Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.
Fråga:Om jag är deltidsanställd på 50 procent och jobbar tio timmar på en röd dag, är det rätt att jag bara får ut fyra röda timmar då? Företaget har kollektivavtal med Visita. /S
Svar:Tanken är inte att extra ledighetsdagar ska kompenseras timme mot timme i ledig tid.*
En intjänad extra ledighetsdag ska kompensera en arbetsdag i ledig tid. Det är oavsett antalet arbetade timmar när dagen intjänas eller antalet arbetstimmar när dagen förläggs.
Man kan alltså tjäna in en extra ledighetsdag när man jobbar ett långt pass och ledighetsdagen kan sedan läggas ut en dag när man skulle ha jobbat ett kortare pass.
Undantag är om anställningen upphör och den intjänade dagen ska betalas ut i pengar. I dessa fall ersätts ledighetsdagen med 1/22 av månadslönen eller för timavlönad, ett belopp som motsvarar den genomsnittliga dagsinkomsten baserat på veckoarbetstid enligt anställningsavtalet.
*Enligt vissa kollektivavtal, exempelvis Cateringavtalet, är kompensationen en timme för varje arbetad »röd« timme.
Fråga:Jag hade semester i augusti 2021. Nu undrar jag vilket belopp gäller som minsta garanterad semesterersättning per dag?
Svar:Semesterlönegarantin i kollektivavtalet med Visita är 1 450 kronor per dag det här semesteråret, men det är bara ett garantibelopp.
Arbetsgivaren ska först räkna ut vad du har tjänat före skatt (brutto) under intjänandeåret, alltså perioden 1 april 2020–31 mars 2021. Den utbetalda semesterlönen för den perioden ska inte räknas in i bruttolönen.
Sedan räknar man så här:
Bruttolön intjänandeåret x 12,72 % / Antal betalda semesterdagar = Semesterlön per dag.
Om summan för semesterlönen per dag är lägre än semesterlönegarantin i kollektivavtalet ska den höjas till 1 450 kronor per dag. Om den är högre än 1 450 kronor per dag, ska det högre beloppet betalas.
Exempel: Om en anställd har tjänat 300 000 under intjänandeåret och har rätt till 25 betalda semesterdagar så blir semesterlönen 1 526:40 kronor per dag (300 000 kr x 12,72 % / 25 dagar) och då ska man som anställd få det i semesterlön per dag.
Om en anställd tjänat 250 000 under intjänandeåret och har rätt till 25 betalda semesterdagar blir det 1 272 kronor per dag (250 000 kr x 12,72 % / 25 dagar) när man räknar ut det. Då ska man som anställd få semesterlönegarantin på 1 450 kronor per dag i stället.
Semesterlönegarantin på 1 450 kr per dag gäller för heltidsanställda, är man deltidsanställd reduceras beloppet. För en anställning på 75 % blir beloppet 1 087:50 kronor per dag och så vidare.
För en heltidsanställd under 20 år är semesterlönegarantin i kollektivavtalet 1 103 kronor.
Fråga:Min chef har lagt en extra ledighetsdag på en dag när jag är ledig enligt schema, får man göra så? Får chefen lägga ut röda dagar utan att meddela mig?
Svar:Nej, så får arbetsgivaren inte göra. Det här är en ledighetsregel i kollektivavtalet, och om du tjänat in en ledig dag så ska den läggas ut på en dag där du skulle ha arbetat enligt schemat. Intjänade extra ledighetsdagar läggs ut av arbetsgivaren efter samråd med den anställde och utläggningen ska meddelas minst en vecka i förväg.
Fråga:Vad är det för regler kring helgarbete? Är fast anställd och jobbar på hotell, har blivit schemalagd att jobba tre helger per månad. Så har jag haft det i flera månader nu. Tycker inte att detta känns rättvist. Får arbetsgivaren göra så här?
Svar:Enligt kollektivavtalet ska arbetstiden förläggas så att den anställde får i genomsnitt två ledighetsdagar per vecka, om möjligt två sammanhängande 24-timmarsperioder. Minst varannan vecka ska ledigheten omfatta fredag – lördag, lördag – söndag eller söndag – måndag.
