Ur temat Kongress 2018
Nyheter Kongress 2018

Styrelsens arvoden blir kvar

Det blev livlig debatt om förbundsstyrelsens arvoden på kongressens första dag. Men till slut gick kongressen på förbundsstyrelsens linje, arvodena blir kvar.

Publicerad 2 juni 2018
Styrelsens arvoden blir kvar
Kongressombud på HRF:s kongress 2018. Foto: Annika af Klercker

Flera avdelningar hade skickat in motioner till kongressen om förbundsstyrelsens arvoden. Under kongressens första dag ledde flera av dem till intensiv debatt. Avdelning Väst motionerade om att förbundsstyrelsens arvode helt ska tas bort, och att styrelsen istället ska få ersättning för utebliven arbetsinkomst.
– Vi fackliga ska inte förlora pengar på vårt uppdrag men inte heller tjäna på det, argumenterade Christian Forsman från avdelning Väst.

Mathias Westbrand Emilsson från förbundsstyrelsen var en av dem som i stället argumenterade för fortsatta arvoden för styrelsen.
– Det måste vara lika lön för lika arbete. Om vi enbart skulle ersätta utebliven arbetsinkomst skulle ju ersättningarna bli olika för alla ledamöter. En städerska som arbetar deltid skulle få en väldigt låg ersättning, sade han.

Så tjänar AU och förbundsstyrelsen

I dag tjänar HRF:s ordförande 3,5 gånger så mycket som branschens genomsnittslön. För vice ordförande och avtalssekreterare är ersättningen tre gånger så mycket som genomsnittslönen.

Förbundsstyrelsen ledamöter har en ersättning på 1,75 prisbasbelopp, vilket motsvarar 79 625 kronor per år.

Kongressen beslutade att gå på förbundsstyrelsens linje och fortsätta med arvoden till styrelsen. Sedan följde en debatt om storleken på ersättningen. Avdelning Nord motionerade om att sänka ersättningen som de menade är för hög jämfört med branschens löner. Men HRF:s avtalssekreterare Per Persson menade att man också måste tänka på vilket ansvar styrelseuppdraget medför.
– Förbundsstyrelsen har ansvar för hela HRF:s ekonomi och alla anställda. För att klara det uppdraget krävs en stor arbetsinsats och att ledamöterna vidareutbildar sig, sade Per Persson.

En knapp majoritet av kongressombuden röstade för att arvodena ska ligga kvar på samma nivå, det vill säga 79 625 kronor per år. Även arbetsutskottets, AU:s, ersättning var uppe för diskussion. I dag bestäms arbetsutskottets arvoden av den avgående förbundsstyrelsen. Men både avdelning Syd och Stockholm-Gotland argumenterade för att arvodena i stället ska beslutas av kongressen.
– Vi ska ha så mycket demokrati som möjligt eftersom vi är en demokratisk förening, sade Johan Brösther Hedström från avdelning Syd.

Men kongressen beslutade att fortsätta som tidigare. Kajsa Bysell från förbundsstyrelsen var en av dem som ville behålla arvodena.
– Som fackliga kämpar kan vi inte stå för lönedumpning varken för oss själva eller för andra.

Ingår i temat: Kongress 2018 12 artiklar

Alla artiklar i temat (9 till)
Nyheter förhandling

Anklagades för alpackadöd – fick 40 000 kronor

En HRF-medlem, anställd på en gård som föder upp alpackor, krävde att få ut sin slutlön och semesterersättning. Då anklagade arbetsgivare honom för sex alpackors död – och krävde nästan 500 000 kronor. Nu har de förlikats.

Publicerad 18 oktober 2019 Kommentera
Anklagades för alpackadöd – fick 40 000 kronor
När HRF-medlemmen ville ha ut sin lön anklagade arbetsgivaren honom för att ha haft ihjäl sex alpackor. Alpackorna på bilden har inget med saken att göra. Foto: Tomasz Matuszewski/Mostphotos

Den anställde arbetade bland annat med att sköta alpackorna på gården. Våren 2018 sade han upp sig. Men arbetsgivaren vägrade betala ut hans innestående lön och semesterersättning, och medlemmen vände sig till Hotell- och restaurangfacket.
– Då kom arbetsgivaren med ett motkrav på nästan 500 000 kronor. Han menade att sex av alpackorna hade avlidit efter att vår medlem hade misskött dem, säger HRF-ombudsman Emil Bäckström.

Facket menade att kravet var orimligt. Detta eftersom medlemmen varit anställd på alpackagården med lönestöd, i vilket det ingick att han skulle handledas på arbetet.
– Vi anser att man inte kan kräva det ansvaret utifrån de förutsättningarna, säger Emil Bäckström.

