Fråga om jobbet.

153
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.
Ställ en fråga om jobbet

Skicka en fråga till oss

Ditt namn (obligatorisk)

Din epost (obligatorisk)

Telefon

Ditt meddelande

Läs mer här

Gränsen mellan mertid och övertid?

Fråga:Jag jobbar deltid i hotellreception, är nattreceptionist på 78 ­procent. Men det händer att jag tar arbetspass utöver mina ­ordinarie schemalagda ibland, alltså mertid. Hur kan jag veta exakt när det blir mer än 100 procent som jag jobbar och jag ska börja få övertidsersättning?

T

Svar:För personal som stadig­varande arbetar nattjänst i hotellreception är heltidsmåttet 38 timmar i genomsnitt per vecka.

Det motsvarar en syssel­sättningsgrad på 100 procent. Mertid är alltså tiden mellan din ordinarie schemalagda arbetstid upp till 38 timmar i genomsnitt per vecka. Tid därutöver är att betrakta som övertid med följande övertidskompensation. Detta enligt kollektivavtalet Gröna riks, 3 Kap 12§.

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
26 november 2018

Gräns mellan mertid och övertid?

Fråga:Jag jobbar natt, 78 ­procent. Men det händer att jag tar arbetspass utöver mina ­schemalagda ibland, alltså mertid. Hur kan jag veta exakt när det blir mer än 100 procent som jag jobbar och jag ska börja få övertidsersättning?

T

Svar:För personal som stadig­varande arbetar nattjänst i hotellreception är heltidsmåttet 38 timmar i genomsnitt per vecka. Det motsvarar en syssel­sättningsgrad på 100 procent.
Mertid är alltså tiden mellan din ordinarie schemalagda arbetstid upp till 38 timmar i genomsnitt per vecka. Tid därutöver är att betrakta som övertid med följande övertidskompensation. Detta enligt kollektivavtalet Gröna riks, 3 Kap 12§.

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
8 oktober 2018

Mertid för gravid?

Fråga:Jag är fast anställd ­på deltid, 75 procent. Är gravid och orkar inte arbeta mer än mina 75 procent. Har min arbetsgivare rätt att schemalägga mig mer utan att fråga? När jag sagt hur jag mår får jag till svar att hen får schemalägga mig mer när det behövs. Är det så? Vi har Gröna riks­-avtalet.

Deltid

Svar:All schemaläggning ska ske i samråd med anställda. Samråd ska ske senast 14 dagar i förväg. Dessutom ska arbetsgivaren i sin schemaplanering arbeta för att undvika schemaändringar.
Den som är anställd på deltid har ingen skyldighet att arbeta mertid utöver den sysselsättningsgrad som är överenskommen.

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
12 april 2018

Kan jag begära fler arbetstimmar?

Fråga:Jag är anställd på 126 timmar i månaden men jobbar i genomsnitt 164 timmar i månaden. Har jag någon rätt att begära en anställning på fler timmar?

”J”
Svaret är äldre än ett år

Svar:Timmarna i ditt anställningsavtal ska motsvara den schemalagda arbetstiden som du har. Tid utöver är mertid. Om du konstant är schemalagd på fler timmar så tycker jag att du ska prata med din arbetsgivare om att de justerar upp din syssel­sättningsgrad i anställningsavtalet så att den motsvarar din schemalagda arbetstid. Arbetsgivaren kan använda sig av schemaläggning upp till 16 veckor enligt kollektivavtal och vid årsarbetstid kan schemaläggningen uppgå till 52 veckor.

Mikael Berge, ombudsman, HRF
9 december 2017

Dygnsvila även för deltidsanställd?

Fråga:Jag jobbar 75 procent, 30 timmar i veckan, på restaurang med kollektivavtal. Är jag ändå berättigad dygnsvila då?

Therese
Svaret är äldre än ett år

Svar:Du har rätt till sammanhängande dygnsvila på 11 timmar oavsett sysselsättningsgrad.
Har du fler frågor rörande arbetstidslagen och kollektivavtalets regler om arbetstidsschema i kollektivavtalet? Vänd dig till din lokala avdelning. Det finns även en del information på www.hrf.net.

