Ur temat Avtal 2020
Nyheter avtal 2020

LO-krav: Satsning på lågavlönade och avtalspension

En satsning på dem som tjänar mindre än 26 100 kronor och stopp för fusk med avtalspensionen. I dag spikades LO:s gemensamma avtalskrav. Men alla förbund står inte bakom.

Publicerad 23 oktober 2019
LO-krav: Satsning på lågavlönade och avtalspension
12 av 14 förbund står bakom LO-samordningen i avtalsrörelsen som spikades i dag. Foto: Ove Nordström
Torbjörn Johansson
Torbjörn Johansson, LO:s avtalssekreterare

Det blir en samordning bland merparten av LO:s förbund i årets avtalsrörelse. Det står klart efter dagens representantskapsmöte. Där beslutades även att LO ska kräva en låglönesatsning för dem som tjänar mindre än 26 100 kronor i månaden.
– Vår låglönesatsning innebär att alla som tjänar under 26 100 kronor i månaden får beräkna löneökningen som om de tjänade 26 100 i månaden. Cirka 900 000 LO-arbetare kommer att dra nytta av detta, säger LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson.

Malin Ackholt
Malin Ackholt. Foto: Peter Jönsson

Flera andra krav handlar om avtalspensionen. LO vill se flera åtgärder för att stoppa och förebygga fusk med inbetalningar till de anställdas avtalspension. Ett krav är att arbetsgivare ska redovisa avsättningen till de anställdas avtalspension på varje lönespecifikation. Detta är en fråga som Hotell- och restaurangfacket länge har drivit.
– Det känns som en vinst redan nu att problemet uppmärksammas, och att våra övriga kompisar kan se att det är ett problem även hos dem. Vi har sett det under lång tid, nu har vi skarpa krav på förändringar och kontrollsystem, säger HRF:s ordförande Malin Ackholt.

Fakta: De gemensamma kraven

  • En låglönesatsning på de grupper som tjänar mindre än 26 100 kronor i månaden. Hur många procent löneökningskraven ska vara på beslutas vid ett senare tillfälle. Ersättningar och lägstalöner ska höjas med samma procentsats.
  • Avsättningen till avtalspensionen ska redovisas på varje lönespec.
  • Stärkt skydd mot sexuella trakasserier.
  • Förbättrade villkor i Trygghetsförsäkringen, TFA, samt utökat stöd i Omställningsförsäkringen.
  • Sanktioner mot arbetsgivare som missköter redovisning eller inbetalning till avtalspensionen.
  • Rätt till månadsvis beräkning av premierna till avtalspensionen, i stället för på årsbasis som det är i dag.
  • Utökad intjänandeperiod till avtalspensionen.

LO vill även se någon form av sanktioner mot arbetsgivare som fuskar med avtalspensionen, samt att åldersgränserna för intjänande ska tas bort. I dag börjar man tjäna in avtalspension vid 25 års ålder och slutar vid 65 år.
– Förra veckan beslutades att vi ska jobba länge, då måste vi också tjäna pension hela tiden som vi fortsätter jobba. Och för oss som kanske inte orkar jobba fram till 65 är det viktigt att börja tjäna in från första kronan, säger Torbjörn Johansson.

HRF:s ordförande Malin Ackholt är nöjd med LO-samordningens krav.
– Jag tycker att våra problem är väl tillgodosedda i förslaget. Det är en satsning på de lägst avlönade, minimilöner, insatser mot sextrakasserier, på rehab och arbetsanpassning, och på fusket med avtalspensionerna. Utifrån det har vi fått med många av våra viktigaste frågor.

LO-förbunden Kommunal och Pappers har meddelat att de inte kommer att delta i samordningen.

Ingår i temat: Avtal 2020 25 artiklar

Alla artiklar i temat (22 till)
Nyheter SJUKDOM

Färre ska utförsäkras

Häromdagen presenterade regeringen en förändring av sjukförsäkringen som ska minska andelen avslag. Bra, men mer behövs, menar Robert Sjunnebo på LO-TCO Rättsskydd.  

Publicerad 27 november 2020 Kommentera
Färre ska utförsäkras
En ny formulering i lagen ska göra att färre blir utförsäkrade vid dag 180. Foto: Colourbox

Den som varit sjuk i 180 dagar ska prövas mot normalt förekommande arbete. Det innebär att man tittar på om du skulle klara något arbete, även om du inte kan göra det du gjorde när du blev sjuk.

Enligt dagens regler ska den prövningen ske såvida det inte finns särskilda skäl att låta sjukpenningen fortsätta.

I veckan meddelade regeringen och samarbetspartierna att man vill ändra begreppet ”särskilda skäl” till ”övervägande skäl”.

Robert Sjunnebo. Foto: LO-TCO Rättsskydd

– Det är en betydande justering. Samtidigt kvarstår alla andra problem med sjukförsäkringen. Till exempel Försäkringskassans krav på sjukintyg och dess innehåll. I princip har vi ett system där utbildade personers – läkares – bedömningar överprövas av personer som saknar medicinsk utbildning, säger Robert Sjunnebo, jurist och enhetschef på LO-TCO Rättsskydd.