När facket och arbetsgivaren inte kunnat enas stämde HRF arbetsgivaren i tingsrätten. I veckan hölls en muntlig förberedelse i ärendet. Där kom parterna överens om en förlikning som bland annat innebar att HRF-medlemmen får 40 000 kronor.
– Arbetsgivaren kommer inte heller att kunna ta upp frågan om de döda alpackorna igen, säger Emil Bäckström.

Ur temat Pensionsfusket
Nyheter PENSION

”Man kan inte bara höja pensionsåldern”

I går beslutade riksdagen att höja pensionsåldern. Att bara höja gränsen för när man får gå i pension är inte rätt, säger Malin Ackholt, ordförande för Hotell- och restaurangfacket.

Publicerad 17 oktober 2019 Kommentera
”Man kan inte bara höja pensionsåldern”
I veckan höjdes lägsta pensionsålder till 62 år. På sikt ska den höjas ytterligare. Foto: Birgit Reitz-Hofmann/Mostphotos

Nästa år höjs åldern då man tidigast har rätt att gå i pension, från 61 till 62 år. Samtidigt höjs gränsen för hur länge man har rätt att ha kvar sin anställning. Dagens 67 år blir i stället 69 år. Efter det säger lagen om anställningsskydd, las, att arbetsgivare har rätt att säga upp personer utan att ha något särskilt skäl.

Bakom beslutet ligger en överenskommelse mellan Socialdemokraterna, Miljöpartiet, Centerpartiet, Liberalerna, Moderaterna och Kristdemokraterna.
–  Jag kan förstå att man behöver göra något när snittåldern i Sverige ökar med två timmar om dagen. Men man kan inte bara höja pensionsåldern. Man måste skapa förutsättningar för människor att jobba längre. Man ska inte behöva gå sönder. Vi har väldigt få i branschen som jobbar till 65 i dag, för att kroppen inte funkar, säger Malin Ackholt.

Bakgrunden till att pensionsåldern höjs är att människor lever allt längre. Men medellivslängden för kvinnor i typiska LO-yrken med låga inkomster har inte ökat de senaste tio åren, visar en LO-rapport.

För att anställda inom hotell och restaurang ska orka jobba längre krävs satsningar på arbetsmiljö och trygghet, menar Malin Ackholt.
– Det behövs mer pengar i systemet. Minst dubbelt så mycket måste satsas på förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Dessutom behöver man lägga mer pengar i pensionssystemet. Annars gör sådana här beslut människor enkom fattigare.

– Kvinnor i vår bransch ligger på en pension som motsvarar drygt 50 procent av inkomsten. Lägger man till det utbredda fusket med tjänstepensionerna så inser man att politiken, men även vi parter har mycket kvar att göra.

Höjningarna är ett första steg i en planerad förändring av pensionssystemet. Om några år väntas gränserna höjas ytterligare.

Förändringarna gäller den allmänna, statliga, pensionen. Tjänstepensioner berörs inte.

Ingår i temat: Pensionsfusket 17 artiklar

Alla artiklar i temat (14 till)
Nyheter arbetsliv

Ny guide ska hjälpa arbetsgivare

Hur går ett medarbetarsamtal till? Och vad ska göras vid en nyanställning? Nu får branschens arbetsgivare ett nytt stöd som reder ut alla frågetecken. Det är HRF och Visita som tillsammans ligger bakom.

Publicerad 17 oktober 2019 1 kommentar
Ny guide ska hjälpa arbetsgivare
Branschens arbetsgivare ska få stöd i sitt arbetsgivarskap. Foto: Colourbox/Syda Productions
Malin Ackholt
Malin Ackholt. Foto: Peter Jönsson

Den nya vägledningen heter Branschkoden och har tagits fram med medel från BFUF, Besöksnäringens forsknings- och utvecklingsfond. Den innehåller praktisk information, checklistor och mallar för allt från jobbannonser och nyanställningar till medarbetarsamtal.
– Detta är ett sätt att ge arbetsgivare handledning i hur de ska kunna utöva ett bra arbetsgivarskap, säger Hotell- och restaurangfackets förbundsordförande Malin Ackholt.

Idén om en praktisk handledning för arbetsgivare väcktes ursprungligen av krögaren Fredrik Eriksson, som också varit involverad i arbetet. Det har även förtroendevalda från HRF varit, liksom unga chefer samt arbetsgivare i branschen.
– Arbetsgruppen har tittat på olika delar och ringat in områden. Det handlar inte om att lösa saker som är kollektivavtalsreglerade eller lagreglerade, utan om att hjälpa arbetsgivare göra mer rätt. Allt blir enklare om man gör rätt från början, säger Malin Ackholt.

Fakta: Branschkoden

Branschkoden är tillgänglig för alla och är gratis att ladda ner. Den kommer bland annat att finnas på Hotell- och restaurangfackets sajt och på Visita.se. Den finns också att hitta på bfuf.se.

Ingår i temat: Kongress 2018 12 artiklar

Alla artiklar i temat (9 till)
Fråga om jobbet.
83
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här