Nyheter avtal 2017

Tiden snart ute i avtalsförhandlingarna

På fredag är det deadline i avtalsrörelsen, då löper nuvarande avtal mellan HRF och Visita ut. Tanken är att ett nytt avtal ska vara färdigt till dess. Men in i det sista är det oklart hur det blir.

Publicerad 29 mars 2017
Tiden snart ute i avtalsförhandlingarna
Hyvling av tjänster är en het fråga i förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal i hotell- och restaurangbranschen. Foto: Anna-Karin Nilsson, Anna-Lena Lundqvist

Nu är det bara ett par dagar kvar innan kollektivavtalet mellan Hotell- och restaurangfacket och arbetsgivarorganisationen Visita går ut. Det innebär ett intensivt förhandlingsläge med täta träffar mellan fack och arbetsgivare. Men än är det långt kvar till ett färdigt avtal.

Avtalsperioden

  • HRF har krävt en avtalsperiod på tolv månader.
  • Inom industrin har facken gått med på ett förslag om en avtalsperiod på tre år.

HRF är ett av många LO-förbund med avtal som löper ut den 31 mars. I måndags avvisade facken inom industrin det bud som lades fram i förhandlingarna med industriarbetsgivarna. Man tyckte att budet var för lågt. Det innehöll inte heller någon särskild låglönesatsning, vilket LO-förbunden driver som ett gemensamt krav.

HRF och Visita har ännu inte kommit överens om löneökningarna i sina förhandlingar. Man väntar bland annat på att industriförhandlingarna ska bli klara på den punkten. Det är industrin som sätter det så kallade märket, det vill säga den nivå på löneökningar som andra branscher följer.

Det här är hyvling

  • Hyvling innebär att arbetsgivaren drar ner på sysselsättningsgraden för personalen, så att de får färre timmar eller procent i anställningsavtalet.
  • I höstas kom en dom i Arbetsdomstolen som slog fast att arbetsgivare kan hyvla tjänster utan att ta hänsyn till de regler om turordning eller varsel som finns i lagen om anställningsskydd.

De frågor som HRF och Visita diskuterat fram till nu rör de allmänna anställningsvillkoren, exempelvis arbetstider och schemaläggning. Ett annat ämne är så kallad hyvling av tjänster. HRF kräver att arbetsgivare som vill minska personalens sysselsättningsgrad ska vara tvingade att följa turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd. Man vill också att den som får sin tjänst hyvlad ska få en omställningstid, för att kunna anpassa sig till färre arbetstimmar och därmed lägre lön. I dag kan en sådan förändring göras från en dag till en annan.
– Det här är något som varje anställd i vår bransch står inför varje dag. Vi har diskuterat frågan på högsta nivå i flera LO-förbund och vi tror att det finns risk att fenomenet kommer att explodera. Om vi inte gör något åt hyvlingen nu, så har vi kanske ett treårigt avtal framför oss där arbetsgivarna har full makt att göra vad de vill, säger HRF:s avtalssekreterare Per Persson.

För att få extra tryck i frågan om hyvling samarbetar HRF med fackförbunden Handels och GS. Bland annat bedriver man en kampanj i sociala medier under hashtaggen #slutahyvla.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 2017 36 artiklar

Alla artiklar i temat (33 till)
Ur temat Coronakrisen
Nyheter CORONAKRISEN

LO vill ha vaccin till branschfolk

Riskgrupper och vårdanställda först. Näst på tur för vaccin borde de som jobbar i kontaktnära yrken stå, som hotell- och restauranganställda. Det menar LO i ett förslag.

Publicerad 15 januari 2021 Kommentera
LO vill ha vaccin till branschfolk
LO vill att anställda i kontaktnära yrken ska få vaccin när de prioriterade grupperna har vaccinerats. Foto: Colourbox

LO har presenterat ett förslag till åtgärdsprogram för att hindra smittspridning och få bukt med arbetslösheten i pandemins spår.

Bland annat föreslår man att de som jobbar i kontaktnära yrken ska stå på tur när de prioriterade grupperna fått sitt vaccin.

Therese Guovelin
Therese Guovelin. Foto: LO

Flera andra förslag tar tydligt sikte på det tuffa läget för hotell- och restaurangbranschen.
– Hela den näringen är ju oerhört hårt drabbad. Förutom att gäst- och kundunderlaget har försvunnit så har branschen drabbats av fler och fler rekommendationer och restriktioner, säger Therese Guovelin, LO:s vice ordförande.

Hon menar att samhället inte har råd att låta en så viktig bransch gå under.
– Det skulle vara katastrof om man skulle behöva börja om från början. År efter år har omsättningen ökat, och det är en oerhört viktig bransch för sysselsättningen. Är det någonstans man kan skapa jobb snabbt är det inom hotell och restaurang.

