Fråga om jobbet.

101
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.
Ställ en fråga om jobbet

    Mejla din fråga!

    Mejla frågan till redaktionen@hotellrevyn.se

    Övertid på företag utan kollektivavtal?

    Fråga:Jag är fast anställd på heltid med timlön. En del månader är det mycket att göra och jag jobbar mer än vad schemat säger. Får arbetsgivaren reglera det genom att schemalägga mig färre timmar än heltid följande månader? Arbetsplatsen har inget kollektivavtal.

    M

    Svar:När du arbetar på en arbetsplats som saknar kollektivavtal så är det bara arbetstidslagen som reglerar vad som gäller i den här frågan. Enligt den får den ordinarie arbetstiden uppgå till högst 40 timmar per vecka i genomsnitt för en tid av högst fyra veckor.

    Det innebär att du kan arbeta 44 timmar en vecka, 36 timmar nästa vecka och så vidare, men i slutet av en period på fyra veckor ska det tillsammans bli 40 timmar per vecka i genomsnitt.
    Din arbetsgivare kan alltså inte reglera övertid under följande månader. Kan arbetsgivaren inte reglera övertiden inom fyra veckor ska du ha betalt för den övertid du arbetat.

    Som anställd har du rätt att säga nej till övertidsarbete, om övertiden inte är reglerad i kollektivavtal eller i det enskilda anställningsavtalet.
    Observera att det är andra regler som gäller på arbetsplatser med kollektivavtal.

    Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    16 oktober

    Vad gäller för inställt möte?

    Fråga:Vår chef kallar oss till ett obligatoriskt möte kl. 08.00. Nattpersonalen stannar kvar, de som är lediga åker in till jobbet och så vidare. Men kl. 07.30 ställs mötet in på grund av sjukdom. I schemat plockas den förlagda arbetstiden bort för alla. Är detta korrekt?

    K

    Svar:Nej det är inte korrekt. Eftersom mötet är beordrat av arbetsgivaren så ska arbetsgivaren också stå för lön. Att arbetsgivaren i detta fallet med kort varsel avbokar mötet är inte den anställdes ansvar. Den som har kommit in på ledig dag eller förlängt arbetstiden utöver schema ska dessutom ha ersättning (övertids- och mertidskompensation) enligt 12 § i kollektivavtalet mellan HRF och Visita.

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    7 april

    Chefen ändrar övertid till mertid!

    Fråga:På min arbetsplats jobbar vi över ibland. Övertiden läggs in som mertid. Så vi får enbart komp exakt för den tid vi stannat utöver ordinarie arbetstid. Men som jag har förstått det ska man som heltidsanställd inte kunna jobba mertid, utan det ska vara övertid som ger 1,5 gånger tiden. Vi använder en stämpelklocka i mobilen där vi själva väljer att stämpla ut på »övertid komp«. Men om man kollar några dagar senare har en av cheferna ändrat till »mertid komp«. Vad gäller?

    Komparen
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:Enligt kollektivavtalet (Gröna riks­avtalet 3 Kap, § 11–12) gäller detta: Förutsatt att du arbetar heltid, så ska all arbetstid utöver ordinarie arbetstid ersättas med övertidskompensation.
    Det finns alltså inte stöd i avtalet för mertidskomp om du arbetar heltid. Huvud­regeln är också att övertidsarbete ersätts med övertidskompensation i form av betalning.
    Sedan kan du komma överens med arbetsgivaren att kompensationen ska utgå med betald ledighet i stället. Och då är det mycket riktigt som du säger, att en övertidstimme som du intjänat i samband med ordinarie arbetstid kan ersättas med 1,5 timmar betald ledighet.
    Övertidskompensation som är intjänad på en enligt schemat »arbetsfri« dag ska ersättas med 2 timmar betald ledighet.

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    24 oktober 2019

    Oförändrad lön trots fler timmar

    Fråga:Jag jobbar som receptionist på hotell med kollektivavtal och har månadslön. Vi går efter 16-veckorsschema. Jag är anställd på 85 procent men har under februari och mars jobbat mer än min schemarad, på grund av sjukskrivningar och stora evenemang. Jag kan inte se att jag fått ut någonting mer i lön i februari och mars fast jag arbetat mer: 148 respektive 182 timmar. Betalas mertiden och övertiden ut senare eller hur är reglerna?

    A
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:Arbetsgivaren kan enligt kollektivavtalet tillämpa schemaberäkningsperioder upp till 16 veckor. Det innebär att schemaläggningen under de 16 veckorna ska matcha med sysselsättningsgraden på ditt anställningsavtal.

