Ur temat Skyddsombud
Nyheter ARBETSMILJÖ

Regionala skyddsombud motarbetas

Hotell- och restaurangfackets regionala skyddsombud gjorde fler besök under 2016 än året innan. Men besöken skulle kunna vara ännu fler, om inte arbetsgivare ställde in i sista stund, berättar regionala skyddsombudet Christian Forsman.

Publicerad 3 april 2017

De regionala skyddsombuden stöttar mindre arbetsplatser som inte har något eget skyddsombud och kan fungera som stöd för lokala skyddsombud.
Alla ombudsmän inom HRF är även RSO, men det finns också omkring 40 förtroendevalda som har uppdraget.

Så finansieras RSO

De regionala skyddsombuden finansieras med statliga medel och fackförbundens medlemsintäkter. LO:s avtalsråd arbetar för närvarande med ett förslag till ny modell för hur de statliga pengarna ska fördelas mellan förbunden.

Antalet arbetsplatsbesök ökade för HRF:s regionala skyddsombud förra året. Under 2016 gjordes 538 besök, året innan var antalet 441. Det visar den statistik som HRF sammanställer varje år.
Den vanligaste anledningen till att de regionala skyddsombuden besöker en arbetsplats är systematiskt arbetsmiljöarbete. Medicinska och sociala frågor är också vanliga.

Christian Forsman
Christian Forsman. Foto: Anna-Karin Nilsson

Christian Forsman som arbetar på Gothia Towers är förtroendevald och RSO i avdelning Väst.
Under året har han haft fokus på att få i gång systematiskt arbetsmiljöarbete, bland annat på Espresso House.
– HRF-medlemmar hör också av sig till oss från arbetsplatser där det kan ha hänt något, som en olycka eller en brand, eller där de inte har en bra arbetsmiljö.

Har arbetsplatsen varken skyddsombud eller skyddskommitté som kan agera tar Christian Forsman kontakt med arbetsgivaren.
– Vi bjuder in oss och försöker boka ett besök. Rör det den fysiska arbetsmiljön försöker vi göra en skyddsrond. Psykosociala frågor är svårare, då får man försöka prata med medlemmarna.

 Hur reagerar arbetsgivarna?
– Det finns de som välkomnar mig som en resurs, men andra gör allt de kan för att hindra genom att till exempel låta bli att svara på mejl. Det är också vanligt att vi har enats om tid för ett besök men när vi kommer är inte arbetsgivaren eller den ansvarige på plats.

Vad handlade besöken om?

Under 2016 gjorde HRF:s skyddsombud 538 besök på arbetsplatser. Huvudsakliga området för besöken var:

  • Systematiskt arbetsmiljöarbete, 226 besök
  • Medicinska och sociala frågor, 113 besök
  • Teknik, risker som rör maskiner, lyft med mera, 11 besök
  • Yrkeshygien, t ex kemiska hälsorisker, 2 besök
  • Annat, 186 besök

I avdelning Väst gjordes 60 RSO-besök under 2016, året innan 74. Avdelningen räknar dock med att ungefär dubbelt så många besök var inplanerade men ställdes in av arbetsgivaren.

Christian Forsman skulle vilja utveckla rollen som RSO.
– Jag skulle vilja stötta de lokala skyddsombuden mer, särskilt de som är ensamma skyddsombud på arbetsplatsen. Vi har planer på att dela upp ansvaret geografiskt mellan oss regionala skyddsombud i Väst. Då skulle vi också kunna lyfta fram lokala skyddsombud som vill bli RSO. Vi skulle behöva vara fler som har det här uppdraget.

 

 

Ingår i temat: Skyddsombud 17 artiklar

Alla artiklar i temat (14 till)
Nyheter hotellstäd

Oro för framtiden på Scandic

I början av maj drog Scandic ner på städningen på alla sina svenska hotell. Nu börjar konsekvenserna märkas, och anställda oroar sig för framtiden.

