Ur temat Valet 2018
Nyheter VALET 2018

”Det är ett stort ansvar för oss”

HRF vill se en socialdemokratisk seger i valet på söndag. Förbundsordförande Malin Ackholt förklarar varför.

Publicerad 6 september 2018
”Det är ett stort ansvar för oss”
Hotell- och restaurangfackets ordförande Malin Ackholt kommer att prata med medlemmar ända in på valdagen, för att diskutera vikten av att gå och rösta. Foto: Giorgios Gkoratsas, Mostphotos/Michael Erhardsson

Plötsligt kanske hon står där framför dig på jobbet, Hotell- och restaurangfackets ordförande. Eller så ringer hon. Just nu lägger Malin Ackholt all sin tillgängliga tid på att prata med medlemmar om vikten av att gå och rösta på söndag.

Bara dagar kvar till valet – är du orolig?
Jag har en god känsla att vi fortfarande kommer att ha en socialdemokratiskt ledd regering. Men jag är orolig för att främlingsfientlig politik verkar få så stor plats.

Apropå det – en LO-rapport visar att väldigt många medlemmar väljer mellan S och SD. Är du förvånad?
Jag är förvånad över att så stora grupper i samhället är beredda att lägga sin röst på ett främlingsfientligt parti. Det är ett stort ansvar för oss fackliga organisationer att informera våra medlemmar om vad den politiken innebär.

Det finns de som menar att facket borde hålla sig undan politiken, vad säger du till dem?
Det som händer i samhället ÄR politik. Vi som fackförbund ska ha en påverkan på politiken, men också samverkan för att ta till vara våra medlemmars intressen när det kommer till arbetsliv, privatliv och samhälle. Och där är vår bedömning att en socialdemokratisk politik är den som gynnar våra medlemmar mest. Sedan ska man komma ihåg att det är inte fackföreningsrörelsen som går till val, det gör de politiska partierna. Men vi har ett ansvar att prata om viktiga frågor som påverkar våra medlemmar.

HRF har ringt över 7 000 samtal till medlemmar, hur har det gått?
Det är jätteroligt! Jag har haft många roliga och kloka samtal. De blir jätteglada när vi ringer. Många jag har pratat med har tänkt till och säger att de ska ta ansvar och gå och rösta på söndag.

Tror du att du kommer att fira på söndag?
Jag tror att jag kommer att vara väldigt glad över ett bra valresultat. Jag tror också att vi kommer att ha ett problematiskt läge. Men det är fortfarande ett antal dagar kvar. Jag kommer att jobba in i det sista och ringa till medlemmar och prata om vikten av att gå och rösta.

Ingår i temat: Valet 2018 13 artiklar

Alla artiklar i temat (10 till)
Nyheter

Sommartempo på Hotellrevyn

Nu växlar Hotellrevyn ner tempot några veckor, men vi är tillbaka igen i början av augusti med nya nyheter och reportage. Trevlig sommar alla läsare!

Publicerad 5 juli 2019
Sommartempo på Hotellrevyn
Redaktionen (ej i bild) samlar krafterna och är snart tillbaka. Foto: Istockphoto
Nyheter ARBETSMILJÖ

Allianceplus får kritik för arbetsmiljön

Kränkande särbehandling, stress och dålig ergonomi. Det kunde HRF se hos Allianceplus. Nu har bolaget drygt två månader på sig att identifiera, åtgärda och förebygga risker i arbetsmiljön.

Publicerad 5 juli 2019
Allianceplus får kritik för arbetsmiljön
Städföretaget Allianceplus. Foto: Hotellrevyn

Efter larm från Hotell- och restaurangfackets regionala skyddsombud Alaettin Aycicek gjorde Arbetsmiljöverket i slutet av maj ett besök hos Allianceplus i Solna. Bolaget levererar städning, catering och andra tjänster till bland annat hotell. Arbetsmiljöverket påtalade en rad brister inom framför allt housekeeping på ett av hotellen. Nu har Allianceplus till den sista september på sig att upprätta riskbedömningar och handlingsplaner.

– När det gäller till exempel arbetsbelastningen tas ingen hänsyn till att olika rum tar olika lång tid att städa. Man ska klara tre rum per timme. Hinner man inte så städar man klart efter man stämplat ut. Många av våra medlemmar gör så för att de inte har permanent uppehållstillstånd och inte vågar riskera jobbet, säger Alaettin Aycicek.

