Fråga om jobbet.

121
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.
Ställ en fråga om jobbet

    Skicka en fråga till oss

    Ditt namn (obligatorisk)

    Din epost (obligatorisk)

    Telefon

    Ditt meddelande

    Läs mer här

    Sjuk under ledighet – vad gäller?

    Fråga:Jag har en kollega som blev sjuk under jul och nyår. Hen tog ut semester 27–30 december och var sjuk dessa dagar. Arbetsgivaren säger att i och med att personen inte var ”schemalagd” dessa dagar så kan man inte sjukskriva sig. Utan semesterdagarna ryker i vilket fall. Är man inte schemalagd så behöver man väl inte ta ut några semesterdagar heller? Vilken regel lutar sig arbetsgivaren på?

    A

    Svar:Man måste börja med att ta reda på läget: Hade din kollega semester, eller var hen inte schemalagd att jobba de här dagarna?

    Om hen inte är schemalagd och ska få lön får hon inte heller någon sjuklön.
    Om hen däremot har semester så kan den avbrytas. Enligt 15 § semesterlagen kan man avbryta semester på grund av sjukdom eller arbetsskada när man är helt sjukskriven. Kollegan kan då få sjuklön enligt sjuklönelagen.

    Den anställda ska omgående meddela arbetsgivaren att den är sjuk och semesterdagarna ska då sparas till ett senare tillfälle. Arbetsgivaren kan begära att den anställde styrker sina skäl för att avbryta semestern.

    Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    1 februari

    Lön för deltidssjukskriven?

    Fråga:Jag har en fråga angående att vara deltidssjukskriven på halvtid som jag är nu. Hur mycket ska min arbetsgivare betala ut i lön till mig? Säg att jag har normalt 28 000 före skatt, ska då arbetsgivaren betala mig 14 000 före skatt nu? Eller är det något sjukavdrag på lönen när man är deltidssjukskriven?

    S
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:I kollektivavtalet (6 Kap 18§ punkt 3) finns regler för löneberäkning. Vid sjukfrånvaro som överstiger 14 kalenderdagar görs, från och med den 15:e dagen, avdrag per dag för varje kalenderdag frånvaron omfattar.

    Är du då deltidssjukskriven på 50 procent görs alltså ett halvt kalenderlöneavdrag för varje dag du är sjuk. Sammanfattningsvis innebär det alltså halva arbetstiden = halva lönen från arbetsgivarens sida.

    Därutöver kan du vara berättigad till sjukpenning från försäkringskassan samt ersättning från Afa-försäkringen AGS. Tänk också på att anmäla sjukfrånvaron till Afa för utfyllnad på sjuklönen samt premiebefrielse motsvarande tid du har sjukfrånvaro från arbete.
    Läs mer på afaforsakring.se

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    26 december 2019

    Mertid för gravid?

    Fråga:Jag är fast anställd ­på deltid, 75 procent. Är gravid och orkar inte arbeta mer än mina 75 procent. Har min arbetsgivare rätt att schemalägga mig mer utan att fråga? När jag sagt hur jag mår får jag till svar att hen får schemalägga mig mer när det behövs. Är det så? Vi har Gröna riks­-avtalet.

    Deltid
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:All schemaläggning ska ske i samråd med anställda. Samråd ska ske senast 14 dagar i förväg. Dessutom ska arbetsgivaren i sin schemaplanering arbeta för att undvika schemaändringar.
    Den som är anställd på deltid har ingen skyldighet att arbeta mertid utöver den sysselsättningsgrad som är överenskommen.

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    12 april 2018

    Fråga kollegor om sjukorsak?

    Fråga:Vår arbetsplats är bemannad dygnet runt. När kontorspersonalen har gått hem för dagen har min avdelning ansvar för att ta emot sjukskrivningar. Arbetsgivaren vill att vi frågar om orsaken till sjukskrivningen. Ska en anställd verkligen få den frågan av någon som inte jobbar på personalavdelningen och som inte är tjänsteman?

    Tveksam
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:Det är inte okej att behöva göra sjuk­anmälningar till sina arbetskamrater. I kollektiv­avtalet står det uttryckligen att den anställde omgående ska anmäla sin sjukfrånvaro till ­arbetsgivaren. Den anställde ska även meddela arbetsgivaren när hen avser att återgå i arbete. Beskedet ska lämnas senast dagen före återgång.

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    8 december 2017

    Måste sjuk ordna egen vikarie?

    Fråga:Jag undrar vem det är som är skyldig att hitta en ersättare när man blir sjuk? Vår chef har gett oss ett dokument med regler gällande sjukanmälan med mera. Där står det att vi helst själva ska hitta ersättare som kan ta våra timmar vid sjukdom. Men är det verkligen vi anställda som är skyldiga att hitta vikarie?

    Vad gäller?
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:Nej. Det är inte den anställde som ska hitta en ersättare vid egen sjukdom. Den anställde har en skyldighet att göra en sjukanmälan till arbetsgivaren samt att meddela arbetsgivaren när hen tänker vara tillbaka i tjänst efter sjukdom.

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    17 oktober 2016