Ur temat Otrygga jobb
Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Forskning missar otryggt anställda

Anställda med otrygga villkor inom hotell- och restaurangbranschen riskerar att bli osynliga i arbetsmiljöforskningen.

Publicerad 26 maj 2015
Forskning missar
otryggt anställda
Hotell- och restaurang är en av de branscher som forskarna har svårt att nå. Foto: Colourbox

Arbetsmiljöforskningen har för liten kunskap om de hårda arbetsvillkoren för människor med otrygga jobb, menar Gun Johansson, forskare vid Centrum för arbets- och miljömedicin, Stockholms läns landsting.
När forskarna skickar ut enkäter för att kartlägga arbetsmiljö är frågorna sällan anpassade för de otryggt anställda.
 – Vi utgår ofta från att människor har fasta jobb hos en enda arbetsgivare, med möjlighet att organisera sig fackligt, säger Gun Johansson.

Människor som till exempel har tillfälliga anställningar, flera olika arbetsgivare eller som jobbar på bemanningsföretag, kan dessutom vara svåra att kontakta.
– De nås inte så lätt med enkäter, alla har inte fast telefon och de förstår kanske inte språket, säger Gun Johansson.
Anställda från dessa grupper kommer sällan till patientmottagningen på Centrum för arbets- och miljömedicin, berättar hon.  
– Vi missar tillfällen att gå ut och göra mätningar på arbetsplatserna, något som annars kan leda till att vi ställer krav på olika förbättringar. Ett annat problem är när en anställd jobbar tre dagar här och två dagar där. Då kan det vara svårt att ta reda på vad som orsakat besvären.

Centrum för arbets- och miljömedicin vill nu försöka hitta nya vägar att nå dem som har otrygga jobb. Hotell- och restauranganställda kan vara en intressant grupp.
– Vi vill till exempel prova att gå via nätverk, hitta någon med otrygg anställning som i sin tur skickar via frågan till tre av sina kontakter, som i sin tur skickar vidare frågan.
Gun Johansson ser allvarligt på att just de som har otrygga anställningar kan hamna utanför statistik och forskning.
– Vi har en grupp med stor risk för ohälsa som riskerar att bli osynlig. 

Tillfälliga jobb ökar

Enligt Statistiska centralbyrån har andelen tidsbegränsat anställda ökat från cirka 11 procent till nära 17 procent, från 1990-talets första hälft till förra året. Andelen är störst bland unga i gruppen 15-24 år, där 56 procent hade en tidsbegränsad anställning. Timanställning är den anställningsform som ökat mest bland tillfälligt anställda.

 

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Ingår i temat: Otrygga jobb 26 artiklar

Alla artiklar i temat (23 till)
Fråga om jobbet.
108
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här