Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.
Illustration: Jenny Wallmark
Sommarsemester under renovering?
Fråga:Företaget som jag jobbar på har kollektivavtalet HRF-Visita. De kommer att göra en större renovering i sommar och stänger i flera veckor. Kan min chef lägga ut mina semesterveckor under perioden då renoveringen pågår, och neka mig att ta min semester före eller efter?
C
Svar:Arbetsgivaren brukar passa på att göra förändringar när aktiviteten blir mindre och under sommarperioden har du rätt ha din välförtjänta semester.
Eftersom din arbetsplats har kollektivavtal gäller perioden mellan 15 maj och 15 september, under vilken sommarens semesterledighet ska förläggas.
Du har alltid möjlighet att framföra ditt önskemål och har rätt att ha fyra veckors sammanhängande ledighet. Dock är det arbetsgivaren som bestämmer vilka veckor under perioden dessa ska läggas på.
Med detta sagt innebär det att arbetsgivaren kan göra som du beskriver. Men arbetsgivaren ska respektera de fyra sammanhängande veckorna samt ge dig besked om den begärda semestern senast två månader innan den ska påbörjas. Hoppas svaret hjälper!
Alejandro Quezada, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
15 februari
Avdrag för semester?
Fråga:Jag är tillsvidareanställd på ett företag med avtal. När jag tog semester gjorde arbetsgivaren semesteravdrag på min lön. Jag får semesterersättning utbetald varje månad. Är det rätt?
C
Svar:Här är det förmodligen både rätt och fel.
Är du anställd tillsvidare så ska arbetsgivaren inte betala ut din semesterersättning varje månad. Det är ett brott mot kollektivavtalet att löpande betala ut semesterersättning. Semesterersättning får endast utbetalas när anställningen upphör.
I annat fall ska arbetsgivaren spara din semesterersättning eftersom du skulle haft rätt till betald semester, förutsatt att du uppfyller semestervillkoren i kollektivavtalet.
När du har semester är det dock riktigt att du får ett avdrag på lönen. Den skulle dock ersättas med semesterlön om din arbetsgivare inte hade betalt ut den månadsvis.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
19 november 2018
Begära ledigt på ledig dag?
Fråga:Jag är fast anställd och arbetar i hotellreception. Nu ska ansökan om julledigt lämnas in. I år infaller julafton och nyårsafton på måndagar och jag är inte schemalagd att jobba de dagarna. Ska jag ändå ansöka om ledighet? Ger det bättre skydd om min chef skulle beordra in mig, jämfört med om jag »bara« har ledig dag enligt schema? Det är Visitas kollektivavtal på företaget.
J
Svar:Jag skulle rekommendera att du lämnar in önskemål om ledighet de dagar du vill vara ledig, oavsett om du är schemalagd eller inte. Arbetsgivaren har möjlighet att göra schemaändringar senast 14 dagar i förväg. Det är inte helt ovanligt i vår bransch som har öppet dygnet runt att det blir schemaändringar kring jul och nyår, när många vill vara lediga.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
15 november 2018
Semesterersättning på slutlönen?
Fråga:Hur är det egentligen, har man rätt att få ett semestertillägg utbetalt på slutlönen?
Nina
Svaret är äldre än ett år
Svar:När man slutar sin anställning och har intjänad semester kvar ska den betalas ut senast en månad efter det att anställningen avslutats. Detta enligt semesterlagen.
Om man är anställd hos en arbetsgivare som har Visitas riks- eller hängavtal ska man få 12,72 procent i semesterersättning på den lön man tjänat in, om man varit anställd mindre än 12 månader. Om kollektivavtal saknas ska man få 12 procent i semesterersättning, enligt semesterlagen.
Om man varit anställd 12 månader eller mer ska arbetsgivaren i stället räkna ut hur många semesterdagar man tjänat in, och hur hög semesterersättningen blir per dag. Om ersättningen understiger semesterlönegarantibeloppet i kollektivavtalet är det garantibeloppet som ska betalas ut.
Kontakta ditt platsombud eller klubben på arbetsplatsen om du vill få hjälp att räkna på detta. Saknas fackligt ombud på din arbetsplats kan du kontakta din avdelning.
Procentsatsen för semesterersättning kan variera något beroende på vilket kollektivavtal som gäller. Om arbetsgivaren saknar kollektivavtal är det endast semesterlagens regler som gäller.
Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
26 januari 2018
Illustration: Annika Carlsson
Permission bara på själva födelsedagen?
Fråga:Man ska ju enligt kollektivavtalet få en dags permission vid sin 50-årsdag. Veckan jag fyller år jobbar jag en hel vecka, måndag till söndag, och har bara en ordinarie ledig dag, på fredagen. Det är även på fredagen som jag fyller 50 år. Har jag rätt att ta ut en dags permission en annan dag i stället?
Snart 50
Svaret är äldre än ett år
Svar:När det gäller permissionsreglerna så är det en kortare ledighet med lön som arbetsgivaren kan bevilja. Ska kollektivavtalet bokstavstolkas så skulle jag säga att det bara gäller för den aktuella dagen.
