Nyheter avtal 2017

Fortsatta förhandlingar om löner och hyvling

Vid midnatt löper det nuvarande kollektivavtalet för hotell- och restaurangbranschen ut. Men något nytt avtal är ännu inte klart och HRF och Visita fortsätter att förhandla. Nu är det fokus på löner och hyvling.

Publicerad 31 mars 2017
Fortsatta förhandlingar om löner och hyvling
LO-TCO Rättsskydd tog hem 38,9 miljoner kronor till medlemmar i HRF under förra året. Det kan vara den högsta summan någonsin. Foto: Colourbox

När avtalsperioden går ut vid midnatt händer egentligen ingenting. Det nuvarande kollektivavtalet mellan Hotell- och restaurangfacket och arbetsgivarorganisationen Visita förlängs. Förhandlingarna går vidare i helgen och nu kan parterna börja diskutera lönenivåer, eftersom avtalet för industrin är klart. Där har man kommit överens om ett treårigt avtal med löneökningar på 6,5 procent och en låglönesatsning för dem som tjänar under 24 000 kronor i månaden.

Industriavtalet

  • Avtalsperiod på tre år.
  • Löneökningar på sammanlagt 6,5 procent.
  • Låglönesatsning för dem som tjänar under 24 000.

HRF:s avtalssekreterare Per Persson välkomnar beskedet om att ett industriavtal är klart.
– Det är oerhört bra att det blev en låglönesatsning. HRF tillhör de förbund som har lägst löner, så det här gynnar oss. Det är ett väldigt bra jobb som industrin har gjort för oss. Jag tycker också att det är en viktig politisk signal, som visar att vi är enade inom LO, säger HRF:s avtalssekreterare Per Persson.

Per Persson, avtalssekreterare HRF. Foto: Anna-Karin Nilsson

HRF och Visita har förhandlat sedan i februari. Vissa frågor har varit svårare än andra och där har man ännu inte kunnat enas. Hyvlingen av tjänster är ett sådant exempel.
– Det är en väldigt viktig fråga där vi har två helt olika synsätt. I dag har arbetsgivaren full makt, både genom lagstiftning och praxis. Det är Visita inte beredda att göra avkall på, trots att hyvlingen skapar en enorm otrygghet för dem som jobbar i branschen, säger Per Persson.

På söndag eftermiddag återupptar HRF och Visita förhandlingarna. Om fack och arbetsgivare inte kommer överens kan avtalet sägas upp och det är tillåtet att varsla om konflikt. En eventuell strejk kan starta tidigast sju arbetsdagar efter ett varsel.

Spara

Spara

Spara

Spara

Spara

Spara

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 2017 36 artiklar

Alla artiklar i temat (33 till)
Nyheter VÅRT HRF

Hallå där, Anne Carlén Hellgren

Att starta nytt jobb under en pandemi är inte optimalt. Men Anne Carlén Hellgren, ny kassör i HRF:s avdelning 31 Karlstad, är taggad.

Publicerad 1 mars 2021 Kommentera
Hallå där, Anne Carlén Hellgren
Anne Carlén Hellgren. Foto: Linn Malmén
Anne Carlén Hellgren. Foto: Linn Malmén

I december tog Anne Carlén Hellgren över rodret som kassör på HRF-kontoret i Karlstad.
Vad gjorde du tidigare?
– Jag kommer från Kommunal, där jag bland annat var regionalt fackligt ombud för privatanställda. Jag har stor erfarenhet av att arbeta med små privata arbetsgivare.

Vad lockade med HRF?
– Det är snabba puckar, kortare beslutsvägar och man får vara mer allround. Jag gillar att ha många bollar i luften, och det får man verkligen här. Det är underbart!

Vad tar du med från Kommunal?
– Förmågan att värva förtroendevalda. Att organisera, att väcka intresse. Jag har jobbat jättemycket med det. Ju fler förtroendevalda, desto mer kan vi påverka.

