Fråga om jobbet | Hotellrevyn

Min lediga helg blir så kort!

Fråga:Är det okej enligt reglerna att bli schemalagd fram till midnatt på fredagen innan min lediga helg och sedan få passet på måndag som startar 05.30 på morgonen?

J

Svar:Enligt arbetstidslagen § 14 har en arbetstagare rätt till 36 timmars veckovila.

Utöver det har vi i kollektivavtalet mellan Visita och HRF (3 Kap, 9 §, punkt 4) en text där det står: »Arbetstiden ska normalt förläggas så att den anställde erhåller i genomsnitt två ledighetsdagar per vecka, om möjligt som två sammanhängande 24-timmarsperioder«.

Vad jag kan utläsa av frågan så får du två sammanhängande 24-timmarsperioder och därav är det enligt reglerna i kollektivavtalet.

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

12 mars

När får jag ta ut intjänade ledighetsdagar?

Fråga:Jag har över 17 stycken intjänade extra ledighetsdagar. Jag ska vara ledig och ville ta ut några dagar då, men arbetsgivaren säger att de »äger« ledighetsdagarna och att de bara tas ut när det gynnar företaget. De lägger ut semesterdagar i stället, kan de göra så?

L

Svar:Enligt kollektivavtalet 4 Kap, 14 § punkt 1.3 så ska arbetsgivaren, i samråd med dig, lägga ut dina extra ledighetsdagar. En sådan dag är vigd åt julhelgen.

Utläggning av röda dagar ska meddelas minst en vecka i förväg. Om ni inte är överens om något annat så ska intjänade dagar som inte tagits ut under kalenderåret förläggas till semestern påföljande år. Undantaget är de dagar som intjänats under december. De kan förläggas till och med 31 mars påföljande år.

Tanken är alltså inte att anställda ska ha en »bank« full av extra ledighetsdagar. Det är en arbetstidsregel, för att vår årsarbetstid inte ska bli längre än vad den är i andra branscher som arbetar helgfria veckor.
Kontakta din HRF-avdelning eller fackligt ombud om du vill ha rådgivning i din situation.

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

10 mars

Nytt schema efter tjänstledighet?

Fråga:Jag har kommit tillbaka till mitt jobb efter sex månaders tjänstledighet. Kan jag få nytt schema och nya arbetsuppgifter?

A

Svar:Ja, det kan du få. Utgångspunkten är oftast dock att du får bibehållna villkor när du kommer tillbaka.

Nytt schema kan du få så snart verksamheten fordrar det, men var uppmärksam så att det följer reglerna i kollektivavtalet.

Om chefen skulle föreslå nya arbetsuppgifter behöver ni ha en överenskommelse om dessa nya uppgifter. Se till att ha dokument på både eventuellt nytt schema och er överenskommelse om nya arbetsuppgifter.

Hör av dig till ditt fackliga ombud eller närmaste HRF-avdelning för vidare rådgivning om ni inte skulle vara överens om schema och arbetsuppgifter.

Alejandro Quezada, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

10 mars

Min dotter hinner knappt sova!

Fråga:Jag har en dotter som är 19 år och precis har fått jobb på ett hotell. Jag tycker att hennes arbetstider är märkliga. Minst två gånger i veckan jobbar hon »vändpass«. Då slutar hon 23.00 och börjar dagen efter 06.45. Med restid hinner hon sova cirka tre timmar. Är det tillåtet?

Mamma

Svar:Frågan berör egentligen flera aspekter, men jag kommer att tänka på tre viktiga kriterier:

Tid mellan arbetspass. Gröna riksavtalet (HRF-Visita) säger att uppehållet mellan schemalagda pass ska vara minst sex timmar, med undantag för reglerna om indelning i vakter. Detta innebär att uppehållets längd verkar vara inom vad avtalet föreskriver.
Dygnsvilan: Här säger kollektivavtalet att anställda ska få rimlig dygnsvila, minst 11 timmar sammanhängande per 24-timmarsperiod. För att kunna kontrollera detta behöver schemat visa från vilket klockslag 24-timmarsperioden räknas. Det ska vara samma klockslag under schemaperioden.
Är passen arbetsmiljömässigt hållbara? Här får din dotter bedöma. Är det så att uppehållet mellan passen och dygnsvilan har korrekt längd och hon ändå inte hinner sova ordentligt, kan det leda till ökad olycksrisk eller att hon riskerar att skadas av återkommande brist på sömn.

Jag tycker att din dotter ska kontakta arbetsplatsens skyddsombud (eller HRF-avdelningens regionala skyddsombud om det inte finns på arbetsplatsen) och tala om problemet, alternativt skriva en »tillbudsrapport«. Tillsammans kan de avgöra vad som är en lämplig åtgärd.
Det är också en god idé att bli medlem i Hotell- och restaurangfacket, om hon inte är det redan.

Alejandro Quezada, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

13 februari

Måste alla jobba skift?

Fråga:Kan arbetsgivaren bara säga att nu måste alla jobba skift? Vi har ett grundschema i botten som är två veckor morgon och två veckor kväll. Men vi har tidigare kunnat byta med varandra. Många vill jobba enbart kväll eller enbart morgon. Finns det någon ålder när man inte behöver jobba skift och helger?

E

Svar:Det korta svaret på frågan är att det inte finns någon övre åldersgräns, däremot finns det en undre gräns när det gäller arbetstider.
För minderåriga och ungdomar är det reglerat att dessa grupper inte får arbeta natt eller på sådan tid att det inskränker på exempelvis skolan.

