Ett otryggt jobb leder till försämrad trivsel och hälsa för den som har anställningen. Men en ny doktorsavhandling från Stockholms universitet visar att hela arbetsplatsen kan påverkas.
Ett anställningsotryggt klimat innebär att det finns en otrygg stämning på jobbet, människor är oroliga för sina jobb och arbetsvillkor. Men även om en anställd inte personligen är berörd så påverkas han eller hon.
– Det vi ser i studien är att de har sämre självuppskattad hälsa och ökad risk för utbrändhet. De upplever konflikter mellan arbetet och övriga livet och känner högre krav i arbetet, säger Lena Låstad, nybliven doktor i psykologi vid avdelningen för arbets- och organisationspsykologi.
– Det är lätt att föreställa sig. Man påverkas av att vara i miljö där folk oroar sig för sina jobb.
Deltagarna i undersökningen skiljde mellan sin personliga oro och klimatet på arbetsplatsen. Den allmänna otryggheten är något som delas och som man kan tala om på jobbet.
– Det skulle kunna vara enklare att prata om klimatet än om sin egen oro. Det finns också ett visst stigma runt arbetslöshet. Kanske är det enklare att prata om en otrygg stämning, säger Lena Låstad.
I avhandlingen ingår en enkät till 150 kontorsanställda i ett privat företag. Men Lena Låstad tror att resultatet har relevans även utanför kontorsvärlden.
– Oro över att förlora jobbet är stressande oavsett var man arbetar. Arbetet har en central roll, förlorar man det förlorar man sitt sociala sammanhang.
Avhandlingen
»Job insecurity climate: The nature of the construct, its associations with outcomes, and its relation to individual job insecurity« av Lena Låstad, psykologiska institutionen vid Stockholms universitet.
Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.
