Fråga om jobbet.

Fråga:När kan arbetsgivaren kräva ett förstadagsintyg från läkare vid sjukdom? Min restaurang blev uppköpt för ett halvår sen, sedan dess har jag sammanlagt varit sjuk vid två tillfällen, totalt tre dagar. Den sista av dessa tillfällen var en dag som jag hade bett om att få byta bort min tid men inte fått. Jag blev sedan sjuk under natten till den dagen och sjukanmälde mig nästa dag. Är detta underlag nog för att kräva förstadagsintyg från mig?

Svar:Vare sig i kollektivavtalet eller sjuklönelagen framgår det vad som är särskilda skäl.
Jag kan tycka att arbetsgivarens skäl i detta fall är lite väl vaga men antar att han tror att du sjukanmälde dig när du inte fick byta ditt pass. Om din arbetsgivare har kollektivavtal är det de som ska boka din läkartid och även betala för den.
Om din arbetsplats inte har kollektivavtal så måste arbetsgivarens krav på förstadagsintyg vara skriftligt enligt §10a i sjuklönelagen. En sådan begäran får inte avse längre tid än ett år.
I båda fallen får inte begäran avse förfluten tid, det vill säga de kan inte kräva intyg i samband med att du sjukskriver dig, utan det ska du veta innan.

Fråga:Om min sambo åker på magsjuka och min chef uttryckligen säger att hon inte vill att jag ska vara på jobbet under sjukdomstiden. Vad gäller? Har jag rätt till någon slags ersättning?

Svar:Om arbetsgivaren utestänger dig från arbetet på grund av att din sambo är magsjuk, så utgår arbetsgivaren sannolikt från att du är smittbärare och att du därför inte ska hantera livsmedel. Men eftersom det inte är du som är sjuk kan sjuklön inte bli aktuell.
Enligt Försäkringskassan gäller då följande: Om en anställd har eller antas ha en smittsam sjukdom eller om hon eller han smittar eller misstänks föra smitta vidare utan att vara sjuk, kan smittbärarpenning (80 procent av lön) betalas ut från Försäkringskassan. Den anställda har rätt till smittbärarpenning i följande fall: Om man måste avstå från arbete på grund av beslut enligt smittskyddslagen eller livsmedelslagen eller läkarundersökning eller hälsokontroll som klarlagt att den anställde är smittad av en allmänfarlig sjukdom eller om den anställde har en sjukdom, en smitta, ett sår eller annan skada som gör att hon eller han inte får hantera livsmedel. För smittbärarpenning tillämpas ingen karensdag.
Om Försäkringskassan inte beviljar smittbärarpenning i ditt aktuella fall, och arbetsgivaren ändå tycker att du skall vara hemma så måste arbetsgivaren betala dig lön för tiden du är hemma som om du skulle arbetat.