Ur temat Otrygga jobb
Nyheter LÖNER

De skapade app för att få koll på ob-tillägget

Viktor Adebäck jobbade på restaurang och tyckte att det var svårt att hålla koll på ob-tillägget. Då skapade han en app med klasskompisarna.

Publicerad 7 maj 2018
De skapade app för att få koll på ob-tillägget
Alexander Astély, Viktor Adebäck, Joar Rosengård, Mikayil Demerok och Sebastian Löwhagen Foto: Carl Kronberg
Full koll
Viktor Adebäck. Foto: Privat

Som timanställd i branschen kan det vara svårt att veta om du får rätt lön och om ob-tillägget betalas ut som det ska. Det var en erfarenhet som Viktor Adebäck och flera av hans klasskompisar hade.
– Vi som jobbade som timvikarier hade samma problem. Speciellt ob-tillägget kändes svårt att hålla koll på. Jag kände mig utlämnad till arbetsgivaren och hade svårt att kontrollera om lönen stämde, säger Viktor Adebäck.

För att lösa problemet bestämde sig Viktor Adebäck och några klasskompisar på Bromma gymnasium för att skapa en app. Under en kurs i företagande arbetade de tillsammans fram appen ”Full Koll” som går att ladda ner gratis.

Om appen

  • ”Full Koll” heter appen som utvecklats av gymnasieeleverna Viktor Adebäck, Mikayil Demirok, Joar Rosengård, Alexander Astély och Sebastian Löwhagen på Bromma gymnasium.
  • Utifrån timlönen och kollektivavtalet kan appen beräkna timanställdas månadslön och ob-tillägg. Appen utgår från ob-tillägget i HRF:s största kollektivavtal, Gröna Riksavtalet och Hängavtalet Visita.
  • Beräkningen görs i realtid när användaren startar igång appen vid arbetspassets början. Arbetspassen räknas sedan ihop så att den rätta månadslönen och ob-tillägget visas vid månadens slut.

Genom att användaren skriver in sin timlön och vilket kollektivavtal arbetsplatsen har räknar appen ut lönen och ob-tillägget i realtid under varje arbetspass. Arbetspassen sparas i appen, och i slutet av månaden räknas lönen och ob-tillägget ihop. På så vis blir det lättare att kontrollera om lönen blivit rätt i slutet av månaden.
– Vi ville hjälpa arbetstagare att få mer makt i förhållande till arbetsgivaren. Först tänkte vi att appen skulle rikta sig till unga. Men nu inser vi att den kan vara till hjälp för alla som arbetar som timvikarier, säger Viktor Adebäck.

Hur ska ni fortsätta arbetet med appen?
– Vi kommer att uppdatera den med nya funktioner. Bland annat planerar vi att lägga till information om facket i appen. Vi har märkt att det är många, särskilt unga, som inte riktigt vet vad facket är och hur det fungerar. Kanske kan vi inleda ett samarbete med några fackförbund.

Ingår i temat: Otrygga jobb 21 artiklar

Alla artiklar i temat (18 till)
Nyheter

Sommartempo på Hotellrevyn

Nu växlar Hotellrevyn ner tempot några veckor, men vi är tillbaka igen i början av augusti med nya nyheter och reportage. Trevlig sommar alla läsare!

Publicerad 5 juli 2019
Sommartempo på Hotellrevyn
Redaktionen (ej i bild) samlar krafterna och är snart tillbaka. Foto: Istockphoto
Nyheter ARBETSMILJÖ

Allianceplus får kritik för arbetsmiljön

Kränkande särbehandling, stress och dålig ergonomi. Det kunde HRF se hos Allianceplus. Nu har bolaget drygt två månader på sig att identifiera, åtgärda och förebygga risker i arbetsmiljön.

Publicerad 5 juli 2019
Allianceplus får kritik för arbetsmiljön
Städföretaget Allianceplus. Foto: Hotellrevyn

Efter larm från Hotell- och restaurangfackets regionala skyddsombud Alaettin Aycicek gjorde Arbetsmiljöverket i slutet av maj ett besök hos Allianceplus i Solna. Bolaget levererar städning, catering och andra tjänster till bland annat hotell. Arbetsmiljöverket påtalade en rad brister inom framför allt housekeeping på ett av hotellen. Nu har Allianceplus till den sista september på sig att upprätta riskbedömningar och handlingsplaner.

