En provanställd blev av med jobbet efter att ha varit hemma och vabbat. Med Hotell- och restaurangfackets hjälp får hon nu 40 000 kronor från sin tidigare arbetsgivare.
En HRF-medlem var provanställd på ett gatukök i Varberg. Hon var ensamstående förälder och hade fått ett anpassat schema. Kvällspassen var inlagda enbart de veckor som hon inte hade barnet.
Efter ett par veckors anställning blev barnet sjukt och den anställda var hemma från jobbet. Arbetsgivaren meddelade då att hon inte behövde komma tillbaka.
Sedan fick den anställda beskedet att hon kunde få fortsätta, om hon jobbade kväll samtliga veckodagar. Det hade inte medlemmen möjlighet att göra.
Avsluta provanställning
Förhandlingar med Hotell- och restaurangfacket ledde inte till någon lösning, och ärendet lämnades över till LO-TCO Rättsskydd.
Facket ansåg att arbetsgivaren avbrutit anställningen på grund av vabbandet. De stämde därför arbetsgivaren i Arbetsdomstolen, för att ha missgynnat den anställda av skäl som har samband med föräldraledighet.
Men i mitten av november förlikades parterna. Uppgörelsen gav HRF-medlemmen 40 000 kronor i ersättning.
– Det är en bra förlikning med tanke på förutsättningarna och vad tidigare domar har gett, säger HRF-ombudsman Emil Bäckström.