Två arbetsplatser i Stockholm har erkänt att de använt anställningsformen enstaka dagar felaktigt. Sammanlagt ska de betala 57 000 kronor i skadestånd till HRF.
Det ena fallet uppdagades i samband med att HRF:s Stockholmsavdelning skulle se över företagets årsarbetstid.
Det visade sig att det fanns ett mycket stort antal arbetade timmar på enstaka dagar, berättar Johan Östman, ombudsman på HRF i Stockholm.
– Det motsvarade kanske sex eller sju heltidstjänster. Arbetsgivaren erkände bland annat att man haft personer inne på vikariat som gått på på enstaka dagar.
För detta betalar företaget nu 42 000 kronor i skadestånd till HRF. Man har nu börjat anställa med korrekta anställningsformer i stället, säger Johan Östman.
– De har visat att de ska ta tag i det här, och det är ju det vi vill.
Det andra fallet upptäcktes i samband med en verksamhetsövergång. Den tidigare arbetsgivaren lämnade då över turordningslistor där anställda på enstaka dagar var inkluderade.
– Vi såg då att det var jättemycket enstaka dagar.
Företaget betalar nu 15 000 kronor i skadestånd.
Det är svårt att upptäcka missbruk av enstaka dagar, eftersom de som arbetar så sällan är medlemmar i facket, säger Johan Östman.
– Och om de skulle vara med i facket så vågar de inte driva ärenden eftersom de är rädda att bli av med sina timmar. Men vi märker på antalet frågor till vår jour att det är ett vanligt problem.
