Höjt ob, slopat kostavdrag och helgfria måndagar. Det är några av frågorna som HRF:arna vill driva i avtalsrörelsen.
Snart är det dags för avtalsförhandlingar igen. Hotell- och restaurangfackets medlemmar har fått lämna förslag på frågor som facket ska driva. Många handlar om anställningsformen enstaka dagar och om höjd ersättning för arbete på kvällar och nätter.
En annan fråga som många tar upp är vilka dagar som ska räknas som helg i avtalet. I nuvarande avtal kan helgledighet förläggas även till måndagar, vilket många vill ändra på. Ett av ändringsförslagen kommer från Henrik Frid och klubbstyrelsen på hotell Gothia Towers i Göteborg.
– Vi hade ett möte där vi diskuterade vad det finns för svagheter i kollektivavtalet, hur det kan utvecklas och vad som är relevant för vår vardag.
Förutom måndagsfrågan föreslår Henrik Frid och klubbstyrelsen bland annat att arbetsgivare ska redovisa pensionsinbetalningar på lönespecifikationen och att facket ska få lov att informera och introducera nyanställda på arbetsplatsen.
Henrik Frid har även lagt förslag på att det ska stå i avtalet att minst en procent av den totala årsarbetstiden ska vikas åt fackligt arbete.
– Det finns egentligen inte reglerat någonstans hur mycket facklig tid som är lämplig. Så för att få den tid du verkligen behöver måste du vara väldigt hård. Jag tror att vårt stora problem är att vi har för svaga klubbar som inte har musklerna att värna våra rättighet. Vi kan sitta i avtalsrörelsen och komma fram till massa saker, men har vi ingen som bevakar det ute på arbetsplatserna så spelar det ingen roll.
Ändringsförslagen ska nu behandlas av avtalsrådet, tillsammans med de förslag som kommit in via de lokala avtalskonferenserna. I januari ska förbundets avtalskrav fastslås.
