Fråga:Jag har en fråga angående att vara deltidssjukskriven på halvtid som jag är nu. Hur mycket ska min arbetsgivare betala ut i lön till mig? Säg att jag har normalt 28 000 före skatt, ska då arbetsgivaren betala mig 14 000 före skatt nu? Eller är det något sjukavdrag på lönen när man är deltidssjukskriven?
S
Svar:I kollektivavtalet (6 Kap 18§ punkt 3) finns regler för löneberäkning. Vid sjukfrånvaro som överstiger 14 kalenderdagar görs, från och med den 15:e dagen, avdrag per dag för varje kalenderdag frånvaron omfattar.
Är du då deltidssjukskriven på 50 procent görs alltså ett halvt kalenderlöneavdrag för varje dag du är sjuk. Sammanfattningsvis innebär det alltså halva arbetstiden = halva lönen från arbetsgivarens sida.
Därutöver kan du vara berättigad till sjukpenning från försäkringskassan samt ersättning från Afa-försäkringen AGS. Tänk också på att anmäla sjukfrånvaron till Afa för utfyllnad på sjuklönen samt premiebefrielse motsvarande tid du har sjukfrånvaro från arbete.
Läs mer på afaforsakring.se
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
26 december 2019
Mertid för gravid?
Fråga:Jag är fast anställd på deltid, 75 procent. Är gravid och orkar inte arbeta mer än mina 75 procent. Har min arbetsgivare rätt att schemalägga mig mer utan att fråga? När jag sagt hur jag mår får jag till svar att hen får schemalägga mig mer när det behövs. Är det så? Vi har Gröna riks-avtalet.
Deltid
Svaret är äldre än ett år
Svar:All schemaläggning ska ske i samråd med anställda. Samråd ska ske senast 14 dagar i förväg. Dessutom ska arbetsgivaren i sin schemaplanering arbeta för att undvika schemaändringar.
Den som är anställd på deltid har ingen skyldighet att arbeta mertid utöver den sysselsättningsgrad som är överenskommen.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
12 april 2018
Fråga kollegor om sjukorsak?
Fråga:Vår arbetsplats är bemannad dygnet runt. När kontorspersonalen har gått hem för dagen har min avdelning ansvar för att ta emot sjukskrivningar. Arbetsgivaren vill att vi frågar om orsaken till sjukskrivningen. Ska en anställd verkligen få den frågan av någon som inte jobbar på personalavdelningen och som inte är tjänsteman?
Tveksam
Svaret är äldre än ett år
Svar:Det är inte okej att behöva göra sjukanmälningar till sina arbetskamrater. I kollektivavtalet står det uttryckligen att den anställde omgående ska anmäla sin sjukfrånvaro till arbetsgivaren. Den anställde ska även meddela arbetsgivaren när hen avser att återgå i arbete. Beskedet ska lämnas senast dagen före återgång.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
8 december 2017
Måste sjuk ordna egen vikarie?
Fråga:Jag undrar vem det är som är skyldig att hitta en ersättare när man blir sjuk? Vår chef har gett oss ett dokument med regler gällande sjukanmälan med mera. Där står det att vi helst själva ska hitta ersättare som kan ta våra timmar vid sjukdom. Men är det verkligen vi anställda som är skyldiga att hitta vikarie?
Vad gäller?
Svaret är äldre än ett år
Svar:Nej. Det är inte den anställde som ska hitta en ersättare vid egen sjukdom. Den anställde har en skyldighet att göra en sjukanmälan till arbetsgivaren samt att meddela arbetsgivaren när hen tänker vara tillbaka i tjänst efter sjukdom.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
Så många procent av företagslåneansökningarna till låneföretaget Lendo under vecka 13 kom från hotell- och restaurangföretag. Veckan innan var motsvarande siffra 11 procent. Källa: Lendo
hotellrevyn”Tre ungdomar av fyra bland dem som påbörjar utbildning — observera, de som alltså är inställda på att lära sig och stanna kvar i yrket — hoppar av efter något år av kontakt med branschen.” Så inleddes artikeln i Hotellrevyn 1966. Obekväma arbetstider och ”de i jämförelse med andra yrken låga lönerna” anges som orsaker. #tbt#throwbackthursday#tillbakablick
