Kollektivavtal på jobbet ger pengar i plånboken för dig. Visste du till exempel att avtalslösa arbetsgivare aldrig behöver höja de anställdas löner?
Löneökningar och liknande är kanske vardagsmat för den som jobbar på ett ställe med kollektivavtal, men inga självklarheter på avtalslösa arbetsplatser. Här är fem saker som ger dig mer pengar i plånboken – tack vare kollektivavtalet.
1 Lön. Det finns ingen lag i Sverige som reglerar lön. Det är kollektivavtalen som sätter golvet för hur lite man minst får tjäna.
Det är också i avtal som löneökningarna slås fast. Arbetsgivare utan kollektivavtal behöver inte öka sina anställdas löner alls, eller kan välja någon summa hen tycker passar.
Så får ni avtal på jobbet
2 Semesterpengar. Semester är en lagstadgad rättighet. Semesterlagen reglerar hur semesterlönen ska beräknas om det inte finns kollektivavtal.
Men de semestertillägg som finns i avtalen är alltid lite högre än lagens procentsats. Större semesterkassa med avtal alltså.
3Ersättning från försäkringar. Om du är anställd på ett företag med kollektivavtal och blir sjuk finns det extra pengar att få efter 14 dagars sjukdom.
Du kan få upp till 10 procent av lönen i nästan ett år.
Om du skadas på jobbet kan du också få ersättning genom den kollektivavtalade försäkringen. Likaså om du får barn och är föräldraledig.
Läs mer på avtalat.se
4Stöd vid arbetslöshet. Om du blir arbetslös kan du ha rätt till omställningsstöd genom kollektivavtal.
Du måste uppfylla vissa villkor. Den som gör det kan få hjälp att hitta nytt jobb, utbildning och även ekonomiskt stöd.
Läs mer om Trygghetsfonden TSL.
Visste du att
5 Tjänstepension. Där det finns kollektivavtal finns också tjänstepension. Det finns avtalslösa arbetsgivare som säger att de har egna, bättre lösningar. Men de måste sätta in ganska mycket mer än kollektivavtalets 4,5 procent av lönen.
Genom kollektivavtalet har pensionsbolagens avgifter pressats till en betydligt lägre nivå. Det gör att den som omfattas av kollektivavtal i regel får ett större pensionskapital än den som står utanför.
Om en arbetsgivare med kollektivavtal inte betalat in till din tjänstepension har avtalet en inbyggd garanti som gör att du inte drabbas, dina premier kommer betalas in ändå.