Cecilia Creutz, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
13 november 2017

Hur många timmar är 75 procent?

Fråga:Har jobbat på hotell med HRF:s kollektiv­avtal i fyra år. Jag jobbar måndag till fredag 8–14. I mitt anställningsbevis står det 75 procent. Hotellets nya ägare säger att 75 procent är 126 timmar. Hur är det egentligen?

S
Svaret är äldre än ett år

Svar:Arbetstiden räknas utifrån genomsnittlig veckoarbetstid, där 40 timmar i veckan är 100 procent.
Eftersom månader är olika långa går det inte att relatera månads­arbetstiden till sysselsättningsgraden och säga att X antal timmar i månaden är motsvarande procent av sysselsättningsgraden. 75 procent är i genomsnitt 30 timmar per vecka enligt formeln 40 timmar x 0,75 = 30 timmar.

För personal som stadigvarande arbetar natt är heltidsmåttet 38 timmar i genomsnitt per vecka. Där motsvarar 38 timmar 100 procent i sysselsättningsgrad och veckoarbetstiden räknas fram enligt samma formel. Exempel: 38 x 0,75 = 28,5 timmar.

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
5 oktober 2017

Hur långt arbetspass behövs för att tjäna in en röd dag?

Fråga:Jag jobbar deltid på kafé, och ska jobba på en röd dag som infaller måndag–fredag. Men finns det några krav på hur långt mitt arbetspass måste vara den dagen för att jag ska tjäna in ledighets­dagen?

Robert
Svaret är äldre än ett år

Svar:Nej, enligt kollektivavtalet mellan Visita och HRF, Gröna riksavtalet, finns det inget reglerat om arbetspassets längd för att tjäna in en »röd dag«.
I vissa kollektivavtal, dock inte Gröna riks, ersätts varje arbetad »röd timme« mot en ledig timme.

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
4 oktober 2017

Vem ska få jobba mer?

Fråga:Jag är anställd på 100 procent och har en ­kollega som är anställd på 70 procent. Är min chef tvungen att fråga min kollega först om hon vill jobba extra? Eller kan chefen fråga mig likaväl? Chefen säger att min kollega måste tillfrågas först, eftersom hon inte har en heltidstjänst. Jag har varit anställd i 15 år och min kollega i två veckor. Vad gäller? Kollektiv­avtal HRF-Visita finns.

Heltidsanställd
Svaret är äldre än ett år

Svar:Som svar på frågan så kan varken du eller din arbetskamrat arbeta extra. För den som är anställd på 100 procent (heltid) och arbetar utöver sin ordinarie schemalagda arbetstid, räknas den tiden som övertid och då ska övertidsersättning utbetalas. För den som arbetar 70 procent (deltid) och erbjuds att arbeta fler timmar, räknas det som mertid och mertidskompensation ska utbetalas. Övertid och mertid får inte schemaläggas.
När det gäller mertid är den frivillig för den anställde att arbeta. När det gäller att arbeta övertid så är den tvingande för den anställde. Det är alltså arbetsgivaren som beslutar om att beordra in dig på övertid eller tillfrågar din arbetskamrat om hen kan tänka sig att  arbeta mertid.
Det finns ingen regel om att en deltidsanställd ska tillfrågas i första hand, om inte anmälan till arbetsgivaren är gjord om att få utökad sysselsättningsgrad.

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
24 maj 2017

Ingen lönehöjning på mertiden?

Fråga:Jag jobbar deltid i en hotellrestaurang. Vi har Visitas avtal. Jag har ett rullande grundschema som utgör mina 50 procent. För den anställningen får jag månadslön. Men jag jobbar nästan alltid mer, i snitt cirka 80 procent. Jag önskar inte öka min anställning utan är nöjd med att ha garanterat 50 procent och sedan välja om jag vill jobba mer, eftersom jag även pluggar. Nu till min fråga, som handlar om kollektivavtalets lönehöjning: Jag har haft lönesamtal där den generella löneökningen enligt avtalet lades på min månadslön och jag fick en del av potten likaså. Men de timmar jag jobbar mertid ska väl också höjas lika mycket? Min chef hävdade under vårt lönesamtal att den generella höjningen och potten läggs på min månadslön men att min timlön för mertiden är densamma som innan! Är det så?