Nyheter stängning

Snabb omställning för snabbmatsrestauranger

Från och med måndag ska inget serveringsställe hålla öppet efter 20.30. Nu är oron stor bland anställda på bland annat snabbmatskedjor.

Publicerad 26 februari 2021 Kommentera
Snabb omställning för snabbmatsrestauranger
Takeaway blir fortsatt möjligt, men från den första mars ska alla serveringsställen i övrigt hålla stängt efter klockan 20.30. Foto: Colourbox

I onsdags presenterade Folkhälsomyndigheten nya restriktioner. Bland annat berörs matställen på handelsplatser, där serveringen kraftigt ska begränsas.

Dessutom meddelade myndigheten att alla serveringsställen, inte bara de med utskänkningstillstånd, ska hålla stängt efter 20.30.

– Det är klart att det är viktigt att bekämpa smittspridningen. Men det här är ytterligare ett slag för vår näring som innebär att folk riskerar att bli av med jobbet, säger Malin Ackholt, HRF:s ordförande.

Det är fortfarande tillåtet att erbjuda takeaway efter halv nio på kvällen. På Max restauranger jobbar man med att ställa om.

– Vi lyssnar och tar in direktiven som regering och myndigheter kommer med och behöver nu snabbt vidta åtgärder för att stänga våra restauranger för sittande gäster tidigare, säger Charlotte Zetterlund, kedjans personalchef, i ett mejlsvar till Hotellrevyn.

I nuläget ser inte kedjan några behov av personalminskningar, men man utesluter det inte om situationen förvärras och det kommer fler restriktioner.

Charlotte Zetterlund säger att man hade önskat mer tydlighet från regeringens sida i kommunikationen med branschen.

– Det hade varit lättare för oss att vidta åtgärder om direktiv och instruktioner varit klarare.

Erica Edberg. Foto: Elis Hoffman

På McDonald’s i Skåne blev oron stor när Folkhälsomyndigheten presenterade de nya bestämmelserna.

– Det är jättemånga som har hört av sig. Det är en oro att man inte kommer att få sina timmar och att det kommer att bli schemaändringar fram och tillbaka, säger Erica Edberg, platsombud på McDonald’s i Eslöv och ledamot i HRF:s avdelningsstyrelse i Syd.

Malin Ackholt hade önskat bättre framförhållning och klarare besked.

– Vi vet att det kan komma ytterligare restriktioner med kort varsel. Detta slår rätt in i våra medlemmars privatekonomi.

 

Nyheter AVTAL 2020

Sista avtalet på plats

I går tecknade HRF och Almega Tjänsteföretagen ett nytt avtal för anställda på bingohallar. Därmed är alla förbundets kollektivavtal klara.

Publicerad 25 februari 2021 Kommentera
Sista avtalet på plats
Avtalet för anställda på bingohallar är klart. Foto: Kicki Nilsson
Per Persson
Per Persson. Foto: Peter Jönsson

Det nya avtalet gäller från den 1 januari 2021 till den 30 november 2023, och innehåller löneökningar i två steg. Den första höjningen sker i juli 2021 och motsvarar 736 kronor per månad för en heltidsanställd. Den andra höjningen på 598 kronor sker den 1 december 2022.

Även i övrigt följer det nya bingoavtalet HRF:s andra kollektivavtal, säger förbundets avtalssekreterare Per Persson.
– Vi har fått ut det vi ska enligt samordningen.

Därmed är det sista kollektivavtalet tecknat. Per Persson tycker att en av denna kollektivavtalsrörelses största vinster är de tidigarelagda pensionsinbetalningarna.
– Det är den största satsningen på ungdomar kanske någonsin. Det är en stor grej. 24-åringarna kommer kanske inte tacka oss nu, men om 40 år kommer det att göra skillnad.

Även om avtalsrörelsen nu är över för denna gång, så finns det en hel del arbete kvar att göra, säger Per Persson.
– Nu har vi uppföljningsarbetet kvar att göra, att hantera det som förbundet har förhandlat fram. Vi har en rad arbetsgrupper som ska jobba med olika saker.

Fråga om jobbet.
100
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här