Fråga:Om det finns två semesterperioder på företaget, är man som anställd tvingad att ta varannan gång? Exempelvis sen period ett år och tidig nästa år, eller tvärtom? Var står den regeln i så fall? Jobbar på en personalrestaurang med HRF:s kollektivavtal Gröna riksavtalet. Vi har öppet året om, servering alla dagar.
K
Svar:Du har rätt till fyra veckor sammanhållen semester mellan den 15 maj och den 15 september. Du ska komma överens med arbetsgivaren om när den ska läggas ut.
Kan ni inte komma överens så har arbetsgivaren sista ordet gällande förläggningen av semestern.
Så i detta fall, när arbetsgivaren har bestämt att det ska vara två semesterperioder, så kan det vara ”tvingande”.
Det finns dock inget hinder för att arbetsgivaren ska kunna frångå det för att göra de anställdas semester bättre. Jag kan tycka att arbetsgivaren gör det lite lätt för sig med två perioder, i stället för att lägga semestern för att tillmötesgå så många som möjligt.
Vill ni få till förändring på arbetsplatsen? Då rekommenderar jag att ni väljer ett platsombud eller bildar klubb som kan förhandla sådant med arbetsgivaren.
Johan Östman, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