Det är inget som Dalia Ramzi, vd på Allianceplus, känner igen.

– Det går helt emot våra regler och ramverk. Vi arbetar aktivt med hur vi säkerställer att våra medarbetare får rätt förutsättningar att göra ett bra arbete. Hinner man inte med det som förväntas av en på sin arbetsdag så ska detta alltid lyftas upp till chefen som sedan ansvarar för att se över arbetsfördelningen.

På Allianceplus hemsida kan man läsa att bolaget ”ingår partnerskap med kunder som är måna om kvalitet och om att skapa bästa möjliga arbetsmiljö för sina medarbetare”.

– Arbetsmiljön är ett väldigt viktigt fokusområde för oss. Vi har årligen utbildningar i arbetsmiljö och arbetsrätt för våra chefer. Eftersom majoriteten av våra medarbetare är ute och arbetar i våra kunders lokaler är det också extremt viktigt att vi har ett tätt samarbete med våra kunder när det gäller arbetsmiljö. Arbetsmiljöverket har begärt att få in en handlingsplan för både åtgärdande och förebyggande arbete senast den sista september och den arbetar vi med just nu, säger Dalia Ramzi.

Fokus KARRIÄR

Så vill HRF öka möjligheten att utvecklas

Besöksnäringen ses sällan som en bransch där man gör karriär. Det vill Hotell- och restaurangfacket ändra på.

Publicerad 1 juli 2019
Så vill HRF öka möjligheten att utvecklas
Källa: BFUF:s rapport »Karriär i besöksnäringen«

Det finns generellt få chefer i vår näring. I stället lägger man på våra medlemmar mycket ansvar, utan chefsbefogenheter. Och vi ställer ofta upp, säger Pim van Dorpel, HRF:s vice ordförande.

Snart lanseras Branschkoden, framtagen i samarbete mellan HRF och Visita, där man stärker gott arbetsgivarskap. En del i det är att se potentialen i de anställda. Det kan ge fler chans att utvecklas, tror Pim van Dorpel.

Pim van Dorpel. Foto: Anna-Karin Nilsson

En rapport från BFUF visar samtidigt att många prioriterar annat. Det kan vara längtan efter en rik fritid som gjort att man valt besöksnäringen, och de som ändå vill klättra byter sektor.

– Vi har ett glastak i kompetenstrappan kan man säga. Det är alldeles för lågt betalt även som chef. Många anser inte att det är värt att ta på sig extrauppgifter inom administration och ekonomi för den blygsamma löneökningen det innebär. Sedan har vi ett samhälle som inte är anpassat för vår näring. Alla kommuner tillhandahåller till exempel inte nattis, säger Pim van Dorpel.

Man får inte in nya kunskaper som kan leda till utvecklingSusanna Heldt Cassel

Susanna Heldt Cassel, en av forskarna bakom BFUF-rapporten, menar att branschens syn på utbildning skiljer sig från andra sektorer.

– Det är ganska tydligt att det inte är formell utbildning som räknas om man vill göra karriär i besöksnäringen. Det är på sätt och vis ett problem. Man får inte in nya kunskaper som kan leda till utveckling och innovationer.

Få chefsjobb

Andel som har ledande position/hög utbildning i olika sektorer.

  • Restaurang: 10 %
  • Handel: 10 %
  • Hotell: 11 %
  • Tillverkning/bygg: 15 %
  • Turism/resor: 24 %
  • Offentlig verksamhet: 51 %
  • Hälsa/sjukvård: 58 %

Källa: BFUF:s rapport »Karriär i besöksnäringen«

Pim van Dorpel anser också att det behövs en ny syn på utveckling och utbildning. Och det är framför allt arbetsgivarna som kan bli bättre på att visa vilka vägar man kan gå för att utvecklas inom branschen.

– De borde jobba mer agilt, med utveckling och utbildning hela livet. Och se till att det går att göra lönekarriär inom branschen. Man måste kunna få betalt för yrkesskicklighet. Som det är nu stannar löneutvecklingen vid 30. Där har arbetsgivarna haft ett kortsiktigt tänk som innebär att alla är utbytbara. Det tar tid att förändra, men det är på gång, säger Pim van Dorpel.

Ingår i temat: Valet 2018 13 artiklar

Alla artiklar i temat (10 till)
Fråga om jobbet.
76
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här