Ur temat Kongress 2018
Nyheter kongress 2018

Hyvling och statligt byggbolag på kongressens sista dag

I eftermiddag avslutas Hotell- och restaurangfackets kongress. Att verka för ett statligt byggbolag var ett av de förslag som ombuden röstade igenom under den sista kongressdagen.

Publicerad 4 juni 2018
Hyvling och statligt byggbolag på kongressens sista dag
Kongressen beslutade att HRF ska verka för införandet av ett statligt byggbolag. Foto: Heiko Küverling/Mostphotos, Annika af Klercker

Under kongressens sista dag beslutades bland annat att förbundet ska arbeta för en lagstiftning mot hyvling av tjänster.

Johan Östman. Foto: Anna Simonsson

Ombuden sade också ja till en motion om att HRF ska verka för införandet av ett statligt byggbolag, med målet att pressa ner priserna på bostadsmarknaden.
Johan Östman från Stockholmsavdelningen talade för motionen, som förbundsstyrelsen ville avslå.
– Nu är bostadsmarknaden ett slagfält där våra medlemmar är de största offren. Våra medlemmar är unga, har otrygga anställningar och har inte råd att köpa en bostadsrätt. Det här är inget storstadsproblem, det är ett samhällsproblem.

Kongressen gjorde även ett stöduttalande till organisationer som jobbar för att säkra tillgången till en god hälso- och sjukvård i hela landet. Uttalandet är resultatet av en motion från avdelning Nord, som bifölls i går.

I fredags gjordes ett stöduttalande till den brittiska facket Unite the Union, och deras konflikt med några av TGI Friday’s-kedjans restauranger. I samband med det startade Hotell- och restaurangfacket en insamling till Unite the Unions strejkkassa. Hittills har insamlingen gett 22 885 kronor, meddelade förbundsordförande Malin Ackholt.

Mer från dagen

  • Ny valberedning valdes. Den består av Tural Kokulu, avdelning Väst, Madeleine Möller, avdelning Syd, Jasmine Larsson, avdelning Mitt, Alejandro Quezada, avdelning Mälardalen och Jimmy Stenman, avdelning Nord.
  • Rudolf Meidner-priset delades ut till danska journalisten och historikern Nina Trige Andersen som skrivit om filippinska städerskors liv i Danmark.

Under den sista dagen tackade Malin Ackholt för sitt förnyade förtroende som ordförande, och för alla kongressdeltagares stora engagemang.
– Det har varit intensiva debatter, ibland tuffa. Det är en oerhört bra känsla inför det som komma skall. Men det är inte här inne i lokalen vi förändrar världen för våra medlemmar, utan när vi går ut härifrån.
Hon tog också upp att ombud under kongressen lyft frågan om hur förbundet kommunicerar med medlemmarna.
– Där är förbundsstyrelsen överens om att vi måste bli bättre på att kommunicera med organisationen och våra medlemmar.

Ingår i temat: Kongress 2018 13 artiklar

Alla artiklar i temat (10 till)
Nyheter sommarjobb

Unga luras på arbetstimmar

Solskensavtal, uppsägningar och lön. Det är vad unga sommarjobbare har frågor om, enligt Fackets hjälptelefon.

Publicerad 8 augusti 2018 Kommentera
Unga luras på arbetstimmar
Många sommarjobbare får ändringar i schemat beroende på kundtillströmningen, berättar Ola Palmgren. Foto: Maria Groth/Mostphotos, Privat

De flesta som ringer till LO:s hjälptelefon jobbar inom restaurang- och kaféverksamhet, som har många säsongsanställda. Frågor om arbetstid är absolut vanligast.
– Det är jättemånga som hör av sig som har fått ett schema men som får besked att de kan gå hem, jobba kortare dagar eller inte behöver komma in på schemalagd tid, för att det inte finns så mycket att göra, säger Ola Palmgren på Fackets hjälptelefon.

Tyvärr har vi haft en hel del som ringer och gråter.

Han menar att det är en typ av solskensavtal, som inte har så mycket att göra med vädret, utan snarare med kundtillströmningen.
Många hör också av sig och undrar över hur snabbt de kan komma ifrån en arbetsplats de inte trivs på.
– Tyvärr har vi haft en hel del som ringer och gråter och undrar vad de ska göra, om de kan sjukskriva sig under uppsägningstiden.

Det här gäller

  • Om du har fått ett schema har du rätt att jobba de timmar som angetts. En schemaändring ska göras minst två veckor i förväg. Informera din chef om att du tänker jobba enligt schemat.
  • Om du vill säga upp dig har du i regel alltid en uppsägningstid. Det ska stå i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal hur lång den är.