Några av LO:s förslag

  • Rätt att få covid-19 klassad som arbetsskada om man smittas på jobbet.
  • Prioriterad vaccinering för anställda i kontaktnära yrken.
  • Hyressubventioner riktade till företag.
  • Riktat omställningsstöd.
  • Ekonomiska bidrag vid betydande regelförändringar.
  • Möjlighet till heltidspermittering.
  • Krav på kollektivavtal för att korttidspermittera.
  • Statligt stöd för kompetensutveckling och validering.
  • Ekonomiskt tillskott till de värst drabbade a-kassorna.

Bland annat föreslår LO att regeringen går in med hyressubventioner och ekonomiskt stöd ”vid betydande regelförändringar så som inskränkning av alkoholförsäljning”.

Arbetslösheten är en annan viktig fråga för LO. Många har förlorat sina jobb när verksamheter tvingas dra ned på öppettider eller till och med stänga. Bland annat vill man att regeringen skjuter till medel så att den som saknar gymnasieutbildning får möjlighet att utbilda sig, med rimlig ersättning. Dessutom vill LO att företag ges möjlighet att korttidspermittera på heltid.

– Företagen måste kunna övervintra och behålla sin personal. Det är inte så enkelt att stänga och sedan starta igen när det vänder, säger Therese Guovelin.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 2017 36 artiklar

Alla artiklar i temat (33 till)
Ur temat Coronakrisen
Nyheter Alkoholstopp

HRF kräver besked från regeringen

I morse meddelade regeringen att förbudet mot alkoholförsäljning efter klockan 20 förlängs. Nu kräver HRF besked om riktade stöd till branschen.

Publicerad 14 januari 2021 Kommentera
HRF kräver besked från regeringen
HRF:s förbundsordförande Malin Ackholt kräver besked om riktade stöd till branschen. Foto: Colourbox, Peter Jönsson

Vid jul skärptes förbudet mot alkoholförsäljning. I stället för den tidigare restriktionen som satte stopp vid klockan 22 blev det nu klockan 20 som gällde. Den nya begränsningen skulle gälla till och med den 15 januari, men förlängs alltså med nio dagar.

– Det är besvärande att regeringen inte kan lämna besked tidigare, när man ändå har gjort bedömningen att smittläget är oförändrat, säger Malin Ackholt, ordförande för Hotell- och restaurangfacket.

Hon anser att besöksnäringen drabbas orimligt hårt av restriktioner.
– I synnerhet som man inte kunnat visa att den är drivande i smittspridningen. Vi har ställt frågor om det, men inte fått några svar.

Redan före jul utlovades att kompensation skulle komma. Enligt Malin Ackholt väntar branschen fortfarande.

– Det är snart en månad sedan man sade det. Och förutom ökade möjligheter att korttidspermittera har man inte lämnat några besked. Vi har haft ett besvärligt läge i snart elva månader. Det finns inga marginaler längre. Våra medlemmar behöver åtgärder som ger rimlighet och förutsägbarhet för både företag och anställda.

Ingår i temat: Coronakrisen 110 artiklar

Alla artiklar i temat (107 till)
Ur temat Avtal 2020
Nyheter AVTAL 2020

Fyra avtal kvar att förhandla

Vid årsskiftet skulle de 20 centrala kollektivavtalen vara klara. Men för fyra avtal fortsätter förhandlingarna under 2021. HRF:s avtalssekreterare Per Persson tror att de snart är i hamn.

Publicerad 14 januari 2021 Kommentera
Fyra avtal kvar att förhandla
Under januari kommer de sista avtalen bli klara, tror Per Persson, HRF:s avtalssekreterare. Foto: Colourbox, Mostphotos
Per Persson
Per Persson. Foto: Peter Jönsson

I eftermiddag fortsätter HRF förhandlingarna om två kollektivavtal – Almega nöje och Almega bowling.
– Det vi diskuterar just nu är avräkningen till tjänstepensionen. Almega vill inte räkna som vi gjort i andra avtal, säger HRF:s avtalssekreterare Per Persson.

Kvar på förhandlingsbordet finns även cateringavtalet med Flygarbetsgivarna.
– Där är det bara detaljer kvar så det borde vi sy ihop nästa vecka. Jag tror och hoppas att alla avtal kommer att vara på plats under januari.

Men inte ens när man är överens om siffrorna är avtalsrörelsen över. Då återstår att sprida avtalen och diskussioner i de olika arbetsgrupper som tillsatts för att lösa vissa frågor.
– Det är det som är charmen, att det håller på hela tiden. Riksavtalen är dessutom bara bottenplattan. Jag hoppas att förtroendevalda och ombudsmän fortsätter att förhandla ännu bättre överenskommelser lokalt, säger Per Persson.

Det fjärde avtalet som återstår är Almega bingo. Där inleds förhandlingar nästa vecka.

Ingår i temat: Avtal 2020 32 artiklar

Alla artiklar i temat (29 till)
Fråga om jobbet.
100
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här