Fråga:Jag är heltidsanställd som kock, är just nu föräldraledig på 100 procent. Jag skulle vilja jobba lite extra framöver (när det passar med familjen) utan att avbryta min tjänstledighet. Jag ser det som att jag är föräldraledig 40 timmar i veckan/fem dagar i veckan. Så jag har två »lediga« dagar i veckan. Får jag lov att göra inhopp hos en helt annan arbetsgivare? Det skulle röra sig om en mataffär, en gång varannan vecka.
Svar:När det gäller dina skyldigheter gentemot din arbetsgivare så får inte föräldraledigheten användas till annat förvärvsarbete, då kan arbetsgivaren kräva att du återgår i arbete hos dem. Jag rekommenderar dig att kontakta den arbetsgivare du är ledig ifrån för att få godkänt att du arbetar hos en annan arbetsgivare under din föräldraledighet.
Enligt allmänna avtalsrättsliga grunder kan arbetsgivaren annars kräva ekonomiskt skadestånd för avtalsbrott och ses det som allvarligare fall av vilseledande kan det även vara grund för uppsägning eller avsked.
Om du hade haft en bisyssla (extra arbete) vid sidan av ditt ordinarie arbete innan du gick på föräldraledigheten så hade du haft rätt att behålla det i samma omfattning som tidigare.
Fråga:Har jag betald ledighet vid nära anhörigs dödsfall och i så fall hur många dagar? Har tidigare arbetat inom kommunal tjänst och då hade jag tio dagar ledigt i samband med dödsfall, begravning och bouppteckning.
Svar:Enligt kollektivavtalet (närmare sagt Gröna riks, § 15) kan du beviljas permission exempelvis vid nära anhörigs frånfälle. Permissionen är en kort ledighet med lön för högst en dag. I det fall du avser delta i begravningen kan permissionen även omfatta restid med två dagar till. Tänk på att du behöver ansöka om permissionen så snart du kan och var beredd på att styrka anledningen till permissionen om chefen skulle be om det.
Hör av dig till ditt fackliga ombud eller avdelning om chefen skulle ha något emot att låta dig ta farväl av din närstående. Hoppas svaret hjälper!
Fråga:Har arbetsgivaren rätt att göra schema för 14 dagar i taget?
Svar:Bra fråga! Arbetsgivaren ska enligt kollektivavtal arbeta för att undvika schemaändringar och se till att ni har ett känt och godkänt schema med en framförhållning på minst 14 dagar. Förändringar ska även vara direkt kopplade till verksamheten, alltså inte bara för att chefen tycker si eller så. Det händer dock att chefen kan få för sig att lägga förslag till schema just 14 dagar innan, som de anställda rusar till för att kolla hur det passar med övriga livet. Det är inte så det är tänkt. En smart arbetsgivare lägger fram ett förslag med så god framförhållning som möjligt och ger de anställda ett par dagar att kolla att det fungerar.
Om det inte fungerar för dig ska du snarast möjligt ta upp de specifika tider eller dagar det inte funkar med din chef och försöka hitta ett passande alternativ. Om du inte skulle få gehör kan du höra av dig till oss (ditt fackliga ombud eller HRF-avdelningen) direkt efter det och lyfta en så kallad »invändning« mot schemaförslaget. Vi tar kontakt med arbetsgivaren och informerar hen om detta. Arbetsgivaren får därefter inte tillämpa det nya schemat förrän hen är överens med facket i frågan. Invändningen ska lyftas direkt. Vänta inte på att nya schemat ska börja gälla, då blir det för sent.
Fråga:Hur funkar det med OB när man tar ut en intjänad betald extra ledighetsdag? Ska det räknas OB-ersättning på lönen för den lediga dagen?
Svar:OB-ersättning betalas endast ut för faktiskt arbetad tid. Så svaret på frågan blir nej.
Fråga:Jag är sedan ett par år tillbaka tillsvidareanställd på 80 procent i reception på ett hotell med kollektivavtal. Förra sommaren fick jag 20 semesterdagar att ta ut och då var jag också ledig exakt 20 dagar. Det var många som tyckte att detta lät konstigt, att jag inte fick 25 dagar. Vad är det egentligen som gäller för mig? Schemat är fyra dagars jobb per vecka, åtta timmar per pass.
Svar:Enligt kollektivavtalet (Gröna riks) 16 § punkt 5, kan en anställd som har färre än fem arbetsdagar genomsnitt per vecka omfattas av nettoberäkningsmetoden vid förläggning av semestern. Det innebär i praktiken att endast de dagar som är arbetsdagar omfattas av semesterlön.
Nettoberäkningsmetoden innebär att du har rätt till samma ledighetsperiod på fem veckor per år och beräknas för din del utifrån följande formel: 4/5 x 25=20. Alltså fyra femtedelar av en arbetsvecka multipliceras med din semesterrätt om 25 semesterdagar (bruttosemester) blir 20 nettosemesterdagar.
Utifrån semesterlön och semesterledighet så ska det inte innebära någon skillnad i intjänade semesterförmåner.
Fråga:Jag jobbar 75 procent, 132 timmar per månad. Men hur många timmar ska man jobba i februari, som är kortare?
