Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.
Fråga:Om man är ny på jobbet och råkat ta fel betalt i kassan, kan arbetsgivaren dra av den summan på ens lön? Eller om man ska lära upp ny personal och de sedan gör fel. Får arbetsgivaren dra av den summan på ens lön för att man är den som lärt ut?
Svar:Om en arbetsgivare gör avdrag från innestående lön kallas det för kvittning. Arbetsgivare får inte kvitta mot lön utan att ha stöd för det i lag eller i avtal.
Man kan kort sagt säga att det finns två typer av kvittning. Det är »frivillig kvittning« som innebär att arbetsgivare kan kvitta mot lön när den anställde har givit sitt medgivande. Ett sådant medgivande bör vara skriftligt och kan när som helst återkallas av den anställde.
Sedan finns det »tvungen kvittning« vilket innebär att löneavdrag kan göras utan den anställdes medgivande. En sådan kvittning kan grunda sig på ett avtal mellan den anställde och arbetsgivaren eller bestämmelser i kollektivavtal. Den kan också grunda sig på att den anställde uppsåtligen vållat skada i tjänsten.
Innan arbetsgivare får göra en tvungen kvittning behöver de inhämta ett förhandsbesked från Kronofogdemyndigheten. Ett sådant förhandsbesked kallas för benificiebesked.
I kollektivavtalet mellan Visita och HRF finns det reglerat i 7 Kap, § 25 om anställdas ersättningsskyldighet gentemot arbetsgivaren, och vad som krävs i de fall en arbetsgivare vill göra anspråk på ersättning eller skadestånd från anställd.
Fråga:Min kassaplånbok blev stulen under arbetstid och jag berättade det för cheferna. De kräver då att jag ska gå och ta ut pengar från mitt eget konto, det var över 2 000 kronor som jag skulle ersätta. Jag gjorde det och gav dem pengarna men tycker efteråt att det verkar orimligt. Det är inte jag som blivit bestulen utan arbetsgivaren. Borde jag verkligen betalat? Finns det inte försäkring eller något?
Svar:I första hand är det här en polisfråga. Givetvis ska stölder polisanmälas och polisen ska utreda brott. Där det finns kollektivavtal och arbetsgivaren gör anspråk på ersättning från den anställde ska detta alltid utredas, och därefter ska arbetsgivaren kalla till förhandling med lokal facklig part. Den anställde kan bli ersättningsskyldig om det visar sig att denne varit grovt vårdslös eller handlat med avsikt. Om det visar sig att den anställde är ersättningsskyldig ska arbetsgivaren kontakta Kronofogdemyndigheten och få besked om hur stort belopp som får kvittas.