Fråga:På min arbetsplats finns en timbank som är svårförstådd. Kan jag säga till min chef att jag inte vill använda timbanken? Vi har kollektivavtal.
H
Svar:Det finns inget stöd för timbank i kollektivavtalet mellan Visita och Hotell- och restaurangfacket.
Arbetsgivare får använda sig av beräkningsperioder för ordinarie schemalagd arbetstid.
Beräkningsperioderna kan vara upp till 8 veckor om anställda har timlön. För anställda med månadslön kan beräkningsperioderna vara upp till 16 veckor och, under vissa kollektivavtalade förutsättningar, upp till 26 veckor.
I kollektivavtalet finns det också möjlighet för arbetsgivare och fack att komma överens om ett årsarbetstidsavtal med beräkningsperioder om 52 veckor.
Dessa årsarbetstidsavtal kan uppfattas som att de innehåller timbanker eftersom de reglerar över- och undertid under en period av 52 veckor.
Misstänker du att ni har ”timbank” för reglering av under- och övertid på arbetsplatsen så kontakta din lokala HRF-avdelning. De kan hjälpa dig att reda ut vad som gäller på din arbetsplats.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket