Ur temat Metoo-rörelsen
Nyheter #metoo

Visita: ”Helt oacceptabelt”

Vittnesmålen om sexuella trakasserier och sexism i restaurangbranschen är upprörande, säger Eva Östling, vd för arbetsgivarorganisationen Visita. Nu vill Visita göra upp med problemen på allvar.

Publicerad 1 december 2017
Eva Östling, Visita. Foto: Visita

I går kom restaurangbranschens eget Metoo-upprop. Under hashtagen #vikokaröver berättar en lång rad kvinnor och icke-binära om övergrepp och trakasserier de råkat ut för som anställda i restaurangbranschen. Vittnesmålen gör Eva Östling, vd för arbetsgivarorganisationen Visita, upprörd.
– Det är helt oacceptabelt. Jag blir personligen väldigt upprörd när jag läser alla uppropen från alla olika branscher. Vi talar om Sverige 2017, säger hon.

I samband med restauranguppropet krävs nu åtgärder från arbetsgivarsidan för att stoppa sexism och sexuella trakasserier. Eva Östling säger att det finns flera saker som Visita kan göra.
– Vi tror på den samverkan vi har mellan fack och arbetsgivare. Vi måste jobba ihop i sådana här frågor, det är viktigt. Vi som arbetsgivarrepresentanter måste också hjälpa och stötta våra medlemsföretag att agera mot sådant här, det handlar ju ofta om ledarskap.

Eva Östling berättar att Visita har börjat sätta ihop en grupp av medlemsföretag som ska arbeta med frågan. Planen är att arbetet ska starta i januari.
– Vi vill ta fram en handlingsplan för att komma åt det här. Det här får inte sluta som bara ett upprop, det är extremt viktigt att vi tar det vidare. Nu är det upp till oss. Nu är det upp till samhället, säger hon.

Visita har också startat ett eget upprop under hashtagen #nolltolerans, där arbetsgivare och arbetsledare tar ställning mot sexuella trakasserier. Hittills har 676 företagsföreträdare skrivit under.
– Vi tyckte att det fanns all anledning att göra något från arbetsgivarsidan för att säga att vi inte accepterar att det sker av någon form av kränkningar och trakasserier på våra arbetsplatser, säger Eva Östling.

I en del av vittnesmålen från branschen är det arbetsgivaren som är förövaren. Hur ska ni komma tillrätta med det?
– I Visita-medlemskapet ingår att man ska följa de etiska reglerna. Det är ganska tydligt vad man får och inte får göra.

Skulle det kunna bli aktuellt med uteslutning av medlemsföretag?
– Ja. Att någon inte följer de etiska reglerna kan vara skäl till uteslutning. Det är något som vår styrelse tar beslut om. Uteslutning är ett viktigt redskap som vi har använt och kommer att fortsätta göra.

Ingår i temat: Metoo-rörelsen 14 artiklar

Alla artiklar i temat (11 till)
Fråga om jobbet.
108
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här