Ur temat Avtal 2020
Nyheter avtal 2020

LO-krav: Satsning på lågavlönade och avtalspension

En satsning på dem som tjänar mindre än 26 100 kronor och stopp för fusk med avtalspensionen. I dag spikades LO:s gemensamma avtalskrav. Men alla förbund står inte bakom.

Publicerad 23 oktober 2019
LO-krav: Satsning på lågavlönade och avtalspension
12 av 14 förbund står bakom LO-samordningen i avtalsrörelsen som spikades i dag. Foto: Ove Nordström
Torbjörn Johansson
Torbjörn Johansson, LO:s avtalssekreterare

Det blir en samordning bland merparten av LO:s förbund i årets avtalsrörelse. Det står klart efter dagens representantskapsmöte. Där beslutades även att LO ska kräva en låglönesatsning för dem som tjänar mindre än 26 100 kronor i månaden.
– Vår låglönesatsning innebär att alla som tjänar under 26 100 kronor i månaden får beräkna löneökningen som om de tjänade 26 100 i månaden. Cirka 900 000 LO-arbetare kommer att dra nytta av detta, säger LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson.

Malin Ackholt
Malin Ackholt. Foto: Peter Jönsson

Flera andra krav handlar om avtalspensionen. LO vill se flera åtgärder för att stoppa och förebygga fusk med inbetalningar till de anställdas avtalspension. Ett krav är att arbetsgivare ska redovisa avsättningen till de anställdas avtalspension på varje lönespecifikation. Detta är en fråga som Hotell- och restaurangfacket länge har drivit.
– Det känns som en vinst redan nu att problemet uppmärksammas, och att våra övriga kompisar kan se att det är ett problem även hos dem. Vi har sett det under lång tid, nu har vi skarpa krav på förändringar och kontrollsystem, säger HRF:s ordförande Malin Ackholt.

Fakta: De gemensamma kraven

  • En låglönesatsning på de grupper som tjänar mindre än 26 100 kronor i månaden. Hur många procent löneökningskraven ska vara på beslutas vid ett senare tillfälle. Ersättningar och lägstalöner ska höjas med samma procentsats.
  • Avsättningen till avtalspensionen ska redovisas på varje lönespec.
  • Stärkt skydd mot sexuella trakasserier.
  • Förbättrade villkor i Trygghetsförsäkringen, TFA, samt utökat stöd i Omställningsförsäkringen.
  • Sanktioner mot arbetsgivare som missköter redovisning eller inbetalning till avtalspensionen.
  • Rätt till månadsvis beräkning av premierna till avtalspensionen, i stället för på årsbasis som det är i dag.
  • Utökad intjänandeperiod till avtalspensionen.

LO vill även se någon form av sanktioner mot arbetsgivare som fuskar med avtalspensionen, samt att åldersgränserna för intjänande ska tas bort. I dag börjar man tjäna in avtalspension vid 25 års ålder och slutar vid 65 år.
– Förra veckan beslutades att vi ska jobba länge, då måste vi också tjäna pension hela tiden som vi fortsätter jobba. Och för oss som kanske inte orkar jobba fram till 65 är det viktigt att börja tjäna in från första kronan, säger Torbjörn Johansson.

HRF:s ordförande Malin Ackholt är nöjd med LO-samordningens krav.
– Jag tycker att våra problem är väl tillgodosedda i förslaget. Det är en satsning på de lägst avlönade, minimilöner, insatser mot sextrakasserier, på rehab och arbetsanpassning, och på fusket med avtalspensionerna. Utifrån det har vi fått med många av våra viktigaste frågor.

LO-förbunden Kommunal och Pappers har meddelat att de inte kommer att delta i samordningen.

Ingår i temat: Avtal 2020 11 artiklar

Alla artiklar i temat (8 till)
Nyheter

Sommartempo på Hotellrevyn

Nu växlar Hotellrevyn ner tempot några veckor, men vi är tillbaka igen i början av augusti med nya nyheter och reportage. Trevlig sommar alla läsare!

Publicerad 7 juli 2020 Kommentera
Sommartempo på Hotellrevyn
Foto: Istockphoto
Ur temat Coronakrisen
Nyheter arbetstillstånd

Riskerar utvisning på grund av corona

En grupp som drabbats extra hårt av coronapandemin är arbetskraftsinvandrarna. Hotellstädaren Tseegii Byambadorj är en av alla som nu riskerar utvisning – och vårdnaden om sina barn.

Publicerad 6 juli 2020 Kommentera
Riskerar utvisning på grund av corona
Tseegii Byambadorj är en av hotell- och restaurangbranschens arbetskraftsinvandrare som nu riskerar utvisning. Foto: Elis Hoffman
Tseegii Byambadorj. Foto: Elis Hoffman

I augusti skulle Tseegii Byambadorj från Mongoliet, som Hotellrevyn skrivit om tidigare, ansöka om permanent uppehållstillstånd i Sverige. Då skulle hon ha varit fyra år hos samma arbetsgivare, och uppfyllde äntligen kraven. Men så kom corona. I mars stängde hotellet hon arbetade på, och nästan all personal varslades om uppsägning.
– Det var en chock. Jag hade inte väntat mig det, säger Tseegii.

