Fråga om jobbet.

Fråga:För något år sedan ingick min arbetsplats kollektivavtal med Hotell- och restaurangfacket. Jag ser nu på lönetabellerna i kollektivavtalet att jag legat under minimilönen ett helt år. Har jag rätt att kräva pengarna från den uteblivna lönen retroaktivt?

Svar:Du har rätt att kräva retroaktiv lön för ett år tillbaka om arbetsgivaren varit bunden av avtalet under tiden.
Har arbetsgivaren varit bunden av kollektivavtalet kortare tid än ett år så kan du kräva retroaktiv lön från och med den dagen då kollektiv­avtalet tecknades.

Fråga:Jag undrar om man kan få löne­förhöjning mitt i en månad? Eller om det alltid är från månads­skiftet? Jag börjar på en ny tjänst den 23:e och har då blivit lovad högre lön. Men från när ska jag få den? Sedan undrar jag även om pottpengarna man har på sin nu­varande timlön följer med då?

Svar:Du som anställd kan alltid löneförhandla individuellt med arbetsgivaren och vad ni då kommer överens om är det som gäller. Du ska förstås begära att få överenskommelsen skriftligt, om det rör dig och din lön eller andra enskilda villkor. Och är ni överens om att lönen ska höjas från ett visst datum så gäller det.
Om din arbetsgivare har kollektivavtal så gäller följande: Den lön du har i dag gäller för den anställning du har i dag. Om du får en annan tjänst inom samma lönegrupp ska du ha minst den lönen du har i dag.
Om du får en helt ny tjänst inom en annan lönegrupp så är det en ny anställning och du får förhandla om lön för den nya tjänsten.
Kollektivavtalets minimilöner får dock aldrig underskridas.
Har du fler frågor så kontakta ditt lokala fackliga ombud på arbetsplatsen eller din HRF-avdelning. De kan gå igenom just ditt anställningsavtal för att se vilken lönegrupp du tillhör.

Fråga:Jag har jobbat på en restaurang i snart fyra år och är 19 år. Häromdagen såg jag att enligt kollektivavtalet får man högst gå på ungdomslön i tre år. Meddelade min chef detta och hon skulle prata med huvudkontoret. Men även om jag kommer att få höjd lön nu har jag missat en massa pengar, eftersom jag hade jobbat i tre år i maj 2015. Har jag rätt att begära ut lön retro­aktivt från maj 2015?

Svar:Ja, det har du och det bör du göra! Reglerna är entydiga, maximalt tre år får arbetsgivaren tillämpa ungdomslön för arbete i lönegrupp 2. Arbetar du i lönegrupp 1 får inte ungdomslön tillämpas över huvud taget. Som medlem i Hotell- och restaurangfacket kan du begära retroaktiv lön i ett år, men har arbetsgivaren betalat felaktig lön längre tid än så kan HRF begära allmänt skadestånd för minst ett år till.
HRF kan dessutom alltid begära allmänt skade­stånd om arbetsgivaren betalar lägre lön än vad kollektivavtalets minimilöner anger.

Fråga:Jag jobbar i dag som första assistent på McDonalds. Jag har ej utbildning för den tjänsten men utför denna tjänsten och är anställd för den tjänsten. Har jag då inte rätt till den lönen som är för första assistent? Eller har min chef rätt att inte ge mig den lönen för jag inte har en utbildning för första assistent? Jag tycker att i och med att jag utför arbetet borde jag ha rätt åt den lönen också.

Svar:Vårt kollektivavtal som gäller på alla McDonalds reglerar bara om arbetet är kvalificerat eller inte. De olika tjänsterna och lönesättning som finns på din arbetsplats finns inte i kollektivavtalet. Däremot får arbetsgivaren inte lönediskriminera sin personal.
Värva dina kompisar till HRF om de inte redan är medlemmar, ta sedan hjälp av din avdelning med att ordna medlemsmöte där ni utser platsombud och på det sättet påverka er arbetsplats.