Fråga om jobbet.

Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

När får jag 19-årslön?

Fråga:Jag fyllde 19 år den 8 oktober. Som 19-åring ska jag få högre lön enligt kollektivavtalet. Lönen ska höjas från 95.94 kr/tim till 104.14 kr. Ska detta gälla från födelsedagen? Eller jobbar jag på 18-årslön månaden ut och börjar tjäna 19-årslön nästa månad?

Svar:Enligt kollektivavtalet mellan Visita och Hotell- och restaurangfacket så gäller den nya minimilönen från och med månadsskiftet efter det att du fyllt 19 år.

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

3 december 2018

Chefen kollar in på oss!

Fråga:En av mina chefer har sagt till oss att hen har varit utanför jobbet och kollat in på oss som arbetat helg. Får chefen göra så eller bryter hen mot någon lag?

Bevakad

Svar:Det finns ingen lag som hindrar en arbetsgivare att kontrollera sin verksamhet. Oavsett om det sker på plats inne i byggnaden eller från utsidan.

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

18 september 2018

Lönegrupp för 17-åring i receptionen?

Fråga:Min kusin är 17 år och har börjat arbeta i receptionen på ett hotell. Hon får ungdomslön, den som står i HRF:s avtal. Men jag har också varit 17 år och jobbat i reception, på ett annat hotell. Jag fick då lön enligt lönegrupp 1, kvalificerat arbete, för man hade den högre löneklassen i receptionen på det hotellet. Var det något min arbetsgivare valde frivilligt, att ha högre lönegruppen i repan? Eller är det något bestämt i kollektivavtal? Och har min kusin rätt att få lön enligt lönegrupp 1 och inte den låga ungdomslönen?

Svar:Vid arbete i hotellreception ska man ha lön enligt kollektivavtalets lönegrupp 1, kvalificerat yrkesarbete. Detta oavsett ålder. Ungdomslöner får bara tillämpas för det som i kollektivavtalet kallas yrkesarbete och i avtalet står det skrivet ”3. Ungdomslöner för yrkesarbete (ej kvalificerat yrkesarbete)”. Så din kusin har rätt till lön för kvalificerat yrkesarbete och ska begära att få den retroaktivt från det att anställningen påbörjades.

Anette Olsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

19 juni 2018

Bara en kvarts paus på leklandet?

Fråga:Jag är 17 år och anställd »enstaka dagar« på ett lekland. Det är HRF:s kollektivavtal som gäller. Enligt arbetsgivaren har vi 15 minuters måltidsuppehåll. Det spelar ingen roll om man jobbar fem eller åtta timmar per dag. Jag har inte heller fått några klara besked om andra pauser. Ska man inte ha matuppehåll bara »om det finns skäl med hänsyn till arbetsförhållandena, sjukdomsfall eller annan händelse och arbetsgivaren inte har kunnat förutse händelsen«. Känns som att arbetsgivaren skulle kunna förutse vår arbetsdag. Borde vi inte få lunchrast i stället?

Svaret är äldre än ett år

Svar:Lag och kollektivavtal anger inte hur kort en rast eller måltidsuppehåll får vara, däremot anger kollektivavtalet att en rast får vara högst en timme för den som har en bruttoarbetstid på över 4,5 timmar. Är arbetstiden kortare än 4,5 timmar får rasten vara högst 30 minuter. Arbetstidslagen § 15 säger att rasternas längd och förläggning ska vara »tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena«.
Det står också att med rast »förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället«.

På de arbetsplatser där måltidsuppehåll tillämpas så får det läggas ut när tillfälle ges. Måltidsuppehåll ska räknas in i arbetstiden.
Om omständigheterna på din arbetsplats tillåter raster eller måltidsuppehåll har jag svårt att bedöma. Men om ni anställda tycker att det finns möjlighet till schemalagda raster så bör ni ta upp frågan med arbetsledningen.

För minderåriga, anställda under 18 år, gäller dock att de ska ha en sammanhängande rast på minst 30 minuter senast efter 4,5 timmars arbete, vilket också är tvingande till den minderåriges fördel. Detta gäller oavsett om det finns kollektivavtal om annat eller ej.

Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket

2 oktober 2017

Får 12-åringen plocka disk?

Fråga:Får mitt barnbarn, som fyller 13 år i september, jobba korta pass i restaurangen med exempelvis disk och diverse småplock?

Kerstin

Svaret är äldre än ett år

Svar:Den som är under 13 år får inte arbeta, men vissa undantag finns enligt § 12 i föreskrifterna om minderårigas arbetsmiljö (AFS 2012:3). Undantagen handlar om mycket lätta och ofarliga arbetsuppgifter inom den närmaste familjen utan andra anställda. Exempel på mycket lätt och ofarligt arbete är trädgårdsarbete, lätt utfodringsarbete, frukt- och bärplockning samt rensning av trädgårdsland.
Nu finns det ingen närmare beskrivning av uppgifterna som det 12-åriga barnet är tänkt att utföra, men jobb i en restaurang med disk och småplock är inte att anse som mycket lätta och ofarliga arbetsuppgifter.
Läs mer om arbetsuppgifter för minderåriga på www.av.se, under fliken »Unga i arbetslivet«.

Christina Jonsson, Arbetsmiljöverket

4 maj 2017

Får 17-åringen servera alkohol?

Fråga:Vi undrar över en sak på jobbet. Det har börjat en tjej som är 17 år i serveringen. När man läser och googlar står det på vissa ställen att hon inte får servera alkohol. På andra ställen så står det att hon får servera alkohol, så länge det finns en personal som är serveringsansvarig på plats och jobbar med henne. Vilket är egentligen rätt?

Serveringsansvariga

Svaret är äldre än ett år

Svar:Man får servera även om man bara är 17 år. Detta om tillståndshavaren anser att personen är lämplig och det finns en serveringsansvarig på plats.

Gisela Jörgensen, Tillståndsenheten, Stockholms stad

15 september 2016