Ur temat Pensionsfusket
Dina rättigheter Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Fora: Det kan vara missförstånd

Anna Spendrup, chef för partsrelationer på Fora, vill inte gärna kommentera Hotellrevyns undersökning eftersom hon inte varit delaktig i arbetet med den. Hon tycker dock att det är viktigt att poängtera att det kan finnas olika skäl till att arbetsgivare felrapporterar.

Publicerad 2 september 2014
inlinebild
Anna Spendrup, Fora. Foto: Jann Lipka

– Om man nu inte har rapporterat rätt, så kan det finnas fler förklaringar till det än att man fuskar. Det kan vara missförstånd eller att man inte riktigt vet hur man ska göra.
Anna Spendrup säger att Fora arbetar mycket med information till arbetsgivare kring rapporteringen, för att det ska bli rätt.
– Sedan har vi en del kontroller i vårt system när det gäller lönesummor, så att det inte blir helt galet.
Det är dock bara den anställde själv som kan kontrollera att hen har fått korrekta uppgifter inrapporterade till Fora, säger Anna Spendrup.
Det är enligt en gammal överenskommelse mellan Svenska arbetsgivarföreningen, i dag Svenskt ­Näringsliv, och LO som alla arbetsgivare med något av LO:s kollektivavtal ska teckna och betala försäkringar och tjänste­pension för sina arbetare. Foras uppdrag är enbart att administrera detta, inte att kontrollera att företagen rapporterar sanningsenligt.
Att Fora skulle kunna ha en sådan kontrollfunktion är Anna Spendrup tveksam till.
– Jag vet inte vad det skulle kunna vara för kontroll. Det här är en sak för arbetsmarknadens partner. Vi tar bara emot den info vi får och för den vidare.

Så här funkar Fora

  • Enligt en överenskommelse mellan Svenska arbetsgivarföreningen, i dag Svenskt Näringsliv, och LO ska alla arbetsgivare med något av LO:s kollektivavtal teckna och betala försäkringar och tjänstepension för sina arbetare. Det är Fora som administrerar detta.
  • Avtalspensionen står för den allra största delen av kostnaden som arbetsgivaren betalar till Fora. I år är pensionsavgiften 4,5 procent av den utbetalade lönesumman. Det betyder att om du tjänar 20 000 kronor i månaden ska din arbetsgivare betala cirka 11 000 kronor om året till din pension.
  • För att Fora ska kunna avgöra hur mycket arbetsgivaren ska betala ska hen minst årligen rapportera vilka arbetare som är anställda samt vad dessa har tjänat under året, och om det finns tjänstemän i företaget vad dessa har tjänat.
  • Anställda börjar tjäna in avtalspension samma månad som de fyller 25 år, men även yngre anställda och deras lön ska rapporteras in eftersom de omfattas av försäkringspaketet. Alla anställda, förutom ägare och hens maka eller make, ska rapporteras in. Det gäller även bidragsanställda, säsongsanställda och vikarier.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Ingår i temat: Pensionsfusket 18 artiklar

Alla artiklar i temat (15 till)
Nyheter SJUKDOM

Färre ska utförsäkras

Häromdagen presenterade regeringen en förändring av sjukförsäkringen som ska minska andelen avslag. Bra, men mer behövs, menar Robert Sjunnebo på LO-TCO Rättsskydd.  

Publicerad 27 november 2020 Kommentera
Färre ska utförsäkras
En ny formulering i lagen ska göra att färre blir utförsäkrade vid dag 180. Foto: Colourbox

Den som varit sjuk i 180 dagar ska prövas mot normalt förekommande arbete. Det innebär att man tittar på om du skulle klara något arbete, även om du inte kan göra det du gjorde när du blev sjuk.

Enligt dagens regler ska den prövningen ske såvida det inte finns särskilda skäl att låta sjukpenningen fortsätta.

I veckan meddelade regeringen och samarbetspartierna att man vill ändra begreppet ”särskilda skäl” till ”övervägande skäl”.

Robert Sjunnebo. Foto: LO-TCO Rättsskydd

– Det är en betydande justering. Samtidigt kvarstår alla andra problem med sjukförsäkringen. Till exempel Försäkringskassans krav på sjukintyg och dess innehåll. I princip har vi ett system där utbildade personers – läkares – bedömningar överprövas av personer som saknar medicinsk utbildning, säger Robert Sjunnebo, jurist och enhetschef på LO-TCO Rättsskydd.

Den föreslagna förändringen vilar på utredningen av sjukförsäkringen som presenterades tidigare i år. Enligt Robert Sjunnebo är det viktigt att resonemanget som fördes i utredningen också lyfts i det kommande lagförslaget.

