På Stiftsgården i Rättvik finns tre skyddsombud – ett för varje avtalsområde. Servitrisen Sofie Liss är den som bevakar HRF:arnas arbetsmiljöfrågor.
När Sofie Liss fick frågan om hon ville bli skyddsombud på sin arbetsplats, Stiftsgården i Rättvik, såg hon det som en rolig utmaning.
– Det kändes kul att utmana mig själv, ta lite mer ansvar. Jag visste väldigt lite om arbetsmiljöfrågor, säger hon.
Det var snart två år sedan och Sofie har nu blivit betydligt mer varm i skyddsombudskläderna. Hon säger att hon arbetar med uppdraget lite varje arbetspass.
– Det känns som om jag alltid har det med mig. Man kollar så att personalen har det bra. Vissa dagar är det ju mer arbete, som till exempel när det har varit skyddsrond.
Ett resultat av Sofies arbete är de nya diskvagnarna som numera används på Stiftsgården.
– I vår matsal har vi diskvagnar där gästerna lastar av sin disk. De vagnar vi hade förut var inte så ergonomiska, så jag fick in nya som passade bättre.
Fakta: Skyddsombud
- Det finns två typer av skyddsombud, lokala och regionala.
- Ett lokalt skyddsombud företräder de anställda på en arbetsplats i arbetsmiljöfrågor. Det är arbetstagarna på arbetsplatsen, ofta en fackklubb om det finns, som utser personen.
- Det finns för tillfället cirka 330 registrerade aktiva lokala skyddsombud inom HRF, varav 46 är huvudskyddsombud.
- Regionala skyddsombud, RSO, stöttar mindre arbetsplatser som inte har något eget skyddsombud. De kan även vara stöd för lokala skyddsombud.
- Det finns för tillfället 58 registrerade regionala skyddsombud inom HRF, däribland alla ombudsmän.
En del av skyddsombudsuppdraget är att finnas tillgänglig för sina kollegor om de har funderingar eller problem, säger Sofie.
– Ifall de har något som de vill diskutera, jag har ju tystnadsplikt. Ofta är det smågrejer som är lätta att lösa, men om det skulle behövas så får jag ta det vidare till chefen.
Vi ger varandra stöd och råd när det behövs.
Sofie är även platsombud för HRF på Stiftsgården. Ibland går uppdragen i varandra.
– När det kommer folk och vill prata om saker med mig måste jag ofta fundera på vilket uppdrag det tillhör. Ofta är det båda två.
På arbetsplatsen finns ytterligare två skyddsombud, ett för de anställda som tillhör Fastighets avtal och ett för dem som tillhör Visions avtal. De har ett bra samarbete, säger Sofie.
– Vi har möten där vi ses alla skyddsombud och pratar om hur vi har det. Vi ger varandra stöd och råd när det behövs. Det är skönt. Jag har också ett bra samarbete med cheferna.
Det som började som en utmaning har blivit ett meningsfullt uppdrag, säger Sofie.
– Det känns kul att kunna hjälpa mina kollegor.