Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.
Hotellrevyn är en medlemstidning från
Hotell- och Restaurangfacket HRF
Hotell- och Restaurangfacket HRF
Fråga om jobbet.
153
- Senaste frågorna
- A-kassa och arbetslöshet
- Alkoholservering
- Anställd ”enstaka dagar”
- Anställningsbevis
- Arbetskläder
- arbetsmiljö
- Deltidsanställning
- Föräldraledighet
- Hot och våld
- Kvittning
- Ledighet
- Lönen
- Övertid
- Personalmat och matrast
- Provanställning
- Röda dagar
- Säsongsanställning
- Schema och arbetstid
- Sjukdom och sjukfrånvaro
- Studier och studieledighet
- Ung på jobbet
- Uppsägning och avsked
Foto: Colourbox
Vem betalar strumpbyxan?
Fråga:Vårt jobb bekostar klänningar till den kvinnliga servisen och byxor och skjorta till den manliga servisen. Till klänningen ska vi ha strumpbyxor, de ska vara svarta och tjocka, minst 60 denier. Dessa får man som kvinnlig anställd betala själv. Ska det inte vara lika, oavsett om man är kvinna eller man? Ska bara männen få både över- och underdel betalda? Restaurangen har avtal med HRF.
Servis
Svar:I Gröna riksavtalet står det »Föreskriver arbetsgivaren särskild klädsel tillhandahålles sådan av arbetsgivaren, som dessutom ansvarar för tvätt.« Jag skulle nog påstå att arbetsgivaren föreskrivit en särskild klädsel när de säger att strumpbyxorna ska vara svarta och minst 60 denier och därför borde betala för dem.
Det här är också en fråga om likabehandling, om den manliga servisen får byxor och skjorta borde ni rimligtvis få klänning och strumpbyxor. Vi har inte drivit den här frågan, så det är svårt att ge ett exakt besked, men jag rekommenderar dig att vända dig till ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller avdelningen som får driva det här som ett ärende.
Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
24 oktober 2018
Byta om före arbetspasset?
Fråga:Kan arbetsgivaren kräva att vi kockar ska byta till och från arbetskläder utanför arbetstid? Det krävs även av oss att vi har rätt kläder på oss under ett arbetspass.
Billy
Svaret är äldre än ett år
Svar:Ja, oavsett vad du arbetar med så ska du normalt vara ombytt och klar att börja arbeta när din arbetstid börjar. Likaså ska du byta om efter din arbetstid. Så svaret är att detta kan arbetsgivaren kräva, om ni inte kommit överens om något annat.
Cecilia Creutz, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
2 maj 2017
Bidrag till arbetsskor?
Fråga:Kan man genom sin arbetsgivare få bidrag till arbetsskor, om man jobbar som servis eller kock? Avtal med HRF finns på arbetsplatsen.
J
Svaret är äldre än ett år
Svar:Arbetsgivaren ska tillhandahålla skyddsutrustning och utreda behovet av säker fotbeklädnad. Det innebär att arbetsgivaren ska betala för skyddsskor om det till exempel krävs halkskydd eller stålhätta.
Om skyddsskor inte krävs kan man få betala själv, men man kan alltid höra med sin arbetsgivare om de kan tänka sig att betala för skorna helt eller delvis ändå.
Oftast köper man ju skor som endast används på arbetet där de slits på ett sätt som de kanske inte skulle göra om man bara använder dem privat. Det är därför inte helt orimligt att be om ett bidrag till skor, även om det inte finns stöd för det i lag eller avtal.
Har ni ett fackligt ombud eller ett skyddsombud på arbetsplatsen kan ni gå samman och försöka förhandla fram ett bidrag till skor för alla som behöver det.
Anette Olsson, ombudsman, HRF
28 april 2017
Köpa svarta städbyxor?
Fråga:Min arbetsgivare kräver att byxor, skor och jacka ska vara svarta men de vill inte betala plaggen. Jag har inte råd att köpa varken byxor eller skor. Jag har fungerande skor och byxor som inte är svarta men de säger att det inte går. Vad gäller för regler om arbetskläder? Har de rätt att kräva en viss färg och klädsel om vi själva ska stå för kostnaden? De säger att det är köpstopp nu, det går inte bra för företaget. Vi jobbar i städet och sliter och ställer upp och så ska vi själva köpa kläderna? Det vi har fått från arbetsgivaren är arbetströjor med företagets logga på.
Arbetskläder
Svaret är äldre än ett år
Svar:Förutsatt att det finns ett kollektivavtal gäller detta: Arbetsgivaren ska betala arbetskläder om arbetsgivaren kräver en speciell klädsel eller uniform. Undantaget är traditionell klädsel för matsalsarbete, vitt och svart, som den anställde själv ska hålla med.
