Ur temat Pensionsfusket
Nyheter Pensionsfusket

Här får du koll på din pension

Det är bara du som kan upptäcka om nuvarande och tidigare arbetsgivare har betalat in rätt pension för dig. Så här går du till väga – steg för steg. Skulle du märka att det finns brister kan Fora kräva arbetsgivaren på pengarna i efterhand.

Publicerad 17 november 2016
Här får du koll på din pension
Sedan i oktober kan du själv logga in och kolla vad arbetsgivare betalat in till Fora. Foto/Montage: Istockphoto/Sofia Andersson

1 Kolla vad du faktiskt har tjänat. Skatteverket kan ge dig uppgifter för de senaste sex åren. Ring dem på 0771–567 567 och säg att du vill ha kontrolluppgifter för så många år bakåt som du vill kontrollera. Där står hur mycket du har tjänat hos olika arbetsgivare. Det tar ett par arbetsdagar att få hem. Om du har varit duktig och har sparat lönespecifikationer, kontrolluppgifter eller deklarationer, kan du i vissa fall använda dessa också.

2 Kolla uppgifter hos Fora. På fora.se finns en flik som heter Logga in på Mina sidor. Gör det! Allt du behöver är ett bank-id. Det här är en sprillans ny möjlighet att själv kontrollera hur mycket dina arbetsgivare har rapporterat in för dig, ända tillbaka till år 1996. Du kan också ringa Fora på 08-787 40 10. De kan skriva ut samma uppgifter som finns på Mina sidor på fora.se och skicka dem till dig per brev.

3 Jämför summorna. Jämför Skatteverkets uppgifter med det som rapporterats in. Förmodligen är de inte exakt samma, men skillnaden bör inte vara större än 10-15 procent.

4a Verkar det stämma? Bra, kontrollera igen om ett år.

4b Stämmer det inte? Om du inte finns inrapporterad hos Fora eller om din arbetsgivare rapporterat för lite lön: Ring HRF på 0771- 57 58 59 och be dem koppla dig till din avdelning. Berätta vad du har upptäckt. Gå vidare till nästa steg.

Efterlysning

Har du kollat med Fora och upptäckt att dina pensions­inbetalningar inte stämmer?
Kontakta vår reporter Lisa Castilla på lisa.castilla@hotellrevyn.se eller ring 08-588 098 30.

5 Prata med din arbetsgivare. Om det handlar om en nuvarande arbetsgivare: berätta vad du har upptäckt och ge hen en chans att rätta till felet. Följ i så fall upp så att det sker. Om inte, gå vidare till steg 6.

6 Kontakta Fora. Om det handlar om tidigare arbetsgivare eller om din nuvarande arbetsgivare inte rättar till felet. Gå in på fora.se och tryck på fliken Blanketter & broschyrer. Sök och skriv ut blankett BL000176, alternativt ring Fora på 08-787 40 10 och be dem skicka den till dig. Fyll i blanketten och skicka tillbaka den till Fora tillsammans med i första hand pappren du fått från Skatteverket. Adressen är Fora AB, 101 56 Stockholm. Fora kan rätta uppgifter bakåt i tiden till 1996, om du kan styrka att deras uppgifter inte stämmer. Vad som ska ingå eller inte ingå i den lön som arbetsgivaren rapporterar in till Fora hittar du på fora.se. Fora fakturerar sedan arbetsgivaren de premier som hen skulle ha betalat för dig.

Fyra tips för att säkra pensionen i framtiden

  1. Jobba alltid på företag med kollektivavtal. Företag utan kollektivavtal kan också teckna avtal om pension med Fora, men det är inget krav. Ett avtalslöst företag omfattas inte heller av garantin som ser till att du får dina premier betalda även om arbetsgivaren går i konkurs eller inte betalar.
  2. Logga in på dina sidor på fora.se med jämna mellanrum.
  3. Håll koll på din arbetsgivares organisationsnummer. Det bör stå på ditt lönebesked. Om det byts ut: kontakta facket!
  4. Spara allt! Lönespecar, deklarationer, kontrolluppgifter. De kan behövas för att kontrollera arbetsgivare i efterhand.

