Fråga om jobbet.

124
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.
Ställ en fråga om jobbet

    Skicka en fråga till oss

    Ditt namn (obligatorisk)

    Din epost (obligatorisk)

    Telefon

    Ditt meddelande

    Läs mer här

    Avdrag på lönen för felslag?

    Fråga:Om man är ny på jobbet och råkat ta fel betalt i kassan, kan arbetsgivaren dra av den summan på ens lön? Eller om man ska lära upp ny personal och de sedan gör fel. Får arbets­givaren dra av den summan på ens lön för att man är den som lärt ut?

    Svar:Om en arbets­givare gör avdrag från innestående lön kallas det för kvittning. Arbetsgivare får inte kvitta mot lön utan att ha stöd för det i lag eller i avtal.

    Man kan kort sagt säga att det finns två typer av kvittning. Det är »frivillig kvittning« som innebär att arbetsgivare kan kvitta mot lön när den anställde har givit sitt medgivande. Ett sådant medgivande bör vara skriftligt och kan när som helst återkallas av den anställde.

    Sedan finns det »tvungen kvittning« vilket innebär att löneavdrag kan göras utan den anställdes medgivande. En sådan kvittning kan grunda sig på ett avtal mellan den anställde och arbetsgivaren eller bestämmelser i kollektivavtal. Den kan också grunda sig på att den anställde uppsåtligen vållat skada i tjänsten.

    Innan arbetsgivare får göra en tvungen kvittning behöver de inhämta ett förhandsbesked från Krono­fogdemyndigheten. Ett sådant förhandsbesked kallas för benificiebesked.

    I kollektivavtalet mellan Visita och HRF finns det reglerat i 7 Kap, § 25 om anställdas ersättningsskyldighet gentemot arbetsgivaren, och vad som krävs i de fall en arbets­givare vill göra anspråk på ersättning eller skadestånd från anställd.

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    9 augusti
    Foto: Shutterstock

    Få koll på årets lönehöjning!

    Fråga:Nu är det snart dags för lönerevision! Den 1 april höjs lönerna ett snäpp i HRF:s största avtal – Gröna riks. Bli proffs på processen och kolla att du får det du har rätt till.

    Svar:1 Vilka omfattas? Alla anställda ska omfattas av lönerevisionen. Men det går att avtala vid anställningstillfället om att lönen ska gälla över nästa revision. Då krävs att anställningen är påbörjad som mest* tre månader innan, och att lönen är minst 8 procent högre än avtalets minimilön.
    * Rättelse: I den tryckta versionen av artikeln, i Hotellrevyn nr 2 2022, har det blivit fel. Det står ”Då krävs att anställningen är påbörjad minst tre månader innan.” Men det är alltså som mest tre månader innan.

    2 Pott eller inte? Om arbetsgivaren har hängavtal med HRF ska alla anställda ha hela löneökningen. Arbetsgivare som är med i Visita kan individuellt fördela den del av avtalets löneökning som kallas lönepott, motsvarande 60 procent av löneökningen.

    3 En långsiktig plan. Att fördela lönepott är en långsiktig process. Det måste finnas klara och kända kriterier för vad som ska bedömas, och vad de anställda kan göra för att få större del av potten. Detta ska arbetsgivare och fack ha kommit överens om.

    Här är höjningen

    Den 1 april 2022 ska utgående löner höjas med 512 kronor för en heltidsmånadslön och med 2:96 kronor i timmen för timlön.

    Det gäller både för Visita-anslutna arbetsplatser och på företag med hängavtal med Hotell- och restaurangfacket.

    På Visita-arbetsplatser med pottfördelning ska minst 40 procent av höjningen, motsvarande 205 kronor i månaden för en heltid eller 1:18 kronor i timmen, fördelas generellt. Resterande 60 procent kan fördelas i pott. Det mot­svarar en höjning med 307 kronor på månadslönen för en heltidsanställd och 1:78 på timlönen.

    4 Framförhållning! Arbetsgivare som vill förhandla pott måste anmäla det till HRF-klubb eller platsombud om det finns, annars till den lokala HRF-avdelningen. Sista datum att anmäla inför nästa lönerevision på Gröna Riksavtalet är 18 mars.

    5 Förhandling före fördelning. Klubb eller plats­ombud förhandlar om pottfördelningen. Saknas sådana skickar arbetsgivaren förslag till HRF-avdelningen. Senast den 1 april ska förhandlingarna vara klara. Kan man inte enas kan parterna gå vidare till central förhandling.

    6 Ingen pott = alla får hela höjningen. Om arbetsgivaren inte fördelar pott ska alla anställda ha hela höjningen i avtalet. För deltidsanställda räknas höjningen om efter tjänstgöringsgraden. Och kom ihåg – det är helt tillåtet för arbetsgivare att betala
    mer än avtalets höjning!

