Arbetsgivare med kollektivavtal ska betala in pension för sin personal. När de struntar i det får de anställda betala – med sin framtid som pensionärer.
Tänk dig att du börjar jobba efter gymnasiet. Du är 19 år och just då känns det bara så skönt att slippa skolan. När du har jobbat några år börjar du kanske längta efter något annat. Ett nytt jobb!
Och så jobbar vi vidare i livet.
Väldigt få av oss har en tanke på pensionen förrän den dagen närmar sig. De orangefärgade kuverten som kommer varje år – handen på hjärtat – lägger vi någon större energi på att tolka dem?
Jag har en vän som började pensionsspara när hon var 23 år. Jag lovar att hennes pension kommer att se bättre ut än min.
Men nu är det trots allt så att du som jobbar på ett företag med kollektivavtal har ditt eget lilla pensionssparande. Det har facket fixat.
Din arbetsgivare ska sätta av 4,5 procent av din lön varje månad från det du fyller 25 år, pengar som sedan placeras för att öka i värde. Det har fack och arbetsgivare kommit överens om.
Lindas plus och minus
- Arbetsmarknad. Det finns rekordmånga lediga tjänster i hotell- och restaurangbranschen.
- Arbetslöshet. Hotell- och restauranganställdas a-kassa är bland dem med högst arbetslöshet. Något skaver.
Därför är det så ruskigt upprörande att det fuskas med det här.
Okej, en del gör fel för att de saknar kunskap. Men det finns också arbetsgivare som struntar i att betala pensionspremier, eller bara betalar delvis.
Det råkade Fazal Islam ut för. En koll med bolaget som tar emot pensionspremierna visade att hans arbetsgivare inte hade gjort som den skulle. Nu får Fazal arbetsträna – inte gå i välförtjänt pension. Kroppen fixar inte kockyrket, i stället för att hacka och fräsa grönsaker får han odla dem.
Fazal har en uppmaning till oss alla: Kolla att din arbetsgivare gör rätt för sig! Hur man gör? Det kan du läsa om här.