Nyheter Avtal 2017

HRF varslar om strejk på hotell

Förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal mellan Visita och HRF har strandat. Hotell- och restaurangfacket varslar om strejk. Personal på 19 hotell i Göteborg, Stockholm, Malmö, Helsingborg, Umeå och Gävle berörs.

Publicerad 5 april 2017
HRF varslar om strejk på hotell
Gothia Towers i Göteborg, ett av hotellen där det varslats. Foto: Mostphotos

Det så kallade Gröna riksavtalet gick ut fredagen den 31 mars. Läget i förhandlingarna har varit kärvt. Anledningen till att HRF nu väljer att varsla om stridsåtgärder är oenighet när det gäller lönenivåer och trygga anställningar, säger Per Persson, avtalssekreterare för HRF.
–  Det handlar om låglönesatsningen. Visita vill inte räkna på den så som den ser ut i industriavtalet och i LO-samordningen. Det innebär lägre löneökningar för våra medlemmar.

De här arbetsplatserna är uttagna i strejk

  • Stockholm: Berns Group AB, Clarion Hotel Amaranten, Grand Hotel Stockholm, Hotel C Stockholm, Radisson Blu Arlandia Hotel, Radisson Blu Royal Viking Hotel, Scandic Grand Central Hotel, Sheraton Stockholm Hotel
  • Göteborg: Gothia Towers Hotel, Hotel Scandic Opalen, Hotel Scandic Crown, Hotel Scandic No. 25, Scandic Hotel Europa
  • Malmö: Hotel Quality View, Hotel Scandic Triangeln
  • Helsingborg: Hotel Scandic Helsingborg Nord
  • Umeå: Hotel Aveny
  • Gävle: Hotel Scandic CH Gävle, Hotel Scandic Väst

 

Strejken bryter ut den 19 april klockan 06.00, om inte HRF och arbetsgivarorganisationen Visita kommer överens om ett avtal före dess. Strejken berör all personal inom HRF:s kollektivavtalsområde på de 19 hotellen. Arbete som normalt skulle ha gjorts av HRF:s medlemmar får inte heller göras av någon annan, som tjänstemän, medlemmar i andra fackförbund eller oorganiserade. Varslet innebär även blockad mot nyanställningar och blockad mot inhyrd personal.

Totalt arbetar 3 400 personer inom HRF:s avtalsområde på hotellen. Det finns flera skäl till att just de här arbetsplatserna har valts ut för att strejka.
– Vi tror att det är arbetsplatser där det ger stor effekt, det är tunga arbetsgivare. Dessutom har de många gäster som faktiskt har möjlighet att välja andra ställen, de kanske lika gärna kan åka någon annanstans. Det är också arbetsplatser där vi har en hög organisationsgrad, vilket är en fördel, säger Per Persson.

Anledningen till att industriavtalet är viktigt är att det  brukar sätta ramen även för andra kollektivavtal på arbetsmarknaden. Det innehåller löneökningar motsvarande ett värde av 6,5 procent på tre år. Där finns också en låglönesatsning för dem som tjänar under 24 000 kronor. HRF vill se en låglönesatsning motsvarande industrins överenskommelse.

Nästa steg blir nu att Medlingsinstitutet kommer att utse medlare, som både HRF och Visita måste godkänna.
– De kommer ta kontakt med oss och Visita omgående för att ta reda på var vi står och sedan ska de börja jobba. I övrigt så gäller kollektivavtalet trots att det är uppsagt och alla ska jobba på precis som vanligt, säger Per Persson.

Parterna har även haft svårt att komma överens när det gäller den så kallade hyvlingen, som innebär att arbetsgivaren drar ner på sysselsättningsgraden för personalen.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 2017 36 artiklar

Alla artiklar i temat (33 till)
Nyheter diskriminering

Hotell erkänner diskriminering

Ett hotell i Stockholmstrakten erkänner att man har diskriminerat två kvinnor med romsk bakgrund. Hotellet ska nu betala 30 000 kronor vardera till kvinnorna i en förlikning.

Publicerad 21 januari 2021 Kommentera
Hotell erkänner diskriminering
Hotellet utanför Stockholm erkänner att det var diskriminering när två kvinnor avvisades eftersom de är romer. Foto: Mostphotos

Kvinnorna hade bokat rum på hotellet utanför Stockholm via en bokningssajt. Men när de kom vägrade receptionisten checka in dem. Anledningen: hotellet uppgav att de tidigare haft problem med gäster av romskt ursprung.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, har drivit kvinnornas ärende.
– Att man som individ på det här sättet drabbas på grund av hur andra individer har agerat för att man uppfattas ha samma etniska tillhörighet är diskriminering, säger DO, Lars Arrhenius.

