Fråga:Jag arbetar som lokalvårdare på ett hotell, kollektivavtal mellan Visita och HRF gäller. Jag har anställning för enstaka dagar sedan 16 juni 2025, jobbar dagtid och är disponibel veckans alla dagar. Jag arbetade hela påsken och har en fråga om röda dagar och ob-ersättning. Hel- samt deltidsanställda kan ju tjäna extra ledighetsdagar på röda dagar. Har jag med anställning för enstaka dagar rätt till någon motsvarande ersättning? Eller får jag endast ordinarie ob-ersättning? /M
M
Svar:Man tjänar inte in extra ledighetsdagar (röda dagar) när man är anställd för enstaka dagar. Detta då man bara har ett anställningsförhållande under de pass man arbetar.
Extra ledighetsdagar intjänas från anställningens början. Men de utgår endast om anställningen varar mer än två månader, vilket en anställning för enstaka dagar inte ska göra. Den anställningsformen får bara användas för tid som inte går att schemalägga och när arbetsgivaren har ett tillfälligt behov av arbetskraft.
Om den används på ett annat sätt kan du be din fackliga företrädare på arbetsplatsen eller din HRF-avdelning att begära överläggning med din arbetsgivare. De kan utreda om det finns ett konstant behov av arbetskraft.
Oavsett vilken anställningsform du har, så har du rätt till ob-ersättning enligt kollektivavtalet.
Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
