Ur temat Skyddsombud
Nyheter ARBETSMILJÖ

Regionala skyddsombud motarbetas

Hotell- och restaurangfackets regionala skyddsombud gjorde fler besök under 2016 än året innan. Men besöken skulle kunna vara ännu fler, om inte arbetsgivare ställde in i sista stund, berättar regionala skyddsombudet Christian Forsman.

Publicerad 3 april 2017

De regionala skyddsombuden stöttar mindre arbetsplatser som inte har något eget skyddsombud och kan fungera som stöd för lokala skyddsombud.
Alla ombudsmän inom HRF är även RSO, men det finns också omkring 40 förtroendevalda som har uppdraget.

Så finansieras RSO

De regionala skyddsombuden finansieras med statliga medel och fackförbundens medlemsintäkter. LO:s avtalsråd arbetar för närvarande med ett förslag till ny modell för hur de statliga pengarna ska fördelas mellan förbunden.

Antalet arbetsplatsbesök ökade för HRF:s regionala skyddsombud förra året. Under 2016 gjordes 538 besök, året innan var antalet 441. Det visar den statistik som HRF sammanställer varje år.
Den vanligaste anledningen till att de regionala skyddsombuden besöker en arbetsplats är systematiskt arbetsmiljöarbete. Medicinska och sociala frågor är också vanliga.

Christian Forsman
Christian Forsman. Foto: Anna-Karin Nilsson

Christian Forsman som arbetar på Gothia Towers är förtroendevald och RSO i avdelning Väst.
Under året har han haft fokus på att få i gång systematiskt arbetsmiljöarbete, bland annat på Espresso House.
– HRF-medlemmar hör också av sig till oss från arbetsplatser där det kan ha hänt något, som en olycka eller en brand, eller där de inte har en bra arbetsmiljö.

Har arbetsplatsen varken skyddsombud eller skyddskommitté som kan agera tar Christian Forsman kontakt med arbetsgivaren.
– Vi bjuder in oss och försöker boka ett besök. Rör det den fysiska arbetsmiljön försöker vi göra en skyddsrond. Psykosociala frågor är svårare, då får man försöka prata med medlemmarna.

 Hur reagerar arbetsgivarna?
– Det finns de som välkomnar mig som en resurs, men andra gör allt de kan för att hindra genom att till exempel låta bli att svara på mejl. Det är också vanligt att vi har enats om tid för ett besök men när vi kommer är inte arbetsgivaren eller den ansvarige på plats.

Vad handlade besöken om?

Under 2016 gjorde HRF:s skyddsombud 538 besök på arbetsplatser. Huvudsakliga området för besöken var:

  • Systematiskt arbetsmiljöarbete, 226 besök
  • Medicinska och sociala frågor, 113 besök
  • Teknik, risker som rör maskiner, lyft med mera, 11 besök
  • Yrkeshygien, t ex kemiska hälsorisker, 2 besök
  • Annat, 186 besök

I avdelning Väst gjordes 60 RSO-besök under 2016, året innan 74. Avdelningen räknar dock med att ungefär dubbelt så många besök var inplanerade men ställdes in av arbetsgivaren.

Christian Forsman skulle vilja utveckla rollen som RSO.
– Jag skulle vilja stötta de lokala skyddsombuden mer, särskilt de som är ensamma skyddsombud på arbetsplatsen. Vi har planer på att dela upp ansvaret geografiskt mellan oss regionala skyddsombud i Väst. Då skulle vi också kunna lyfta fram lokala skyddsombud som vill bli RSO. Vi skulle behöva vara fler som har det här uppdraget.

 

 

Ingår i temat: Skyddsombud 27 artiklar

Alla artiklar i temat (24 till)
Nyheter

Sommartempo på Hotellrevyn

Nu växlar Hotellrevyn ner tempot några veckor, men vi är tillbaka igen i början av augusti med nya nyheter och reportage. Trevlig sommar alla läsare!

Publicerad 7 juli 2020
Sommartempo på Hotellrevyn
Foto: Istockphoto
Ur temat Coronakrisen
Nyheter arbetstillstånd

Riskerar utvisning på grund av corona

En grupp som drabbats extra hårt av coronapandemin är arbetskraftsinvandrarna. Hotellstädaren Tseegii Byambadorj är en av alla som nu riskerar utvisning – och vårdnaden om sina barn.

Publicerad 6 juli 2020
Riskerar utvisning på grund av corona
Tseegii Byambadorj är en av hotell- och restaurangbranschens arbetskraftsinvandrare som nu riskerar utvisning. Foto: Elis Hoffman
Tseegii Byambadorj. Foto: Elis Hoffman

I augusti skulle Tseegii Byambadorj från Mongoliet, som Hotellrevyn skrivit om tidigare, ansöka om permanent uppehållstillstånd i Sverige. Då skulle hon ha varit fyra år hos samma arbetsgivare, och uppfyllde äntligen kraven. Men så kom corona. I mars stängde hotellet hon arbetade på, och nästan all personal varslades om uppsägning.
– Det var en chock. Jag hade inte väntat mig det, säger Tseegii.