Om särskilda skäl föreligger kan dock ledighetsdagarna omfatta lördag – söndag eller söndag – måndag var tredje vecka.
I kollektivavtalet finns en anmärkning till ovanstående. Det står att arbetsgivaren ska, där det är möjligt, förlägga ledigheten till lördag–söndag.
För verksamhet som är koncentrerad till veckosluten blir det svårt att hävda rätten till ledighet under lördag – söndag.
Är verksamheten däremot öppen veckans alla dagar och alla dygnets timmar bör det finnas bättre förutsättningar att schemalägga dubbelledigheten på
lördag – söndag.
Fråga:Hur kan nattarbete i kollektivavtalet tillåtas på ett schema som gör att den anställde jobbar sju nätter i sträck? Att arbeta natt tär ju ungefär lika mycket på kroppen som om man jobbar ett 12-timmarspass på dagen. Borde inte arbetstider se till den anställdes hälsa först och främst?
Svar:Kollektivavtalet medger att arbetstid får beräknas på ett genomsnitt av veckoarbetstiden. Genomsnittet får beräknas på högst en 8-veckorsperiod och för månadsavlönad personal kan snittet beräknas på högst 16 veckor.
När det gäller nattarbete så får arbetstiden för varje period om 24 timmar inte överstiga 8 timmar under en beräkningsperiod om högst 4 månader. Vid genomsnittsberäkningen ska 24 timmar räknas av från beräkningsperioden, för varje påbörjad period om sju dagar.
Enligt kollektivavtalet 3 Kap, § 10 så ska arbetsgivaren samråda om schemat senast 14 dagar innan det börjar gälla. Det vill säga att schemat anpassas för varje arbetsplats utifrån det regelverk som finns i kollektivavtalet.
I avtalet står också att anställda, genom sina fackliga företrädare på arbetsplatsen, har möjlighet att framföra invändning mot schemaförslaget. Detta tvingar då arbetsgivaren att begära förhandling om schemat.
När det gäller arbetsmiljön är arbetsgivaren skyldig att regelbundet bedöma riskerna och förebygga ohälsa i arbetslivet. För personal som stadigvarande arbetar natt är arbetsgivaren skyldig att erbjuda läkarkontroller. Det här regleras i arbetsmiljöföreskrifterna om medicinska kontroller i arbetslivet (AFS 2005:6).
Läkarkontroll ska erbjudas:
Fråga:Min chef har lagt ut en av mina intjänade extra ledighetsdagar på en dag jag är ledig enligt schema. Får man göra så? Får chefen lägga ut röda dagar utan att meddela mig?
Svar:Nej, så får arbetsgivaren inte göra. Det här är en ledighetsregel i kollektivavtalet, och om du tjänat in en ledig dag så ska den läggas ut på en dag där du skulle ha arbetat enligt schemat. Intjänade extra ledighetsdagar läggs ut av arbetsgivaren efter samråd med den anställde och utläggningen ska meddelas minst en vecka i förväg.
Fråga:Jag har en fråga angående alkohollagen. Jag jobbar på ett hotell som nattis och på grund av covidläget har vi fått ta över städuppgifter. Detta gör att jag måste lämna hotellets öppna bar obevakad under längre stunder. Jag har tagit upp frågan och sagt att det inte känns helt korrekt att göra så. Jag har svårt att ta ansvar för baren när jag inte är på plats. Jag undrar vad det egentligen är som egentligen gäller i en sådan här situation?
Svar:Nej, det som beskrivs är en sådan situation som vi inte bedömer är förenlig med alkohollagens regler om att man måste ha uppsikt över alkoholservering. Man får inte lämna alkoholen obevakad och man måste ha uppsikt för att förhindra att någon gäst dricker så mycket att de blir märkbart påverkade. Man måste också ha uppsikt över alkoholen för att förhindra att underåriga får tillgång till eller ges möjlighet att dricka alkohol.
Fråga:I avtalet står »OB-ersättning vid nattarbete gäller ej personal som stadigvarande arbetar nattjänst i hotellreception och huvudsakligen har sin arbetstid mellan kl. 00.00–07.00.« Vad betyder det? Jag jobbar från kl. 23.00 till 07 eller 08 vardagar och från kl. 20.00 till 07 eller 08 på helger. Detta varannan vecka. Vad räknas jag till då? Tar gärna en förklaring vad som gäller då det är kryptiskt skrivet och svårt att fatta. De har kollektivavtal på jobbet.
