Experterna svarar på läsarfrågor om allt från schemaläggning till personalmat
Fråga:Kan de extra ledighetsdagar man tjänar in på röda dagar betalas ut i pengar i stället? Jag tolkar kollektivavtalet så att arbetsgivare och arbetstagare måste komma överens om det, men där nämns bara deltidsanställda. Vad gäller för heltidsanställda då?
Svar:Det som står i kollektivavtalet om extra ledighetsdagar är att de är ledighetsregler som finns för att anställda som arbetar på helger och röda dagar ska ha lika mycket betald ledighet som övriga anställda på arbetsmarknaden.
Det är bara deltidsanställda som kan göra överenskommelse med sin arbetsgivare om att ersättas med ekonomisk kompensation.
Heltidsanställda ska få lediga dagar med lön som läggs ut av arbetsgivaren i samråd med den anställde. Enligt avtalet ska en dag läggas ut under julhelgen och de dagar som inte tagits ut under kalenderåret ska förläggas till semestern följande år.
Fråga:Jag har över 17 stycken intjänade extra ledighetsdagar. Jag ska vara ledig och ville ta ut några dagar då, men arbetsgivaren säger att de »äger« ledighetsdagarna och att de bara tas ut när det gynnar företaget. De lägger ut semesterdagar i stället, kan de göra så?
Svar:Enligt kollektivavtalet 4 Kap, 14 § punkt 1.3 så ska arbetsgivaren, i samråd med dig, lägga ut dina extra ledighetsdagar. En sådan dag är vigd åt julhelgen.
Utläggning av röda dagar ska meddelas minst en vecka i förväg. Om ni inte är överens om något annat så ska intjänade dagar som inte tagits ut under kalenderåret förläggas till semestern påföljande år. Undantaget är de dagar som intjänats under december. De kan förläggas till och med 31 mars påföljande år.
Tanken är alltså inte att anställda ska ha en »bank« full av extra ledighetsdagar. Det är en arbetstidsregel, för att vår årsarbetstid inte ska bli längre än vad den är i andra branscher som arbetar helgfria veckor.
Kontakta din HRF-avdelning eller fackligt ombud om du vill ha rådgivning i din situation.