Den föreslagna förändringen vilar på utredningen av sjukförsäkringen som presenterades tidigare i år. Enligt Robert Sjunnebo är det viktigt att resonemanget som fördes i utredningen också lyfts i det kommande lagförslaget.

– Till exempel föreslår utredningen att det typiskt sett ska räcka med en läkares bedömning att man kan återgå till sitt ordinarie jobb före dag 365 för att slippa omprövning vid dag 180. Man ska heller inte exkludera vissa diagnoser som i dag, till exempel psykiska.

Kostnaden för reformen beräknas till 300 miljoner kronor per år. Statens kostnader för sjukpenning 2019 låg på drygt 36 miljarder kronor, enligt Försäkringskassans årsredovisning. Att de nya reglerna skulle leda till några dramatiska effekter motsägs av kostnaden.

– Det är en given slutsats, det är inte jättemånga som kommer att påverkas. Reformen står inte i paritet till de stora ord som användes när den presenterades. Sjukförsäkringen har väldigt stora problem, det här begränsar en liten del av dem, säger Robert Sjunnebo.

Nyheter TÄVLING

Paulina blev Årets sommarjobbare

Det var som väntat färre nominerade till Årets sommarjobbare 2020, men tre värdiga pristagare kunde ändå utses. En av dem är Paulina Sandberg på Tallhöjden hotell och restaurang i Simlångsdalen.

Publicerad 26 november 2020 Kommentera
Paulina blev Årets sommarjobbare
Paulina Sandberg sommarjobbade på Tallhöjden hotell och restaurang. Foto: Tallhojden.se, Privat
Paulina Sandberg. Foto: Privat

Priset Årets sommarjobbare är till för att lyfta fram unga inom hotell- och restaurangbranschen. Det var av naturliga skäl färre nominerade i år. Men initiativtagaren Fredrik Åström, vd på Svenska kulturpärlor, säger att de som trots allt fick sommarjobb i år har fått göra en stor insats.

En av dem är Paulina Sandberg, 17 år, som vann i kategorin hotell. Paulina arbetade på Tallhöjden hotell och restaurang.
– Jag städade stugor och rum, stod i disken och serverade. Det var väldigt varierande och jättekul att lära sig.
Paulina går samhällsprogrammet på gymnasiet och fortsätter att arbeta helger på hotellet. Hon skulle kunna tänka sig att arbeta inom hotell- och restaurangbranschen även i framtiden.
– Det är en möjlighet. I så fall skulle jag helst arbeta med servering, eftersom jag tycker att det är kul att prata med gästerna.

Hon visste inte att hennes chef nominerat henne förrän hon fick priset.
– Jag blev jätteglad. Jag fick höra att det var för att jag jobbat mycket och varit social med gästerna. Det var kul att höra.

Amanda Nordenby, Katrinelunds gästgiveri och sjökrog, fick priset i kategorin restaurang och Gabriella Fröslev, Hotell Gässlingen, i kategorin kök.
De tre vinnarna får varsitt stipendium för en två veckor lång kurs på Swiss Education Center.

Ingår i temat: Avtal 2020 25 artiklar

Alla artiklar i temat (22 till)
Nyheter stipendium

Facklig feminism får resurser

För tredje gången ska LO dela ut ett stipendium för facklig feminism. Summan, 50 000 kronor, ska användas för att lyfta viktiga jämställdhetsfrågor ute på arbetsplatserna.

Publicerad 26 november 2020 Kommentera
Facklig feminism får resurser
För tredje året utlyser LO ett fackligt feministiskt stipendium. Foto: Colourbox

Efter det fackliga metoo-uppropet föddes idén till ett feministiskt stipendium för att stötta initiativ för att öka jämställdheten ute på LO-medlemmars arbetsplatser. 2021 kommer stipendiet att delas ut för tredje gången.

– Det är inget pris man får för något man redan gjort. Det här är ett stöd för personer som vill göra till exempel en studie, en utbildning eller dylikt, säger Joa Bergold, utredare på LO.

Joa Bergold. Foto: LO

I år fick Musikerförbundet stipendiet för att studera kvinnliga dansbandsmusikers villkor. Året dessförinnan delades stipendiet mellan Seko Sjöfolk och ett kvinnligt nätverk inom Elektrikerna, Byggnads och Målarna.

– LO-förbunden är lika till sin struktur, men har olika utmaningar. Genom det här stipendiet vill vi belysa hur det ser ut på LO-medlemmarnas arbetsplatser, säger Joa Bergold.

Hon uppmanar den som tidigare sökt att göra det igen.
– Att man inte fick pengar då var inte för att ansökan var dålig. Det har varit väldigt många bra initiativ.

Sista ansökningsdag är den 15 januari. Här kan du läsa mer om hur du söker.

Ingår i temat: Avtal 2020 25 artiklar

Alla artiklar i temat (22 till)
Fråga om jobbet.
101
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här