    För tid som du arbetar utöver din schemalagda arbetstid ska du ha mertids­ersättning upp till heltid, därefter övertidsersättning. Mertids- och övertidsersättning ska betalas ut på nästkommande lön och ska inte räknas in i schemaberäkningsperioden.

    Mertid- och övertidsarbete får inte schemaläggas.

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    2 juli 2019

    Bara 600 kronor för en jourhelg?

    Fråga:Jag jobbar deltid, 75 procent. Ibland har vi helgjour. Då jobbar man så många timmar det finns jobb att göra. Man kan få jobba från en timme till sju–åtta per dag. Det är fast ersättning 600 kronor, spelar ingen roll hur mycket jag jobbar. Kan det stämma? Känns som jättelite pengar vissa helger när det är mycket jobb.

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:Jour och jourtillägg är inte reglerat i kollektivavtal. Det förekommer på vissa ställen i landet att de lokala parterna har förhandlat fram jourtillägg där verksamheten kräver det. Framför allt förekommer det i fjällvärlden, men det ska då finnas stöd för detta i en lokal överenskommelse mellan arbetsgivare och Hotell- och restaurangfacket.
    Däremot finns mertid och övertid reglerat i kollektivavtalet. Mertid för den som inte arbetar heltid är frivilligt att acceptera eller avvisa. Mertidsersättningen är din ordinarie timlön.
    Övertidsarbete är den som arbetar heltid skyldig att utföra på arbetsgivarens begäran. Då ska den som arbetar också ersättas enligt kollektivavtalets regler om övertidsersättning. Så ett fast jourtillägg är inte rätt. Du ska ha betalt per timme enligt kollektivavtal för den tid du utför arbete på arbetsgivarens begäran.

    E
    12 april 2019

    Övertid och årsarbetstidsavtal?

    Fråga:Min arbetsgivare har kollektiv­avtal och tillämpar årsarbetstid. I sommar har jag jobbat 90 ­timmar i övertid. Nu vill chefen ge mig lediga dagar lite hur som helst mitt i veckan, utan att jag vill det. Får chefen göra så? Eller kan jag vara med och bestämma dagarna eller få ut pengar?

    F
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:För att arbetsgivaren ska få tillämpa årsarbetstidsavtal ska verksamheten uppfylla vissa kriterier och de ska först ha förhandlat med ­Hotell- och restaurangfacket om avtalet.

    Många arbetsgivare använder tyvärr någon egen variant av »timbank« som sträcker sig över en längre period än den tillåtna beräkningsperioden för schemat. Det leder ofta till brott mot arbetstidslagen och kollektivavtalet. Om din arbetsgivare säger att det finns ett årsarbetstidsavtal kan du kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller Hotell- och restaurangfackets avdelning för att få veta om det finns och vad som gäller.

    När det finns ett årsarbetstidsavtal och man arbetar övertid så är det kollektiv­avtalets regler som gäller, alltså att all arbetstid utöver ordinarie arbetstid ska ersättas med övertids­ersättning.
    Även om det finns ett års­arbetstidsavtal så ska arbetstiden vara schemalagd, oftast med minst 14 dagars fram­förhållning. Men det kan finnas andra lokala överenskommelser, så ta reda på vad som står i det avtal som gäller hos er.

    Om man blir beordrad att arbeta utöver schemalagd arbetstid ska övertidsersättning betalas ut.
    För att ha rätt till övertids­ersättning ska man arbeta heltid. Arbetar man u­töver ordinarie arbetstid och är deltidsanställd så är det mertid och ger inte rätt till övertidsersättning. Övertiden kan kompenseras med betald ­ledighet om du och arbetsgivaren är överens om det, annars ska den betalas ut i pengar.

    Kom ihåg att övertidsarbete ska vara beordrat av arbetsgivaren eller godkänt senast en månad i efterhand. Om du behöver stanna kvar längre något arbetspass ska du stämma av med en chef först, så att de kan godkänna övertiden.
    Är ingen chef med befogenhet på plats så kan ni prata med er arbetsgivare och fråga hur ni ska göra vid sådana tillfällen. Fråga om ni själva ska få avgöra om ni behöver stanna kvar längre och vid vilka tillfällen det i så fall gäller.

    Anette Olsson, ­ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    18 oktober 2018

    Gräns mellan mertid och övertid?

    Fråga:Jag jobbar natt, 78 ­procent. Men det händer att jag tar arbetspass utöver mina ­schemalagda ibland, alltså mertid. Hur kan jag veta exakt när det blir mer än 100 procent som jag jobbar och jag ska börja få övertidsersättning?

