars sammanhängande per 24-timmarsperiod. Tillfälliga avvikelser från den bestämmelsen får göras om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren.

    Vid sådan avvikelse från dygnsvilan ska den anställde ges motsvarande förlängd viloperiod, timme mot timme, svarande mot avbrottet. Den ska då förläggas inom 7 dagar från det att dygnsvilan avbrutits.

    När det gäller din situation skulle jag säga att en planerad utbildning inte är en sådan särskild händelse då den går att förutse i förväg. Din arbetsgivare kan i så fall med 14 dagars framförhållning ändra i ditt schema så att dygnsvilan inte behöver brytas, om du är beordrad att medverka på utbildningen.

    Ta kontakt med ett platsombud eller skyddsombud på arbetsplatsen om sådant finns. Saknar ni lokalt fackligt ombud på arbetsplatsen får du kontakta din avdelning för hjälp och rådgivning.

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    22 november

    Rätt utlagd extra ledighetsdag?

    Fråga:Om jag är deltidsanställd på 50 procent och jobbar tio ­timmar på en röd dag, är det rätt att jag bara får ut fyra röda timmar då? Företaget har kollektivavtal med Visita. /S

    S

    Svar:Tanken är inte att extra ledighetsdagar ska kompenseras timme mot timme i ledig tid.*

    En intjänad extra ledighetsdag ska kompensera en arbetsdag i ledig tid. Det är oavsett antalet arbetade timmar när dagen intjänas eller antalet arbetstimmar när dagen förläggs.
    Man kan alltså tjäna in en extra ledighetsdag när man jobbar ett långt pass och ledighetsdagen kan sedan läggas ut en dag när man skulle ha jobbat ett kortare pass.

    Undantag är om anställningen upphör och den intjänade dagen ska betalas ut i pengar. I dessa fall ersätts ledighetsdagen med 1/22 av månadslönen eller för timavlönad, ett belopp som motsvarar den genomsnittliga dags­inkomsten baserat på veckoarbetstid enligt anställningsavtalet.

    *Enligt vissa kollektiv­­avtal, exempelvis Catering­avtalet, är kompensationen en timme för varje arbetad »röd« timme.

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    15 november

    Lägsta summa för semesterlön?

    Fråga:Jag hade semester i augusti 2021. Nu undrar jag vilket belopp gäller som minsta garanterad semesterersättning per dag?

    Z

    Svar:Semesterlöne­garantin i kollektivavtalet med Visita är 1 450 kronor per dag det här semesteråret, men det är bara ett garantibelopp.

    Arbets­givaren ska först räkna ut vad du har tjänat före skatt (brutto) under intjänandeåret, alltså perioden 1 april 2020–31 mars 2021. Den utbetalda semesterlönen för den perioden ska inte räknas in i bruttolönen.

    Sedan räknar man så här:

    Bruttolön intjänandeåret x 12,72 % / Antal betalda semesterdagar = Semesterlön per dag.

    Om summan för semester­lönen per dag är lägre än semesterlöne­garantin i kollektivavtalet ska den höjas till 1 450 kronor per dag. Om den är högre än 1 450 kronor per dag, ska det högre beloppet betalas.

    Exempel: Om en anställd har tjänat 300 000 under intjänandeåret och har rätt till 25 betalda semesterdagar så blir semesterlönen 1 526:40 kronor per dag (300 000 kr x 12,72 % / 25 dagar) och då ska man som anställd få det i semesterlön per dag.

    Om en anställd tjänat 250 000 under intjänande­året och har rätt till 25 betalda semesterdagar blir det 1 272 kronor per dag (250 000 kr x 12,72 % / 25 dagar) när man räknar ut det. Då ska man som anställd få semesterlönegarantin på 1 450 kronor per dag i stället.

    Semesterlönegarantin på 1 450 kr per dag gäller för heltidsanställda, är man deltidsanställd reduceras beloppet. För en anställning på 75 % blir beloppet 1 087:50 kronor per dag och så vidare.
    För en heltidsanställd under 20 år är semester­lönegarantin i kollektiv­avtalet 1 103 kronor.

    Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    11 november

    Extra ledighetsdag på ledig dag?

    Fråga:Min chef har lagt en extra ledighetsdag på en dag när jag är ledig enligt schema, får man göra så? Får chefen lägga ut röda dagar utan att meddela mig?

    F

    Svar:Nej, så får arbets­givaren inte göra. Det här är en ledighetsregel i ­kollektivavtalet, och om du tjänat in en ledig dag så ska den läggas ut på en dag där du skulle ha arbetat enligt schemat. Intjänade extra ledighetsdagar läggs ut av arbetsgivaren efter samråd med den anställde och utläggningen ska meddelas minst en vecka i förväg.

    Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    27 september

    Måste jag jobba så mycket helg?

    Fråga:Vad är det för regler kring helgarbete? Är fast anställd och jobbar på hotell, har blivit schemalagd att jobba tre helger per månad. Så har jag haft det i flera månader nu. Tycker inte att detta känns rättvist. Får arbetsgivaren göra så här?

    A

    Svar:Enligt kollektivavtalet ska arbetstiden förläggas så att den anställde får i genomsnitt två ledighets­dagar per vecka, om möjligt två sammanhängande 24-timmarsperioder. Minst varannan vecka ska ledigheten omfatta fredag – lördag, lördag – söndag eller söndag – måndag.

    Om särskilda skäl föreligger kan dock ledighets­dagarna omfatta lördag – söndag eller söndag – måndag var tredje vecka.
    I kollektivavtalet finns en anmärkning till ovan­stående. Det står att arbetsgivaren ska, där det är möjligt, ­förlägga ledig­heten till lördag–söndag.

    För verksamhet som är koncentrerad till vecko­sluten blir det svårt att hävda rätten till ledighet under lördag – söndag.
    Är verksam­heten däremot öppen veckans alla dagar och alla dygnets timmar bör det finnas bättre förutsättningar att schema­lägga dubbelledig­heten på
    lördag – söndag.

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    10 augusti

    Hur kan sju nätter i sträck tillåtas?

    Fråga:Hur kan nattarbete i kollektivavtalet tillåtas på ett schema som gör att den anställde jobbar sju nätter i sträck? Att arbeta natt tär ju ungefär lika mycket på kroppen som om man jobbar ett 12-timmarspass på dagen. Borde inte arbetstider se till den anställdes hälsa först och främst?

    E

    Svar:Kollektivavtalet medger att arbetstid får beräknas på ett genomsnitt av veckoarbetstiden. Genomsnittet får beräknas på högst en 8-veckorsperiod och för månadsavlönad personal kan snittet beräknas på högst 16 veckor.

    När det gäller nattarbete så får arbetstiden för varje period om 24 timmar inte överstiga 8 timmar under en beräkningsperiod om högst 4 månader. Vid genomsnittsberäkningen ska 24 timmar räknas av från beräkningsperioden, för varje påbörjad period om sju dagar.

    Enligt kollektivavtalet 3 Kap, § 10 så ska arbets­givaren samråda om schemat senast 14 dagar innan det börjar gälla. Det vill säga att schemat anpassas för varje arbetsplats utifrån det regelverk som finns i kollektivavtalet.
    I avtalet står också att anställda, genom sina fackliga företrädare på arbetsplatsen, har möjlighet att framföra invändning mot schemaförslaget. Detta tvingar då arbetsgivaren att begära förhandling om schemat.

    När det gäller arbets­miljön är arbetsgivaren skyldig att regelbundet bedöma riskerna och förebygga ohälsa i arbetslivet. För personal som stadigvarande arbetar natt är arbetsgivaren skyldig att erbjuda läkarkontroller. Det här regleras i arbets­miljö­föreskrifterna om medicinska kontroller i arbetslivet (AFS 2005:6).

