Ur temat Kongress 2018
Nyheter KONGRESS 2018

Malin Ackholt: ”Vi kan inte luta oss tillbaka”

Nu har Hotell- och restaurangfackets kongress dragit i gång. I fyra dagar ska 100 ombud från hela landet fatta beslut om förbundets verksamhet de kommande åren.

Publicerad 1 juni 2018
Malin Ackholt: ”Vi kan inte luta oss tillbaka”
Malin Ackholt talar på kongressen. Foto: Annika af Klercker

Kongressen är förbundets högsta beslutande organ. Den hålls på Vasateatern i centrala Stockholm. På dagordningen står bland annat val av ny förbundsstyrelse och ett förslag om förändrade stadgar.

Ombuden har valts av medlemmarna i alla åtta avdelningar. Nästan åtta av tio ombud är på sin första kongress. Det äldsta ombudet är 70 år och det yngsta 21 år. Lite fler än hälften är kvinnor.
– När vi går ut härifrån om fyra dagar gör vi det med en gemensam bild av framtiden och med gemensamma mål, sa förbundsordförande Malin Ackholt när hon invigningstalade.

Det är förbundets 28:e kongress sedan bildandet för 100 år sedan.
– Jag är stolt över att tillhöra en rörelse som gjort så mycket under de senaste 100 åren. Men vi kan inte luta oss tillbaka. Den svenska modellen är utmanad, kollektivavtalens ställning ifrågasätts och välfärden försämras, sa Malin Ackholt.

Malin Ackholt tog upp sms-anställningar, visstidsanställningar, hårdare villkor inom sjukförsäkringen och låga pensioner.
– Men kom ihåg, det var hårda villkor när förbundet bildades, ändå hittade man styrkan och viljan att förändra.

Metoo-rörelsen, den framtida digitala arbetsmarknaden och bitvis brutala fackliga förföljelser i andra delar av världen, var andra ämnen i talet.
– Näringslivet är internationellt, därför måste också vi verka internationellt.

HRF har som mål att få 60 000 medlemmar till 2014. Det är långt kvar till det, men förbundet är bra på att värva medlemmar, sa Malin Ackholt.
– Under 2017 värvade vi 9 800 medlemmar. Men ungefär lika många valde att lämna. Vi måste utveckla vår förmåga att behålla våra medlemmar. Många unga och nyanlända får sina första jobb i branschen men det är svårt att stanna om inte villkoren är schysta.

Eftersom det är valår tog Malin Ackholt även upp den facklig-politiska samverkan med socialdemokraterna, som ofta ifrågasätts.
– Är den inte förlegad, bryr sig socialdemokraterna om oss, är vi bara en dörrmatta? Men alla vet att när vi organiserar oss då förändras saker. Vi utmanar hierarkier och privilegier. Det är därför det är så skrämmande för vissa.

Under kongressen beviljades nuvarande förbundsstyrelse ansvarsfrihet, vilket betyder att revisorer och ombud ansåg att styrelsen skött sitt uppdrag och ekonomin på ett korrekt sätt.

 

 

 

 

Ingår i temat: Kongress 2018 12 artiklar

Alla artiklar i temat (9 till)
Nyheter MEDLEMSMÖTE

HRF möter medlemmar på Scandic

Scandic är en stor arbetsgivare med många HRF-medlemmar. Den här veckan är de i fokus för ordförande Malin Ackholt.

Publicerad 24 september 2020 2 kommentarer
HRF möter medlemmar på Scandic
HRF:s ordförande Malin Ackholt möter medlemmar på Scandic digitalt. Foto: Peter Jönsson

Under veckan arrangerar Hotell- och restaurangfacket flera digitala möten för medlemmar på hotellkedjan Scandic. Tanken är att medlemmarna ska få diskutera bland annat framtiden för branschen och den kommande avtalsrörelsen med förbundets ordförande.

– Vi måste hitta sätt att ha samtal och diskussioner med medlemmar trots att det pågår en pandemi. Det kommer inte att ersätta möten IRL. Det här är ett komplement, som säkert kommer att fortleva även efter corona, säger Malin Ackholt.

Intresset för de digitala medlemsmötena har varit stort. Hittills har mer än 70 medlemmar deltagit.

– Många upplever det intressant att höra hur kollegor på andra arbetsplatser har det. Sedan kan det komma upp en del individärenden som vi inte kan lösa där, men där vi kan lotsa vidare, säger Malin Ackholt.

Nu tittar HRF på möjligheterna att hålla liknande möten på andra arbetsplatser.

– Sedan har vi fått önskemål om att köra på engelska på Scandic, så det förbereder vi för, säger Malin Ackholt.

Nyheter forskning

Skolan ska ta kampen mot sextrakasserier

Hur kan hotell- och restaurangutbildningarna hjälpa elever att hantera och förebygga sexuella trakasserier senare i arbetslivet? Det ska forskare vid Linnéuniversitet ta reda på med hjälp av pengar från branschens forskningsfond BFUF.