Rebecca
Svaret är äldre än ett år

Svar:Nej, så är det inte. Du har helt rätt. Lönehöjningen gäller även mertidsarbetet.

Peggy Nyholm, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
11 augusti 2014

Jobbar mer än jag vill!

Fråga:Hur många vardagspass har arbetsgivaren rätt att schemalägga någon som går i skolan vid sidan om? Jag går mitt tredje år på gymnasiet och har fått fem pass på en vecka, men under anställningsintervjun fyllde jag i att jag endast ville jobba en dag i veckan efter skolan. Har de rätt att lyssna på mina önskemål? Jag har även jobbat sammanlagt 55 timmar den senaste månaden, trots att jag på anställningsbeviset är avsatt för genomsnittligt 32 timmar per 8 veckor. Är det rätt?

EM
Svaret är äldre än ett år

Svar:Arbetstidslagen är en skyddslagstiftning och anger bara skyddsvallarna om hur mycket och vilket omfattning en ungdom får arbeta. Har ni överenskommit om att du bara ska arbeta en dag i veckan så gäller detta. Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen har du rätt tacka nej till mertidsarbete. Arbetsgivaren ska ta hänsyn till din skoltid och anpassa arbetet så att det inte hindrar skolgången.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2012:03) reglerar omfattningen av arbetstider för ungdomar, se nedan.

För ungdomar som fyllt 16 år och fullgjort sin skolplikt gäller följande:

För ungdomar gäller att arbetstiden inte får hindra skolgången
eller möjligheten att ta till sig skolundervisningen.

Ungdomar får arbeta högst 8 timmar per dag och högst 40
timmar per vecka. Om det behövs med hänsyn till arbetsuppgifterna
eller övriga arbetsförhållanden gäller ett undantag från den här regeln. Då får ungdomar istället arbeta upp till 8 timmar per dag i genomsnitt på en sjudagarsperiod. Veckoarbetstiden får då vara 40 timmar per vecka i genomsnitt under en fyra veckorsperiod. Det innebär att man till exempel kan arbeta 10 timmar en dag om man en annan dag arbetar 6 timmar.
 
Ungdomar ska ha minst 12 timmars sammanhängande ledighet under varje 24-timmars period (dygnsvila). Tiden mellan 22 och 06 eller mellan klockan 23 och 07 ska vara fri från arbete.
 
Dygnsvilan får förkortas till 11 timmar på arbetsplatser där ett ordinarie arbetspass slutar mellan klockan 22 och 24 eller börjar mellan klockan 05 och 07. Om den minderåriga har fl era arbetspass under ett dygn och inget arbetspass är längre än 4 timmar får dygnsvilan också förkortas till 11 timmar. Flera arbetspass under varje dygn bör användas restriktivt. En förutsättning att förkorta natt vilan för ungdomar är att en kompenserande viloperiod följer direkt efter arbetets slut.
 
Ungdomar ska ha en viloperiod från arbetet om minst två dagar under varje sjudagarsperiod, så kallad veckovila. Så långt som möjligt ska veckovilan vara sammanhängande och förlagd till veckoslutet. Den sammanhängande ledigheten får inte understiga 36 timmar.

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
8 oktober 2013
‹ Tidigare artiklar
28
januari var tidigaste tillåtna datumet för semmelförsäljning. I alla fall på 1950-talet. Att sälja semlor tidigare var olagligt. Källa: Helsingborgs Dagblad
Fråga om jobbet.
153
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.
Ställ en fråga om jobbet

@hotellrevyn

Vi finns där du finns
1
instagrambild
instagrambild
instagrambild
1
instagrambild
2
instagrambild
instagrambild
Fråga om jobbet.
153
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.
Ställ en fråga om jobbet

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här