Anna Spendrup, chef för partsrelationer på Fora, vill inte gärna kommentera Hotellrevyns undersökning eftersom hon inte varit delaktig i arbetet med den. Hon tycker dock att det är viktigt att poängtera att det kan finnas olika skäl till att arbetsgivare felrapporterar.
– Om man nu inte har rapporterat rätt, så kan det finnas fler förklaringar till det än att man fuskar. Det kan vara missförstånd eller att man inte riktigt vet hur man ska göra.
Anna Spendrup säger att Fora arbetar mycket med information till arbetsgivare kring rapporteringen, för att det ska bli rätt.
– Sedan har vi en del kontroller i vårt system när det gäller lönesummor, så att det inte blir helt galet.
Det är dock bara den anställde själv som kan kontrollera att hen har fått korrekta uppgifter inrapporterade till Fora, säger Anna Spendrup.
Det är enligt en gammal överenskommelse mellan Svenska arbetsgivarföreningen, i dag Svenskt Näringsliv, och LO som alla arbetsgivare med något av LO:s kollektivavtal ska teckna och betala försäkringar och tjänstepension för sina arbetare. Foras uppdrag är enbart att administrera detta, inte att kontrollera att företagen rapporterar sanningsenligt.
Att Fora skulle kunna ha en sådan kontrollfunktion är Anna Spendrup tveksam till.
– Jag vet inte vad det skulle kunna vara för kontroll. Det här är en sak för arbetsmarknadens partner. Vi tar bara emot den info vi får och för den vidare.
Så här funkar Fora
- Enligt en överenskommelse mellan Svenska arbetsgivarföreningen, i dag Svenskt Näringsliv, och LO ska alla arbetsgivare med något av LO:s kollektivavtal teckna och betala försäkringar och tjänstepension för sina arbetare. Det är Fora som administrerar detta.
- Avtalspensionen står för den allra största delen av kostnaden som arbetsgivaren betalar till Fora. I år är pensionsavgiften 4,5 procent av den utbetalade lönesumman. Det betyder att om du tjänar 20 000 kronor i månaden ska din arbetsgivare betala cirka 11 000 kronor om året till din pension.
- För att Fora ska kunna avgöra hur mycket arbetsgivaren ska betala ska hen minst årligen rapportera vilka arbetare som är anställda samt vad dessa har tjänat under året, och om det finns tjänstemän i företaget vad dessa har tjänat.
- Anställda börjar tjäna in avtalspension samma månad som de fyller 25 år, men även yngre anställda och deras lön ska rapporteras in eftersom de omfattas av försäkringspaketet. Alla anställda, förutom ägare och hens maka eller make, ska rapporteras in. Det gäller även bidragsanställda, säsongsanställda och vikarier.
Läs mer…
Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.