Vad hände med LO:s krav på kortare veckoarbetstid? Nu måste HRF ta ställning till om de vill ta från löneutrymmet för att hitta andra lösningar.
LO har ett kongressbeslut om att driva kortare veckoarbetstid. Ändå släpptes kravet när de nyligen presenterade sina förslag till avtalskrav inom ramen för LO-samordningen.
– I den här avtalsrörelsen har vi sagt att den här fajten tar vi inte nu, sade LO:s avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.
Hur blev det så?
LO:s kongress hade bestämt att ”kraftfullt prioritera frågan kring kortare arbetstid”. Den höjda riktåldern för pension gjorde frågan extra viktig.
Tvärt nej från Svenskt Näringsliv
Förklaringen som lyftes fram var ett hårt motstånd från arbetsgivarsidan.
När LO tidigare i år kallade Svenskt Näringsliv till förhandlingar om kortare veckoarbetstid blev det ett tvärt nej. En generellt förkortad arbetstid skulle slå hårt mot Sveriges ekonomi och välfärd, menade arbetsgivarsidan.
Men LO:s representantskap har sagt att kravet på generell förkortning ändå ligger kvar. Det ska bara inte drivas gemensamt i denna avtalsrörelse.
I stället öppnar de för en förkortad livs- eller årsarbetstid, genom till exempel tidbanker eller deltidspension. Detta ska då lösas genom att ta från löneutrymmet.
Facken inom industrin har också arbetstidsförkortning som ett krav inför avtalsrörelsen. Även där rör det sig om förkortning av års- eller livsarbetstid.
Förbunden kan få stöd
I LO:s upplägg är det upp till Hotell- och restaurangfacket och de andra förbunden att avgöra om de ska driva någon form av arbetstidsförkortning. Men förbunden ska stötta varandra.
LO:s avtalssekreterare tror att förbunden kommer välja olika vägar.
– Jag tror att det som kommer hända är att vissa förbund kommer på vissa avtalsområden att ta upp en arbetstidsförkortning och på andra inte. Syftet inom LO-samordningen är att om någon vill göra det så har de möjlighet att få stöd, säger Veli-Pekka Säikkälä.
Hur ska de få stöd?
– Ett sätt är att man uttalar det. Om till exempel HRF ska förhandla kan de andra förbunden uttala att de stöder förbundet i sin strävan. I yttersta fall kan det vara att man vidtar sympatiåtgärder för varandra.
HRF vill fortfarande se generell förkortning
Men alla LO:s förbund tyckte inte att det var rätt att lägga frågan på is.
Transportarbetarförbundet och Seko reserverade sig mot skrivningen om att inte driva generell arbetstidsförkortning i avtalsrörelsen. Års- och livsarbetstid var inte vad LO:s kongressbeslut handlade om, sade Transports ordförande Tommy Wreeth till tidningen Transportarbetaren.
Hotell- och restaurangfacket reserverade sig inte. Avtalssekreterare Peggy Nyholm säger att förhandlingsframställan som skickades till Svenskt Näringsliv ligger kvar.
Det hade varit en rimlig väg att gå för Sverige 2026.
Peggy Nyholm
– Trots att motparten har avvisat det och i princip inte vill sitta vid vårt bord, så är det fortfarande den lösningen som vi anser är bäst. Det hade varit en rimlig väg att gå för Sverige 2026, när man höjer pensionsåldern och man ser att människor inte orkar jobba till pension.
En förkortad veckoarbetstid skulle gynna såväl hel- som deltidsanställda i branschen, menar hon.
– De som jobbar heltid tycker att förkortad veckoarbetstid är ett måste för att orka ett helt arbetsliv. För de deltidsanställda skulle det innebära att de kom närmare heltidsnormen. Till exempel om de arbetar 30 timmar och 35 timmar blev den nya heltidsnormen.
”Nummer ett måste vara reallöneökningar”
Om HRF kommer att välja att ta från löneutrymmet för att korta års- eller livsarbetstiden återstår att se. I slutet av januari ska förbundsstyrelsen ta ställning.
Peggy Nyholm säger att frågan är komplex.
– Nummer ett för våra medlemmar måste alltid vara reallöneökningar. Vi måste ha mer pengar i plånboken när vi har förhandlat. Att ta från löneutrymmet innebär att vi ska betala fullt ut för kostnaden. Det är ju därför vi tyckte att den lösningen vi hade, med förhandlingsframställan till Svenskt Näringsliv, var den absolut bästa.