Hotellet har nu erkänt att man gjort sig skyldig till diskriminering. I en förlikning ska företaget betala 30 000 kronor vardera till kvinnorna.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 2017 36 artiklar

Alla artiklar i temat (33 till)
Ur temat Coronakrisen
Nyheter CORONAKRISEN

LO vill ha vaccin till branschfolk

Riskgrupper och vårdanställda först. Näst på tur för vaccin borde de som jobbar i kontaktnära yrken stå, som hotell- och restauranganställda. Det menar LO i ett förslag.

Publicerad 15 januari 2021 Kommentera
LO vill ha vaccin till branschfolk
LO vill att anställda i kontaktnära yrken ska få vaccin när de prioriterade grupperna har vaccinerats. Foto: Colourbox

LO har presenterat ett förslag till åtgärdsprogram för att hindra smittspridning och få bukt med arbetslösheten i pandemins spår.

Bland annat föreslår man att de som jobbar i kontaktnära yrken ska stå på tur när de prioriterade grupperna fått sitt vaccin.

Therese Guovelin
Therese Guovelin. Foto: LO

Flera andra förslag tar tydligt sikte på det tuffa läget för hotell- och restaurangbranschen.
– Hela den näringen är ju oerhört hårt drabbad. Förutom att gäst- och kundunderlaget har försvunnit så har branschen drabbats av fler och fler rekommendationer och restriktioner, säger Therese Guovelin, LO:s vice ordförande.

Hon menar att samhället inte har råd att låta en så viktig bransch gå under.
– Det skulle vara katastrof om man skulle behöva börja om från början. År efter år har omsättningen ökat, och det är en oerhört viktig bransch för sysselsättningen. Är det någonstans man kan skapa jobb snabbt är det inom hotell och restaurang.

Några av LO:s förslag

  • Rätt att få covid-19 klassad som arbetsskada om man smittas på jobbet.
  • Prioriterad vaccinering för anställda i kontaktnära yrken.
  • Hyressubventioner riktade till företag.
  • Riktat omställningsstöd.
  • Ekonomiska bidrag vid betydande regelförändringar.
  • Möjlighet till heltidspermittering.
  • Krav på kollektivavtal för att korttidspermittera.
  • Statligt stöd för kompetensutveckling och validering.
  • Ekonomiskt tillskott till de värst drabbade a-kassorna.

Bland annat föreslår LO att regeringen går in med hyressubventioner och ekonomiskt stöd ”vid betydande regelförändringar så som inskränkning av alkoholförsäljning”.

Arbetslösheten är en annan viktig fråga för LO. Många har förlorat sina jobb när verksamheter tvingas dra ned på öppettider eller till och med stänga. Bland annat vill man att regeringen skjuter till medel så att den som saknar gymnasieutbildning får möjlighet att utbilda sig, med rimlig ersättning. Dessutom vill LO att företag ges möjlighet att korttidspermittera på heltid.

– Företagen måste kunna övervintra och behålla sin personal. Det är inte så enkelt att stänga och sedan starta igen när det vänder, säger Therese Guovelin.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 2017 36 artiklar

Alla artiklar i temat (33 till)
Ur temat Coronakrisen
Nyheter Alkoholstopp

HRF kräver besked från regeringen

I morse meddelade regeringen att förbudet mot alkoholförsäljning efter klockan 20 förlängs. Nu kräver HRF besked om riktade stöd till branschen.

Publicerad 14 januari 2021 Kommentera
HRF kräver besked från regeringen
HRF:s förbundsordförande Malin Ackholt kräver besked om riktade stöd till branschen. Foto: Colourbox, Peter Jönsson

Vid jul skärptes förbudet mot alkoholförsäljning. I stället för den tidigare restriktionen som satte stopp vid klockan 22 blev det nu klockan 20 som gällde. Den nya begränsningen skulle gälla till och med den 15 januari, men förlängs alltså med nio dagar.

– Det är besvärande att regeringen inte kan lämna besked tidigare, när man ändå har gjort bedömningen att smittläget är oförändrat, säger Malin Ackholt, ordförande för Hotell- och restaurangfacket.

Hon anser att besöksnäringen drabbas orimligt hårt av restriktioner.
– I synnerhet som man inte kunnat visa att den är drivande i smittspridningen. Vi har ställt frågor om det, men inte fått några svar.

Redan före jul utlovades att kompensation skulle komma. Enligt Malin Ackholt väntar branschen fortfarande.

– Det är snart en månad sedan man sade det. Och förutom ökade möjligheter att korttidspermittera har man inte lämnat några besked. Vi har haft ett besvärligt läge i snart elva månader. Det finns inga marginaler längre. Våra medlemmar behöver åtgärder som ger rimlighet och förutsägbarhet för både företag och anställda.

Ingår i temat: Coronakrisen 110 artiklar

Alla artiklar i temat (107 till)
Fråga om jobbet.
100
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här