    T
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:För personal som stadig­varande arbetar nattjänst i hotellreception är heltidsmåttet 38 timmar i genomsnitt per vecka. Det motsvarar en syssel­sättningsgrad på 100 procent.
    Mertid är alltså tiden mellan din ordinarie schemalagda arbetstid upp till 38 timmar i genomsnitt per vecka. Tid därutöver är att betrakta som övertid med följande övertidskompensation. Detta enligt kollektivavtalet Gröna riks, 3 Kap 12§.

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    8 oktober 2018

    Kan jag begära fler arbetstimmar?

    Fråga:Jag är anställd på 126 timmar i månaden men jobbar i genomsnitt 164 timmar i månaden. Har jag någon rätt att begära en anställning på fler timmar?

    ”J”
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:Timmarna i ditt anställningsavtal ska motsvara den schemalagda arbetstiden som du har. Tid utöver är mertid. Om du konstant är schemalagd på fler timmar så tycker jag att du ska prata med din arbetsgivare om att de justerar upp din syssel­sättningsgrad i anställningsavtalet så att den motsvarar din schemalagda arbetstid. Arbetsgivaren kan använda sig av schemaläggning upp till 16 veckor enligt kollektivavtal och vid årsarbetstid kan schemaläggningen uppgå till 52 veckor.

    Mikael Berge, ombudsman, HRF
    9 december 2017

    Kompensation för ändrat schema?

    Fråga:Vad jag vet får chefen ändra schemat med 14 dagars varsel. Men nu vill chefen ändra tiden på ett pass som ligger inom 14 dagar. Vad har jag rätt att kräva då? Företagets schemasida varnar faktiskt för sen schemaändring, men det blir ingenting extra för mig på lönen. De har kollektivavtal.

    Restaurang
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:Chefen kan inte ensidigt ändra schemat utan att samråda med dig, så när du får frågan om ändring inom 14 dagar ska du ta upp det med chefen. Fråga om du får övertidsersättning. Om chefen bara vill byta dina arbetspass kommer du högst troligt inte att få övertidsersättning.

    Du kan neka en ändring som görs så sent. Gör en invändning, säg att du motsätter dig ändringen. Om chefen då står på sig bör du omgående kontakta din lokala avdelning. Om din fackliga företrädare då gör en invändning (bör vara skriftlig) måste arbetsgivaren påkalla förhandling innan ändring av schemat sker.

    Om det är väldigt ont om tid så kanske ditt fackliga ombud inte hinner agera. Då bör du ändå gå och arbeta om chefen beordrar dig, men se till att ha skriftligt att du begär övertids­ersättning (mejl, sms eller liknande).

    Cecilia Creutz, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    3 oktober 2017

    Vem ska få jobba mer?

    Fråga:Jag är anställd på 100 procent och har en ­kollega som är anställd på 70 procent. Är min chef tvungen att fråga min kollega först om hon vill jobba extra? Eller kan chefen fråga mig likaväl? Chefen säger att min kollega måste tillfrågas först, eftersom hon inte har en heltidstjänst. Jag har varit anställd i 15 år och min kollega i två veckor. Vad gäller? Kollektiv­avtal HRF-Visita finns.

    Heltidsanställd
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:Som svar på frågan så kan varken du eller din arbetskamrat arbeta extra. För den som är anställd på 100 procent (heltid) och arbetar utöver sin ordinarie schemalagda arbetstid, räknas den tiden som övertid och då ska övertidsersättning utbetalas. För den som arbetar 70 procent (deltid) och erbjuds att arbeta fler timmar, räknas det som mertid och mertidskompensation ska utbetalas. Övertid och mertid får inte schemaläggas.
    När det gäller mertid är den frivillig för den anställde att arbeta. När det gäller att arbeta övertid så är den tvingande för den anställde. Det är alltså arbetsgivaren som beslutar om att beordra in dig på övertid eller tillfrågar din arbetskamrat om hen kan tänka sig att  arbeta mertid.
    Det finns ingen regel om att en deltidsanställd ska tillfrågas i första hand, om inte anmälan till arbetsgivaren är gjord om att få utökad sysselsättningsgrad.

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    24 maj 2017
    ‹ Tidigare artiklar
    Fråga om jobbet.
    101
    Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.
    Ställ en fråga om jobbet

    @hotellrevyn

    Vi finns där du finns
    instagrambild
    instagrambild
    instagrambild
    instagrambild
    instagrambild
    instagrambild
    Fråga om jobbet.
    101
    Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.
    Ställ en fråga om jobbet

    Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

    Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
    Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här