Ur temat Pensionsfusket
Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Pensionsfusk på väg mot prövning

Möjligheten att få skadestånd för kollektivavtalsbrott har avtalats bort. Ungefär så lyder, starkt förenklat, argumentationen från arbetsgivarsidan när det gäller pensionsinbetalningarna på Le Pain Francais.

Publicerad 4 maj 2015
Pensionsfusk på väg mot prövning
Le Pain Francais är en kafékedja i Göteborg.
inlinebild
Annett Olofsson, jurist på LO-TCO Rättsskydd. Foto: LO-TCO Rättsskydd

Förra året avslöjades flera branschföretag med att inte betala in avtalspension för alla sina anställda. Hotell- och restaurangfacket stämde ett av företagen till skiljenämnden för arbetsmarknadsförsäkringar. Stämningen, eller påkallandeskriften som det heter i skiljenämnden, gäller den Göteborgsbaserade kafékedjan Le Pain Francais.
Arbetsgivarna företräds av Visita som nu har svarat på stämningen.
– Svarsskriften går ut på att kollektivavtalsparterna har avtalat om att det bara är den form av misskötsamhet från arbetsgivarens sida som beskrivs i ”gemensamma villkor” som är sanktionerad, det vill säga kan drabbas av någon form av påföljd, säger Annett Olofsson, jurist på LO-TCO Rättsskydd som driver ärendet för Hotell- och restaurangfackets räkning.

De gemensamma villkoren tar upp tre situationer:
• När en arbetsgivare inte har tecknat något försäkringsavtal.
• När en arbetsgivare betalar in pensionspremierna för sent.
• När en arbetsgivare inte rapporterar in betalningsunderlag.
Då kan Fora begära pengar i form av vite, dröjsmålsränta och förseningsavgift.

Att arbetsgivaren rapporterar för få anställda och därigenom betalar in för lite premier till Fora finns inte beskrivet i gemensamma villkor och möjligheten att få skadestånd har därför avtalats bort, menar Visita.
– Det är det vi är oense om. De menar att möjligheten att få skadestånd har avtalas bort i gemensamma villkor. Vi menar att det inte alls är bortavtalat. Arbetsgivarna är skyldiga att vidmakthålla de försäkringar som de har enligt kollektivavtalet. Det här var ett medvetet agerande med syfte att betala in mindre pengar.

Förbundet, som kräver 500 000 kronor i skadestånd för kollektivavtalsbrott, ska lämna in sitt yttrande i mitten av maj. Sedan väntar förhandling i skiljenämnden. Det blir då första gången som den här typen av ärende prövas där.

Detta har hänt

HRF upptäcker att Le Pain Francais under flera år endast rapporterat in runt en tiondel av de anställda till Fora, som sköter avtalspensionerna. För övriga har inte pensionspremier betalats in. HRF begär förhandling.
Le Pain Francais ändrar uppgifterna hos Fora för de senaste två åren.
Varken lokala eller centrala förhandlingar leder till någon lösning.
HRF lämnar en påkallandeskrift till skiljenämnden för arbetsmarknadsförsäkringar.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Ingår i temat: Pensionsfusket 15 artiklar

Alla artiklar i temat (12 till)
Nyheter diskriminering

Städerska DO-anmäler hotell

En städerska på ett Göteborgshotell fick inte sin tidsbegränsade anställning förlängd. För att hon föddes som man, menar städerskan som nu anmält hotellet till DO.

Publicerad 22 januari 2019 Kommentera
Städerska DO-anmäler hotell
Den transsexuella städerskan menar att skälet till att hon fick sluta var att kollegorna var obekväma med att hon använde kvinnornas omklädningsrum. Foto: Colourbox/Ruslan Galiullin

Det var i december som kvinnan, som tidigare genomgått en könskorrigering, fick besked av sin chef om att hennes anställning som städerska på hotellet skulle upphöra. Enligt anmälan förklarade chefen det med att andra kvinnliga anställda var obekväma med att hon använde kvinnornas omklädningsrum.

Detta förnekar dock arbetsgivaren. I sitt svar till Diskrimineringsombudsmannen skriver hotelldirektören att städerskan hade en visstidsanställning som helt enkelt löpte ut. Att den inte förlängdes berodde på att beläggningen hade minskat och inte på hennes könstillhörighet, skriver han.
”Vi informerades om könskorrigeringen vid anställningen och detta har på intet sätt påverkat vårt förhållningssätt till anmälaren.”

