Fråga om jobbet.

Fråga:Jag ska på kurs i ett nytt hotellbokningssystem. Kursen är måndag--onsdag, kl. 09.00--17.00 samt kl. 09.00--14.00 på torsdag. En av de ansvariga på mitt hotell säger att vi heltidsanställda får minus en timme i tidbanken varje dag eftersom vi kommer att ha en timmes lunchrast under kursen. Stämmer det? Låter inte klokt att få minus för en obligatorisk kurs. Hur är det med torsdagen då det är en halv dags kurs? Blir det fyra timmar minus där eftersom vi inte »jobbar« ett helt arbetspass?

Svar:För att kunna använda en timbank ska arbetsgivaren ha förhandlat med HRF om årsarbetstidsavtal, vilket jag förutsätter att din arbetsgivare har gjort om ni normalt använder minus- och plustimmar.
I annat fall ska din genomsnittliga arbetstid stämma med din heltid för hela schemaberäkningsperioden.
Vad gäller rast så ska den schemaläggas och du ska kunna lämna arbetsplatsen, eller i det här fallet kursen. Går ni på det ordinarie schemat under kursen så gäller det, eller om arbetsgivaren inom kollektivavtalets ramar ändrat schemat för kursens skull. Vid arbetstid på max 4,5 timmar får högst 30 minuter schemaläggas som rast. Har du normalt inga schemalagda raster där arbetsgivaren gör tidsavdrag ska det inte heller under kursen göras avdrag för detta.

Fråga:Jag jobbar på en stor hotellanläggning där det är mansdominerat inom chefspositionerna. I den här branschen anordnas det ju rätt ofta mässor och liknande som min arbetsplats får inbjudningar till. Men det är alltid bara anställda män som blir tillfrågade att följa med, spelar ingen roll om de är fast anställda eller extra anställda. Min fråga är om detta är tillåtet? Eller om jag har någon rätt bakom mig när jag ifrågasätter varför det är så här? Och om man ifrågasätter så "tjatar man" eller får till svar "att så är det inte alls". Är väldigt trött på att aldrig bli tillfrågad och känna sig förbisedd varje gång!

Svar:Jag besvarar din fråga generellt utifrån diskrimineringslagen så att du själv kan bedöma situationen. Diskrimineringsförbudet bygger på i huvudsak tre delar. Du ska ha blivit missgynnad, du ska befinna dig i en jämförbar situation, och det ska finnas ett orsakssamband mellan missgynnandet och diskrimineringsgrunden, i det här fallet kön. Diskriminering är förbjudet inom arbetslivet, exempelvis när arbetsgivaren leder och fördelar arbetet.

Enligt din beskrivning upplever du att arbetsgivaren bara tillfrågar män om att följa med på mässor och liknande aktiviteter. Man behöver förstås utreda huruvida arbetsgivaren haft sakliga skäl till att hänvisa vissa personer till dessa aktiviteter. Men om vi antar att skälet, eller ett av skälen, till att bara män får åka beror på att de är just män så bör diskrimineringsförbudet vara tillämpligt. Det framgår inte närmare av ditt mejl men det kan ju vara så att den arbetsledning du beskriver försämrar dina utvecklingsmöjligheter i arbetet?  

Om du är medlem i ett fackförbund och känner dig diskriminerad av en arbetsgivare ska du i första hand vända dig till fackförbundet. Enligt diskrimineringslagen är facket första instans att företräda dig i diskrimineringsärenden. Hoppas att detta underlättar för dig att göra en bedömning. Min rekommendation är att du kontaktar din fackliga organisation så kan de hjälpa dig vidare.

Fråga:Jag gick hotell- och restaurang på gymnasiet i tre år och har nu jobbat på restaurang utan att min chef visste att jag hade utbildning, så jag har fått fel lön sen jag fyllde 20 år säger han. Men nu när jag fixat mitt betyg och ska lämna in det till chefen ser jag att i några ämnen har jag IG. Påverkar det eller räknas det ändå som jag har en treårig utbildning? Det är inte restaurangämnena jag har IG i.

Svar:HRF:s kollektivavtal med Visita reglerar detta med yrkesvana och utbildning inom hotell och restaurang. Om utbildningen fullgjorts, det vill säga att du har gått ut skolan med fullständiga betyg i alla 2500 poäng, ger det dig ett yrkesvaneår för varje år av studier. Icke godkänt är ett betyg på hur du klarat kursen men eftersom du lyckats få betyg i kursen så ska helheten räknas med i intjänandet av yrkesår. Det ska dock noteras att det är endast är efter avslutade studier som du kan tillgodoräkna dig yrkesvaneår från utbildningstiden.