Tre av tio HRF-medlemmar i otrygga anställningar

De tjänar minst, har otrygga anställningsformer, arbetar obekväm arbetstid och ofrivillig deltid. LO-förbundens unga kvinnor har de klart sämsta arbetsvillkoren. - Vi i facket är medskyldiga till att det har blivit så här. Nu måste vi göra något åt situationen, säger Erland Olausson, förste vice ordförande på LO.

Publicerad 25 oktober 2005

Lisa Castilla

lisa.castilla@hotellrevyn.se

LO:s nya rapport över anställningsformer och arbetstider visar en mörk bild. 450 000 fasta anställningar har försvunnit de senaste 15 åren. Istället har antalet tidsbegränsade anställningar ökat med 150 000. Vanligast är de otrygga behovsanställningarna, där arbetsgivaren ringer in de anställda när de behövs.

Hotell- och restaurangfacket är det LO-förbund med störst andel otrygga anställningar. Tre av tio medlemmar har tidsbegränsad anställning. Framförallt är det unga kvinnor som drabbas.

Obekväm och oregelbunden arbetstid är vanligast bland LO-medlemmar. Hälften av de kvinnliga medlemmarna och var tredje LO-man arbetar på obekväm eller oregelbunden arbetstid. Bland TCO och SACO:s medlemmar, både kvinnor och män, är obekväm och oregelbunden arbetstid fortfarande relativt ovanligt.
– Man kan säga att våra ökade krav på öppethållande och service i samhället bärs upp av LO:s kvinnor, säger Sven Nelander som är en av utredarna bakom rapporten.

Rapporten visar också att många LO-kvinnor arbetar deltid trots att de vill arbeta mer. HRF är det fack med störst andel medlemmar som inte arbetar så mycket som de vill. Hela 17 procent säger att de arbetar mindre än vad de skulle vilja.

– Det här är allvarligt. 130 000 LO-kvinnor får inte arbeta så mycket som de vill. Om det hade varit 130 000 byggnadsarbetare i samma situation hade vi reagerat. Som en del av manssamhället har vi varit blinda, säger Erland Olausson och kräver en snabb behandling av det lagförslag som regeringen håller på att arbeta fram som ska förstärka anställningsskyddet.
– Nu måste vi få arslet ur vagnen och göra något åt problemet, säger Erland Olausson.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Ingår i temat: Otrygga jobb 31 artiklar

Otrygga jobb kan förkorta livet

Hälsa Många inom hotell och restaurang har osäkra anställningar. Nu visar forskning att de riskerar att dö tidigare än om de hade haft ett tryggt jobb.

Fredrick fick fast tjänst efter fackets granskning

enstaka dagar I flera år jobbade diskaren Fredrick Kadoko på anställningsformen enstaka dagar. Efter att han och kollegorna kontaktat HRF har 21 personer på hotellet nu fått andra anställningsformer.

Klubbar och platsombud ska lära sig avslöja missbruk

enstaka dagar Det finns ett stort mörkertal av arbetsgivare som missbrukar anställningsformen enstaka dagar, säger HRF:s ordförande Malin Ackholt. Nu ska förbundet hjälpa platsombud och klubbar att själva ta tag i problemet.

Fler fall av enstaka dagar-missbruk

skadestånd Två arbetsplatser i Stockholm har erkänt att de använt anställningsformen enstaka dagar felaktigt. Sammanlagt ska de betala 57 000 kronor i skadestånd till HRF.

Missbruk av enstaka dagar – 70000 i böter

avtalsbrott Vissa månader lade företaget ut 350 timmar i enstaka dagar-anställningar. Det motsvarar minst två heltidstjänster. Lösningen kostade dem 70 000 kronor i skadestånd till HRF.

Osäkra jobb skadar hälsan

HÄLSA Psykiska sjukdomar, missbruk och självmordsförsök är vanligare bland dem som har de sämsta anställningsvillkoren. Det visar en ny stor studie.

”Krävs engagemang att organisera otryggt anställda”

forskning Vad hindrar fackförbund som HRF att organisera fler anställda med osäkra anställningar? Det är ämnet för en ny masteruppsats, skriven av Sophie Banasiak vid Mälardalens Högskola. Uppsatsen bygger bland annat på intervjuer med fackligt aktiva inom förbundet.

Ekonomisk oro hos otryggt anställda

rapport Att vara tillfälligt anställd är otryggt och skapar stor ekonomisk stress. Det visar en ny rapport.

Otrygga jobb påverkar fackanslutningen

ANSTÄLLNINGAR Andelen osäkra visstidsjobb ökar, visar en ny rapport från Arena idé. Hotell- och restaurangbranschen är en av de mest utsatta branscherna.

Otrygg anställning = otrygg sjukpenning

SJUKPENNING Tidsbegränsat anställda har inte samma rätt till sjukpenning som den som har ett fast jobb. ”Man har det sämsta av två världar”, säger Robert Sjunnebo på LO-TCO Rättsskydd.