DO ska nu besluta huruvida man ska gå vidare med ärendet.

Nyheter LÖN

Löneklyftorna ökar

Tjänstemännens löner har ökat mer än arbetarnas de senaste tre åren. Mest har lärare och socialsekreterare fått, visar LO:s nya lönerapport.

Publicerad 21 januari 2019 Kommentera
Löneklyftorna ökar
Grundskollärare tillhör dem som fått störst löneökning de senaste åren. Foto: Mostphotos

I början av arbetslivet tjänar arbetare och tjänstemän ungefär lika mycket. Faktum är att det skiljer 200 kronor till arbetarnas fördel. Men tjänstemännen drar snabbt ifrån. I 30-årsåldern tjänar tjänstemän i snitt 7 000 kronor mer än arbetare. Det framgår av LO:s Lönerapport 2018, som bygger på siffror från SCB.

Medellönen för arbetare 2017 var 26 500 kronor. För tjänstemän låg medellönen på 39 300 kronor, en skillnad på 48 procent.

Även mellan kvinnor och män skiljer sig lönerna åt. I snitt tjänar män 14 procent mer än kvinnor. Bland tjänstemän är skillnaden större, 21 procent, bland arbetare 13 procent.

Månadslöner genomsnitt 2017:

  • Tillverkningsindustri
    Tjänstemän: 44 100
    Arbetare: 28 100
  • Gruvor och mineral  
    Tjänstemän: 43 500
    Arbetare: 32 300
  • Fastighetsbolag
    Tjänstemän: 44 200
    Arbetare: 27 600
  • Detaljhandel
    Tjänstemän: 36 700
    Arbetare: 25 700
  • Hotell och restaurang  
    Tjänstemän: 31 000
    Arbetare: 23 800
Nyheter förhandling

Missnöjda HRF:are fick 340 000

Under förra året fick sex medlemmar sammanlagt drygt 340 000 kronor som ersättning för misstag som HRF har gjort. – Det är inte så konstigt att det blir fel ibland, säger avtalssekreterare Per Persson.

Publicerad 16 januari 2019 Kommentera
Missnöjda HRF:are fick 340 000
Missade tidsfrister, till exempel när det gäller att ogiltigförklara en uppsägning, ligger bakom många av HRF:medlemmarnas ansökningar om rättsförlust. Foto: Tero Vesalainen/Istockphoto
Per Persson, avtalssekreterare HRF.

Medlemmar som är missnöjda med hur Hotell- och restaurangfacket skött deras ärenden kan ansöka om rättsförlust. Förbundsstyrelsen tar sedan beslut om de ska få ersättning eller inte. Förra året beviljade styrelsen sex medlemmar sammanlagt drygt 343 000 kronor i ersättning.
– Det kan handla om att vi har missat hålltider, till exempel för att ogiltigförklara en uppsägning. Man kanske har försökt lösa det muntligen utan att formalisera det på rätt sätt, säger HRF:s avtalssekreterare Per Persson.

Fjolårets ersatta rättsförluster är de högsta inom förbundet på många år, både till antal och till genomsnittlig ersättning. Per Persson menar dock att siffrorna inte är anmärkningsvärda, sett till det stora antal förhandlingar som HRF:s ombudsmän genomför varje år.
– Det ska sättas i relation till att vi har 5 000 formella förhandlingar varje år. Det är inte så konstigt att det inträffar misstag.

Så här ansöker du om rättsförlust:

Den som anser att HRF har gjort fel i ett ärende ska först kontakta sin lokalavdelning. Frågan utreds och lämnas till förbundsstyrelsen som sedan fattar beslut.

Det är inte heller alla medlemmar som har fog för sina krav, säger Per Persson.
– Det kan vara så att vi ser när vi utreder ärendet att vi har gjort rätt, även om medlemmen är missnöjd.

För att undvika sådana situationer är det viktigt att ombudsmännen har bra kommunikation med medlemmarna de företräder, säger Per Persson. Men det är också viktigt att medlemmarna själva håller koll på sitt ärende.
– Det är vår skyldighet att berätta vad som gäller, och det är medlemmens skyldighet att reagera om något verkar konstigt.

Ingår i temat: Pensionsfusket 15 artiklar

Alla artiklar i temat (12 till)
Fråga om jobbet.
153
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här