Enligt de flesta kollektivavtal så har vi en arbetsskyldighet på dygnets alla timmar. Där har arbetsgivaren att respektera dygns- och veckovila.
Finns det önskemål om att få byta arbetspass med varandra så tycker jag att ni ska framföra detta till arbetsgivaren. Det är dock arbetsgivaren som slutligen bestämmer om ni får göra detta.

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

6 februari

Lön för deltidssjukskriven?

Fråga:Jag har en fråga angående att vara deltidssjukskriven på halvtid som jag är nu. Hur mycket ska min arbetsgivare betala ut i lön till mig? Säg att jag har normalt 28 000 före skatt, ska då arbetsgivaren betala mig 14 000 före skatt nu? Eller är det något sjukavdrag på lönen när man är deltidssjukskriven?

S

Svar:I kollektivavtalet (6 Kap 18§ punkt 3) finns regler för löneberäkning. Vid sjukfrånvaro som överstiger 14 kalenderdagar görs, från och med den 15:e dagen, avdrag per dag för varje kalenderdag frånvaron omfattar.

Är du då deltidssjukskriven på 50 procent görs alltså ett halvt kalenderlöneavdrag för varje dag du är sjuk. Sammanfattningsvis innebär det alltså halva arbetstiden = halva lönen från arbetsgivarens sida.

Därutöver kan du vara berättigad till sjukpenning från försäkringskassan samt ersättning från Afa-försäkringen AGS. Tänk också på att anmäla sjukfrånvaron till Afa för utfyllnad på sjuklönen samt premiebefrielse motsvarande tid du har sjukfrånvaro från arbete.
Läs mer på afaforsakring.se

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

26 december 2019

Jobbmöte på min enda lediga dag!

Fråga:Jag är schemalagd torsdag till söndag, har ledig dag måndag och sedan jobbar jag igen, tisdag till fredag. Men nu har de lagt ett obligatoriskt möte på min lediga måndag. Vad gäller då? Får man en annan dag ledig eller något? Eller ska jag bara vara på jobbet nio dagar i rad?

F

Svar:Om du är heltidsanställd kan din arbetsgivare beordra dig att arbeta övertid för att delta på det obligatoriska mötet och då ska du ha övertidsersättning utöver din vanliga lön för det.

Övertidsersättningen är 90 procent, då du får arbeta övertid som inte ligger i anslutning till ordinarie arbetstid. Du kan också få två timmars kompensationsledigt för varje arbetad övertidstimme, om du och din arbetsgivare är överens om det.

Om du inte är heltidsanställd kan inte din arbetsgivare beordra dig att arbeta mertid. Om du ändå går med på att arbeta mertid för att delta på mötet så utgår inte någon extra kompensation för mertidsarbete enligt kollektivavtalet, men du kan försöka förhandla till dig det själv.

Det bästa skulle kanske vara att du får byta ledig dag, prata med din arbetsgivare så kanske ni kan hitta någon lösning som fungerar för er båda.

Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

26 december 2019

Foto: Colourbox

Vem tvättar uniformen?

Fråga:Jag är servitris och jag får uniform med skjortor från jobbet. Min arbetsgivare vill att jag ska tvätta skjortorna själv, är det inte företaget som ska stå för tvätten?

S

Svar:I kollektivavtalet står det »Föreskriver arbetsgivaren särskild klädsel tillhandahålles sådan av arbetsgivaren, som dessutom ansvarar för tvätt.« Det är alltså arbetsgivaren som ska stå för tvätten i ditt fall.

Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

12 december 2019

Vad innebär kostförmån?

Fråga:Jag har fått min första lönespecifikation på mitt jobb och då står det »Kostförmån 51 kr« och »Kostavdrag -47 kr«. Att jag får ett avdrag på 47 kronor för personalmaten förstår jag. Men varifrån kommer detta med en förmån på 51 kronor? Vad innebär det?

S

Svar:Som anställd kan man få en lunch eller middag som arbetsgivaren bekostar. Då beskattas måltiden efter ett schablonbelopp på 98 kronor (för 2019), vilket motsvarar vad en genomsnittlig lunch kostar på en restaurang.
Schablonen är till för att förenkla så att arbetsgivaren slipper hålla reda på vad varje enskild lunch har kostat för alla anställda.
Om du som anställd betalar ett belopp av din skattade lön, till exempel 47 kronor enligt kollektivavtalet, så minskar den betalningen det belopp du skattar för och kostförmånen blir då 51 kronor.

Yngve Gripple, rättslig expert, Skatteverket

21 november 2019

Matavdrag utan mat?

Fråga:Jag arbetar på ett mindre hotell, vardagar från 6.15–11.00, lördag och söndag 7.15–12.00. Det serveras ibland personalmat men då har jag redan slutat för dagen. Hotellet har ingen egen kock utan det är catering till gäster. Konferenserna är från 12.00 med middag på kvällen. Jag har inte lust att betala mat som jag inte äter, måste jag det?

M

Svar:Enligt kollektivavtalet (5 Kap 17 § punkt 1) är den anställda bunden av kostavdraget när överenskommelse om anställning träffas. Det förutsätter naturligtvis att arbetsgivaren kan tillhandahålla kost på arbetsplatsen under arbetstid.
Enligt punkten 5 i samma paragraf finns möjlighet för anställd och arbetsgivare att träffa en skriftlig överenskommelse om att inte omfattas av kosten och kostavdraget. Så om arbetsgivaren inte kan tillhandahålla mat så ska du givetvis inte betala för den.
Ett medskick ifall du skulle göra avsteg från kosten och kostavdraget, är att det då inte är tillåtet att äta eller dricka något som tillhör arbetsgivaren på arbetsplatsen.

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

4 oktober 2019