    Läkar­kontroll ska erbjudas:

    • Innan arbetstagaren sysselsätts i nattarbete vid nyanställning.
    • Inom tre månader om byte sker från dagarbete till nattarbete.
    • Inom tre månader om byte sker från dagarbete till skiftarbete där natt­arbete ingår.
    • Återkommande, med intervall vart sjätte år, för medarbetare som ej fyllt 50 år och vart tredje år för medarbetare som fyllt 50.
    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    15 juni

    Extra ledighetsdag på schemaledig dag?

    Fråga:Min chef har lagt ut en av mina intjänade extra ledighetsdagar på en dag jag är ledig enligt schema. Får man göra så? Får chefen lägga ut röda dagar utan att meddela mig?

    F

    Svar:Nej, så får arbets­givaren inte göra. Det här är en ledighetsregel i ­kollektivavtalet, och om du tjänat in en ledig dag så ska den läggas ut på en dag där du skulle ha arbetat enligt schemat. Intjänade extra ledighetsdagar läggs ut av arbetsgivaren efter samråd med den anställde och utläggningen ska meddelas minst en vecka i förväg.

    Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    28 maj

    Ska jag lämna baren obevakad?

    Fråga:Jag har en fråga angående alkohollagen. Jag jobbar på ett hotell som nattis och på grund av covidläget har vi fått ta över städuppgifter. Detta gör att jag måste lämna hotellets öppna bar obevakad under längre stunder. Jag har tagit upp frågan och sagt att det inte känns helt korrekt att göra så. Jag har svårt att ta ansvar för baren när jag inte är på plats. Jag undrar vad det egentligen är som egentligen gäller i en sådan här situation?

    H

    Svar:Nej, det som beskrivs är en sådan situation som vi inte bedömer är förenlig med alkohollagens regler om att man måste ha uppsikt över alkoholservering. Man får inte lämna alkoholen obevakad och man måste ha uppsikt för att förhindra att någon gäst dricker så mycket att de blir märkbart påverkade. Man måste också ha uppsikt över alkoholen för att förhindra att underåriga får tillgång till eller ges möjlighet att dricka alkohol.

    Carina Cutlip, enhetschef på Tillståndsenheten, Socialförvaltningen Stockholms Stad
    13 maj

    Vad betyder avtalstexten om nattarbete?

    Fråga:I avtalet står »OB-ersättning vid nattarbete gäller ej personal som stadigvarande arbetar nattjänst i hotellreception och huvudsakligen har sin arbetstid mellan kl. 00.00–07.00.« Vad betyder det? Jag jobbar från kl. 23.00 till 07 eller 08 vardagar och från kl. 20.00 till 07 eller 08 på helger. Detta varannan vecka. Vad räknas jag till då? Tar gärna en förklaring vad som gäller då det är kryptiskt skrivet och svårt att fatta. De har kollektivavtal på jobbet. 

    L

    Svar:Eftersom du enbart arbetar natt och i reception så skulle jag säga att du omfattas av reglerna för stadigvarande nattarbete.

    Receptionister som till 50 procent eller mer av sin avtalade arbetstid arbetar nattjänst i hotellreception och huvudsakligen har sin arbetstid mellan 00.00–07.00 ska erhålla arbetstidsförkortning och omfattas därav inte av natt-ob.

    Arbetstidsförkortningen ska ställas i relation till avtalad arbetstid och inte till den procentuella fördelningen mellan dagtjänst och nattjänst.

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    11 maj
    ‹ Tidigare artiklar
    2,6
    Så stor är risken per 1 000 anställda bland kvinnliga städare att råka ut för en allvarlig fallolycka på jobbet. Bara yrkesförare, brevbärare och tidningsutdelare löper större risk att drabbas. Det visar statistik för åren 2018–2019 från Afa Försäkring.

    @hotellrevyn

    Vi finns där du finns
    instagrambild
    instagrambild
    instagrambild
    instagrambild
    instagrambild
    instagrambild

    Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

    Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
    Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här