Hotell- och restaurangfacket ska införa en visselblåsarfunktion. Det var ett av flera beslut som förbundets kongress tog för att motverka sexuella trakasserier och öka jämställdheten.
HRF:s kongress gick emot förbundsstyrelsen i flera beslut som rörde sexuella trakasserier. Styrelsen hade rekommenderat avslag på kongressmotionen om att införa en visselblåsarfunktion för anställda och förtroendevalda inom förbundet.
Men ett skakande debattinlägg av Jackie Lenander från avdelning Syd fick förbundsstyrelsen att ändra sig. Från talarstolen berättade hon om sexuella trakasserier som hon utsatts för i sitt arbete som fackligt förtroendevald.
– Jag berättade aldrig om dem, för man vill vara lojal med rörelsen. Man vill inte skada rörelsen. Men vem vill bli förtroendevald när man blir sexuellt trakasserad? Vi behöver ett verktyg för att förtroendevalda tryggt ska kunna berätta att man har utsatts för något sådant här, sade Jackie Lenander.
Syftet med en visselblåsarfunktion är att missförhållanden ska kunna anmälas på ett säkert sätt. Tanken är att anmälningarna sker via en extern part för att garantera anonymitet.
En sådan funktion har redan införts av Kommunal och även Sekos ledning har planer på det.
Fler beslut
- HRF:s policy för sexuella trakasserier ska uppdateras.
- Feminism ska vara ett inslag i alla HRF:s utbildningar.
- Förbundets avdelningar ska utse en jämställdhetsansvarig.
HRF:s vice ordförande Pim van Dorpel menar att anledningen till att man först avslog motionen var en oro för att den ska missbrukas.
– Det finns en risk att funktionen används av desperata medlemmar som behöver hjälp i sina ärenden. Där behövs ett filter så att funktionen används i rätt syfte. Självklart tycker vi att det är bra med en visselblåsarfunktion som underlättar att missförhållanden kommer upp till ytan, säger Pim van Dorpel.
Kongressen röstade också igenom flera andra förslag, se faktarutan här ovanför. Ett förslag som inte gick igenom var att förbundet ska arbeta med separatistiska möten för kvinnor och män.