Fråga om jobbet.

Fråga:1. Jag har ett icke tidsbestämt vikariat och undrar hur lång uppsägningstid jag har?/Madeleine FRÅGA 2. Jag jobbar som hotellreceptionist sedan 6 år tillbaka. Är för tillfället föräldraledig. Vi har kollektivavtal och jag undrar hur lång uppsägningstid jag har?/Malin

Svar:Om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal så har man 14 dagars uppsägningstid vid ett icke tidsbestämt vikariat. Om arbets­givaren inte är bunden av kollektivavtal så gäller lagen om anställningsskydd och då är det en månads uppsägningstid som gäller.

Oavsett om man är föräldraledig eller inte så är det anställningsformen som avgör hur lång uppsägningstid man har. När man har en tillsvidareanställning är det en månads uppsägningstid när man säger upp sig själv.

Om arbetsgivaren går med på det så kan man komma överens om en kortare uppsägningstid än vad lagen eller kollektivavtalet säger när den anställde säger upp sig, men då är det viktigt att göra en skriftlig överenskommelse om det.

Fråga:Jag jobbar deltid, 31 timmar i veckan, som säsongsanställd på en skidort. Jag har fått erbjudande om en bättre anställning och undrar hur lång uppsägningstid jag har om jag skulle säga upp mig?

Svar:Om din arbetsgivare är bunden av kollektivavtal så har du 14 dagars uppsägningstid när du har en tidsbegränsad anställning.
Om din arbetsgivare inte är bunden av kollektivavtal så gäller lagen om anställningsskydd och då har du en månads uppsägningstid.
När du som anställd säger upp dig kan du och din arbetsgivare komma överens om en kortare uppsägningstid än vad som står i lag eller kollektivavtal. Om arbetsgivaren går med på det. Tänk då på att göra en skriftlig överenskommelse om det så att det inte blir några missförstånd som kan bli svåra att reda ut i efterhand.