    7 Verkar något konstigt? Får ni ingen löne­höjning, eller verkar summan inte stämma? Kontakta din lokala HRF-avdelning.

    7 mars

    Lägsta summa för semesterlön?

    Fråga:Jag hade semester i augusti 2021. Nu undrar jag vilket belopp gäller som minsta garanterad semesterersättning per dag?

    Z

    Svar:Semesterlöne­garantin i kollektivavtalet med Visita är 1 450 kronor per dag det här semesteråret, men det är bara ett garantibelopp.

    Arbets­givaren ska först räkna ut vad du har tjänat före skatt (brutto) under intjänandeåret, alltså perioden 1 april 2020–31 mars 2021. Den utbetalda semesterlönen för den perioden ska inte räknas in i bruttolönen.

    Sedan räknar man så här:

    Bruttolön intjänandeåret x 12,72 % / Antal betalda semesterdagar = Semesterlön per dag.

    Om summan för semester­lönen per dag är lägre än semesterlöne­garantin i kollektivavtalet ska den höjas till 1 450 kronor per dag. Om den är högre än 1 450 kronor per dag, ska det högre beloppet betalas.

    Exempel: Om en anställd har tjänat 300 000 under intjänandeåret och har rätt till 25 betalda semesterdagar så blir semesterlönen 1 526:40 kronor per dag (300 000 kr x 12,72 % / 25 dagar) och då ska man som anställd få det i semesterlön per dag.

    Om en anställd tjänat 250 000 under intjänande­året och har rätt till 25 betalda semesterdagar blir det 1 272 kronor per dag (250 000 kr x 12,72 % / 25 dagar) när man räknar ut det. Då ska man som anställd få semesterlönegarantin på 1 450 kronor per dag i stället.

    Semesterlönegarantin på 1 450 kr per dag gäller för heltidsanställda, är man deltidsanställd reduceras beloppet. För en anställning på 75 % blir beloppet 1 087:50 kronor per dag och så vidare.
    För en heltidsanställd under 20 år är semester­lönegarantin i kollektiv­avtalet 1 103 kronor.

    Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    11 november 2021

    Är dricks pensionsgrundande?

    Fråga:Jag jobbar på en restaurang där vi anställda själva delar upp vår dricks en gång i månaden. Arbetsgivaren (AG) har en skuld till oss och vi meddelar AG vilken anställd som ska ha en viss andel av skulden utbetald tillsammans med sin lön en gång i månaden. AG är enbart en mellanhand, skattar ej på den eller liknande. Det är upp till oss anställda att göra det. AG har redovisat den utfördelade dricksen till Skatteverket under punkt 1.5 (ej pensionsgrundande inkomst). Men om jag skattar för min dricks som för inkomst så borde jag väl tjäna in pension för den?

    Förvirrad
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:Dricks är alltid skattepliktigt, och om det är kunderna och inte arbetsgivaren som är utgivare tas det upp under punkt 1.5 (ej pensionsgrundande inkomst).
    Att sådan dricks inte är pensionsgrundande beror på att ersättningen från varje enskild kund som regel understiger 1 000 kronor och då betalas inga socialavgifter.
    Det är alltså socialavgifterna och inte den skatt vi betalar som finansierar vår allmänna pension. Om en kund skulle ge minst 1 000 kronor i dricks redovisar du detta på en T1-blankett och får då betala socialavgifter (egenavgifter) på cirka 25 procent, och då blir denna ersättning pensionsgrundande.

    Yngve Gripple, rättslig expert, Skatteverket
    15 april 2019

    Rätt att få månadslön?

    Fråga:Jag undrar om man har rätt till månadslön om man har en tillsvidareanställning på deltid. Jobbar på hotell med kollektivavtal.

    H
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:Arbetsgivaren kan betala månadslön eller timlön och det ska inte göra någon skillnad i hur mycket man får i lön under ett år.
    Har man månadslön så får man en fast summa varje månad. Om man däremot har timlön så kan lönen variera något från månad till månad, beroende på hur många arbetsdagar månaden har och hur man är schemalagd. Men om man slår ut timlönen på ett år så ska det bli lika mycket som om man hade månadslön.

    Man har alltså inte rätt till månadslön, men man kan alltid prata med arbetsgivaren om det. Det ska som sagt inte göra någon skillnad i slutänden.

    Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    21 februari 2019

    Ger utlandsjobb yrkesvana?

    Fråga:Jag har arbetat i tre år utomlands på hotell. Jobbet var i Grekland, så inom EU. Räknas dessa år som yrkesvana för mig?

    K
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:All erfarenhet som man kan styrka räknas, oavsett om man har arbetat i Sverige eller utomlands.

    Susanne Bali, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    10 september 2018

    Jag har lön under avtalsnivå!