Publicerad 24 maj 2019 Kommentera
Oro för framtiden på Scandic
Personalen börjar nu märka av effekterna av de nya rutinerna för städning som Scandic införde i början av maj. Foto: Micke Pettersson/Mostphotos
Marianne Sundelius. Foto: Scandic Hotels

Alla Scandics svenska hotell har nu börjat med de nya städrutinerna som infördes i början av maj. De innebär att rum där gästen bor över, så kallade stanna-rum, bara städas om gästen ber om det. Syftet är, enligt Scandic, miljöbesparing. Reaktionerna bland personalen är blandade. En del menar att rutinerna inte märkts av så mycket än, medan flera berättar att rummen är kraftigt nedsmutsade när det är dags för avresa. Många vittnar också om att gäster som inte beställt städning ändå ber städpersonalen om saker.
– Vi har märkt att städerskorna blir haffade i korridoren av gäster inte begärt städning, men ändå vill ha nytt toapapper eller nya handdukar eller få papperskorgen bytt. Det börjar komma mer och mer, säger Marianne Sundelius, ordförande för det fackliga samrådet inom Scandic.

Enligt uppgift till Hotellrevyn har hotellen fått anvisningar att vänta till början av juni innan man gör ändringar i schemaläggning eller bemanning. Detta har inte följts på alla håll, säger Susanne Bali, ombudsman på Hotell- och restaurangfacket.
– Tanken har varit att man under perioden ska gå på samma bemanning även om det är färre rum. Det har väl gått så där.

Där det blir aktuellt med någon form av förändringar i organisationen, som schemaändringar eller uppsägningar ska detta förhandlas. Om det inte sker kan HRF komma att kräva skadestånd för brott mot mbl, säger Susanne Bali.

Susanne Bali. Foto: Jann Lipka/HRF

Hon uppmanar också de förtroendevalda inom Scandic att ta med en ombudsman från sin HRF-avdelning på sådana mbl-förhandlingar.
– Eftersom detta är organisationsförändringar som kan leda till en fråga om las. Då är det bra att ombudsmännen är med hela vägen.

Att detta kommer att leda till färre arbetstimmar inom housekeeping är troligt, säger Marianne Sundelius, ordförande för det fackliga samrådet.
– Vi på landsbygden har fått betydligt färre stanna-rum att städa. Vi har räknat ut att vi kommer att vara övertaliga, att folk kommer att få gå. Det finns en oro.

Detta har hänt

I början av maj införde hotellkedjan Scandic ett nytt hållbarhetskoncept. Detta innebär att rum där gästen bor över inte längre ska städas automatiskt, utan gäster som vill ha rummet städat ska begära detta senast klockan 23 kvällen före. Syftet är, enligt Scandic, miljöbesparingar i form av till exempel mindre vattenanvändning och handdukstvätt.

Scandic menar att det fackliga samrådet inom kedjan på olika sätt varit involverade i processen med att ta fram de nya rutinerna. Men Marianne Sundelius, ordförande för samrådet, håller inte med.
– Vi har inte varit involverade så som de säger. Det stämmer inte. Vi har inte fått komma med input, när vi har ställt frågor har vi inte fått svar och vi har blivit tillsagda att inte prata om det här, säger hon.

Hon får medhåll av ombudsman Susanne Bali.
– Hade vi fått vara med i processen hade vi slagits som tokar, åtminstone om tidsplanen. Det är inte rätt att införa en sådan här sak strax före semestrarna. Det är många som går hem utan att veta hur det ser ut när de kommer tillbaka.

Hotellen ska också göra en risk- och konsekvensanalys av de nya rutinerna. Då bör skyddsombud vara involverade, antingen lokala på arbetsplatsen eller regionala skyddsombud. Hittills har inget av skyddsombuden som Hotellrevyn pratat med fått kallelse att delta i arbetet med en sådan analys.

