Ur temat Otrygga jobb
Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Forskning missar otryggt anställda

Anställda med otrygga villkor inom hotell- och restaurangbranschen riskerar att bli osynliga i arbetsmiljöforskningen.

Publicerad 26 maj 2015
Forskning missar
otryggt anställda
Hotell- och restaurang är en av de branscher som forskarna har svårt att nå. Foto: Colourbox

Arbetsmiljöforskningen har för liten kunskap om de hårda arbetsvillkoren för människor med otrygga jobb, menar Gun Johansson, forskare vid Centrum för arbets- och miljömedicin, Stockholms läns landsting.
När forskarna skickar ut enkäter för att kartlägga arbetsmiljö är frågorna sällan anpassade för de otryggt anställda.
 – Vi utgår ofta från att människor har fasta jobb hos en enda arbetsgivare, med möjlighet att organisera sig fackligt, säger Gun Johansson.

Människor som till exempel har tillfälliga anställningar, flera olika arbetsgivare eller som jobbar på bemanningsföretag, kan dessutom vara svåra att kontakta.
– De nås inte så lätt med enkäter, alla har inte fast telefon och de förstår kanske inte språket, säger Gun Johansson.
Anställda från dessa grupper kommer sällan till patientmottagningen på Centrum för arbets- och miljömedicin, berättar hon.  
– Vi missar tillfällen att gå ut och göra mätningar på arbetsplatserna, något som annars kan leda till att vi ställer krav på olika förbättringar. Ett annat problem är när en anställd jobbar tre dagar här och två dagar där. Då kan det vara svårt att ta reda på vad som orsakat besvären.

Centrum för arbets- och miljömedicin vill nu försöka hitta nya vägar att nå dem som har otrygga jobb. Hotell- och restauranganställda kan vara en intressant grupp.
– Vi vill till exempel prova att gå via nätverk, hitta någon med otrygg anställning som i sin tur skickar via frågan till tre av sina kontakter, som i sin tur skickar vidare frågan.
Gun Johansson ser allvarligt på att just de som har otrygga anställningar kan hamna utanför statistik och forskning.
– Vi har en grupp med stor risk för ohälsa som riskerar att bli osynlig. 

Tillfälliga jobb ökar

Enligt Statistiska centralbyrån har andelen tidsbegränsat anställda ökat från cirka 11 procent till nära 17 procent, från 1990-talets första hälft till förra året. Andelen är störst bland unga i gruppen 15-24 år, där 56 procent hade en tidsbegränsad anställning. Timanställning är den anställningsform som ökat mest bland tillfälligt anställda.

 

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Ingår i temat: Otrygga jobb 22 artiklar

Alla artiklar i temat (19 till)
Nyheter diskriminering

Hotell erkänner diskriminering

Ett hotell i Stockholmstrakten erkänner att man har diskriminerat två kvinnor med romsk bakgrund. Hotellet ska nu betala 30 000 kronor vardera till kvinnorna i en förlikning.

Publicerad 21 januari 2021 Kommentera
Hotell erkänner diskriminering
Hotellet utanför Stockholm erkänner att det var diskriminering när två kvinnor avvisades eftersom de är romer. Foto: Mostphotos

Kvinnorna hade bokat rum på hotellet utanför Stockholm via en bokningssajt. Men när de kom vägrade receptionisten checka in dem. Anledningen: hotellet uppgav att de tidigare haft problem med gäster av romskt ursprung.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, har drivit kvinnornas ärende.
– Att man som individ på det här sättet drabbas på grund av hur andra individer har agerat för att man uppfattas ha samma etniska tillhörighet är diskriminering, säger DO, Lars Arrhenius.

Hotellet har nu erkänt att man gjort sig skyldig till diskriminering. I en förlikning ska företaget betala 30 000 kronor vardera till kvinnorna.

Ingår i temat: Otrygga jobb 22 artiklar

Alla artiklar i temat (19 till)
Ur temat Coronakrisen
Nyheter CORONAKRISEN

LO vill ha vaccin till branschfolk

Riskgrupper och vårdanställda först. Näst på tur för vaccin borde de som jobbar i kontaktnära yrken stå, som hotell- och restauranganställda. Det menar LO i ett förslag.

