Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.
Hotellrevyn är en medlemstidning från
Hotell- och Restaurangfacket HRF
Hotell- och Restaurangfacket HRF
Fråga om jobbet.
157
- Senaste frågorna
- A-kassa och arbetslöshet
- Alkoholservering
- Anställd ”enstaka dagar”
- Anställningsbevis
- Arbetskläder
- arbetsmiljö
- Deltidsanställning
- Föräldraledighet
- Hot och våld
- Kvittning
- Ledighet
- Lönen
- Övertid
- Personalmat och matrast
- Provanställning
- Röda dagar
- Säsongsanställning
- Schema och arbetstid
- Sjukdom och sjukfrånvaro
- Studier och studieledighet
- Ung på jobbet
- Uppsägning och avsked
Gränsen mellan mertid och övertid?
Fråga:Jag jobbar deltid i hotellreception, är nattreceptionist på 78 procent. Men det händer att jag tar arbetspass utöver mina ordinarie schemalagda ibland, alltså mertid. Hur kan jag veta exakt när det blir mer än 100 procent som jag jobbar och jag ska börja få övertidsersättning?
T
Svar:För personal som stadigvarande arbetar nattjänst i hotellreception är heltidsmåttet 38 timmar i genomsnitt per vecka.
Det motsvarar en sysselsättningsgrad på 100 procent. Mertid är alltså tiden mellan din ordinarie schemalagda arbetstid upp till 38 timmar i genomsnitt per vecka. Tid därutöver är att betrakta som övertid med följande övertidskompensation. Detta enligt kollektivavtalet Gröna riks, 3 Kap 12§.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
26 november 2018
Övertid och årsarbetstidsavtal?
Fråga:Min arbetsgivare har kollektivavtal och tillämpar årsarbetstid. I sommar har jag jobbat 90 timmar i övertid. Nu vill chefen ge mig lediga dagar lite hur som helst mitt i veckan, utan att jag vill det. Får chefen göra så? Eller kan jag vara med och bestämma dagarna eller få ut pengar?
F
Svar:För att arbetsgivaren ska få tillämpa årsarbetstidsavtal ska verksamheten uppfylla vissa kriterier och de ska först ha förhandlat med Hotell- och restaurangfacket om avtalet.
Många arbetsgivare använder tyvärr någon egen variant av »timbank« som sträcker sig över en längre period än den tillåtna beräkningsperioden för schemat. Det leder ofta till brott mot arbetstidslagen och kollektivavtalet. Om din arbetsgivare säger att det finns ett årsarbetstidsavtal kan du kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller Hotell- och restaurangfackets avdelning för att få veta om det finns och vad som gäller.
När det finns ett årsarbetstidsavtal och man arbetar övertid så är det kollektivavtalets regler som gäller, alltså att all arbetstid utöver ordinarie arbetstid ska ersättas med övertidsersättning.
Även om det finns ett årsarbetstidsavtal så ska arbetstiden vara schemalagd, oftast med minst 14 dagars framförhållning. Men det kan finnas andra lokala överenskommelser, så ta reda på vad som står i det avtal som gäller hos er.
Om man blir beordrad att arbeta utöver schemalagd arbetstid ska övertidsersättning betalas ut.
För att ha rätt till övertidsersättning ska man arbeta heltid. Arbetar man utöver ordinarie arbetstid och är deltidsanställd så är det mertid och ger inte rätt till övertidsersättning. Övertiden kan kompenseras med betald ledighet om du och arbetsgivaren är överens om det, annars ska den betalas ut i pengar.
Kom ihåg att övertidsarbete ska vara beordrat av arbetsgivaren eller godkänt senast en månad i efterhand. Om du behöver stanna kvar längre något arbetspass ska du stämma av med en chef först, så att de kan godkänna övertiden.
Är ingen chef med befogenhet på plats så kan ni prata med er arbetsgivare och fråga hur ni ska göra vid sådana tillfällen. Fråga om ni själva ska få avgöra om ni behöver stanna kvar längre och vid vilka tillfällen det i så fall gäller.
Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
18 oktober 2018
Gräns mellan mertid och övertid?
Fråga:Jag jobbar natt, 78 procent. Men det händer att jag tar arbetspass utöver mina schemalagda ibland, alltså mertid. Hur kan jag veta exakt när det blir mer än 100 procent som jag jobbar och jag ska börja få övertidsersättning?
T
Svar:För personal som stadigvarande arbetar nattjänst i hotellreception är heltidsmåttet 38 timmar i genomsnitt per vecka. Det motsvarar en sysselsättningsgrad på 100 procent.
Mertid är alltså tiden mellan din ordinarie schemalagda arbetstid upp till 38 timmar i genomsnitt per vecka. Tid därutöver är att betrakta som övertid med följande övertidskompensation. Detta enligt kollektivavtalet Gröna riks, 3 Kap 12§.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
8 oktober 2018
Kan jag begära fler arbetstimmar?
Fråga:Jag är anställd på 126 timmar i månaden men jobbar i genomsnitt 164 timmar i månaden. Har jag någon rätt att begära en anställning på fler timmar?