Svar:Arbetstiden räknas utifrån genomsnittlig veckoarbetstid, där 40 timmar i veckan är 100 procent.
Eftersom månader är olika långa går det inte att säga att X timmar i månaden är motsvarande procent av sysselsättningsgraden. 75 procent är i genomsnitt 30 timmar per vecka enligt formeln 40 x 0,75 = 30 timmar. För dem som stadigvarande arbetar natt är heltidsmåttet 38 timmar i genomsnitt per vecka.
Veckoarbetstid räknas fram på samma sätt. Exempel: 38 x 0,75 = 28,5 timmar.
Fråga:Räknas en kall sallad som tillagad personalmat enligt kollektivavtal och är det rätt att jag ska behöva betala kostavdrag för den?
Svar:Det är en intressant fråga. Det verkar som att du inte är nöjd med rätten. Eftersom det saknas fler uppgifter om salladen i sig, kan jag berätta vad som i generella drag är grunden för kostavdrag.
Om det finns kollektivavtal där du arbetar, får arbetsgivaren göra avdrag för lunch och ett kaffemål, normalt sett. I denna del av avtalet beskrivs också att kosten bör vara varm, näringsrik och varierande. Vanligtvis erbjuds inte samma rätt på arbetsplatsen varje dag, vilket innebär att måltiderna inte alltid är kalla och inte heller ska vara det.
Om det är en sallad som erbjuds under något enstaka tillfälle och om den är näringsrik, kan det vara svårt att hävda att du inte ska betala för den. Om du däremot enbart får sallad mestadels av tiden (och hopslängda sådana), är det läge att ta det med chefen.
Om chefen inte tar till sig det är du som medlem alltid välkommen att höra av dig till din lokala HRF-avdelning eller till ditt fackliga ombud på jobbet!
Fråga:Jag jobbar på en restaurang där vi anställda själva delar upp vår dricks en gång i månaden. Arbetsgivaren (AG) har en skuld till oss och vi meddelar AG vilken anställd som ska ha en viss andel av skulden utbetald tillsammans med sin lön en gång i månaden. AG är enbart en mellanhand, skattar ej på den eller liknande. Det är upp till oss anställda att göra det. AG har redovisat den utfördelade dricksen till Skatteverket under punkt 1.5 (ej pensionsgrundande inkomst). Men om jag skattar för min dricks som för inkomst så borde jag väl tjäna in pension för den?
Svar:Dricks är alltid skattepliktigt, och om det är kunderna och inte arbetsgivaren som är utgivare tas det upp under punkt 1.5 (ej pensionsgrundande inkomst).
Att sådan dricks inte är pensionsgrundande beror på att ersättningen från varje enskild kund som regel understiger 1 000 kronor och då betalas inga socialavgifter.
Det är alltså socialavgifterna och inte den skatt vi betalar som finansierar vår allmänna pension. Om en kund skulle ge minst 1 000 kronor i dricks redovisar du detta på en T1-blankett och får då betala socialavgifter (egenavgifter) på cirka 25 procent, och då blir denna ersättning pensionsgrundande.
Fråga:Jag jobbar deltid, 75 procent. Ibland har vi helgjour. Då jobbar man så många timmar det finns jobb att göra. Man kan få jobba från en timme till sju–åtta per dag. Det är fast ersättning 600 kronor, spelar ingen roll hur mycket jag jobbar. Kan det stämma? Känns som jättelite pengar vissa helger när det är mycket jobb.
Svar:Jour och jourtillägg är inte reglerat i kollektivavtal. Det förekommer på vissa ställen i landet att de lokala parterna har förhandlat fram jourtillägg där verksamheten kräver det. Framför allt förekommer det i fjällvärlden, men det ska då finnas stöd för detta i en lokal överenskommelse mellan arbetsgivare och Hotell- och restaurangfacket.
Däremot finns mertid och övertid reglerat i kollektivavtalet. Mertid för den som inte arbetar heltid är frivilligt att acceptera eller avvisa. Mertidsersättningen är din ordinarie timlön.
Övertidsarbete är den som arbetar heltid skyldig att utföra på arbetsgivarens begäran. Då ska den som arbetar också ersättas enligt kollektivavtalets regler om övertidsersättning. Så ett fast jourtillägg är inte rätt. Du ska ha betalt per timme enligt kollektivavtal för den tid du utför arbete på arbetsgivarens begäran.
Fråga:Vilken uppsägningstid har jag som 60-åring? Jag har inte sagt upp mig själv och har varit anställd sen 2015. Kollektivavtal med HRF finns.
| Anställningstid | Uppsägningstid |
| upp till två år | en månad |
| två till fyra år | två månader |
| fyra till sex år | tre månader |
| sex till åtta år | fyra månader |
| åtta till tio år | fem månader |
| mer än tio år | sex månader |
Svar:Om man är anställd efter 1 januari 1997 beräknas uppsägningstiden som i tabellen här intill, när arbetsgivaren säger upp en anställd.
Nu framgår det inte vilket datum du anställdes 2015, så du har antingen två eller tre månaders uppsägningstid beroende på om du anställdes för mer eller mindre än fyra år sedan.
Uppsägningstiderna gäller endast om det är arbetsgivaren som säger upp. Om du säger upp dig själv har du en månads uppsägningstid.
