Ur temat Pensionsfusket
Nyheter Pensionsfusket

Här får du koll på din pension

Det är bara du som kan upptäcka om nuvarande och tidigare arbetsgivare har betalat in rätt pension för dig. Så här går du till väga – steg för steg. Skulle du märka att det finns brister kan Fora kräva arbetsgivaren på pengarna i efterhand.

Publicerad 17 november 2016
Här får du koll på din pension
Sedan i oktober kan du själv logga in och kolla vad arbetsgivare betalat in till Fora. Foto/Montage: Istockphoto/Sofia Andersson

1 Kolla vad du faktiskt har tjänat. Skatteverket kan ge dig uppgifter för de senaste sex åren. Ring dem på 0771–567 567 och säg att du vill ha kontrolluppgifter för så många år bakåt som du vill kontrollera. Där står hur mycket du har tjänat hos olika arbetsgivare. Det tar ett par arbetsdagar att få hem. Om du har varit duktig och har sparat lönespecifikationer, kontrolluppgifter eller deklarationer, kan du i vissa fall använda dessa också.

2 Kolla uppgifter hos Fora. På fora.se finns en flik som heter Logga in på Mina sidor. Gör det! Allt du behöver är ett bank-id. Det här är en sprillans ny möjlighet att själv kontrollera hur mycket dina arbetsgivare har rapporterat in för dig, ända tillbaka till år 1996. Du kan också ringa Fora på 08-787 40 10. De kan skriva ut samma uppgifter som finns på Mina sidor på fora.se och skicka dem till dig per brev.

3 Jämför summorna. Jämför Skatteverkets uppgifter med det som rapporterats in. Förmodligen är de inte exakt samma, men skillnaden bör inte vara större än 10-15 procent.

4a Verkar det stämma? Bra, kontrollera igen om ett år.

4b Stämmer det inte? Om du inte finns inrapporterad hos Fora eller om din arbetsgivare rapporterat för lite lön: Ring HRF på 0771- 57 58 59 och be dem koppla dig till din avdelning. Berätta vad du har upptäckt. Gå vidare till nästa steg.

Efterlysning

Har du kollat med Fora och upptäckt att dina pensions­inbetalningar inte stämmer?
Kontakta vår reporter Lisa Castilla på lisa.castilla@hotellrevyn.se eller ring 08-588 098 30.

5 Prata med din arbetsgivare. Om det handlar om en nuvarande arbetsgivare: berätta vad du har upptäckt och ge hen en chans att rätta till felet. Följ i så fall upp så att det sker. Om inte, gå vidare till steg 6.

6 Kontakta Fora. Om det handlar om tidigare arbetsgivare eller om din nuvarande arbetsgivare inte rättar till felet. Gå in på fora.se och tryck på fliken Blanketter & broschyrer. Sök och skriv ut blankett BL000176, alternativt ring Fora på 08-787 40 10 och be dem skicka den till dig. Fyll i blanketten och skicka tillbaka den till Fora tillsammans med i första hand pappren du fått från Skatteverket. Adressen är Fora AB, 101 56 Stockholm. Fora kan rätta uppgifter bakåt i tiden till 1996, om du kan styrka att deras uppgifter inte stämmer. Vad som ska ingå eller inte ingå i den lön som arbetsgivaren rapporterar in till Fora hittar du på fora.se. Fora fakturerar sedan arbetsgivaren de premier som hen skulle ha betalat för dig.

Fyra tips för att säkra pensionen i framtiden

  1. Jobba alltid på företag med kollektivavtal. Företag utan kollektivavtal kan också teckna avtal om pension med Fora, men det är inget krav. Ett avtalslöst företag omfattas inte heller av garantin som ser till att du får dina premier betalda även om arbetsgivaren går i konkurs eller inte betalar.
  2. Logga in på dina sidor på fora.se med jämna mellanrum.
  3. Håll koll på din arbetsgivares organisationsnummer. Det bör stå på ditt lönebesked. Om det byts ut: kontakta facket!
  4. Spara allt! Lönespecar, deklarationer, kontrolluppgifter. De kan behövas för att kontrollera arbetsgivare i efterhand.

Ingår i temat: Pensionsfusket 18 artiklar

Alla artiklar i temat (15 till)
Nyheter ARBETSMILJÖ

Skyddsombud stärks i lagförslag

Regionala skyddsombud spelar en viktig roll för att förhindra skador, sjukdomar och dödsfall på jobbet. Därför föreslår regeringen att deras roll förstärks.

Publicerad 21 februari 2020 Kommentera
Skyddsombud stärks i lagförslag
Ett bra lagförslag, men tveksamt om det går igenom i riksdagen, säer Per Persson, avtalssekreterare HRF. Foto: Kent Eng, Colourbox

På arbetsplatser som visserligen har kollektivavtal, men inget lokalt arbetsmiljöarbete, riskerar arbetsmiljön bli lidande. Det konstaterar regeringen som nu lägger fram ett förslag till riksdagen. Förslaget innebär att regionala skyddsombud ska ges tillträde till alla arbetsplatser där det finns kollektivavtal.

– Det handlar om att skapa lika villkor för alla företag som har kollektivavtal, sade arbetsmarknadsminister Eva Nordmark när hon presenterade förslaget.

