Experterna svarar på läsarfrågor om allt från schemaläggning till personalmat
Röda dagar – vilka datum gäller 2024 och 2025?
Fråga:Vilka dagar är röda dagar julen 2024 och ger extra ledighetsdagar för hotell- och restauranganställda? Och vilka datum gäller för 2025?
Svar:Här är datum som ger anställda chans till att tjäna in extra ledighetsdagar, röda dagar, julen 2024 och under hela 2025. Regeln finns i kollektivavtalet mellan HRF och Visita, Gröna riksavtalet samt i hängavtalet på Gröna riksavtalet.
- Julafton 2024: 24 december (tisdag)
- Juldagen 2024: 25 december (onsdag)
- Annandag jul 2024: 26 december (torsdag)
- Nyårsafton 2024: 31 december (tisdag)
- Nyårsdagen 2025: 1 januari (onsdag)
- Trettondagen: 6 januari (måndag)
- Långfredagen: 18 april (fredag)
- Annandag påsk: 21 april (måndag)
- Första maj: 1 maj (torsdag)
- Kristi Himmelsfärdsdag: 29 maj (torsdag)
- Sveriges nationaldag: 6 juni (fredag)
- Midsommarafton 20 juni (fredag)
- Midsommardagen 21 juni (lördag*)
- Alla helgons dag: 1 november (lördag*)
- Julafton 2025: 24 december (onsdag)
- Juldagen 2025: 25 december (torsdag)
- Annandag jul 2025: 26 december (fredag)
- Nyårsafton 2025: 31 december (onsdag)
*Röd dag på lördag, speciella regler gäller för att tjäna in en extra ledighetsdag.
En hel extra ledighetsdag för 3,5 timmes jobb?
Fråga:Jag är heltidsanställd med månadslön och jobbar fem dagar i veckan, tisdag till lördag. Jag jobbade 3,5 timme på midsommarafton (en fredag). Tjänade jag in en extra ledighetsdag då? Eller en halv?
D
Svar:Förutsatt att du arbetar på en arbetsplats som är bunden av kollektivavtalet mellan Visita och HRF (Gröna riksavtalet) eller hängavtal Visita-HRF så intjänar du en extra ledighetsdag även när du bara är inne och arbetar 3,5 timmar en sådan helgdag.
I andra kollektivavtal kan det se annorlunda ut.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
Hur gör jag med intjänade röda dagar från tidigare år?
Fråga:Jag har ”röda dagar” intjänade från upprepade år som inte lagts till i ”semesterkassan”. Hur ska jag gå till väga för att arbetsgivaren ska göra rätt för sig utan att det blir krångel? Kan jag bara säga till löneansvariga/HR eller hur ska jag göra? Det har precis uppdagats på arbetsplatsen, och för mig, att röda dagar ska bli semesterdagar kommande år, om de inte läggs ut innan årsskiftet (sista mars om intjänade i december). Arbetsgivaren har Visita-avtal.
D
Svar:Enligt kollektivavtalet (Gröna riksavtalet) 4 Kap, § 14 så ska extra ledighetsdagar som inte tagits ut under kalenderåret förläggas till semestern påföljande år.
Det innebär inte att intjänade extra ledighetsdagar enligt kollektivavtal konverteras till semesterdagar i semesterlagens mening.
Att spara extra ledighetsdagar under flera påföljande år är egentligen ett brott mot kollektivavtalet, om överenskommelse inte har träffats om annan utläggning.
Om det ändå finns sparade extra ledighetsdagar från upprepade år och som ”förfallit” kan arbetsgivaren inte ensidigt förlägga dessa dagar.
För dessa dagar kan anställd och arbetsgivare träffa en egen överenskommelse om att dagarna tas ut i ledighet.
Om sådan överenskommelse träffas mellan anställd och arbetsgivare om extra ledighetsdagar, rekommenderar HRF att det görs skriftligt.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
Illustration: Colourbox
Utlagd röd dag på annandag påsk?
Fråga:Min arbetsgivare har lagt ut en röd dag (extra ledighetsdag) på annandag påsk, som är en röd dag. Får hon göra så? Innan hon la ut den röda dagen på annandag påsk så var jag schemalagd att jobba. De har kollektivavtal HRF-Visita.
A
Svaret är äldre än ett år
Svar:Konsekvensen av att den röda dagen läggs ut på annandag påsk är att den läggs ut samma dag som den tjänas in. Det innebär att du har lön enligt schema den dagen men intjänar heller inte någon extra ledighetsdag för annandag påsk.
Arbetsgivaren får göra på det sättet och meddela dig minst en vecka i förväg.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
Har vi rätt till klämdagar?
Fråga:Har den som jobbar inom hotell- och restaurangbranschen rätt till klämdagar? Åtminstone en per år?
L
Svaret är äldre än ett år
Svar:Det finns inte något reglerat i kollektivavtalet om klämdagar inom hotell- och restaurang.
I avtalet med Visita (Gröna riksavtalet) finns i stället något som kallas extra ledighetsdagar (röda dagar).
Det innebär att om du som anställd arbetar på en helgdag (röd dag) som infaller måndag till fredag, midsommarafton, julafton och nyårsafton så tjänar du in en extra ledighetsdag.
Om du är heltidsanställd eller deltidsanställd och arbetar i genomsnitt fem dagar per vecka tjänar du också in en extra ledighetsdag om du har en ordinarie ledighetsdag eller semester på en helgdag som infaller måndag till fredag, midsommarafton, julafton och nyårsafton samt om du arbetar på en helgdag som infaller på en lördag.
Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
Extra ledighetsdag för jobb på aftnar?
Fråga:Jag arbetar på en arbetsplats som har avtal med HRF. Jag jobbar heltid och har jobbat på denna julafton som var en lördag 2022, också en helgdag. Jag fick tyvärr inte komptid för den dagen. Min chef sa att man inte får extra ledighet då. Men hur är det, får man det eller inte?
S
Svaret är äldre än ett år
Svar:Det är korrekt utifrån kollektivavtalet att aftnar (julafton, nyårsafton och midsommarafton) som infaller på en lördag inte kompenseras med en extra ledighetsdag. För att intjäna en afton som extra ledighetsdag behöver den infalla någon av dagarna mellan måndag och fredag.
Ett exempel på en afton som alltid infaller på en vardag är midsommarafton, vilket alltid är en fredag. Då intjänar den som arbetar heltid, eller deltid med ett genomsnitt fem dagar i veckan, en extra ledighetsdag. Den intjänas då om man arbetar, är ordinarie ledig eller har semester en sådan dag.
Som ett extra förtydligande så intjänas heller ingen extra ledighetsdag då en afton infaller på en ordinarie söndag i almanackan. Det finns också andra aftnar i almanackan som inte är reglerade i kollektivavtalet och som heller inte är berättigade för en extra ledighetsdag. Dessa är trettondagsafton, pingstafton, valborgsmässoafton, allhelgonaafton och påskafton.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
Ersättning för jobb på röd lördag?
Fråga:Jag jobbar på en arbetsplats som har Cateringavtalet. Jag jobbar deltid fyra dagar per vecka. Jag jobbar alla lördagar men tjänar inte in helgkomp (röda dagar) när jag jobbar helgdagar som är på lördagar: 1 maj, 6 juni, 25 december förra året, 2021. Varför?
M
Svaret är äldre än ett år
Svar:Regeln om intjänade extra ledighetsdagar och extra ledighetstimmar är en arbetstidsförkortningsregel. Den finns för att ge branschanställda, som ofta jobbar helger och röda dagar, lika mycket betald ledighet som övriga på arbetsmarknaden.
Regeln ger därför störst effekt för den som jobbar heltid, samt deltidsanställda med i genomsnitt fem arbetsdagar per vecka.
Det är bara de som har en heltidstjänst, eller en deltidstjänst med i snitt fem dagar per vecka, som kan tjäna in extra ledighetstimmar på en helgdag som infaller på en lördag. Det krävs också att man jobbar den aktuella lördagen.
Nationaldagen den 6 juni har en egen regel. I Cateringavtalet står det att en anställd som arbetar på nationaldagen tjänar in en extra ledighetsdag, även när den 6 juni infaller på en lördag eller söndag. Ledigheten tjänas in i proportion till arbetstidsmåttet, den som är anställd på 50 % tjänar alltså in en halv arbetsdag, fyra timmar ledigt.
Om du saknar intjänad extra ledighet för ditt arbete på nationaldagen, kontakta din närmaste chef och påpeka saken. Om det inte löser sig kan du vända dig till HRF-klubben på arbetsplatsen om sådan finns, annars din lokala HRF-avdelning.
Emil Bäckström, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
Får chefen lägga ut röda dagarna?
Fråga:Kan min arbetsgivare bestämma när jag ska ta ut mina intjänade röda dagar?
F
Svaret är äldre än ett år
Svar:Enligt kollektivavtalet 4 Kap, 14 § punkt 1.3 så ska arbetsgivaren, i samråd med dig, lägga ut dina extra ledighetsdagar. En sådan dag är vigd åt julhelgen. Utläggning av röda dagar ska meddelas minst en vecka i förväg.
Om ni inte är överens om något annat så ska intjänade dagar som inte tagits ut under kalenderåret förläggas till semestern påföljande år.
Undantaget är de dagar som intjänats under december. De kan förläggas till och med 31 mars påföljande år.
Det här är en arbetstidsregel, för att vår årsarbetstid inte ska bli längre än vad den är i andra branscher som arbetar helgfria veckor.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
Betalning för röda dagar?
Fråga:Jag har tyvärr blivit uppsagd. Ska man få sina icke uttagna extra ledighetsdagar (röda dagar) utbetalda med sin slutlön? Företaget har kollektivavtal.
A
Svaret är äldre än ett år
Svar:Ja, och i kollektivavtalet mellan HRF och Visita, Gröna riksavtalet, står det så här om utbetalningen: »När anställning avslutas och extra ledighetsdagar finns innestående, ersätts anställd med 1/22 av månadslönen per extra ledighetsdag. När extra ledighetsdag läggs ut eller ersätts vid anställnings upphörande erhåller anställd som är avlönad per timme ett belopp som motsvarar den genomsnittliga dagsinkomsten baserat på veckoarbetstid enligt anställningsbeviset.«
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
Extra ledighetsdagar i pengar?
Fråga:Kan de extra ledighetsdagar man tjänar in på röda dagar betalas ut i pengar i stället? Jag tolkar kollektivavtalet så att arbetsgivare och arbetstagare måste komma överens om det, men där nämns bara deltidsanställda. Vad gäller för heltidsanställda då?
S
Svaret är äldre än ett år
Svar:Det som står i kollektivavtalet om extra ledighetsdagar är att de är ledighetsregler som finns för att anställda som arbetar på helger och röda dagar ska ha lika mycket betald ledighet som övriga anställda på arbetsmarknaden.
Det är bara deltidsanställda som kan göra överenskommelse med sin arbetsgivare om att ersättas med ekonomisk kompensation.
Heltidsanställda ska få lediga dagar med lön som läggs ut av arbetsgivaren i samråd med den anställde. Enligt avtalet ska en dag läggas ut under julhelgen och de dagar som inte tagits ut under kalenderåret ska förläggas till semestern följande år.
Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket