Fråga:Jag jobbar på ett hotell med kollektivavtal, där alla blev uppsagda nyligen. Jag har varit anställd här länge och har sex månaders uppsägningstid. Vad händer med våra inarbetade semesterdagar? Vi har inte gjort någon semesterplanering för 2021. Men arbetsgivaren vill nu lägga ut all semester under uppsägningstiden. Det kan väl inte vara korrekt? Under uppsägningstiden kommer vi också att jobba in nya semesterdagar (från april till augusti 2021) samt röda dagar. De måste ju också betalas ut, tänker jag. Vad gäller?
Svar:Enligt § 14 semesterlagen får inte semesterledighet förläggas till uppsägningstid utan den anställdes medgivande.
Även om ni hade hunnit göra en semesterplanering så hade du som anställd kunnat upphäva den semesterledigheten om
du begärde det. För att det ska gälla ska uppsägningen ha varit på grund av arbetsbrist och inte personliga skäl.
Det finns inget som hindrar att arbetsgivaren lägger ut intjänade extra ledighetsdagar (röda dagar) under uppsägningstiden, så länge arbetsgivaren haft samråd med den anställde och meddelat utläggningen minst en vecka i förväg.
Både de semesterdagar och extra ledighetsdagar som ni tjänat in hittills och som ni kommer att tjäna in under uppsägningstiden, ska betalas som slutlön senast en månad efter det att anställningen avslutats.
Fråga:Om jag väljer att säga upp mig, men arbetsgivaren samtidigt haft för avsikt att avskeda mig men att jag alltså »hann före« med egen uppsägning. Gäller fortfarande min uppsägning eller kan arbetsgivarens avsked slå ut min verkställda uppsägning?
Svar:Svaret på den frågan är JA. Vid ett avsked avslutas anställningen omedelbart utan att den föregås av någon uppsägningstid. För att bli avskedad ska den anställde grovt åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren. Är den anställde fackligt organiserad så behöver arbetsgivaren samtidigt varsla den fackliga organisation som den anställde tillhör. Arbetstagaren och dennes fackförening har då rätt till överläggning med arbetsgivaren om det tilltänkta avskedandet. Så det går att bli avskedad under sin uppsägningstid. Däremot är det inte så vanligt att arbetsgivaren vidtar den åtgärden då en anställd har slutat på egen begäran.
Fråga:Vilken uppsägningstid har jag som 60-åring? Jag har inte sagt upp mig själv och har varit anställd sen 2015. Kollektivavtal med HRF finns.
| Anställningstid | Uppsägningstid |
| upp till två år | en månad |
| två till fyra år | två månader |
| fyra till sex år | tre månader |
| sex till åtta år | fyra månader |
| åtta till tio år | fem månader |
| mer än tio år | sex månader |
Svar:Om man är anställd efter 1 januari 1997 beräknas uppsägningstiden som i tabellen här intill, när arbetsgivaren säger upp en anställd.
Nu framgår det inte vilket datum du anställdes 2015, så du har antingen två eller tre månaders uppsägningstid beroende på om du anställdes för mer eller mindre än fyra år sedan.
Uppsägningstiderna gäller endast om det är arbetsgivaren som säger upp. Om du säger upp dig själv har du en månads uppsägningstid.
Fråga:1. Jag har ett icke tidsbestämt vikariat och undrar hur lång uppsägningstid jag har?/Madeleine FRÅGA 2. Jag jobbar som hotellreceptionist sedan 6 år tillbaka. Är för tillfället föräldraledig. Vi har kollektivavtal och jag undrar hur lång uppsägningstid jag har?/Malin
Svar:Om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal så har man 14 dagars uppsägningstid vid ett icke tidsbestämt vikariat. Om arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal så gäller lagen om anställningsskydd och då är det en månads uppsägningstid som gäller.
Oavsett om man är föräldraledig eller inte så är det anställningsformen som avgör hur lång uppsägningstid man har. När man har en tillsvidareanställning är det en månads uppsägningstid när man säger upp sig själv.
Om arbetsgivaren går med på det så kan man komma överens om en kortare uppsägningstid än vad lagen eller kollektivavtalet säger när den anställde säger upp sig, men då är det viktigt att göra en skriftlig överenskommelse om det.
Fråga:Jag jobbar deltid, 31 timmar i veckan, som säsongsanställd på en skidort. Jag har fått erbjudande om en bättre anställning och undrar hur lång uppsägningstid jag har om jag skulle säga upp mig?
Svar:Om din arbetsgivare är bunden av kollektivavtal så har du 14 dagars uppsägningstid när du har en tidsbegränsad anställning.
Om din arbetsgivare inte är bunden av kollektivavtal så gäller lagen om anställningsskydd och då har du en månads uppsägningstid.
När du som anställd säger upp dig kan du och din arbetsgivare komma överens om en kortare uppsägningstid än vad som står i lag eller kollektivavtal. Om arbetsgivaren går med på det. Tänk då på att göra en skriftlig överenskommelse om det så att det inte blir några missförstånd som kan bli svåra att reda ut i efterhand.
| Cookie | Varaktighet | Beskrivning |
|---|---|---|
| cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 månader | Denna cookie används för att spara samtycke under kategorin "Analys". |
| cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 månader | Denna cookie används för att spara samtycke under kategorin "Nödvändiga". |
| OAID | 1 år | En cookie som dokumenterar vilka annonser som har visats under ditt besök och vilka som fått klick. Om informationen redovisas för annonsörer är det alltid enbart i form av anonym statistik. |
| viewed_cookie_policy | 11 månader | Denna cookie används för att spara om besökaren gett samtycke eller inte till användandet av cookies. Den sparar inte personlig information. |
| wordpress_test_cookie | Session | Testar om webbläsaren accepterar cookies. |
| Cookie | Varaktighet | Beskrivning |
|---|---|---|
| _ga | 2 år | Google analytics, _ga används för att förstå hur besökaren navigerar runt på webbplatsen. Mer information om hur google använder data här |
| _gat | Session | Google analytics. Avläser och filtrerar förfrågningar från botar. |
| _gid | 1 dag | Google analytics, _gid används för att förstå hur besökaren navigerar runt på webbplatsen. Mer information om hur google använder data här |