Om arbetet kräver skyddsutrustning och skyddsskor ska arbetsgivaren även tillhandahålla detta. För anvisad klädsel så ska arbetsgivaren även ansvara för tvätt av plaggen.
Kräver arbetet eller arbetsgivaren ingen speciell klädsel så ersätts inte detta av arbetsgivaren.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
10 april 2014
Vem betalar skyddsskor?
Fråga:Företaget jag jobbar på kräver att jag har skyddsskor på mig när jag jobbar i disken. Ska jag eller de betala för skorna?
UP
Svaret är äldre än ett år
Svar:När det gäller skyddsutrustning är arbetsgivaren skyldig att betala och tillhandahålla skyddsutrustning för sin personal. I kollektivavtalet 7 kap 21§ står det att: ”om arbetet så påfordrar tillhandahåller arbetsgivaren lämplig skyddsutrustning i den omfattning som följer enligt lag och föreskrifter”.
Det står också att ”behovet av halksäker fotbeklädnad ska utredas av företagets skyddsorganisation eller om sådan saknas av de lokala parterna”. Om arbetsgivarens ansvar när det gäller skyddsskor kan man också läsa i Arbetsmiljölagen (AFS- 2001:3).
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
25 september 2013
Egna kläder i receptionen?
Fråga:Jag undrar lite över arbetskläder. Vi arbetar på ett hotell med kollektivavtal och vi i receptionen ska enligt vår chef ha på oss följande: Svarta finbyxor, svart kavaj och till det en ljus eller mörk blus samt svarta skor. Är det verkligen så att vi själva ska behöva betala för hela vår outfit på jobbet?
Eloise
Svaret är äldre än ett år
Svar:När det gäller arbetskläder så är det reglerat i avtalet på det här sättet: Personal som arbetar i matsal ska själva tillhandahålla traditionell klädsel i svart och vitt. Om arbetsgivaren föreskriver särskild klädsel i exempelvis receptionen ska arbetsgivaren tillhandahålla er uniform samt ansvara för tvätt. Tillhandahåller inte arbetsgivaren arbetskläder säger kollektivavtalet att du ska vara snyggt och prydligt klädd i arbetet.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
19 juni 2013
Vad gäller för arbetskläder?
Fråga:Jag undrar lite över arbetskläder och skor. Hur mycket ska arbetsgivaren stå för? Är det olika för olika avdelningar på ett hotell?
Jossan
Svaret är äldre än ett år
Svar:Förutsatt att det finns ett kollektivavtal gäller detta: Arbetsgivaren ska betala arbetskläder om arbetsgivaren kräver en speciell klädsel eller uniform, med undantag för traditionell klädsel i matsal, vitt och svart.
Om arbetet kräver skyddsutrustning och skyddsskor ska arbetsgivaren även tillhandahålla detta.
Kräver arbetet eller arbetsgivaren ingen speciell klädsel så ersätts inte detta av arbetsgivaren. För anvisad klädsel så ska arbetsgivaren även ansvara för tvätt av plaggen.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
19 april 2013
28
januari var tidigaste tillåtna datumet för semmelförsäljning. I alla fall på 1950-talet. Att sälja semlor tidigare var olagligt. Källa: Helsingborgs Dagblad
Fråga om jobbet.
153
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.
@hotellrevyn
Vi finns där du finns
2 v
23 gilla markeringar
hotellrevyn Reklampaus! Året var 1988 och den som skickade in kupongen nere i hörnet kunde få en katalog full av sådana här fullträffar. Hovmästarens överdimensionerade jacka! Kornblått! Kvinnofängelset-klänningen! #throwbackthursday
1 m
35 gilla markeringar
hotellrevyn Från oss alla till er alla, en riktigt exklusiv smygtitt på ett outgivet nr av Hotellrevyn . God jul och gott nytt år!
1 m
16 gilla markeringar
hotellrevyn En rejäl #throwbackthursday i senaste numret av tidskriften Arbetarhistoria, som tar sig an hotell- och restaurangarbetare i världen! Hotellrevyn är med på ett hörn, här från Cocacola-bojkotten 1980!
1 m
20 gilla markeringar
hotellrevyn I dag är vi uppe bland Stockholms takåsar och pratar hållbarhet i branschen.
1 m
23 gilla markeringar
hotellrevyn På SNS-seminarium om validering. HRF:s vice ordförande Pim van Dorpel berättar hur det funkar i hotell- och restaurangbranschen: bra, men det är alldeles för få som valideras.
Fråga om jobbet.
153
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.
Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.
Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.