”J”
Svaret är äldre än ett år
Svar:Timmarna i ditt anställningsavtal ska motsvara den schemalagda arbetstiden som du har. Tid utöver är mertid. Om du konstant är schemalagd på fler timmar så tycker jag att du ska prata med din arbetsgivare om att de justerar upp din sysselsättningsgrad i anställningsavtalet så att den motsvarar din schemalagda arbetstid. Arbetsgivaren kan använda sig av schemaläggning upp till 16 veckor enligt kollektivavtal och vid årsarbetstid kan schemaläggningen uppgå till 52 veckor.
Mikael Berge, ombudsman, HRF
9 december 2017
Kompensation för ändrat schema?
Fråga:Vad jag vet får chefen ändra schemat med 14 dagars varsel. Men nu vill chefen ändra tiden på ett pass som ligger inom 14 dagar. Vad har jag rätt att kräva då? Företagets schemasida varnar faktiskt för sen schemaändring, men det blir ingenting extra för mig på lönen. De har kollektivavtal.
Restaurang
Svaret är äldre än ett år
Svar:Chefen kan inte ensidigt ändra schemat utan att samråda med dig, så när du får frågan om ändring inom 14 dagar ska du ta upp det med chefen. Fråga om du får övertidsersättning. Om chefen bara vill byta dina arbetspass kommer du högst troligt inte att få övertidsersättning.
Du kan neka en ändring som görs så sent. Gör en invändning, säg att du motsätter dig ändringen. Om chefen då står på sig bör du omgående kontakta din lokala avdelning. Om din fackliga företrädare då gör en invändning (bör vara skriftlig) måste arbetsgivaren påkalla förhandling innan ändring av schemat sker.
Om det är väldigt ont om tid så kanske ditt fackliga ombud inte hinner agera. Då bör du ändå gå och arbeta om chefen beordrar dig, men se till att ha skriftligt att du begär övertidsersättning (mejl, sms eller liknande).
Cecilia Creutz, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
3 oktober 2017
Vem ska få jobba mer?
Fråga:Jag är anställd på 100 procent och har en kollega som är anställd på 70 procent. Är min chef tvungen att fråga min kollega först om hon vill jobba extra? Eller kan chefen fråga mig likaväl? Chefen säger att min kollega måste tillfrågas först, eftersom hon inte har en heltidstjänst. Jag har varit anställd i 15 år och min kollega i två veckor. Vad gäller? Kollektivavtal HRF-Visita finns.
Heltidsanställd
Svaret är äldre än ett år
Svar:Som svar på frågan så kan varken du eller din arbetskamrat arbeta extra. För den som är anställd på 100 procent (heltid) och arbetar utöver sin ordinarie schemalagda arbetstid, räknas den tiden som övertid och då ska övertidsersättning utbetalas. För den som arbetar 70 procent (deltid) och erbjuds att arbeta fler timmar, räknas det som mertid och mertidskompensation ska utbetalas. Övertid och mertid får inte schemaläggas.
När det gäller mertid är den frivillig för den anställde att arbeta. När det gäller att arbeta övertid så är den tvingande för den anställde. Det är alltså arbetsgivaren som beslutar om att beordra in dig på övertid eller tillfrågar din arbetskamrat om hen kan tänka sig att arbeta mertid.
Det finns ingen regel om att en deltidsanställd ska tillfrågas i första hand, om inte anmälan till arbetsgivaren är gjord om att få utökad sysselsättningsgrad.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
24 maj 2017
Ersättning för datasupport hemifrån?
Fråga:Finns det något lägsta antal timmar som arbetsgivaren måste betala ut lön och ersättning för, om jag kommer in till arbetet på min lediga dag och hjälper till med att lösa ett tekniskt problem? Vad gäller med betalning om min arbetsplats ringer hem till mig och jag kopplar upp mig från hemdatorn och löser deras problem? Eller om mina arbetskamrater ringer hem och behöver hjälp med att lösa ett problem?
Axel
Svaret är äldre än ett år
Svar:Om din arbetsgivare har beordrat dig att komma in och arbeta på din lediga dag så ska du ha din vanliga lön och 90 procent övertidsersättning på det (eller två timmar ledigt per arbetad övertidstimme) om du är heltidsanställd. Det finns inget lägst antal timmar angivet för övertid, mer än att varje påbörjad halvtimme ska ersättas som full halvtimme.
Om du och din arbetsgivare är överens om att du ska hjälpa till hemifrån vid behov så ska du ha lön och övertidsersättning för det.
Om det är så att dina arbetskamrater ringer dig och ber om hjälp utan att det är förankrat hos arbetsgivaren så har du inte rätt till någon ersättning, men du är inte heller skyldig att hjälpa dem hemifrån.
Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
22 maj 2017
Får jag betalt för övertiden?
Fråga:Ska jag få övertidsbetalning om restaurangen har kollektivavtal? Exempelvis om mitt arbetspass slutar kl. 23.00 men jag arbetar till kl. 01.00?