Publicerad 22 september 2020 Kommentera
Skolan ska ta kampen mot sextrakasserier
Många av branschens yrken är extra utsatta för sexuella trakasserier. Nu ska forskarna försöka ta reda på hur skolan kan hjälpa framtida medarbetare att förebygga och hantera problemet. Foto: Colourbox
Maria Hedlin. Foto: Linnéuniversitetet

Statistik visar att hotell- och restauranganställda tillhör de grupper som är mest utsatta för sexuella trakasserier i yrkeslivet. År 2015 vittnade nästan 16 procent av de branschanställda i Arbetsmiljöverkets undersökning om att de sextrakassererats av andra än chefer och kollegor någon gång det senaste året. Motsvarande siffra inom handeln var 6 procent.

Nu ska forskare vid Linnéuniversitetet hitta sätt för hotell- och restaurangutbildningarna att hjälpa framtida branschanställda att förebygga och hantera problemet.
– Sexuella trakasserier i hotell- och restaurangbranschen är ett problem som varit känt sedan länge, och både bransch och fack har försökt komma till rätta med det. Vår tanke är att utbildningarna ska kunna hjälpa de framtida medarbetarna att förebygga problemet, säger Maria Hedlin, professor i pedagogik och projektledare för studien.

Tillsammans med kollegan Eva Klope, lektor i pedagogik, ska hon nu intervjua elever som går tredje året på något av gymnasiets hotell- och restaurangprogram.
– Vi tror att det är en stor del av dem som redan fått en del erfarenhet från branschen, kanske genom sommarjobb eller extrajobb, säger Maria Hedlin.

Fakta: Forskningsprojekten

BFUF beviljar varje år medel till forskning som syftar att stärka branschen och dess anställda. Fonden är grundad och finansieras gemensamt av HRF och Visita. Vid den senaste utlysningen beviljades fem projekt sammanlagt 6,7 miljoner kronor. Dessa var:

  • Kompetent, kunnig och stolt: Lärande som varumärkeslöfte i besöksnäringen. Luleå tekniska universitet.
  • Social hållbarhet för framtida medarbetare inom hotell- och restaurang. Linnéuniversitetet.
  • The new ’normal’ and the changing value of tourism education. Högskolan Dalarna.
  • Boosting the sustainable food choice to reduce climate footprint at winter tourism destinations. Högskolan Dalarna.
  • Supporting adoption of climate-smart solutions with lab-based experimental social science. Mittuniversitetet Östersund.

Hon berättar att idén till projektet kommer från utbildningen för yrkeslärare, där hon och Eva Klope undervisar.
– Vi har fått höra att många av yrkeslärarna tycker att sexuella trakasserier är ett knepigt ämne att ta upp med eleverna.

Projektet ska pågå hela nästa år och beräknas vara klart våren 2022. Det är ett av fem forskningsprojekt som nyligen fått medel av BFUF, besöksnäringens forsknings- och utvecklingsfond.

Ingår i temat: Kongress 2018 12 artiklar

Alla artiklar i temat (9 till)
Ur temat Coronakrisen
Nyheter arbetsmiljö

HRF ska granska arbetsmiljö digitalt

Hotell- och restaurangfackets regionala skyddsombud börjar nu med digitala arbetsmiljöbesök. Målet är att få till ett fungerande arbetsmiljöarbete även i coronatider.

Publicerad 22 september 2020 Kommentera
HRF ska granska arbetsmiljö digitalt
Videosamtal ska hjälpa Hotell- och restaurangfackets regionala skyddsombud att fortsätta sitt arbete även under coronapandemin. Foto: Kent Eng, Colourbox
Kent Johansson. Foto: Jann Lipka/HRF

Coronapandemin har gjort det svårt för Hotell- och restaurangfackets regionala skyddsombud att utföra sitt uppdrag. För att inte arbetsmiljön ska bli lidande börjar förbundet nu med digitala RSO-besök, i form av videosamtal med arbetsgivarna.

Kent Johansson, ombudsman på HRF som har tagit fram modellen, ser flera fördelar.
– En fördel är att vi rent praktiskt kan få fler besök genomförda. Vi plockar bort massvis med restid, säger han.

En annan fördel är att besöken blir noggrant utförda, säger Kent Johansson.
– Det finns självklart fysiska arbetsmiljöproblem som man riskerar att missa när man inte kan göra en okulär besiktning, men det finns många saker som man inte behöver gå runt för att upptäcka. Till exempel i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det är oftast större problem än de rent fysiska, säger Kent Johansson.

Ingår i temat: Coronakrisen 86 artiklar

Alla artiklar i temat (83 till)
Fråga om jobbet.
99
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här