Fråga om jobbet.

108
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.
Ställ en fråga om jobbet

    Skicka en fråga till oss

    Ditt namn (obligatorisk)

    Din epost (obligatorisk)

    Telefon

    Ditt meddelande

    Läs mer här

    Jag får inte mina timmar!

    Fråga:Jag är fast anställd på 30 timmar/vecka. De senaste veckorna har min arbetsgivare dragit ner så att jag jobbar 23 timmar/vecka. Har jag rätt att kräva de 30 timmar som även står på mitt anställningsavtal?

    S
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:Du har rätt att få arbeta de timmar som framgår av ditt anställningsavtal. Arbetsgivaren ska schemalägga dig så att du arbetar i genomsnitt 30 timmar i veckan under din schemaberäkningsperiod.
    Är det så att du inte får arbeta dina 30 timmar per vecka ska du meddela arbets­givaren omgående. Arbetsgivaren är likväl skyldig att ersätta dig enligt ditt anställningsavtal.

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    27 augusti 2019

    Oförändrad lön trots fler timmar

    Fråga:Jag jobbar som receptionist på hotell med kollektivavtal och har månadslön. Vi går efter 16-veckorsschema. Jag är anställd på 85 procent men har under februari och mars jobbat mer än min schemarad, på grund av sjukskrivningar och stora evenemang. Jag kan inte se att jag fått ut någonting mer i lön i februari och mars fast jag arbetat mer: 148 respektive 182 timmar. Betalas mertiden och övertiden ut senare eller hur är reglerna?

    A
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:Arbetsgivaren kan enligt kollektivavtalet tillämpa schemaberäkningsperioder upp till 16 veckor. Det innebär att schemaläggningen under de 16 veckorna ska matcha med sysselsättningsgraden på ditt anställningsavtal.

    För tid som du arbetar utöver din schemalagda arbetstid ska du ha mertids­ersättning upp till heltid, därefter övertidsersättning. Mertids- och övertidsersättning ska betalas ut på nästkommande lön och ska inte räknas in i schemaberäkningsperioden.

    Mertid- och övertidsarbete får inte schemaläggas.

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    2 juli 2019

    Semesterdagar för deltidsanställd?

    Fråga:Jag är sedan ett par år tillbaka tillsvidareanställd på 80 procent i reception på ett hotell med kollektivavtal. Förra sommaren fick jag 20 semesterdagar att ta ut och då var jag också ledig exakt 20 dagar. Det var många som tyckte att detta lät konstigt, att jag inte fick 25 dagar. Vad är det egentligen som gäller för mig? Schemat är fyra dagars jobb per vecka, åtta timmar per pass.

    L
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:Enligt kollektivavtalet (Gröna riks) 16 § punkt 5, kan en anställd som har färre än fem arbetsdagar genomsnitt per vecka omfattas av nettoberäkningsmetoden vid förläggning av semestern. Det innebär i praktiken att endast de dagar som är arbetsdagar omfattas av semesterlön.
    Nettoberäkningsmetoden innebär att du har rätt till samma ledighetsperiod på fem veckor per år och beräknas för din del utifrån följande formel: 4/5 x 25=20. Alltså fyra femtedelar av en arbetsvecka multipliceras med din semesterrätt om 25 semesterdagar (bruttosemester) blir 20 nettosemesterdagar.
    Utifrån semesterlön och semesterledighet så ska det inte innebära någon skillnad i intjänade semesterförmåner.

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    29 april 2019

    Rätt att få månadslön?

    Fråga:Jag undrar om man har rätt till månadslön om man har en tillsvidareanställning på deltid. Jobbar på hotell med kollektivavtal.

    H
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:Arbetsgivaren kan betala månadslön eller timlön och det ska inte göra någon skillnad i hur mycket man får i lön under ett år.
    Har man månadslön så får man en fast summa varje månad. Om man däremot har timlön så kan lönen variera något från månad till månad, beroende på hur många arbetsdagar månaden har och hur man är schemalagd. Men om man slår ut timlönen på ett år så ska det bli lika mycket som om man hade månadslön.

    Man har alltså inte rätt till månadslön, men man kan alltid prata med arbetsgivaren om det. Det ska som sagt inte göra någon skillnad i slutänden.

    Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    21 februari 2019

    Hur mycket ska jag jobba i februari?

    Fråga:Jag är anställd på 75 procent och min arbetstid räknas till 132 timmar per månad. Men hur mycket ska jag jobba i februari som har färre dagar?

    M
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:Arbetstiden räknas utifrån genomsnittlig veckoarbetstid, där 40 timmar i veckan är 100 procent.
    Eftersom månader är olika långa går det inte att relatera månads­arbetstiden till sysselsättningsgraden och säga att X antal timmar i månaden är motsvarande procent av sysselsättningsgraden. 75 procent är i genomsnitt 30 timmar per vecka enligt formeln 40 timmar x 0,75 = 30 timmar.
    För personal som stadig­varande arbetar natt är heltidsmåttet 38 timmar i genomsnitt per vecka. Där motsvarar 38 timmar 100 procent och veckoarbetstiden räknas fram enligt samma formel. Exempel: 38 x 0,75 = 28,5 timmar.