Gemensamt för sommarjobbarna som ringer hjälptelefonen är att de ofta saknar anställningsbevis, eller har bristfälliga sådana.
– Det är ett problem att så många inte är med i facket. Det gör det svårt för oss att hjälpa dem på något annat sätt än att tala om vad som gäller. Många unga är förundrade över att det inte finns en myndighet eller liknande som ser till att arbetsgivare sköter sig.

I den bästa av världar hör de unga av sig innan de skriver på ett anställningskontrakt, för att försäkra sig om att det man undertecknar är schyst. Men de som gör det är lätträknade.
– Vi har haft ett sådant samtal på hela sommaren, säger Ola Palmgren, som betonar att de flesta arbetsgivare trots allt är schysta.

Ingår i temat: Kongress 2018 13 artiklar

Alla artiklar i temat (10 till)
Nyheter KONKURS

Allt fler konkurser i branschen

Konkurserna ökade kraftigt under juli. Hotell- och restaurang är en av de mest drabbade branscherna, med 55 procent fler konkurser jämfört med samma månad förra året.

Publicerad 6 augusti 2018 Kommentera
Allt fler konkurser i branschen
Konkurserna ökar men det går ändå bra för branschen. Foto: Colourbox

Antalet konkurser inom hotell- och restaurangbranschen ökade drastiskt under juli, visar ny statistik från kreditupplysningsföretaget UC. I år gick 34 företag omkull, att jämföra med 22 under juli 2017. Detta innebär en ökning med 55 procent. Hittills under året har konkurserna inom branschen ökat med 17 procent.

Totalt sett ökade konkurserna med 41 procent jämfört med juli förra året. Det är den största ökningen som UC mätt under flera år. Andra särskilt drabbade branscher är bland andra byggindustrin och detaljhandeln.

UC tror att den negativa trenden inom hotell- och restaurang kommer att fortsätta ett tag, men menar att det inte måste ses som att konjunkturen vänder ned.

Per Persson, avtalssekreterare HRF. Foto: Anna-Karin Nilsson

Per Persson, avtalssekreterare för Hotell- och restaurangfacket, påpekar att branschen aldrig har gått bättre än vad den gör nu.
– Ökningen av konkurser under juli är stor i procent men det rör sig inte om så många företag. Det finns alltid företagare som inte är kunniga eller som har fel läge för sin verksamhet. Då är det sunt att de inte fortsätter.

I vissa fall kan det också röra sig om bolag som i praktiken har liten eller ingen verksamhet, tror Per Persson.
– Det finns de som flyttar över sina tillgångar till ett nytt bolag och försätter det gamla som har skulder i konkurs.

Nyheter arbetsrätt

Provanställning avbröts efter vab

En HRF-medlem i Varberg var provanställd på en snabbmatsrestaurang. Hon behövde vabba ett par dagar, och då ska arbetsgivaren ha avbrutit hennes anställning. Brott mot föräldraledighetslagen anser facket och stämmer i Arbetsdomstolen.

Publicerad 12 juli 2018
Provanställning avbröts efter vab
Arbetsdomstolen får avgöra om arbetsgivaren brutit mot föräldraledighetslagen. Foto: Sofia Andersson

I februari började HRF-medlemmen sin provanställning på restaurangen. Hon var ensamstående förälder och hade fått ett schema som var anpassat till situationen. Kvällspassen var inlagda enbart de veckor som hon inte hade barnet.

Efter en vecka blev barnet sjukt. Den anställda meddelade att hon var tvungen att vabba dagen efter, en måndag. Under måndagen skickade hon ett sms om att hon måste vara hemma en dag till.

Då ringde chefen upp. Han ska enligt stämningsansökan ha sagt att det inte fungerade att ha en anställd som har barn, och att hon inte behövde komma tillbaka till arbetet. Kvinnan kontaktade Hotell- och restaurangfacket samma dag.

Arbetsgivaren ska sedan ha skickat sms om att kvinnan kunde få fortsätta arbeta, om hon jobbade till kl. 20 eller kl. 21 samtliga veckodagar.
Detta satte kvinnan i ”en för henne omöjlig situation, som är att jämställa med att [företaget] har avbrutit provanställningen” enligt stämningsansökan.

Förhandlingar med Hotell- och restaurangfacket ledde inte till någon lösning, och ärendet lämnades över till LO-TCO Rättsskydd. I stämningsansökan skriver de att arbetsgivaren har missgynnat den anställda av skäl som har samband med föräldraledighet.
Rättsskyddet kräver att arbetsgivaren betalar 100 000 kronor i skadestånd till kvinnan.

Arbetsgivare har rätt att avsluta en provanställning utan att ange skäl. Men det finns andra regler som måste följas. Om en provanställning avbryts av skäl som har samband med någon diskrimineringsgrund eller på grund av föräldraledighet kan det vara ett brott mot diskrimineringslagen eller föräldraledighetslagen.

 

 

Fråga om jobbet.
137
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- & Restaurangbranschen.

Varje vecka. Direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här