Ingår i temat: Pensionsfusket 18 artiklar

Alla artiklar i temat (15 till)
Nyheter branschen

Regeringen och branschen i nytt råd

Efter många års arbete har Hotell- och restaurangfacket äntligen fått en önskan uppfylld: ett branschråd för besöksnäringen på regeringsnivå.

Publicerad 7 maj 2021 1 kommentar
Regeringen och branschen i nytt råd
Näringsminister Ibrahim Baylan har beslutat om det nya Besöksnäringsrådet där både HRF och Visita ingår. Foto: Peter Jönsson, Kristian Pohl/Regeringskansliet, Visita

– Det är mer än tio år sedan vi började ta en diskussion med dåvarande regering om att vi ville ha en permanent grupp att diskutera besöksnäringen på en politiskt hög nivå. Jag är väldigt nöjd med att vi äntligen har fått det, säger Malin Ackholt, HRF:s förbundsordförande.

I Besöksnäringsrådet sitter förutom HRF och Visita även representanter från bland annat Handels, Svensk Handel, Unionen och delar av transportbranschen. Planen är att gruppen ska träffas två gånger om året tillsammans med representanter från regeringen, säger Malin Ackholt.
– Tanken är att vi ska behandla aktuella frågor för branschen vid varje möte.

I mitten av april hade gruppen sin första träff. Då kretsade samtalet kring situationen som följt på coronapandemin.
– Det var naturligtvis mycket diskussion kring framtiden, återstart av branschen och strukturförändringar, säger Malin Ackholt.

Det var näringsminister Ibrahim Baylan som beslutade att inrätta Besöksnäringsrådet.
– Besöksnäringen har lidit stor skada av pandemin. När den avtar kommer vi att behöva hjälpas åt för att skapa goda förutsättningar för näringen att komma igen. Med rådet skapas goda förutsättningar för en nära dialog i syfte att återfå en växande besöksnäring och fler jobb i fler och växande företag över hela landet, säger Ibrahim Baylan i ett pressmeddelande.

Arbetslivsakuten DILEMMA

Chefen slarvar med korttidspermitteringen!

Lina är orolig att chefen slarvar med korttidspermitteringen. Det händer att Lina och de andra jobbar mer än de 60 procent som de ska, och hon är inte säker på att chefen redovisar korrekt. Chefen säger att det ”jämnar ut sig”. Vad ska Lina göra?

Publicerad 5 maj 2021 Kommentera
Chefen slarvar med korttidspermitteringen!
Richard Källstrand på Tillväxtverket ger råd i situationen. Foto: Tillväxtverket, Illustration: Mattias Käll

”Arbetsgivaren riskerar att bli återbetalningsskyldig”

Richard Källstrand, avdelningschef kvalitet och kontroll, Tillväxtverket

– Företag som ansöker om korttidsstödet ska i förväg meddela oss om den planerade arbetstidsminskningen, det vill säga i vilken omfattning personalen ska vara permitterad enligt de lagstadgade permitteringsnivåerna.
Den faktiska arbetstidsminskningen ska sedan redogöras för oss och behöver vara minst lika stor som den avtalade permitteringsnivån.

– Permitterad personal kan alltså arbeta färre timmar under stödperioden, men får inte jobba mer än tidigare uppgjort. Det är inte heller tillåtet att jobba mer mot löfte om extra ersättning eller extra ledighet.

Richard Källstrand. Foto: Tillväxtverket

– Arbetsgivaren riskerar att bli återbetalningsskyldig om ni jobbat mer än avtalet mellan arbetsgivare och personal säger.
Om arbetstiden behöver justeras under stödperioden kan arbetsgivaren byta till en mer passande permitteringsnivå genom att teckna ett nytt avtal.
Ett sådant avtal ersätter i så fall tidigare överenskommelser och gäller fram till avstämningen, där utfallet och ändringar ska återrapporteras till oss.

