De vill vara med och påverka sin arbetsmiljö. Därför har kollegorna på spa-hotellet Cape East i Haparanda startat klubb.
Cape East i Haparanda har inte bara en av världens största bastur, de har också en ny fackklubb.
– Det började med att vi hade några frågor som vi ville driva. Så vi bjöd in ombudsmannen Sofia Broström från avdelning Nord för att få tips och råd. Där och då föddes idén att starta klubb, säger Tim Järvelin som är restaurrangchef på Cape East och suppleant i den nya klubben.
Att han är medlem i HRF, trots att han egentligen har en chefsposition, är ganska ovanligt. Men för Tim känns det självklart att vara med.
– Jag vill att organisationen ska behandla personalen på ett schyst sätt och att alla ska ha det bra på jobbet, säger han.
Vill jobba med arbetsmiljön
Hans kollega, Janni Kujala, är receptionist på Cape East. Hon säger att klubben är ett sätt att få vara med och påverka deras arbetsmiljö.
– Nu kan vi diskutera vad vi kan förbättra och hitta lösningar ihop med arbetsgivaren. Tillsammans kan vi nå förändring och det gynnar alla anställda, men även organisationen och gästerna, säger hon.
När de startade klubben i april valdes Janni Kujala till skyddsombud och klubbordförande.
– Jag har alltid varit engagerad i arbetsmiljö och arbetsrätt. Jag gillar att se möjligheter och tänka ut vad vi kan göra bättre. Det är många som har tankar och idéer, men alla kanske inte vågar framföra dem. Då har jag ofta varit den som har sagt att ”jag kan ta det med chefen” eller ”jag löser det”. Jag är ganska framåt så det kommer naturligt för mig.
Hur känns det att arbetskamraterna valde just dig till ordförande?
– Det känns fint att få en bekräftelse på att de känner att de kan komma till mig när det är något och litar på att jag kan föra deras talan. Nu har jag en plattform och tid att faktiskt göra det också.
Schemaläggning viktigt fråga
Är det några frågor som du tycker är extra viktiga?
– I vår bransch är det ganska ombytliga dagar och det kan vara svårt att planera, men vi vill få till en stabilitet i schemaläggningen. Vi har också många säsongsanställda här och vill se till att det finns bra rutiner för att ta emot ny personal. Att de får en bra introduktion så att de är trygga på jobbet.
Man lär sig på vägen och måste inte veta allt från början.
Janni Kujala
Har ni tips till andra HRF:are som vill starta klubb?
– Ja, kör på, det är kul! Prata ihop dig med kollegorna. Och ta hjälp av avdelningen, man lär sig på vägen och måste inte veta allt från början. Sofia Broström har hjälpt oss jättemycket och sett till att vi har fått gå olika utbildningar, säger Janni Kujala och fortsätter:
– En annan sak är att alla som jobbar tillsammans, både nya och gamla, behöver lyssna på varandra och varandras idéer. Alla har något bra att tillföra och när man känner att man har blivit sedd och lyssnad på så mår man bättre på jobbet.