40 000 till vabbande provanställd

FÖRLIKNING En provanställd blev av med jobbet efter att ha varit hemma och vabbat. Med Hotell- och restaurangfackets hjälp får hon nu 40 000 kronor från sin tidigare arbetsgivare.

Sämre arbetsmiljö för tillfälligt anställda

rapport En tidsbegränsad anställning betyder inte bara en osäker ekonomisk situation. Den innebär också större risk för monotont arbete och sexuella trakasserier, visar en ny rapport.

De skapade app för att få koll på ob-tillägget

LÖNER Viktor Adebäck jobbade på restaurang och tyckte att det var svårt att hålla koll på ob-tillägget. Då skapade han en app med klasskompisarna.

Trygghet viktigt i val av arbetsgivare

undersökning Meningsfullhet och trygghet blir allt viktigare när branschens anställda väljer arbetsgivare. Det visar en ny undersökning från Visita.

Allt fler städare blir visstidsanställda

visstider Tidsbegränsade anställningar är dubbelt så vanliga bland städare som bland alla anställda. Allra vanligast är visstider bland manliga städare.

Branschen sämst på heltid

Hotell- och restaurangbranschen sysselsätter många människor, men få får fasta jobb och ännu färre får arbeta heltid. Det visar SCB:s nya rapport.

Bli proffs på enstaka dagar

enstaka dagar Kallas du timanställd eller extrajobbare? Då har du nog den här rätt osäkra anställningsformen, »Anställning för enstaka dagar«. Men du har också rättigheter. Ta vara på dem!

Branschen värst på otrygga anställningar

De otrygga anställningarna har ökat. Hotell- och restauranganställda tillhör de värst drabbade. Det visar LO:s och Svenskt Näringslivs gemensamma rapport.

Eric Insulahn

»Gå ut i strejk för att få bort enstaka dagar«

Att engagera sig fackligt är en självklarhet för Eric Insulahn. Men det finns saker som facket måste bli bättre på: våga tänka stort och slåss för de otryggt anställda – som han själv.

Många frågor från sommarjobbarna

Under sommaren har drygt ett tusental personer hört av sig till LO:s hjälptelefon. Hotell- och restauranganställda har även i år stått för de flesta frågorna.

Forskare studerar visstidsanställdas hälsa

forskning Forskare på Karolinska institutet ska göra en stor studie om osäkra anställningar och hälsa. Hotell- och restauranganställda är den kanske mest utsatta gruppen, säger projektledaren Theo Bodin, som själv har en bakgrund i branschen.

”Våra medlemmar är väldigt utsatta”

LO-kongressen LO ska jobba för att få bort allmän visstid ur lagen om anställningsskydd. HRF:aren Lars-Robert Nordin var en av alla som debatterade frågan – och fick majoriteten med sig.

Liten skärpning av visstidsreglerna

Nyheter Det ska bli svårare att stapla visstidsanställningar på varandra. I går röstade riksdagen igenom en en skärpning av lagen om anställningsskydd. Bra, tycker HRF, men inte tillräckligt för att komma åt hotell- och restaurangbranschens otrygga anställningar.

Osäkra jobb leder till rädsla

Ledare »Jag skulle gärna vara med, men…« När en medlem säger nej till att vara med i Hotellrevyn är det ofta rädslan som styr. Rädslan för vad arbetsgivaren ska tycka.

Otrygga jobb påverkar alla

Nyheter Ett otryggt jobb leder till försämrad trivsel och hälsa för den som har anställningen. Men en ny doktorsavhandling från Stockholms universitet visar att hela arbetsplatsen kan påverkas.

Forskning missar otryggt anställda

Nyheter Anställda med otrygga villkor inom hotell- och restaurangbranschen riskerar att bli osynliga i arbetsmiljöforskningen.

Otrygga jobb ger risk för trakasserier

Nyheter Skärpta krav på aktiva åtgärder, mer information och färre otrygga anställningar. Det var tre förslag på hur sexuella trakasserier ska motverkas, som kom fram under LO:s lunchdebatt med jämställdhetsminister Åsa Regnér, fack och arbetsgivare.

Allt fler har osäkra anställningar

Nyheter Allt fler anställda har en osäker anställning. Allra vanligast är fenomenet i hotell- och restaurangbranschen.

Otrygga jobb ger hälsoproblem

Nyheter Har du en tillfällig anställning? Då löper du större risk att drabbas av psykiska besvär och fysisk ohälsa. Det visar en ny studie som forskare vid Umeå universitet har gjort.

Var fjärde HRF:are har en otrygg anställning

Nyheter Under förra året ökade andelen fasta jobb i Sverige. I hotell- och restaurangbranschen märktes dock ingen skillnad. HRF:s medlemmar har fortfarande störst andel otrygga anställningar.