Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.
Fråga:Jag studerar och arbetar samtidigt, i genomsnitt 12 timmar per vecka. Jag är tillsvidareanställd men vill gå över till enstaka dagar. Detta på grund av att jag vill skaffa mig ett arbete inom yrket som jag utbildar mig till. Vill ha kvar mitt nuvarande jobb för att tjäna lite extra, då det är bra betalt. Kan min nuvarande arbetsgivare neka mig att gå ner i timmar och byta anställningsform till enstaka dagar? Andra anställda som velat jobba mindre har fått svar i stil med: »Du får antingen jobba kvar som du gör eller säga upp dig.«
Svar:Om du väljer att avsluta din anställning så finns det inga garantier för att du ska få jobba »enstaka dagar« framöver.
Arbetsgivaren har en skyldighet att anställa efter arbetskraftsbehov.
I det begreppet inkluderas inte anställningsformen »enstaka dagar«. Så lite krasst är det som arbetsgivaren säger: Arbeta kvar eller egen uppsägning.
Fråga:Jag har börjat läsa en kurs på universitetet på annan ort. Jag är anställd på 160 timmar i månaden, och har bett min arbetsgivare ge mig ledigt de två dagar i veckan jag behöver, mot att jag är villig att arbeta varje helg under denna period. Detta har inte godkänts utan han vill att jag ska gå ner i arbetstid med hänsyn till mina kollegor. Finns det ingen rätt att få ändrat schema? Måste jag gå ner i tid?
Svar:Hej Student! Tyvärr, kan man inte komma överens som i ditt fall så är det arbetsgivaren som bestämmer.
Du har rätt till studieledighet enligt studieledighetslagen, men arbetsgivaren förfogar över arbetstidsförläggningen och schemat.