– Den som ansöker om ersättning ska alltid skicka in korrekta uppgifter för att vi på Tillväxtverket ska kunna fatta rättssäkra beslut.
Det är brottsligt att medvetet lämna felaktiga uppgifter och att inte anmäla om uppgifterna ändras under stödperioden.

Så går du vidare

Läs mer om stödet och permitteringsnivåerna på tillvaxtverket.se/korttid.

Tipsa om felaktiga utbetalningar på tillvaxtverket.se/anmalabrott. Du kan vara anonym.

– Om du misstänker att Tillväxtverket betalar eller har betalat ut stöd på oriktiga grunder kan du alltid tipsa oss om det. Då hjälper du oss i vårt arbete mot felaktiga utbetalningar och ekonomisk brottslighet.
Vi utreder alla tips och gör en polisanmälan om vi misstänker brott. På grund av sekretess kan vi dock inte berätta för dig som tipsat oss vad vi kommer fram till.

Ingår i temat: Pensionsfusket 18 artiklar

Alla artiklar i temat (15 till)
Snabbkurs 100 PROCENT

Bli proffs på heltid!

Här är sex saker som är bra att veta om heltidsarbete – begreppet som varierar rejält mellan länder och branscher.

Publicerad 4 maj 2021 Kommentera
Bli proffs på heltid!
Heltid, måttet på arbetstid som finns i flera varianter. Foto: Colourbox

1 Lagen är tak. Arbetstidslagen sätter taket för heltid. I lagen står det att den ordinarie arbetstiden får vara högst 40 timmar i veckan och max 160 timmar på en fyraveckorsperiod. På arbetsplatser utan kollektivavtal gäller lagen i sin helhet. Arbetsgivare och fackförbund kan i kollektivavtal komma överens om andra arbetstidsregler, men det får inte vara sämre villkor än vad lagtexten säger.

2 Längden varierar världen över! I Mexiko är 48 timmar den lagstadgade övre gränsen för veckoarbetstid. I andra änden av heltidsspektrat hittar vi Frankrike, som för 20 år sedan beslutade att minska heltiden från 39 timmar i veckan till dagens 35. Succès!

3 Facklig kärnfråga. År 1890 gick förstamajtågen under parollen »Åtta timmars arbetsdag«, men det skulle dröja till 1919 innan det blev verklighet. Då beslutade man om 48-timmarsvecka med åtta timmars arbetstid, måndag–lördag. Arbetar­rörelsen fortsatte ligga på och arbetstiden kortades vid flera tillfällen.

4 Planer på kortare arbetsvecka. Dagens 40-timmarsvecka var helt införd på arbetsmarknaden 1973, samtidigt som Maltas Sommar’n som aldrig säger nej var het. Nej blev det däremot till drömmen om att på sikt införa 30-timmarsvecka. Under tidigt 1970-tal var många partier positiva, men efter industrikrisen ändrades tonläget.

5 Heltid på HRF:s avtalsområde. I Hotell- och restaurangfackets avtal är heltid 40 timmars arbetsvecka i genomsnitt, 38 timmar för nattrecep­tionister. I Gröna riksavtalet räknas genomsnittet fram under en beräkningsperiod som kan ha olika längd hos olika arbetsgivare. Enligt avtalet är max­­längden 16 veckor, detta för anställda med månadslön. För anställda med timlön är maxlängden 8 veckor.

6 Flera mått på heltid. Att prata om heltid med folk från andra branscher kan vara förvirrande. Har du en kompis som jobbar i en butik med avtal kan hen vara heltidsanställd på 38 timmar och en kvart, och i Kommunals kollektivavtal finns heltid på 37 timmar.

Ingår i temat: Pensionsfusket 18 artiklar

Alla artiklar i temat (15 till)
Fråga om jobbet.
103
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här