– Till exempel föreslår utredningen att det typiskt sett ska räcka med en läkares bedömning att man kan återgå till sitt ordinarie jobb före dag 365 för att slippa omprövning vid dag 180. Man ska heller inte exkludera vissa diagnoser som i dag, till exempel psykiska.

Kostnaden för reformen beräknas till 300 miljoner kronor per år. Statens kostnader för sjukpenning 2019 låg på drygt 36 miljarder kronor, enligt Försäkringskassans årsredovisning. Att de nya reglerna skulle leda till några dramatiska effekter motsägs av kostnaden.

– Det är en given slutsats, det är inte jättemånga som kommer att påverkas. Reformen står inte i paritet till de stora ord som användes när den presenterades. Sjukförsäkringen har väldigt stora problem, det här begränsar en liten del av dem, säger Robert Sjunnebo.

Nyheter TÄVLING

Paulina blev Årets sommarjobbare

Det var som väntat färre nominerade till Årets sommarjobbare 2020, men tre värdiga pristagare kunde ändå utses. En av dem är Paulina Sandberg på Tallhöjden hotell och restaurang i Simlångsdalen.

Publicerad 26 november 2020 Kommentera
Paulina blev Årets sommarjobbare
Paulina Sandberg sommarjobbade på Tallhöjden hotell och restaurang. Foto: Tallhojden.se, Privat
Paulina Sandberg. Foto: Privat

Priset Årets sommarjobbare är till för att lyfta fram unga inom hotell- och restaurangbranschen. Det var av naturliga skäl färre nominerade i år. Men initiativtagaren Fredrik Åström, vd på Svenska kulturpärlor, säger att de som trots allt fick sommarjobb i år har fått göra en stor insats.

En av dem är Paulina Sandberg, 17 år, som vann i kategorin hotell. Paulina arbetade på Tallhöjden hotell och restaurang.
– Jag städade stugor och rum, stod i disken och serverade. Det var väldigt varierande och jättekul att lära sig.
Paulina går samhällsprogrammet på gymnasiet och fortsätter att arbeta helger på hotellet. Hon skulle kunna tänka sig att arbeta inom hotell- och restaurangbranschen även i framtiden.
– Det är en möjlighet. I så fall skulle jag helst arbeta med servering, eftersom jag tycker att det är kul att prata med gästerna.

Hon visste inte att hennes chef nominerat henne förrän hon fick priset.
– Jag blev jätteglad. Jag fick höra att det var för att jag jobbat mycket och varit social med gästerna. Det var kul att höra.

Amanda Nordenby, Katrinelunds gästgiveri och sjökrog, fick priset i kategorin restaurang och Gabriella Fröslev, Hotell Gässlingen, i kategorin kök.
De tre vinnarna får varsitt stipendium för en två veckor lång kurs på Swiss Education Center.

Ingår i temat: Pensionsfusket 18 artiklar

Alla artiklar i temat (15 till)
Nyheter stipendium

Facklig feminism får resurser

För tredje gången ska LO dela ut ett stipendium för facklig feminism. Summan, 50 000 kronor, ska användas för att lyfta viktiga jämställdhetsfrågor ute på arbetsplatserna.

Publicerad 26 november 2020 Kommentera
Facklig feminism får resurser
För tredje året utlyser LO ett fackligt feministiskt stipendium. Foto: Colourbox

Efter det fackliga metoo-uppropet föddes idén till ett feministiskt stipendium för att stötta initiativ för att öka jämställdheten ute på LO-medlemmars arbetsplatser. 2021 kommer stipendiet att delas ut för tredje gången.

– Det är inget pris man får för något man redan gjort. Det här är ett stöd för personer som vill göra till exempel en studie, en utbildning eller dylikt, säger Joa Bergold, utredare på LO.

Joa Bergold. Foto: LO

I år fick Musikerförbundet stipendiet för att studera kvinnliga dansbandsmusikers villkor. Året dessförinnan delades stipendiet mellan Seko Sjöfolk och ett kvinnligt nätverk inom Elektrikerna, Byggnads och Målarna.

– LO-förbunden är lika till sin struktur, men har olika utmaningar. Genom det här stipendiet vill vi belysa hur det ser ut på LO-medlemmarnas arbetsplatser, säger Joa Bergold.

Hon uppmanar den som tidigare sökt att göra det igen.
– Att man inte fick pengar då var inte för att ansökan var dålig. Det har varit väldigt många bra initiativ.

Sista ansökningsdag är den 15 januari. Här kan du läsa mer om hur du söker.

Ingår i temat: Pensionsfusket 18 artiklar

Alla artiklar i temat (15 till)
Fråga om jobbet.
101
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här