    Fråga:För något år sedan ingick min arbetsplats kollektivavtal med Hotell- och restaurangfacket. Jag ser nu på lönetabellerna i kollektivavtalet att jag legat under minimilönen ett helt år. Har jag rätt att kräva pengarna från den uteblivna lönen retroaktivt?

    M
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:Du har rätt att kräva retroaktiv lön för ett år tillbaka om arbetsgivaren varit bunden av avtalet under tiden.
    Har arbetsgivaren varit bunden av kollektivavtalet kortare tid än ett år så kan du kräva retroaktiv lön från och med den dagen då kollektiv­avtalet tecknades.

    Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    3 juli 2018

    Ny tjänst, ny lön?

    Fråga:Jag undrar om man kan få löne­förhöjning mitt i en månad? Eller om det alltid är från månads­skiftet? Jag börjar på en ny tjänst den 23:e och har då blivit lovad högre lön. Men från när ska jag få den? Sedan undrar jag även om pottpengarna man har på sin nu­varande timlön följer med då?

    Emma
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:Du som anställd kan alltid löneförhandla individuellt med arbetsgivaren och vad ni då kommer överens om är det som gäller. Du ska förstås begära att få överenskommelsen skriftligt, om det rör dig och din lön eller andra enskilda villkor. Och är ni överens om att lönen ska höjas från ett visst datum så gäller det.
    Om din arbetsgivare har kollektivavtal så gäller följande: Den lön du har i dag gäller för den anställning du har i dag. Om du får en annan tjänst inom samma lönegrupp ska du ha minst den lönen du har i dag.
    Om du får en helt ny tjänst inom en annan lönegrupp så är det en ny anställning och du får förhandla om lön för den nya tjänsten.
    Kollektivavtalets minimilöner får dock aldrig underskridas.
    Har du fler frågor så kontakta ditt lokala fackliga ombud på arbetsplatsen eller din HRF-avdelning. De kan gå igenom just ditt anställningsavtal för att se vilken lönegrupp du tillhör.

    Cecilia Creutz, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    27 juni 2018

    Lönegrupp för 17-åring i receptionen?

    Fråga:Min kusin är 17 år och har börjat arbeta i receptionen på ett hotell. Hon får ungdomslön, den som står i HRF:s avtal. Men jag har också varit 17 år och jobbat i reception, på ett annat hotell. Jag fick då lön enligt lönegrupp 1, kvalificerat arbete, för man hade den högre löneklassen i receptionen på det hotellet. Var det något min arbetsgivare valde frivilligt, att ha högre lönegruppen i repan? Eller är det något bestämt i kollektivavtal? Och har min kusin rätt att få lön enligt lönegrupp 1 och inte den låga ungdomslönen?

    EJ
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:Vid arbete i hotellreception ska man ha lön enligt kollektivavtalets lönegrupp 1, kvalificerat yrkesarbete. Detta oavsett ålder. Ungdomslöner får bara tillämpas för det som i kollektivavtalet kallas yrkesarbete och i avtalet står det skrivet ”3. Ungdomslöner för yrkesarbete (ej kvalificerat yrkesarbete)”. Så din kusin har rätt till lön för kvalificerat yrkesarbete och ska begära att få den retroaktivt från det att anställningen påbörjades.

    Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    19 juni 2018

    Semesterersättning på slutlönen?

    Fråga:Hur är det egentligen, har man rätt att få ett semester­tillägg utbetalt på slutlönen?

    Nina
    Svaret är äldre än ett år

    Svar:När man slutar sin anställning och har intjänad semester kvar ska den betalas ut senast en månad efter det att anställningen avslutats. Detta enligt semesterlagen.
    Om man är anställd hos en arbetsgivare som har Visitas riks- eller hängavtal ska man få 12,72 procent i semesterersättning på den lön man tjänat in, om man varit anställd mindre än 12 månader. Om kollektivavtal saknas ska man få 12 procent i semesterersättning, enligt semesterlagen.

    Om man varit anställd 12 månader eller mer ska arbetsgivaren i stället räkna ut hur många semesterdagar man tjänat in, och hur hög semester­ersättningen blir per dag. Om ersättningen understiger semesterlönegarantibeloppet i kollektivavtalet är det garantibeloppet som ska betalas ut.

    Kontakta ditt platsombud eller klubben på arbetsplatsen om du vill få hjälp att räkna på detta. Saknas fackligt ombud på din arbetsplats kan du kontakta din avdelning.
    Procentsatsen för semesterersättning kan variera något beroende på vilket kollektivavtal som gäller. Om arbetsgivaren saknar kollektivavtal är det endast semesterlagens regler som gäller.

    Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
    26 januari 2018
    ‹ Tidigare artiklar
    19
    Med så många procent tror arbetsgivare i hotell- och restaurangbranschen att deras sysselsättning kommer att öka under det fjärde kvartalet i år. Detta enligt Manpowers Arbetsmarknadsbarometer.