Ur temat Skyddsombud
Nyheter ARBETSMILJÖ

Skyddsombud: Dålig luft i saluhall gör anställda sjuka

Anställda på en restaurang i Hötorgshallen i Stockholm klagar på att inomhusluften ger dem hälsoproblem. Men hyresvärden, Stockholms stad, säger att luftvärdena är bra.

Publicerad 15 juni 2017
Skyddsombud: Dålig luft i saluhall gör anställda sjuka
Cecilia Creutz, regionalt skyddsombud, kräver att luftkvaliteten på Melanders Fisk ska utredas. Foto: Elis Hoffman

– Vi har fått höra att luften är så dålig att folk mår dåligt. Det har förekommit sjukskrivningar, säger Cecilia Creutz, HRF-ombudsman och regionalt skyddsombud.

I slutet av maj skickade hon en 6:6a-anmälan till en av arbetsgivarna i Hötorgshallen, Melanders Fisk, och till Arbetsmiljöverket. Där vittnar anställda om sjukskrivningar och problem i luftrör. Situationen beskrivs som akut. Förutom att Melanders Fisk ska vidta åtgärder, vill Cecilia Creutz att Arbetsmiljöverket ska granska luften inne i Hötorgshallen.
– Man kan lätt föreställa sig att fler är drabbade. Det finns många arbetsplatser där inne.

Melanders Fisk skriver i ett svar på anmälan att de inväntar en OVK, en obligatorisk kontroll av ventilationen i Hötorgshallen. Ventilationskontrollen ska enligt lag göras vart tredje år i lokaler som Hötorgshallen. Det är hyresvärdens, Stockholms stads, ansvar. Men det senaste OVK-protokollet för fastigheten som registrerats hos Stadsbyggnadskontoret i Stockholm är från 2010.

Det är Fastighetskontoret i Stockholm som ansvarar för Hötorgshallen. Linda Laine, kommunikatör där, säger att det gjordes en OVK av huset där Hötorgshallen ligger även 2015. Men den blev inte godkänd.
– Den underkändes, men inte för att värdena var dåliga utan för att det saknades viss information.
Sedan dess har ingen ny OVK gjorts. Linda Laine säger att det beror på att Hötorgshallen genomgått stora renoveringar de senaste åren. Hon hänvisar i stället till en kontroll av luftflödena som gjordes 2016, efter klagomål från en anställd. Resultatet visade att luftvärdena uppfyllde kraven, säger hon.
– Men om nu Arbetsmiljöverket skulle ha anmärkningar, så får vi ju så klart rätta till det.

Tills Arbetsmiljöverket gjort inspektion i Hötorgshallen lovar Melanders Fisk att erbjuda alla anställda en kort extrarast varannan timme, för att de ska få frisk luft. Men Cecilia Creutz är skeptisk.
– Jag vet att de anställda kommer få svårt att ta de utlovade rasterna. Det är knappt genomförbart.

Melanders Fisk i Hötorgshallen vill i nuläget inte kommentera saken, men säger att de arbetar med en egen utredning.

Ingår i temat: Skyddsombud 24 artiklar

Alla artiklar i temat (21 till)
Nyheter ARBETSMILJÖ

Skyddsombud stärks i lagförslag

Regionala skyddsombud spelar en viktig roll för att förhindra skador, sjukdomar och dödsfall på jobbet. Därför föreslår regeringen att deras roll förstärks.

Publicerad 21 februari 2020 Kommentera
Skyddsombud stärks i lagförslag
Ett bra lagförslag, men tveksamt om det går igenom i riksdagen, säer Per Persson, avtalssekreterare HRF. Foto: Kent Eng, Colourbox

På arbetsplatser som visserligen har kollektivavtal, men inget lokalt arbetsmiljöarbete, riskerar arbetsmiljön bli lidande. Det konstaterar regeringen som nu lägger fram ett förslag till riksdagen. Förslaget innebär att regionala skyddsombud ska ges tillträde till alla arbetsplatser där det finns kollektivavtal.

– Det handlar om att skapa lika villkor för alla företag som har kollektivavtal, sade arbetsmarknadsminister Eva Nordmark när hon presenterade förslaget.

Per Persson
Per Persson. Foto: Peter Jönsson

HRF:s avtalssekreterare Per Persson tycker att det är ett bra förslag.
– Det är väl jättebra. Jag är inte säker på att man får stöd i riksdagen för det här. Det finns andra partier som motarbetar, men det skulle helt klart bidra till en säkrare bransch.

Svenskt Näringsliv har tidigare framfört att fackligt utsedda skyddsombud har svårt att skilja på sina olika roller och att de använder besök på arbetsplatser för att rekrytera nya medlemmar. I stället vill de se en oberoende myndighet som gör besök på arbetsplatser.

