I dag, fredag, växlade HRF krav med Visita. Förbundet kräver bland annat löneökningar på 4,4 procent och att anställningsformen enstaka dagar tas bort.
Pengar och ordning och reda är i fokus när de största parterna inom hotell och restaurang växlar krav.
HRF följer LO-samordningen och kräver 4,4 procent på ett år. I kravet ingår den så kallade knämodellen, som innebär att de löner som ligger under 27 100 ska räknas som om de var 27 100 när summan att fördela ska räknas ut.
Förbundet kräver också att avtalets minimilöner höjs med 1 371 kronor.
– Under pandemin avstod våra medlemmar löneökningar när avtalen prolongerades. Nu har vi tuffa krav på oss från dem att leverera, säger HRF:s ordförande Malin Ackholt.
HRF har flera avtal med Visita, där det största är det så kallade Gröna riksavtalet. Tillsammans omfattar de majoriteten av branschens anställda.
Förutom löneökningar kräver HRF att anställningsformen enstaka dagar avskaffas, att möjligheten att lägga ut dubbelledighet söndag-måndag begränsas och att lönetrappan får fler nivåer.
– Branschen har svårt att locka till sig personal och få den att stanna. Då borde arbetsgivarsidan ha ett intresse av att se till att man kan erbjuda schysta villkor, säger Malin Ackholt.
Visita har valt att fokusera på tre områden, berättar förhandlingschef Torbjörn Granevärn.
– Båda parter vill skapa så bra förutsättningar som möjligt för svensk besöksnäring. Visita har valt att lyfta tre områden: lönemodell, anställningsformer och ordning och reda.
Arbetsgivarorganisationen vill bland annat ha oförändrade ingångslöner och en lönemodell som belönar prestation, utbildning och dem som satsar och stannar i branschen.
– Vi vill skapa attraktivitet och en rimlig löneökning som följer märket, säger Torbjörn Granevärn.
HRF:s krav i korthet:
- Lön och andra ersättningar höjs med 4,4 %
- Minimilönerna höjs med 1 371 kronor
- Avskaffa anställningsformen enstaka dagar
- Begränsa möjligheten att lägga helg söndag-måndag
- Övervägande del av löneutrymmet ska fördelas generellt
- Där pott tillämpas ska processen vara tydlig och transparent
- Lönetrappan utökas med fler nivåer
Visitas krav i korthet:
- Oförändrade ingångslöner
- Prioritera lön för dem med sex års yrkesvana
- Prioritera lön för dem med utbildning
- Löneökningar i nivå med märket
- Individuell lönefördelning
- Anställningsformer som möter branschens behov
- Den som säger upp sig ska jobba under uppsägningstiden