”JS”
Svaret är äldre än ett år
Svar:För att ha rätt till övertidsersättning ska man arbeta heltid. Arbetar man utöver sin ordinarie arbetstid och är deltidsanställd så är det mertid och det ger inte rätt till övertidsersättning.
Det här gäller enligt Gröna riks, kollektivavtalet mellan HRF och Visita: Om du jobbar över i anslutning till ordinarie arbetstid (du börjar tidigare eller slutar senare) ska du utöver den ordinarie lönen få 45 procent av ordinarie lön för de första två timmarna, 70 procent för tid därutöver eller 1,5 timmes betald ledighet för varje övertidstimme. För övertid som inte är i anslutning till arbetstid (du har hunnit gå hem från jobbet eller är ledig) får du 90 procent av ordinarie lön eller 2 timmars ledighet för varje övertidstimme.
Övertiden kan kompenseras med betald ledighet om du och arbetsgivaren är överens om det, annars ska den betalas ut i pengar.
Kom ihåg att övertidsarbete ska vara beordrat av arbetsgivaren eller godkänt senast en månad i efterhand. Om du behöver stanna kvar längre något arbetspass ska du stämma av med en chef först, så att de kan godkänna övertiden.
Är ingen chef med befogenhet att godkänna övertid på plats så kan ni prata med er arbetsgivare och fråga hur ni ska göra vid sådana tillfällen. Fråga om ni själva ska få avgöra om ni behöver stanna kvar längre och vid vilka tillfällen det i så fall gäller.
Anette Olsson, ombudsman, HRF
15 februari 2017
Vad är »i anslutning till« arbetstid?
Fråga:Vi är två anställda som jobbar heltid på ett ställe med kollektivavtal. Ibland händer det att vi jobbar våra ordinarie pass och åker hem några timmar, sedan kommer vi tillbaka till jobbet och hoppar in extra på kvällen samma dag. Vad gäller då? Jag och min kollega har läst i Gröna avtalet att det utgår dubbel tid när man arbetar över och det inte är i anslutning till ordinarie arbetstid. Men vår arbetsgivare tolkar det som att vi har jobbat den dagen och att vi därför ska ha 1,5 timme för varje arbetad timme. Ett exempel: Kollegan arbetade sitt vanliga skift 08.00-17.30. Åkte hem två timmar och kom tillbaka för att jobba extra fyra timmar 19.30-23.30. Då tyckte vi att hon skulle ha åtta timmar kompensation för det, men det tyckte inte vår chef.
Förvirrade men i övrigt mycket nöjda medarbetare
Svaret är äldre än ett år
Svar:Övertidsersättning i anslutning till ordinarie arbetstid innebär i praktiken att du inte hinner byta om och stämpla ut från ditt ordinarie arbetspass. Så fort du har bytt om till privata kläder, stämplat ut och lämnat arbetsplatsen så är det inte i anslutning till ordinarie arbetstid.
Är det så att ni blir beordrade övertid på det sättet du beskriver så ska det utgå övertidsersättning med 90 procent av din ordinarie lön för de övertidstimmar ni arbetar. Är ni överens om att kompensationen ska ske genom betald ledighet så är det två timmar för varje arbetad övertidstimme.
Mikael Berge, ombudsman, HRF
4 november 2015
Chefen lägger ut komptid!
Fråga:Jag är fast heltidsanställd med månadslön på ett hotell. Kan chefen vid låg beläggning tvinga en anställd att ta ut intjänad komptid? Får chefen schemalägga detta utan att fråga?
P
Svaret är äldre än ett år
Svar:Nej, chefen kan inte ensidigt lägga ut din komptid.
Enligt kollektivavtalet mellan Visita och HRF kompenseras övertidsarbete som huvudregeln genom extra betalning, det vill säga övertidsersättning. Kompensationen för övertid kan också ges i form av betald ledighet, men detta förutsätter överenskommelse mellan arbetsgivare och anställd.
Vid förläggning av komptid gäller att arbetsgivaren ska samråda med dig. Om ni inte kan komma överens om utläggningen av kompledighet ska övertiden kompenseras genom övertidsersättning.
Peggy Nyholm, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
19 februari 2015
35
%
Lite mer än var tredje Västeråsrestaurang fick en prick av miljö- och hälsoskyddsförvaltningen.
Under tre månader genomfördes 170 kontroller. Av dessa visade 60 på avvikelser, både småsaker och större hälsorisker. Källa: Vestmanlands Läns Tidning
Fråga om jobbet.
157
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.
@hotellrevyn
Vi finns där du finns
6 d
23 gilla markeringar
hotellrevyn När fotomodellen helt plötsligt vill ha gospaus, då är det bara för fotograf Anna-Lena att ställa upp!
6 d
11 gilla markeringar
hotellrevyn I dag träffar vi en sorts gäster som blivit allt vanligare i branschen.
2 v
22 gilla markeringar
hotellrevyn Idag gästar vi en arbetsplats där lite nördighet inte bara uppmuntras, utan är ett krav!
Fråga om jobbet.
157
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.
Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.
Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.