– När det gäller till exempel arbetsbelastningen tas ingen hänsyn till att olika rum tar olika lång tid att städa. Man ska klara tre rum per timme. Hinner man inte så städar man klart efter man stämplat ut. Många av våra medlemmar gör så för att de inte har permanent uppehållstillstånd och inte vågar riskera jobbet, säger Alaettin Aycicek.

Det är inget som Dalia Ramzi, vd på Allianceplus, känner igen.

– Det går helt emot våra regler och ramverk. Vi arbetar aktivt med hur vi säkerställer att våra medarbetare får rätt förutsättningar att göra ett bra arbete. Hinner man inte med det som förväntas av en på sin arbetsdag så ska detta alltid lyftas upp till chefen som sedan ansvarar för att se över arbetsfördelningen.

På Allianceplus hemsida kan man läsa att bolaget ”ingår partnerskap med kunder som är måna om kvalitet och om att skapa bästa möjliga arbetsmiljö för sina medarbetare”.

– Arbetsmiljön är ett väldigt viktigt fokusområde för oss. Vi har årligen utbildningar i arbetsmiljö och arbetsrätt för våra chefer. Eftersom majoriteten av våra medarbetare är ute och arbetar i våra kunders lokaler är det också extremt viktigt att vi har ett tätt samarbete med våra kunder när det gäller arbetsmiljö. Arbetsmiljöverket har begärt att få in en handlingsplan för både åtgärdande och förebyggande arbete senast den sista september och den arbetar vi med just nu, säger Dalia Ramzi.

Fokus KARRIÄR

Så vill HRF öka möjligheten att utvecklas

Besöksnäringen ses sällan som en bransch där man gör karriär. Det vill Hotell- och restaurangfacket ändra på.

Publicerad 1 juli 2019
Så vill HRF öka möjligheten att utvecklas
Källa: BFUF:s rapport »Karriär i besöksnäringen«

Det finns generellt få chefer i vår näring. I stället lägger man på våra medlemmar mycket ansvar, utan chefsbefogenheter. Och vi ställer ofta upp, säger Pim van Dorpel, HRF:s vice ordförande.

Snart lanseras Branschkoden, framtagen i samarbete mellan HRF och Visita, där man stärker gott arbetsgivarskap. En del i det är att se potentialen i de anställda. Det kan ge fler chans att utvecklas, tror Pim van Dorpel.

Pim van Dorpel. Foto: Anna-Karin Nilsson

En rapport från BFUF visar samtidigt att många prioriterar annat. Det kan vara längtan efter en rik fritid som gjort att man valt besöksnäringen, och de som ändå vill klättra byter sektor.

– Vi har ett glastak i kompetenstrappan kan man säga. Det är alldeles för lågt betalt även som chef. Många anser inte att det är värt att ta på sig extrauppgifter inom administration och ekonomi för den blygsamma löneökningen det innebär. Sedan har vi ett samhälle som inte är anpassat för vår näring. Alla kommuner tillhandahåller till exempel inte nattis, säger Pim van Dorpel.

Man får inte in nya kunskaper som kan leda till utvecklingSusanna Heldt Cassel

Susanna Heldt Cassel, en av forskarna bakom BFUF-rapporten, menar att branschens syn på utbildning skiljer sig från andra sektorer.

– Det är ganska tydligt att det inte är formell utbildning som räknas om man vill göra karriär i besöksnäringen. Det är på sätt och vis ett problem. Man får inte in nya kunskaper som kan leda till utveckling och innovationer.

Få chefsjobb

Andel som har ledande position/hög utbildning i olika sektorer.

  • Restaurang: 10 %
  • Handel: 10 %
  • Hotell: 11 %
  • Tillverkning/bygg: 15 %
  • Turism/resor: 24 %
  • Offentlig verksamhet: 51 %
  • Hälsa/sjukvård: 58 %

Källa: BFUF:s rapport »Karriär i besöksnäringen«

Pim van Dorpel anser också att det behövs en ny syn på utveckling och utbildning. Och det är framför allt arbetsgivarna som kan bli bättre på att visa vilka vägar man kan gå för att utvecklas inom branschen.

– De borde jobba mer agilt, med utveckling och utbildning hela livet. Och se till att det går att göra lönekarriär inom branschen. Man måste kunna få betalt för yrkesskicklighet. Som det är nu stannar löneutvecklingen vid 30. Där har arbetsgivarna haft ett kortsiktigt tänk som innebär att alla är utbytbara. Det tar tid att förändra, men det är på gång, säger Pim van Dorpel.

Ingår i temat: Otrygga jobb 21 artiklar

Alla artiklar i temat (18 till)
Fråga om jobbet.
76
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här