– Det ena utesluter inte det andra. Jag tror att det är alldeles nödvändigt att våra regionala skyddsombud gör arbetsplatsbesök. De har en oerhörd kunskap om och erfarenhet från branschen, säger Per Persson.

Men han är inte särskilt optimistisk kring chansen att förslaget blir verklighet.
– Nej, inte med den majoritet i riksdagen som vi har i dag. Vi är vana vid att borgerliga partier och SD röstar emot förslag som skulle göra arbetslivet bättre för arbetare. Tyvärr.

Nyheter ARBETSKRAFTSINVANDRING

Rapport föreslår minskad arbetskraftsinvandring

Den S-märkta tankesmedjan Tiden föreslår i en ny rapport att arbetskraftsinvandringen begränsas. Bland annat vill man återinföra arbetsmarknadsprövningen som slopades 2008.

Publicerad 21 februari 2020 Kommentera
Rapport föreslår minskad arbetskraftsinvandring
Tankesmedjan Tiden vill begränsa arbetskraftsinvandringen i flera branscher och yrken. Foto: Colourbox

Sysselsättningsgapet mellan utlandsfödda och inrikesfödda svenskar är stort. Samtidigt har arbetskraftsinvandringen ökat. Rapporten pekar på att många migrantarbetare dessutom anställs i yrken där det råder ett överskott på arbetskraft.

– Vi behöver en mer oberoende bedömning än att bara lyssna på arbetsgivarnas uppgifter om att det råder arbetskraftsbrist, säger Daniel Färm, chef för tankesmedjan.

En åtgärd man vill se är att arbetsmarknadsprövningen återställs. Det skulle innebära att arbetstillstånd inte beviljas till yrken och branscher där det finns arbetslösa som skulle kunna få jobben.

Andra förslag som lyfts fram i rapporten är att ge fack och arbetsgivarorganisationer större makt över arbetskraftsinvandringen och att kollektivavtal ska krävas för att arbetsgivare ska få ta emot migrantarbetare. Rapporten föreslår också att tjänsterna ska omfatta heltid och att lägsta lön höjs till minst 22 000 kronor i månaden, mot dagens 13 000 i månaden. Dessutom vill rapportförfattarna se en ny polisenhet som samarbetar med andra myndigheter för att motverka arbetslivskriminalitet.

– Vi vet att det här är ett problem framför allt i LO-yrken inom till exempel bygg och restaurang, säger Daniel Färm.

Nyheter rapport

Unga branschkvinnor mest lågavlönade

Unga kvinnor i restaurangyrken är gruppen med störst andel lågavlönade, visar Medlingsinstitutets rapport. – Här har vi att jobba som fackförbund i förhandlingar med arbetsgivarna, säger HRF:s ordförande Malin Ackholt.

Publicerad 20 februari 2020 Kommentera
Unga branschkvinnor mest lågavlönade
Bland restauranganställda kvinnor räknas drygt var tionde som lågavlönad i Medlingsinstitutets rapport. Foto: Neydtstock/Mostphotos
Malin Ackholt
Malin Ackholt. Foto: Peter Jönsson

År 2018 var mediangrundlönen för en heltidsanställd 29 500 kronor i månaden. En lön som vissa av restaurangbranschens anställda bara kan drömma om, visar Medlingsinstitutets årsrapport. Tillsammans med städare och kundtjänstmedarbetare sticker restauranganställda ut som den yrkesgrupp som har störst andel lågavlönade, här definierat som en heltidsgrundlön under 17 700 kronor.
– Det är problematiskt att vi har en så pass stor andel lågavlönade i vår bransch. Här har vi att jobba som fackförbund i förhandlingar med arbetsgivarna, säger HRF:s förbundsordförande Malin Ackholt som påpekar att statistiken omfattar anställda på arbetsplatser både med och utan kollektivavtal.

På arbetsmarknaden i stort räknas 0,9 procent av alla anställda som lågavlönade. Bland restaurangpersonal är siffran 7,9 procent. Allra vanligast är det bland kvinnor i restaurangyrken, där 10,4 procent räknas som lågavlönade i studien. Dessa är framför allt unga kvinnor med låg anställningsgrad.
– Det vi kan se är att det rör sig om unga människor som jobbar förhållandevis lite i branschen, säger Malin Ackholt.

Rapporten visar även att kollektivavtalets lägstalöner har stor betydelse för dessa yrkesgrupper. Bland restaurangpersonal är det många vars faktiska löner ligger nära eller strax över avtalets lägstalöner, skriver Medlingsinstitutet.
– Där ser man vikten av en bra nivå på våra minimilöner när arbetsgivarna väljer att hela tiden anställa på lägstalön, säger Malin Ackholt.

Fråga om jobbet.
89
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här