Hotell- och restaurangfacket har fått 50 000 kronor i skadestånd på grund av att en arbetsgivare nonchalerat ett skyddsstopp. Stoppet gällde ett allvarligt elfel.
Skyddsombudet stoppade arbetet i restaurangköket när problem med elsäkerhet inte åtgärdades. Bland annat hade en spis kortslutits och en bänk kunde vara strömförande. Ändå bröt arbetsgivaren mot skyddsombudsstoppet.
Ärendet gick till centrala förhandlingar där HRF yrkade på skadestånd både till förbundet och skyddsombudet. Under förhandlingen kom HRF och Visita fram till att arbetsgivaren som inte hade följt skyddsombudets stopp bröt mot arbetsmiljölagen. HRF får därför ett allmänt skadestånd på 50 000 kronor.
Fallet kan få stor betydelse för andra skyddsombud, tror Kent Johansson, ombudsman på HRF.
– Arbetsgivare kan förstå att de inte får bryta ett skyddsombudsstopp. Om de gör det kan det komma att kosta dem ett skadestånd, för att inte tala om risker för de anställda. Det är också bra för andra skyddsombud att se att det finns medel att ta till när arbetsgivaren inte åtgärdar allvarliga fel i arbetsmiljön.
Däremot fick skyddsombudet som lade stoppet inget skadestånd, eftersom han avslutat sin anställning och gått ur HRF i förhandlingarnas slutskede.
– För vår del innebär det alltid att vi inte driver frågan vidare, säger Kent Johansson.