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    8 februari 2019

    Gräns mellan mertid och övertid?

    Fråga:Jag jobbar natt, 78 ­procent. Men det händer att jag tar arbetspass utöver mina ­schemalagda ibland, alltså mertid. Hur kan jag veta exakt när det blir mer än 100 procent som jag jobbar och jag ska börja få övertidsersättning?

    T
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:För personal som stadig­varande arbetar nattjänst i hotellreception är heltidsmåttet 38 timmar i genomsnitt per vecka. Det motsvarar en syssel­sättningsgrad på 100 procent.
    Mertid är alltså tiden mellan din ordinarie schemalagda arbetstid upp till 38 timmar i genomsnitt per vecka. Tid därutöver är att betrakta som övertid med följande övertidskompensation. Detta enligt kollektivavtalet Gröna riks, 3 Kap 12§.

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    8 oktober 2018

    Mertid för gravid?

    Fråga:Jag är fast anställd ­på deltid, 75 procent. Är gravid och orkar inte arbeta mer än mina 75 procent. Har min arbetsgivare rätt att schemalägga mig mer utan att fråga? När jag sagt hur jag mår får jag till svar att hen får schemalägga mig mer när det behövs. Är det så? Vi har Gröna riks­-avtalet.

    Deltid
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:All schemaläggning ska ske i samråd med anställda. Samråd ska ske senast 14 dagar i förväg. Dessutom ska arbetsgivaren i sin schemaplanering arbeta för att undvika schemaändringar.
    Den som är anställd på deltid har ingen skyldighet att arbeta mertid utöver den sysselsättningsgrad som är överenskommen.

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    12 april 2018

    Kan jag begära fler arbetstimmar?

    Fråga:Jag är anställd på 126 timmar i månaden men jobbar i genomsnitt 164 timmar i månaden. Har jag någon rätt att begära en anställning på fler timmar?

    ”J”
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:Timmarna i ditt anställningsavtal ska motsvara den schemalagda arbetstiden som du har. Tid utöver är mertid. Om du konstant är schemalagd på fler timmar så tycker jag att du ska prata med din arbetsgivare om att de justerar upp din syssel­sättningsgrad i anställningsavtalet så att den motsvarar din schemalagda arbetstid. Arbetsgivaren kan använda sig av schemaläggning upp till 16 veckor enligt kollektivavtal och vid årsarbetstid kan schemaläggningen uppgå till 52 veckor.

    Mikael Berge, ombudsman, HRF
    9 december 2017

    Dygnsvila även för deltidsanställd?

    Fråga:Jag jobbar 75 procent, 30 timmar i veckan, på restaurang med kollektivavtal. Är jag ändå berättigad dygnsvila då?

    Therese
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:Du har rätt till sammanhängande dygnsvila på 11 timmar oavsett sysselsättningsgrad.
    Har du fler frågor rörande arbetstidslagen och kollektivavtalets regler om arbetstidsschema i kollektivavtalet? Vänd dig till din lokala avdelning. Det finns även en del information på www.hrf.net.

    Cecilia Creutz, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    13 november 2017

    Hur många timmar är 75 procent?

    Fråga:Har jobbat på hotell med HRF:s kollektiv­avtal i fyra år. Jag jobbar måndag till fredag 8–14. I mitt anställningsbevis står det 75 procent. Hotellets nya ägare säger att 75 procent är 126 timmar. Hur är det egentligen?

    S
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:Arbetstiden räknas utifrån genomsnittlig veckoarbetstid, där 40 timmar i veckan är 100 procent.
    Eftersom månader är olika långa går det inte att relatera månads­arbetstiden till sysselsättningsgraden och säga att X antal timmar i månaden är motsvarande procent av sysselsättningsgraden. 75 procent är i genomsnitt 30 timmar per vecka enligt formeln 40 timmar x 0,75 = 30 timmar.

    För personal som stadigvarande arbetar natt är heltidsmåttet 38 timmar i genomsnitt per vecka. Där motsvarar 38 timmar 100 procent i sysselsättningsgrad och veckoarbetstiden räknas fram enligt samma formel. Exempel: 38 x 0,75 = 28,5 timmar.

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    5 oktober 2017
    ‹ Tidigare artiklar
    52 %
    av de som lämnat eller är på väg att lämna hotell- och restaurangbranschen i USA säger att de gör förändringen för att få en annan typ av arbetsmiljö. Högre lön kommer på andra plats bland anledningarna, visar en rapport som rekryteringstjänsten Joblist har gjort. Källa: BBC
    Fråga om jobbet.
    108
    Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.
    Ställ en fråga om jobbet

    @hotellrevyn

    Vi finns där du finns
    instagrambild
    instagrambild
    instagrambild
    instagrambild
    instagrambild
    instagrambild
    Fråga om jobbet.
    108
    Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.
    Ställ en fråga om jobbet

    Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

    Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
    Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här