Publicerad 15 januari 2021 Kommentera
LO vill ha vaccin till branschfolk
LO vill att anställda i kontaktnära yrken ska få vaccin när de prioriterade grupperna har vaccinerats. Foto: Colourbox

LO har presenterat ett förslag till åtgärdsprogram för att hindra smittspridning och få bukt med arbetslösheten i pandemins spår.

Bland annat föreslår man att de som jobbar i kontaktnära yrken ska stå på tur när de prioriterade grupperna fått sitt vaccin.

Therese Guovelin
Therese Guovelin. Foto: LO

Flera andra förslag tar tydligt sikte på det tuffa läget för hotell- och restaurangbranschen.
– Hela den näringen är ju oerhört hårt drabbad. Förutom att gäst- och kundunderlaget har försvunnit så har branschen drabbats av fler och fler rekommendationer och restriktioner, säger Therese Guovelin, LO:s vice ordförande.

Hon menar att samhället inte har råd att låta en så viktig bransch gå under.
– Det skulle vara katastrof om man skulle behöva börja om från början. År efter år har omsättningen ökat, och det är en oerhört viktig bransch för sysselsättningen. Är det någonstans man kan skapa jobb snabbt är det inom hotell och restaurang.

Några av LO:s förslag

  • Rätt att få covid-19 klassad som arbetsskada om man smittas på jobbet.
  • Prioriterad vaccinering för anställda i kontaktnära yrken.
  • Hyressubventioner riktade till företag.
  • Riktat omställningsstöd.
  • Ekonomiska bidrag vid betydande regelförändringar.
  • Möjlighet till heltidspermittering.
  • Krav på kollektivavtal för att korttidspermittera.
  • Statligt stöd för kompetensutveckling och validering.
  • Ekonomiskt tillskott till de värst drabbade a-kassorna.

Bland annat föreslår LO att regeringen går in med hyressubventioner och ekonomiskt stöd ”vid betydande regelförändringar så som inskränkning av alkoholförsäljning”.

Arbetslösheten är en annan viktig fråga för LO. Många har förlorat sina jobb när verksamheter tvingas dra ned på öppettider eller till och med stänga. Bland annat vill man att regeringen skjuter till medel så att den som saknar gymnasieutbildning får möjlighet att utbilda sig, med rimlig ersättning. Dessutom vill LO att företag ges möjlighet att korttidspermittera på heltid.

– Företagen måste kunna övervintra och behålla sin personal. Det är inte så enkelt att stänga och sedan starta igen när det vänder, säger Therese Guovelin.

Ingår i temat: Otrygga jobb 22 artiklar

Alla artiklar i temat (19 till)
Ur temat Coronakrisen
Nyheter Alkoholstopp

HRF kräver besked från regeringen

I morse meddelade regeringen att förbudet mot alkoholförsäljning efter klockan 20 förlängs. Nu kräver HRF besked om riktade stöd till branschen.

Publicerad 14 januari 2021 Kommentera
HRF kräver besked från regeringen
HRF:s förbundsordförande Malin Ackholt kräver besked om riktade stöd till branschen. Foto: Colourbox, Peter Jönsson

Vid jul skärptes förbudet mot alkoholförsäljning. I stället för den tidigare restriktionen som satte stopp vid klockan 22 blev det nu klockan 20 som gällde. Den nya begränsningen skulle gälla till och med den 15 januari, men förlängs alltså med nio dagar.

– Det är besvärande att regeringen inte kan lämna besked tidigare, när man ändå har gjort bedömningen att smittläget är oförändrat, säger Malin Ackholt, ordförande för Hotell- och restaurangfacket.

Hon anser att besöksnäringen drabbas orimligt hårt av restriktioner.
– I synnerhet som man inte kunnat visa att den är drivande i smittspridningen. Vi har ställt frågor om det, men inte fått några svar.

Redan före jul utlovades att kompensation skulle komma. Enligt Malin Ackholt väntar branschen fortfarande.

– Det är snart en månad sedan man sade det. Och förutom ökade möjligheter att korttidspermittera har man inte lämnat några besked. Vi har haft ett besvärligt läge i snart elva månader. Det finns inga marginaler längre. Våra medlemmar behöver åtgärder som ger rimlighet och förutsägbarhet för både företag och anställda.

Ingår i temat: Coronakrisen 110 artiklar

Alla artiklar i temat (107 till)
Fråga om jobbet.
100
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här