Att ett kafébiträde avskedades under sin föräldraledighet var ett lagbrott, menar DO. Nu ska arbetsgivaren betala skadestånd till kvinnan.
Kvinnan var tillsvidareanställd på ett konditori i Dalarna när hon gick på föräldraledighet förra våren. När hon skulle börja jobba igen skrev arbetsgivaren i ett sms att de hade anställt ny personal.
De skrev även att det var svårt att ha plats för alla och att hon kunde tacka ja till annat arbete.
Kvinnan tolkade detta som att hon inte var välkommen tillbaka. Arbetsgivaren bekräftade också att hennes anställning skulle avslutas. Det skriver Diskrimineringsombudsmannen (DO) i ett pressmeddelande.
Blev avskedad
Arbetsgivaren skickade in ett intyg till Arbetsförmedlingen om att kvinnan blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Men eftersom kvinnan inte fick någon uppsägningstid bedömer DO att hon blev avskedad, inte uppsagd. Kort därefter annonserade arbetsgivaren dessutom efter nya kafébiträden.
DO menar att det finns ett samband mellan avskedet och föräldraledigheten.
170 000 kr i skadestånd
– Som anställd har man rätt att vara föräldraledig enligt lag. Att avskedas för att man nyttjar sin rättighet är allvarligt. Den som är föräldraledig har även rätt att återgå till samma tjänst, eller likvärdigt arbete, som innan föräldraledigheten. Här har arbetsgivare ett stort ansvar gentemot sina anställda, kommenterar Mira-Liv Atie på DO:s rättsenhet.
DO slår fast att kvinnan blivit missgynnad. Företaget ska därför betala 170 000 kronor i skadestånd till kvinnan.