För att få stanna i Sverige måste hon hitta ett nytt jobb. Och det snabbt. I början var Tseegii hoppfull. Hon har arbetslivserfarenhet inom flera olika områden, goda vitsord och pratar flera språk flytande. Men hittills har hon kammat noll.
– Jag har sökt över 200 jobb. Men det har inte blivit något. Jag börjar bli väldigt stressad, säger Tseegii.

Det hjälper inte att Migrationsverkets krav på det nya jobbet är många. Det måste vara utannonserat på Arbetsförmedlingen, tillsvidare och tillräckligt hög sysselsättningsgrad. Och även när detta är uppfyllt faller det ofta på att arbetsgivarna tycker att systemet med anställningserbjudande verkar krångligt, säger Tseegii.
– Jag har varit på många anställningsintervjuer som har gått bra. Men när arbetsgivarna förstår att de måste fylla i en blankett om anställningserbjudande så blir det nej. De tycker att det är krångligt, säger Tseegii.

Hon är långt ifrån ensam om sin situation. De senaste åren har Tseegii varit fackligt engagerad, både på sin arbetsplats och i sin HRF-avdelning. Genom sina uppdrag har hon fått kontakt med en stor mängd arbetskraftsinvandrare.
– Det är jättemånga som har blivit av med jobbet. De ringer mig och frågar mig vad de ska göra. Jag försöker hjälpa, men det är svårt att koncentrera sig på att ge rådgivning till andra när jag har samma problem själv.

Tseegii Byambadorj med dottern Anujin. Foto: Elis Hoffman

Tseegii tycker att Migrationsverket borde få möjlighet att ta större hänsyn i en extraordinär situation som denna.
– Det är så många som drabbas. Och bakom dem finns ofta barn och familj, som också drabbas.

Så är det för henne och hennes två barn. Den yngsta, dottern Anujin, är född i Sverige. Men eftersom Tseegii inte har svenskt medborgarskap, så har barnen inte heller det. För att inte återigen behöva slita upp dem ur sitt sammanhang, överväger hon att skriva över vårdnaden på deras pappa.
– Om det är sista utvägen så gör jag det. Barnen vet inget om situationen, de vet bara att jag söker nytt jobb.

Tseegii har nu fått kontakt med en jobbcoach via Trygghetsfonden TSL som ska försöka hjälpa henne. Men Tseegii har tappat hoppet.
– Jag tror inte att det kommer att bli något jobb. Det känns inte så.

Ingår i temat: Avtal 2020 11 artiklar

Alla artiklar i temat (8 till)
Ur temat Coronakrisen
Nyheter Uppsägningar

Fler än 300 får lämna Astrid Lindgrens värld

Nu har HRF inlett förhandlingar om uppsägningar på Astrid Lindgrens värld, som tvingades stänga i förra veckan. Mer än 300 säsongsanställningar har redan avslutats.

Publicerad 3 juli 2020 Kommentera
Fler än 300 får lämna Astrid Lindgrens värld
Bullerbyn i Astrid Lindgrens värld kommer att gapa tom i sommar. Foto: Mostphotos

I går, torsdag, hade HRF:s ombudsman Ola Löfqvist sin inledande förhandling med Astrid Lindgrens värld.

– Det absoluta flertalet, 321 på vårt avtalsområde, är visstidsanställda vars anställningar är avslutade med två veckors uppsägningstid. Det är även mellan fem och tio tillsvidareanställda, men där är vi inte färdigförhandlade än.

Beskedet att parken skulle tvingas stänga kom som en chock. Tidigare hade man fått veta att det skulle gå att hålla öppet med de åtgärder man planerat. Till exempel skulle man ha två parallella teaterföreställningar med 50 personer vardera i publiken. Efter att parken varit öppen i några dagar meddelade polisen dock att upplägget stred mot ordningslagens bestämmelser om max 50 personer vid offentliga sammankomster.

Ola Löfqvist. Foto: Jann Lipka/HRF

– Helt ärligt förstår jag det inte. Det är flera hundra meter mellan platserna där man har föreställningarna, säger Ola Löfqvist.

Merparten av de drabbade är unga sommarjobbare.

– Det är väldigt tråkigt för dem som har tänkt sig att tjäna en slant i sommar. Först fick de beskedet att man sköt upp starten, och sedan när man väl har börjat får man bara ett tack och hej efter ett par dagar, säger Ola Löfqvist.

Det är inte bara anställda på Astrid Lindgrens värld som drabbas. I går hade Ola Löfqvist förhandling om uppsägning på två andra arbetsplatser i området.

– Astrid Lindgrens värld är ju den stora magneten, så det här ger ringar på vattnet. Jag vågar inte gissa hur många säsongsjobb som är i fara.

Ingår i temat: Coronakrisen 68 artiklar

Alla artiklar i temat (65 till)
Fråga om jobbet.
97
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här