Fråga om jobbet.

Fråga:Jag jobbar deltid, 31 timmar i veckan, som säsongsanställd på en skidort. Jag har fått erbjudande om en bättre anställning och undrar hur lång uppsägningstid jag har om jag skulle säga upp mig?

Svar:Om din arbetsgivare är bunden av kollektivavtal så har du 14 dagars uppsägningstid när du har en tidsbegränsad anställning.
Om din arbetsgivare inte är bunden av kollektivavtal så gäller lagen om anställningsskydd och då har du en månads uppsägningstid.
När du som anställd säger upp dig kan du och din arbetsgivare komma överens om en kortare uppsägningstid än vad som står i lag eller kollektivavtal. Om arbetsgivaren går med på det. Tänk då på att göra en skriftlig överenskommelse om det så att det inte blir några missförstånd som kan bli svåra att reda ut i efterhand.

Fråga:Jag har precis sagt upp mig ifrån mitt jobb och slutar den sista november. Är det något speciellt jag bör tänka på innan jag lämnar min arbetsplats?

Svar:Jag kan tycka att det alltid känns bra att avsluta sin anställning på ett schyst sätt. Det vill säga att du behåller relationerna med dina gamla arbetskamrater och chefer. Det är också viktigt att du arbetar hela din uppsägningstid om ni inte kommer överens om något annat.
När anställningen är avslutad ska du få ett arbetsgivarintyg, tjänstgöringsintyg och helst lite referenser. Du ska också bevaka så att din slutlön betalas ut samt att du får din innestående semesterersättning, senast 30 dagar efter avslutad anställning.

Fråga:Jag har sagt upp mig från den 3 maj och jag har två månaders uppsägningstid. Från den 27 maj kommer jag att ta ut semester och kommer därefter inte tillbaka och jobbar på arbetsplatsen. Nu är frågan: kommer jag att omfattas av det nya avtalets lönehöjning? Min sista dag som anställd är den 3:e juli. Om inte avtalet är klart till dess måste jag väl få ut mina pengar retroaktivt från 1 juni? Kan jag få något vid förhandling av potten?

Svar:Alla som är anställda över revisionstillfället, det vill säga den 31 maj omfattas av lönerevisionen.
Hur potten kommer att fördelas på din arbetsplats är det svårt att spekulera i. Vid arbetsplatser som tillämpar pottsystemet fördelas potten mellan kollektivanställda efter lokal förhandling.