För att få stanna i Sverige måste hon hitta ett nytt jobb. Och det snabbt. I början var Tseegii hoppfull. Hon har arbetslivserfarenhet inom flera olika områden, goda vitsord och pratar flera språk flytande. Men hittills har hon kammat noll.
– Jag har sökt över 200 jobb. Men det har inte blivit något. Jag börjar bli väldigt stressad, säger Tseegii.

Det hjälper inte att Migrationsverkets krav på det nya jobbet är många. Det måste vara utannonserat på Arbetsförmedlingen, tillsvidare och tillräckligt hög sysselsättningsgrad. Och även när detta är uppfyllt faller det ofta på att arbetsgivarna tycker att systemet med anställningserbjudande verkar krångligt, säger Tseegii.
– Jag har varit på många anställningsintervjuer som har gått bra. Men när arbetsgivarna förstår att de måste fylla i en blankett om anställningserbjudande så blir det nej. De tycker att det är krångligt, säger Tseegii.

Hon är långt ifrån ensam om sin situation. De senaste åren har Tseegii varit fackligt engagerad, både på sin arbetsplats och i sin HRF-avdelning. Genom sina uppdrag har hon fått kontakt med en stor mängd arbetskraftsinvandrare.
– Det är jättemånga som har blivit av med jobbet. De ringer mig och frågar mig vad de ska göra. Jag försöker hjälpa, men det är svårt att koncentrera sig på att ge rådgivning till andra när jag har samma problem själv.

Tseegii Byambadorj med dottern Anujin. Foto: Elis Hoffman

Tseegii tycker att Migrationsverket borde få möjlighet att ta större hänsyn i en extraordinär situation som denna.
– Det är så många som drabbas. Och bakom dem finns ofta barn och familj, som också drabbas.

Så är det för henne och hennes två barn. Den yngsta, dottern Anujin, är född i Sverige. Men eftersom Tseegii inte har svenskt medborgarskap, så har barnen inte heller det. För att inte återigen behöva slita upp dem ur sitt sammanhang, överväger hon att skriva över vårdnaden på deras pappa.
– Om det är sista utvägen så gör jag det. Barnen vet inget om situationen, de vet bara att jag söker nytt jobb.

Tseegii har nu fått kontakt med en jobbcoach via Trygghetsfonden TSL som ska försöka hjälpa henne. Men Tseegii har tappat hoppet.
– Jag tror inte att det kommer att bli något jobb. Det känns inte så.

Ingår i temat: Skyddsombud 27 artiklar

Alla artiklar i temat (24 till)
Ur temat Coronakrisen
Nyheter Uppsägningar

Fler än 300 får lämna Astrid Lindgrens värld

Nu har HRF inlett förhandlingar om uppsägningar på Astrid Lindgrens värld, som tvingades stänga i förra veckan. Mer än 300 säsongsanställningar har redan avslutats.

Publicerad 3 juli 2020
Fler än 300 får lämna Astrid Lindgrens värld
Bullerbyn i Astrid Lindgrens värld kommer att gapa tom i sommar. Foto: Mostphotos

I går, torsdag, hade HRF:s ombudsman Ola Löfqvist sin inledande förhandling med Astrid Lindgrens värld.

– Det absoluta flertalet, 321 på vårt avtalsområde, är visstidsanställda vars anställningar är avslutade med två veckors uppsägningstid. Det är även mellan fem och tio tillsvidareanställda, men där är vi inte färdigförhandlade än.

Beskedet att parken skulle tvingas stänga kom som en chock. Tidigare hade man fått veta att det skulle gå att hålla öppet med de åtgärder man planerat. Till exempel skulle man ha två parallella teaterföreställningar med 50 personer vardera i publiken. Efter att parken varit öppen i några dagar meddelade polisen dock att upplägget stred mot ordningslagens bestämmelser om max 50 personer vid offentliga sammankomster.

Ola Löfqvist. Foto: Jann Lipka/HRF

– Helt ärligt förstår jag det inte. Det är flera hundra meter mellan platserna där man har föreställningarna, säger Ola Löfqvist.

Merparten av de drabbade är unga sommarjobbare.

– Det är väldigt tråkigt för dem som har tänkt sig att tjäna en slant i sommar. Först fick de beskedet att man sköt upp starten, och sedan när man väl har börjat får man bara ett tack och hej efter ett par dagar, säger Ola Löfqvist.

Det är inte bara anställda på Astrid Lindgrens värld som drabbas. I går hade Ola Löfqvist förhandling om uppsägning på två andra arbetsplatser i området.

– Astrid Lindgrens värld är ju den stora magneten, så det här ger ringar på vattnet. Jag vågar inte gissa hur många säsongsjobb som är i fara.

Ingår i temat: Coronakrisen 68 artiklar

Alla artiklar i temat (65 till)
Fråga om jobbet.
97
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här