Fråga om jobbet.

Fråga:Jag har arbetat i tre år utomlands på hotell. Jobbet var i Grekland, så inom EU. Räknas dessa år som yrkesvana för mig?

Svar:All erfarenhet som man kan styrka räknas, oavsett om man har arbetat i Sverige eller utomlands.

Fråga:För något år sedan ingick min arbetsplats kollektivavtal med Hotell- och restaurangfacket. Jag ser nu på lönetabellerna i kollektivavtalet att jag legat under minimilönen ett helt år. Har jag rätt att kräva pengarna från den uteblivna lönen retroaktivt?

Svar:Du har rätt att kräva retroaktiv lön för ett år tillbaka om arbetsgivaren varit bunden av avtalet under tiden.
Har arbetsgivaren varit bunden av kollektivavtalet kortare tid än ett år så kan du kräva retroaktiv lön från och med den dagen då kollektiv­avtalet tecknades.

Fråga:Jag undrar om man kan få löne­förhöjning mitt i en månad? Eller om det alltid är från månads­skiftet? Jag börjar på en ny tjänst den 23:e och har då blivit lovad högre lön. Men från när ska jag få den? Sedan undrar jag även om pottpengarna man har på sin nu­varande timlön följer med då?

Svar:Du som anställd kan alltid löneförhandla individuellt med arbetsgivaren och vad ni då kommer överens om är det som gäller. Du ska förstås begära att få överenskommelsen skriftligt, om det rör dig och din lön eller andra enskilda villkor. Och är ni överens om att lönen ska höjas från ett visst datum så gäller det.
Om din arbetsgivare har kollektivavtal så gäller följande: Den lön du har i dag gäller för den anställning du har i dag. Om du får en annan tjänst inom samma lönegrupp ska du ha minst den lönen du har i dag.
Om du får en helt ny tjänst inom en annan lönegrupp så är det en ny anställning och du får förhandla om lön för den nya tjänsten.
Kollektivavtalets minimilöner får dock aldrig underskridas.
Har du fler frågor så kontakta ditt lokala fackliga ombud på arbetsplatsen eller din HRF-avdelning. De kan gå igenom just ditt anställningsavtal för att se vilken lönegrupp du tillhör.

Fråga:Jag har jobbat på en restaurang i snart fyra år och är 19 år. Häromdagen såg jag att enligt kollektivavtalet får man högst gå på ungdomslön i tre år. Meddelade min chef detta och hon skulle prata med huvudkontoret. Men även om jag kommer att få höjd lön nu har jag missat en massa pengar, eftersom jag hade jobbat i tre år i maj 2015. Har jag rätt att begära ut lön retro­aktivt från maj 2015?

Svar:Ja, det har du och det bör du göra! Reglerna är entydiga, maximalt tre år får arbetsgivaren tillämpa ungdomslön för arbete i lönegrupp 2. Arbetar du i lönegrupp 1 får inte ungdomslön tillämpas över huvud taget. Som medlem i Hotell- och restaurangfacket kan du begära retroaktiv lön i ett år, men har arbetsgivaren betalat felaktig lön längre tid än så kan HRF begära allmänt skadestånd för minst ett år till.
HRF kan dessutom alltid begära allmänt skade­stånd om arbetsgivaren betalar lägre lön än vad kollektivavtalets minimilöner anger.