Fråga:Jag är fast anställd på deltid, 75 procent. Är gravid och orkar inte arbeta mer än mina 75 procent. Har min arbetsgivare rätt att schemalägga mig mer utan att fråga? När jag sagt hur jag mår får jag till svar att hen får schemalägga mig mer när det behövs. Är det så? Vi har Gröna riks-avtalet.
Deltid
Svaret är äldre än ett år
Svar:All schemaläggning ska ske i samråd med anställda. Samråd ska ske senast 14 dagar i förväg. Dessutom ska arbetsgivaren i sin schemaplanering arbeta för att undvika schemaändringar.
Den som är anställd på deltid har ingen skyldighet att arbeta mertid utöver den sysselsättningsgrad som är överenskommen.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
12 april 2018
Fråga kollegor om sjukorsak?
Fråga:Vår arbetsplats är bemannad dygnet runt. När kontorspersonalen har gått hem för dagen har min avdelning ansvar för att ta emot sjukskrivningar. Arbetsgivaren vill att vi frågar om orsaken till sjukskrivningen. Ska en anställd verkligen få den frågan av någon som inte jobbar på personalavdelningen och som inte är tjänsteman?
Tveksam
Svaret är äldre än ett år
Svar:Det är inte okej att behöva göra sjukanmälningar till sina arbetskamrater. I kollektivavtalet står det uttryckligen att den anställde omgående ska anmäla sin sjukfrånvaro till arbetsgivaren. Den anställde ska även meddela arbetsgivaren när hen avser att återgå i arbete. Beskedet ska lämnas senast dagen före återgång.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
8 december 2017
Måste sjuk ordna egen vikarie?
Fråga:Jag undrar vem det är som är skyldig att hitta en ersättare när man blir sjuk? Vår chef har gett oss ett dokument med regler gällande sjukanmälan med mera. Där står det att vi helst själva ska hitta ersättare som kan ta våra timmar vid sjukdom. Men är det verkligen vi anställda som är skyldiga att hitta vikarie?
Vad gäller?
Svaret är äldre än ett år
Svar:Nej. Det är inte den anställde som ska hitta en ersättare vid egen sjukdom. Den anställde har en skyldighet att göra en sjukanmälan till arbetsgivaren samt att meddela arbetsgivaren när hen tänker vara tillbaka i tjänst efter sjukdom.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
Så stor andel av alla subventionerade anställningar återfinns i hotell- och restaurangbranschen. Det gör branschen till den sektor med flest subventionerade anställningar. Källa: IFAU:s rapport ”Vilka tar del av nystartsjobb och andra subventionerade anställningar?”
hotellrevynFår en snabblektion i korrekt bordtennisfattning. Hälsa och träning på jobbet ligger varmt om hjärtat hos dagens härliga intervjuperson. Snart mer om henne i Hotellrevyn!
hotellrevyn”Branschens kanske allra viktigaste uppgift just nu är att — ifråga om löner och allmänna villkor — skapa sådana förhållanden att de unga som utbildas i yrket verkligen stannar kvar inom näringen.” Det sa kallskänkan Ingrid Pettersson när Hotellrevyn för 50 år sedan bad läsarna välja ut något i branschen som ”enligt deras mening är värt speciell uppmärksamhet” #throwbackthursday#tillbakablickstorsdag#tbt