Läs också:
Scandic: ”Det är för tidigt att dra slutsatser”
Gästen: ”Det slår fel”

Ingår i temat: Skyddsombud 17 artiklar

Alla artiklar i temat (14 till)
Nyheter hotellstäd

Gästen: ”Det slår fel”

Scandic använder miljö som argument för att spara pengar på personalens och gästens bekostnad. Det tycker Georg Frick, avtalskund på Scandic, som nu överväger att sluta bo på kedjan.

Publicerad 24 maj 2019 Kommentera
Georg Frick. Foto: Privat

– Jag tycker att man ska vara tydlig med vad det handlar om. De gör ju en besparing främst på personalen. Att de låter bli att bädda eller tömma en papperskorg sparar ju inte på miljön.
Det säger Georg Frick, konsult inom HR-frågor och avtalskund på Scandic, som hörde av sig till Hotellrevyn. Han tycker att Scandics nya satsning på mindre städning är märklig.
– Min ingång är denna: om de nu gör en besparing så vad kommer mig som kund till nytta? Inte genom lägre pris i alla fall. Det slår fel, säger han.

Som föreläsare bland annat inom arbetsrätt ser han också andra problem med de nya rutinerna.
– Man får ju bekymmer med att bemanna när gästen kan beställa städning så sent. Då har man en grundbemanning och jag har svårt att tänka mig att man ringer in extra personal.

Georg Frick säger att han använt Scandic under många år och tycker att det är en bra kedja över lag. Men detta får honom att överväga andra alternativ, säger han.
– Ja, jag tycker att signalvärdet påverkas så jag funderar på att byta. Det är jag inte ensam om.

Ingår i temat: Skyddsombud 17 artiklar

Alla artiklar i temat (14 till)
Nyheter hotellstäd

Scandic: ”Det är för tidigt att dra slutsater”

Scandics hållbarhetschef Vanessa Butani skriver i mejl att hon förstår personalens oro men att det är för tidigt att dra några slutsatser.

Publicerad 24 maj 2019 Kommentera
Vanessa Butani. Foto: Scandic Hotels

Vanessa Butani, hållbarhetschef för Scandic, vill inte bli intervjuad men svarar på frågor över mejl. Hon skriver att hotellen fått tydliga instruktioner om att samverka med de lokala fackrepresentanterna i införandet av de nya städrutinerna.
– Anvisningarna har också angett att innan förändringar i arbetsorganisationen, arbetstider, bemanningsbehov beslutas vid hotellet ska detta förhandlas enligt mbl, skriver hon.

Varje hotell ska nu göra en riskanalys av de nya rutinerna tillsammans med skyddsombud, skriver Vanessa Butani. Men hon svarar inte på frågan om de enskilda hotellen har möjlighet att avstå från de nya rutinerna om analysen skulle komma fram till att de innebar risker för de anställda.

Vanessa Butani skriver att Scandic förstår personalens oro för framtiden, men att det är för tidigt att dra några generella slutsater.
– Vi förstår självklart att man kan vara orolig innan man vet hur det kommer att bli. Det man ska ha med sig är att det är relativt få övernattningar som påverkas, majoriteten av våra gäster stannar bara en natt och vi vet ännu inte hur många av våra gäster som väljer att få sitt rum städat.
Dessutom, skriver hon, kommer kedjan att öka sin kapacitet på många orter.
– Så vi kommer snarare att behöva fler medarbetare på flera av våra hotell framöver.

För tillfället är det bara Scandics svenska hotell som har slutat med städ av stanna-rum. Hur det faller ut avgör om det ska införas även i andra länder, skriver Vanessa Butani.
– Just nu är det här ett initiativ i vår svenska verksamhet och vi kommer att utvärdera resultaten innan vi fattar beslut om övriga marknader.

Ingår i temat: Skyddsombud 17 artiklar

Alla artiklar i temat (14 till)
Fråga om jobbet.
72
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här