Per Persson
Per Persson. Foto: Peter Jönsson

HRF:s avtalssekreterare Per Persson tycker att det är ett bra förslag.
– Det är väl jättebra. Jag är inte säker på att man får stöd i riksdagen för det här. Det finns andra partier som motarbetar, men det skulle helt klart bidra till en säkrare bransch.

Svenskt Näringsliv har tidigare framfört att fackligt utsedda skyddsombud har svårt att skilja på sina olika roller och att de använder besök på arbetsplatser för att rekrytera nya medlemmar. I stället vill de se en oberoende myndighet som gör besök på arbetsplatser.

– Det ena utesluter inte det andra. Jag tror att det är alldeles nödvändigt att våra regionala skyddsombud gör arbetsplatsbesök. De har en oerhörd kunskap om och erfarenhet från branschen, säger Per Persson.

Men han är inte särskilt optimistisk kring chansen att förslaget blir verklighet.
– Nej, inte med den majoritet i riksdagen som vi har i dag. Vi är vana vid att borgerliga partier och SD röstar emot förslag som skulle göra arbetslivet bättre för arbetare. Tyvärr.

Nyheter ARBETSKRAFTSINVANDRING

Rapport föreslår minskad arbetskraftsinvandring

Den S-märkta tankesmedjan Tiden föreslår i en ny rapport att arbetskraftsinvandringen begränsas. Bland annat vill man återinföra arbetsmarknadsprövningen som slopades 2008.

Publicerad 21 februari 2020 Kommentera
Rapport föreslår minskad arbetskraftsinvandring
Tankesmedjan Tiden vill begränsa arbetskraftsinvandringen i flera branscher och yrken. Foto: Colourbox

Sysselsättningsgapet mellan utlandsfödda och inrikesfödda svenskar är stort. Samtidigt har arbetskraftsinvandringen ökat. Rapporten pekar på att många migrantarbetare dessutom anställs i yrken där det råder ett överskott på arbetskraft.

– Vi behöver en mer oberoende bedömning än att bara lyssna på arbetsgivarnas uppgifter om att det råder arbetskraftsbrist, säger Daniel Färm, chef för tankesmedjan.

En åtgärd man vill se är att arbetsmarknadsprövningen återställs. Det skulle innebära att arbetstillstånd inte beviljas till yrken och branscher där det finns arbetslösa som skulle kunna få jobben.

Andra förslag som lyfts fram i rapporten är att ge fack och arbetsgivarorganisationer större makt över arbetskraftsinvandringen och att kollektivavtal ska krävas för att arbetsgivare ska få ta emot migrantarbetare. Rapporten föreslår också att tjänsterna ska omfatta heltid och att lägsta lön höjs till minst 22 000 kronor i månaden, mot dagens 13 000 i månaden. Dessutom vill rapportförfattarna se en ny polisenhet som samarbetar med andra myndigheter för att motverka arbetslivskriminalitet.

– Vi vet att det här är ett problem framför allt i LO-yrken inom till exempel bygg och restaurang, säger Daniel Färm.

Nyheter rapport

Unga branschkvinnor mest lågavlönade

Unga kvinnor i restaurangyrken är gruppen med störst andel lågavlönade, visar Medlingsinstitutets rapport. – Här har vi att jobba som fackförbund i förhandlingar med arbetsgivarna, säger HRF:s ordförande Malin Ackholt.

Publicerad 20 februari 2020 Kommentera
Unga branschkvinnor mest lågavlönade
Bland restauranganställda kvinnor räknas drygt var tionde som lågavlönad i Medlingsinstitutets rapport. Foto: Neydtstock/Mostphotos
Malin Ackholt
Malin Ackholt. Foto: Peter Jönsson

År 2018 var mediangrundlönen för en heltidsanställd 29 500 kronor i månaden. En lön som vissa av restaurangbranschens anställda bara kan drömma om, visar Medlingsinstitutets årsrapport. Tillsammans med städare och kundtjänstmedarbetare sticker restauranganställda ut som den yrkesgrupp som har störst andel lågavlönade, här definierat som en heltidsgrundlön under 17 700 kronor.
– Det är problematiskt att vi har en så pass stor andel lågavlönade i vår bransch. Här har vi att jobba som fackförbund i förhandlingar med arbetsgivarna, säger HRF:s förbundsordförande Malin Ackholt som påpekar att statistiken omfattar anställda på arbetsplatser både med och utan kollektivavtal.

På arbetsmarknaden i stort räknas 0,9 procent av alla anställda som lågavlönade. Bland restaurangpersonal är siffran 7,9 procent. Allra vanligast är det bland kvinnor i restaurangyrken, där 10,4 procent räknas som lågavlönade i studien. Dessa är framför allt unga kvinnor med låg anställningsgrad.
– Det vi kan se är att det rör sig om unga människor som jobbar förhållandevis lite i branschen, säger Malin Ackholt.

Rapporten visar även att kollektivavtalets lägstalöner har stor betydelse för dessa yrkesgrupper. Bland restaurangpersonal är det många vars faktiska löner ligger nära eller strax över avtalets lägstalöner, skriver Medlingsinstitutet.
– Där ser man vikten av en bra nivå på våra minimilöner när arbetsgivarna väljer att hela tiden anställa på lägstalön, säger Malin Ackholt.

Fråga om jobbet.
89
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här