Fråga om jobbet.

Fråga:Jag jobbar som nattreceptionist på 87 procent. Jobbar sju dagar, är ledig sju. Kravet för att tjäna in röda dagar även om man inte jobbar den dagen är att man jobbar minst fem dagar i veckan. Vad gäller då för mig? Tjänar jag in samtliga röda dagar eftersom jag antingen jobbar eller är ordinarie ledig enligt schema när det är röd dag?

Svar:Nej. För att intjäna extra ledighetsdagar (röda dagar) även när man har ordinarie ledigt eller semester krävs det att man är heltidsanställd eller jobbar i genomsnitt fem dagar per vecka under beräkningsperioden. Du som jobbar sju dagar och är ledig sju jobbar i genomsnitt 3,5 dagar per vecka. Du måste således jobba på den röda dagen för att intjäna en extra ledighetsdag.

Fråga:Jag har månadslön och jobbar måndag -- fredag, 8 timmar dag vilket blir 40 timmar per vecka. När en röd dag infaller måndag -- fredag har vi stängt den dagen. Då får jag en schemaändring den veckan. Jag får jobba på lördagen i stället. Jag får ingen extra kompensation "eftersom jag har månadslön". Är detta rätt? Företaget har kollektivavtal.

Svar:Om din arbetsgivare gör en schemaändring så din ordinarie ledighetsdag blir på den röda dagen så intjänar du en ledig dag även om du är ledig. Den intjänade ledighetsdagen kan du ta ut under året och då vara hemma en dag med lön. Att du inte får kompensation är rätt då regeln är en arbetstidsregel och inte en betalningsregel.

Fråga:Jag undrar hur det ligger till med intjänade röda dagar. Om man säger upp sig får man alla dessa timmar utbetalade på slutlönen?

Svar:När en anställning avslutas och extra ledighetsdagar finns innestående, ersätts anställd med 1/22 av månadslönen per extra ledighetsdag. När extra ledighetsdag läggs ut eller ersätts vid en anställnings upphörande får anställda som är avlönade per timme ett belopp som motsvarar den genomsnittliga dagsinkomsten, baserat på veckoarbetstid enligt anställningsbeviset.

Fråga:Vad gäller när man jobbar natt i samband med röd dag? Är det då natten innan, den som övergår till röd dag man får en extra ledighetsdag för? Eller är det själva dagen då det är röd dag?

Svar:Det är statusen på dagen när man börjar sitt arbetspass som avgör om man får en extra ledighetsdag, ”röd dag”, eller inte.
Till exempel:
Går man på sitt nattpass på Kristi himmelsfärds dag = röd dag
Går man på sitt nattpass dagen före Kristi himmelsfärds dag = ingen röd dag.

Fråga:Förra året jobbade jag 75 procent, fyra dagar i veckan. Under julen hade företaget stängt alla röda dagar. Dessa helgdagar inträffade på mina ordinarie arbetsdagar. Jag och min närmaste chef trodde att vi kunde kvitta ut dessa direkt mot betald ledighet. Men när jag kom tillbaka till jobbet efter julen så hade de tagit all min bytestid i stället. Enligt företaget så skulle jag bara få extra ledighetsdagar om jag hade varit på jobbet. Stämmer detta?

Svar:Om du är schemalagd på en röd dag som infaller på måndag – fredag och din arbetsgivare stänger så har du rätt att få betalt, det vill säga din dag kvittar ut sig med en gång i och med att du är hemma med lön. De har inte rätt att ta din ”bytestid” vad nu det är?