Ur temat Avtalsrörelsen
Nyheter Avtal 2017

HRF varslar om strejk på hotell

Förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal mellan Visita och HRF har strandat. Hotell- och restaurangfacket varslar om strejk. Personal på 19 hotell i Göteborg, Stockholm, Malmö, Helsingborg, Umeå och Gävle berörs.

Publicerad 5 april 2017
HRF varslar om strejk på hotell
Gothia Towers i Göteborg, ett av hotellen där det varslats. Foto: Mostphotos

Det så kallade Gröna riksavtalet gick ut fredagen den 31 mars. Läget i förhandlingarna har varit kärvt. Anledningen till att HRF nu väljer att varsla om stridsåtgärder är oenighet när det gäller lönenivåer och trygga anställningar, säger Per Persson, avtalssekreterare för HRF.
–  Det handlar om låglönesatsningen. Visita vill inte räkna på den så som den ser ut i industriavtalet och i LO-samordningen. Det innebär lägre löneökningar för våra medlemmar.

De här arbetsplatserna är uttagna i strejk

  • Stockholm: Berns Group AB, Clarion Hotel Amaranten, Grand Hotel Stockholm, Hotel C Stockholm, Radisson Blu Arlandia Hotel, Radisson Blu Royal Viking Hotel, Scandic Grand Central Hotel, Sheraton Stockholm Hotel
  • Göteborg: Gothia Towers Hotel, Hotel Scandic Opalen, Hotel Scandic Crown, Hotel Scandic No. 25, Scandic Hotel Europa
  • Malmö: Hotel Quality View, Hotel Scandic Triangeln
  • Helsingborg: Hotel Scandic Helsingborg Nord
  • Umeå: Hotel Aveny
  • Gävle: Hotel Scandic CH Gävle, Hotel Scandic Väst

 

Strejken bryter ut den 19 april klockan 06.00, om inte HRF och arbetsgivarorganisationen Visita kommer överens om ett avtal före dess. Strejken berör all personal inom HRF:s kollektivavtalsområde på de 19 hotellen. Arbete som normalt skulle ha gjorts av HRF:s medlemmar får inte heller göras av någon annan, som tjänstemän, medlemmar i andra fackförbund eller oorganiserade. Varslet innebär även blockad mot nyanställningar och blockad mot inhyrd personal.

Totalt arbetar 3 400 personer inom HRF:s avtalsområde på hotellen. Det finns flera skäl till att just de här arbetsplatserna har valts ut för att strejka.
– Vi tror att det är arbetsplatser där det ger stor effekt, det är tunga arbetsgivare. Dessutom har de många gäster som faktiskt har möjlighet att välja andra ställen, de kanske lika gärna kan åka någon annanstans. Det är också arbetsplatser där vi har en hög organisationsgrad, vilket är en fördel, säger Per Persson.

Anledningen till att industriavtalet är viktigt är att det  brukar sätta ramen även för andra kollektivavtal på arbetsmarknaden. Det innehåller löneökningar motsvarande ett värde av 6,5 procent på tre år. Där finns också en låglönesatsning för dem som tjänar under 24 000 kronor. HRF vill se en låglönesatsning motsvarande industrins överenskommelse.

Nästa steg blir nu att Medlingsinstitutet kommer att utse medlare, som både HRF och Visita måste godkänna.
– De kommer ta kontakt med oss och Visita omgående för att ta reda på var vi står och sedan ska de börja jobba. I övrigt så gäller kollektivavtalet trots att det är uppsagt och alla ska jobba på precis som vanligt, säger Per Persson.

Parterna har även haft svårt att komma överens när det gäller den så kallade hyvlingen, som innebär att arbetsgivaren drar ner på sysselsättningsgraden för personalen.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 40 artiklar

Alla artiklar i temat (37 till)
Nyheter

Ungt fokus på facklig kongress

Stärkta rättigheter för unga arbetstagare, HBTQ-personer och kvinnor. Det är de viktigaste frågorna för Hotell- och restaurangfackets delegation vid världsfacket IUL:s kongress.

Publicerad 17 augusti 2017 Kommentera
Malin Ackholt, HRF:s förbundsordförande. Foto: Annika af Klercker.

Fackliga organisationer behöver bli bättre på att släppa fram unga arbetstagare inom sina organisationer. Det är de unga som har störst möjlighet att få sina kamrater att engagera sig fackligt. Unga är också bättre på att förstå de problem unga stöter på. Det skriver HRF och fyra andra nordiska fackförbund i en motion till den kommande kongressen för IUL, den globala organisationen för fackföreningar inom livsmedel, jordbruk och turism.

HRF skickar en delegation, ledd av förbundsordförande Malin Ackholt. Hon är även ordförande för sektorn för alla fack inom hotell, restaurang och turism.
– Vi kommer att lyfta rättigheter och möjligheter för unga arbetstagare och HBTQ-personer på ett sätt som inte gjorts tidigare. Bland annat handlar det om att arbeta för att fler ska organisera sig fackligt och att det ska vikas platser för unga och HBTQ-personer i beslutande fackliga organ, säger Malin Ackholt.

Fakta om kongressen

IUL:s kongress hålls den 29 augusti till 1 september i Genève. Omkring 500 delegater deltar och mötet tolkas till 14 språk. Under kongressen bestämts vilka frågor IUL ska driva under de kommande fem åren.

IUL har sedan 2007 arbetat på ett liknande sätt för att stärka kvinnors rättigheter. Då blev det till exempel inskrivet i stadgarna att delegationer som inte är jämställda inte heller får rösträtt under kongressen.
– Det har tagits steg framåt, men det behöver fortfarande göras mer, säger Malin Ackholt.

De nordiska facken inom hotell- och restaurangsektorn har skrivit flera gemensamma motioner. Frågor som tas upp i motionerna är förutom unga arbetstagare, menstruation som arbetsplatsfråga och facklig fråga, stärkta fackliga rättigheter i den globala turistnäringen och följderna av digitalisering och plattformsekonomi.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 40 artiklar

Alla artiklar i temat (37 till)
Nyheter sommarjobb

Solskensavtal vanligare bland sommarjobbare

Fler unga hör av sig till LO:s hjälptelefon för sommarjobbare. Många har problem med solskensavtal och saknar anställningsbevis – och de flesta jobbar i hotell- och restaurangbranschen.

Publicerad 15 augusti 2017 Kommentera
Solskensavtal vanligare bland sommarjobbare
Gå hem för att det regnar? Fler unga kontaktar LO:s hjälptelefon med frågor om så kallade solskensavtal. Foto: Lieselotte Boström/Mostphotos
Josefin Johansson, ungsekreterare på LO.

Hittills i sommar har cirka 1 200 unga hört av sig till LO:s hjälptelefon. Det är en ökning från förra sommaren, berättar Josefin Johansson, ungsekreterare på LO.
– Fram till förra veckan hade vi haft ungefär 200 samtal fler än förra året.

De allra flesta som hör av sig jobbar i hotell- och restaurangbranschen. Vanliga frågor är vilken lön man ska ha, hur arbetsgivaren får lov att ändra i schemat och hur en uppsägning går till. Det är också många som ringer om så kallade solskensavtal, säger Josefin Johansson.
– Jämfört med 2016 så är det fler solskensavtal. Det sticker ut. Många har inte heller anställningsavtal, man vet inte att man har laglig rätt att få ett sådant.

Fakta: LO:s hjälptelefon

LO:s hjälptelefon är öppen året om och kan nås på 020 – 56 00 56. Under sommarmånaderna har hjälptelefonen förstärkt bemanning för att kunna besvara frågar från sommarjobbare. Läs mer på ung.lo.se/fackets-hjalptelefon.

I hjälptelefonen sitter unga fackliga från olika förbund. Om den som hör av sig behöver hjälp hänvisar de vidare till berört fackförbund. Men ofta handlar det också bara om att lyssna, säger Josefin Johansson.
– Om det ringer en människa som har blivit totallurad, kanske inte har några papper alls, inga avtal. Då gäller det bara att lyssna, och bekräfta att det är arbetsgivaren som är dum i huvudet och inte personen som ringer. Att bara vara medmänniska.

Ingår i temat: Avtalsrörelsen 40 artiklar

Alla artiklar i temat (37 till)
Nyheter konkurs

Konkurserna tog inte sommaruppehåll

Sommartider brukar vara bra tider i hotell- och restaurangbranschen. Men i år var de inte tillräckligt bra för att stoppa ökningen av konkurser, visar statistiken.

Publicerad 8 augusti 2017 Kommentera

Sommaren är högsäsong för många hotell- och restaurangföretag. Men i år verkar den väntade försäljningstoppen ha uteblivit för en del. Under sommaren har antalet konkurser fortsatt att öka bland branschens företag.
– En tänkbar anledning kan vara konkurrenssituationen i branschen. Det kan räcka med att en duktig medarbetare slutar för att ett bolag ska gå i stöpet, säger Richard Damberg, ekonom på kreditupplysningsföretaget UC som tar fram statistiken.

Hittills i år har konkurserna ökat med 19 procent bland hotell och restauranger. Det kan jämföras med samma period förra året, då de i stället hade minskat med 20 procent.

Konkursökningen syns också på Arbetsförmedlingens varselstatistik. Under det första halvåret i år anmälde arbetsgivare varsel av 566 anställda i branschen på grund av nedläggning eller konkurs. Det är 126 personer fler än under samma period förra året.

Fråga om jobbet.
119
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- & Restaurangbranschen.

Varje vecka. Direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.