Svar:Eftersom du enbart arbetar natt och i reception så skulle jag säga att du omfattas av reglerna för stadigvarande nattarbete.
Receptionister som till 50 procent eller mer av sin avtalade arbetstid arbetar nattjänst i hotellreception och huvudsakligen har sin arbetstid mellan 00.00–07.00 ska erhålla arbetstidsförkortning och omfattas därav inte av natt-ob.
Arbetstidsförkortningen ska ställas i relation till avtalad arbetstid och inte till den procentuella fördelningen mellan dagtjänst och nattjänst.
Fråga:Kan min arbetsgivare bestämma när jag ska ta ut mina intjänade röda dagar?
Svar:Enligt kollektivavtalet 4 Kap, 14 § punkt 1.3 så ska arbetsgivaren, i samråd med dig, lägga ut dina extra ledighetsdagar. En sådan dag är vigd åt julhelgen. Utläggning av röda dagar ska meddelas minst en vecka i förväg.
Om ni inte är överens om något annat så ska intjänade dagar som inte tagits ut under kalenderåret förläggas till semestern påföljande år.
Undantaget är de dagar som intjänats under december. De kan förläggas till och med 31 mars påföljande år.
Det här är en arbetstidsregel, för att vår årsarbetstid inte ska bli längre än vad den är i andra branscher som arbetar helgfria veckor.
Fråga:Hotellet där jag jobbar stänger ner efter frukost och utcheck på söndagar under lågsäsong, men vi har arbetstid från 06.00 till 13.00 eller 15.30. Arbetsgivaren drar kostavdrag för varje söndag, fast det inte är någon kock inne och inte finns personalmat. Man kan ibland ta överbliven äggröra och fralla från gästernas frukost. Är det okej med kostavdrag när det inte serveras någon riktig lunch?
Svar:För att arbetsgivaren enligt kollektivavtalet ska kunna göra ett kostavdrag, krävs det att arbetsgivaren kan tillhandahålla kost på arbetsplatsen. Kosten omfattar normalt en måltid samt ett kaffemål.
Dessutom bör kosten vara varm, näringsriktig och varierande. Överbliven äggröra och fralla skulle jag inte klassa som en varm och näringsriktig måltid. Här borde det finnas förutsättningar att hitta en annan överenskommelse om kost, alternativt att arbetsgivaren tillhandahåller annan mat än överbliven frukost.
Det finns möjlighet enligt kollektivavtalet för arbetsgivare och anställd att skriftligen träffa annan överenskommelse om kost på arbetsplatsen. Den här situationen skulle kunna vara en sådan anledning att inte omfattas av kost och kostavdrag just på söndagar, då arbetsgivaren inte kan tillhandahålla varm, näringsriktig och varierande mat.
Värt att notera är om en sådan överenskommelse träffas, får inget förtäras av det som arbetsgivaren tillhandahåller.
Varken mat eller dryck.
| Cookie | Varaktighet | Beskrivning |
|---|---|---|
| cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 månader | Denna cookie används för att spara samtycke under kategorin "Analys". |
| cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 månader | Denna cookie används för att spara samtycke under kategorin "Nödvändiga". |
| OAID | 1 år | En cookie som dokumenterar vilka annonser som har visats under ditt besök och vilka som fått klick. Om informationen redovisas för annonsörer är det alltid enbart i form av anonym statistik. |
| viewed_cookie_policy | 11 månader | Denna cookie används för att spara om besökaren gett samtycke eller inte till användandet av cookies. Den sparar inte personlig information. |
| wordpress_test_cookie | Session | Testar om webbläsaren accepterar cookies. |
| Cookie | Varaktighet | Beskrivning |
|---|---|---|
| _ga | 2 år | Google analytics, _ga används för att förstå hur besökaren navigerar runt på webbplatsen. Mer information om hur google använder data här |
| _gat | Session | Google analytics. Avläser och filtrerar förfrågningar från botar. |
| _gid | 1 dag | Google analytics, _gid används för att förstå hur besökaren navigerar runt på webbplatsen. Mer information om hur google använder data här |