Det finns dock inga hinder att du kommer överens med arbetsgivaren om att få ta ut dagen vid annat tillfälle, om ni är överens om det. Men som ett direkt svar på din fråga så skulle jag säga nej.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
23 januari 2017
När har jag rätt att få besked om ledighet?
Fråga:Jag har skickat en ledighetsansökan till min chef för mer än 14 dagar sedan, men jag inte har fått svar från min chef om den beviljats eller inte. Är det sant att ledigheten blir beviljad automatisk om man inte har fått svar inom 14 dagar?
Ahmad
Svaret är äldre än ett år
Svar:Om det gäller ej lagstadgad ledighet, och det finns kollektivavtal med Hotell- och restaurangfacket, på arbetsplatsen så gäller att du har rätt att få besked inom 14 dagar från det ledighetsansökan lämnats till arbetsgivaren. Det går alltså inte säga att den beviljas ”per automatik”.
Kontakta din avdelning för rådgivning om du är osäker på vilken form av ledighet som är tillämplig i ditt fall och vad som gäller.
Lagstadgad ledighet kan vara till exempel semester, studieledighet och föräldraledighet. Varje lag har sina egna regler.
Cecilia Creutz, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
11 mars 2016
Semesterlön varje månad?
Fråga:De senaste åren har jag fått ut min semesterersättning i en klumpsumma i samband med semestern (12,72 procent av den intjänade lönen sen sist jag fick ut semesterersättningen). Nu vill min chef ändra på detta och betala ut semesterersättningen i samband med varje löneutbetalning. Har hon rätt att göra så? Jag är tillsvidareanställd på deltid sedan sju år tillbaka.
"E"
Svaret är äldre än ett år
Svar:Nej, arbetsgivaren kan inte utbetala semesterlön månadsvis! Ingen som är anställd längre än tre månader ska ha semesterlönen utbetalad månadsvis.
Enligt kollektivavtalet mellan HRF och Visita ska semesterlönen ska betalas ut i samband med semesterledigheten. Arbetsgivaren ska dessutom betala ut skillnaden mellan semesterlönen och ordinarie grundlön innan du tar ut din huvudsemester. Önskar du få hela semesterlönen som motsvarar semesterperioden utbetalad innan ledigheten börjar ska du anmäla detta till arbetsgivaren i samband med att semesterledigheten fastställs.
Arbetsgivaren har alltså en skyldighet att vänta med att utbetala semesterlönen till dess du har semester, och en skyldighet att utbetala en del av semesterlönen innan du går på ledighet.
Semesterlönen är 12,72 procent av intjänad lön, dock minimum 1 313 kronor per dag från semesteråret 2016-04-01, beräknat på heltid.
Semesterersättning ska du ha senast en månad efter din anställning upphört.
Per Persson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
3 februari 2016
Sparad semester och julstängt?
Fråga:Hej jag jobbar på ett företag med hängavtal HRF/Visita. I somras tog jag ut jag semester fyra veckor/20 dagar, jag har alltså fem dagar kvar. Tre av dessa dagar kan jag ta ut i mellandagarna 28, 29, 30 december. Jag vill spara de återstående två. Problemet är att min arbetsgivare ska jobba i mellandagarna och tänker i stället ha företaget stängt två andra dagar: 4 och 5 januari. Kan jag bli tvingad att ta ut semester då? Hade jag haft många sparade dagar hade det varit en sak, men om jag måste ta ut 4 och 5 januari har jag inget kvar.
Z
Svaret är äldre än ett år
Svar:Enligt semesterlagen (§18-19) har du rätt att spara de semesterdagar som överstiger 20 betalda semesterdagar om anmälan är gjord i samband med planering av årets semester. Har du och din arbetsgivare i samband med att ni planerat årets semester kommit överens om att du vill spara två semesterdagar, så får arbetsgivaren inte förlägga dem till andra dagar än de som ni är överens om.
Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
16 december 2015
Chefen vill lägga ut min sista semestervecka!
Fråga:Jag jobbar på restaurang och har fast jobb med månadslön. Jag har redan planerat mina semesterveckor för sommaren. Men sedan kom chefen och sa att han ska stänga restaurangen en sommarvecka. Det är just den veckan som jag inte har tagit ut semester på. Hur blir det då? Kan jag jobba ändå och chefen betalar lön? Eller har han rätt att lägga ut min sista kvarvarande semestervecka? Det är fem av dagarna från årets semester. De dagarna hade jag tänkt ta ut i höst.
DT
Svaret är äldre än ett år
Svar:Enligt semesterlagen ska man lämna in sina önskemål om huvudsemester till sin arbetsgivare. Arbetsgivaren ska sedan återkoppla till dig senast två månader innan din önskade semester börjar, gör arbetsgivaren inte det så är din semester beviljad. Kommer din arbetsgivare innan denna tvåmånadersregel så kan arbetsgivaren flytta på dina önskemål.
Det är arbetsgivaren som leder och fördelar arbetet så länge arbetsgivaren håller sig inom lagens och avtalets regler.
Om du i samband med att huvudsemestern beviljas påtalar för din arbetsgivare att du vill spara din femte vecka kan arbetsgivaren inte fritt lägga ut den.
Peggy Nyholm, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
29 juni 2015
@hotellrevyn
Vi finns där du finns
